醫(yī)院工會女工思想政治工作改進策略研究

1、    醫(yī)院工會女工思想政治工作改進策略研究    陳麗芳摘 要：伴隨著我國經濟迅速發(fā)展，我國人民對生活質量提出來更高要求，這對服務業(yè)來說是一種新的挑戰(zhàn)。人們都有追求健康的權力，醫(yī)院是人們健康的最好保障，但是醫(yī)院工會女工的服務關系到整個醫(yī)院的形象。如果醫(yī)院女工正常對待病人，認真貼心工作的話，不僅會得到患者的贊賞，還會給患者一種舒心的感覺，也有利于患者身體康復。并且，醫(yī)院是救國救民的“無私”型部門，做好女工的思想政治工作是對醫(yī)院負責，對這個城市負責，對人民負責的一種表現。關鍵詞：醫(yī)院；女工；思想政治；改進一、引言雖然現代文明已經不斷發(fā)展，但是社會中仍然存在

2、女性和男性待遇不同的問題。醫(yī)院是服務型行業(yè)，在醫(yī)院工會中，大多的職工都是女性，女性心思細膩，在對人對事中比較有耐心，對他人的關懷也比較到位。但是隨之而來的問題就是，女性在家庭和醫(yī)院都承擔著重要的責任，在家里，既要照顧家庭，又要洗衣做飯等日常瑣事，在醫(yī)院里，既要面帶微笑對待患者，又要處理不同的問題，這對女性的生理心理都是極大的挑戰(zhàn)，所以，及時關懷醫(yī)院工會的女性是一件非常重要的事情，及時了解他們的思想政治是非常必要的事情，及時作出改進，及時調整是關系到女性健康，醫(yī)院長遠發(fā)展的需要。二、醫(yī)院工會女性工作、思想政治現狀（一）女性和男性在工作中待遇不同。大家都知道女性和男性在本質上是有區(qū)別的，女性具有細

3、膩的思維和無微不至的關懷，但是女性缺少力量和高大的身軀，而男性則有力量和體魄卻缺少女性那種細膩的心靈。在醫(yī)院這個大環(huán)境中，男性相比女性較少，所以男性受到了應有的重視，而女性則很少有人關心，在待遇方面，男性多數是主任醫(yī)師，從事較為復雜的工作，而女性則從事一些輔助性工作，從總體上來看，醫(yī)院工會對男女員工的待遇不同，也會使女性心理不平衡，久而久之產生一些不必要的矛盾。另一方面待遇不同就是，女性在家庭中也扮演著重要的角色，回到家里要照顧孩子、老公，有自己的義務，在醫(yī)院又要全身心投入到工作中，這勢必會消耗大量的體力和腦力，也要比男性付出更大的努力才行，而女性在醫(yī)院受到的待遇又不如男性，就會給女性一種不友

4、好的心理暗示，如果不能及時發(fā)現并進行改進，就會給醫(yī)院，給自己帶來很多麻煩。（二）醫(yī)院工會女性員工合法權益不能保障。醫(yī)院屬于無私型部門，是社會的重要組成部分，是人們健康的重要保證，醫(yī)院的女護士、女醫(yī)生、女職員都是醫(yī)院的重要組成部分。但是現實中，部分醫(yī)院無法保障這些女性工作者的合法權益。女性跟男性不同，女性每月都會有幾天身體會不舒服，而醫(yī)院工會有時卻不能發(fā)現這些問題，國家在法律方面明確提出，女性有權利享受例假的休假時間，但是最終部分醫(yī)院執(zhí)行方卻沒有落實。醫(yī)院在招聘員工的時候，會優(yōu)先考慮男性，而不能平等對待男女，這是因為醫(yī)院覺得女性休假時間多，對醫(yī)院是一種損失，女性需要生孩子的假期，需要哺乳的假期，

5、每月還需要例假等等，醫(yī)院覺得這是一種浪費資源，所以就會優(yōu)先考慮男性，這是對女性合法權益的侵犯。男女平等是醫(yī)院應該做到的最基本的思想工作，對女性的關懷應該和男性一樣才行，男性可以做到的事情，女性不一定就做不到，不能因性別而區(qū)別開來。（三）醫(yī)院缺少一套完善的對女工關心，思想政治改進制度。醫(yī)院是一個大環(huán)境，他的管理相對比較復雜，里面也有形形色色的人，所以在管理和服務方面要格外嚴謹。但是，現在部分醫(yī)院存在著對女工不夠關心，缺少一套完善的女工思想政治管理體系。在日常工作中，醫(yī)院只關注工會女工的日常工作和月底的業(yè)績等表象工作，對女工的生活了解程度不夠，對女工心理是否健康沒有充分的了解，也沒有調配任何資源為

6、女工心理進行服務，總體上，只注重女工對醫(yī)院付出了多少，而忽略了醫(yī)院作為一個女工的“家”的責任。難道社會對女工的評價很高，她們就真的快樂嗎？難道女工在醫(yī)院工作很認真，回家就不累嗎？等等這些問題，都需要醫(yī)院進行關注、關心、解決，最好的解決辦法就是建立一套完善的管理機制，對預想的情況和意料之外的情況都進行總結分析，制定預案，這樣才能在以后更好服務醫(yī)院女工，提高醫(yī)院整體服務水平。三、對醫(yī)院工會女性工作、思想政治改進措施（一）提高醫(yī)院工會女性思想道德修養(yǎng)。通過各種各樣形式和制度的創(chuàng)新，提高工會女職工的思想道德修養(yǎng)，醫(yī)院是社會中提供健康服務的較為特殊的機構，醫(yī)院的職工都應具有優(yōu)秀的思想道德修養(yǎng)和精湛的技術

7、，只有這樣才能更好的服務社會，實現醫(yī)院的價值。女工在醫(yī)院也用具有很高的思想道德修養(yǎng)，為其他女工做榜樣，醫(yī)院應該在培養(yǎng)、監(jiān)督、考核方面做出貢獻和制定相應的管理體系。醫(yī)院可以組織女工進行學習理論知識，理論實踐相結合的培養(yǎng)模式，外出參觀學習或者是講座、演講比賽等等形式對女工進行培訓。醫(yī)院作為女工的核心，還可以通過不同科室之間進行評比、考核、理論考試，比如：每一周抽出一天時間對過去一周女工的思想道德修養(yǎng)學習情況進行評比、分析、總結。對表現優(yōu)秀的個人和科室進行獎勵，并積極宣傳他們學習的態(tài)度和精神，每一個月再對整個醫(yī)院進行一次評比，適當給出一些經濟獎勵等等。醫(yī)院還可以在醫(yī)院組建自己的圖書角，利用空余的空間

8、和時間開放給醫(yī)院的職工，供他們學習，在女工晉升和福利方面和思想道德修養(yǎng)掛鉤，使她們更有活力，更有激情。通過種種方式、方法提高醫(yī)院工會女工的思想道德修養(yǎng)，也是提高了醫(yī)院的總體實力，那么醫(yī)院在發(fā)展等方面也更有優(yōu)勢。（二）切實保障醫(yī)院女工的合法權益。女性在工作和家庭中都有一個重要的身份，在醫(yī)院，她是一名醫(yī)務工作者，在家庭里，她是一位慈祥的母親、妻子，女性在社會中總是有著雙重身份，她們相對于男性而言，要承擔更多的壓力和責任，所以相對于在醫(yī)院工作的男性，女性會更累一點。但在相同的競爭崗位上，男性的升職發(fā)展機遇卻比女性多很多，這是一種見解對女性合法權益的侵占。面對這樣的問題，需要有一種監(jiān)督機制，對女性的合

9、法權益進行保護，平時也要做好女職工的思想政治工作，一方面有利于女職工的穩(wěn)定工作，減輕她們各個方面的壓力，另一方面是對女職工的關心、照顧。同時，對女職工合法權益的保護，可以使她們的心理得到平衡，這也需要決策者在選拔干部時，不能區(qū)別對待女性職工，需要決策者多了解女性職工在法律方面的合法權益，做到公平、公正、公開。保障女性職工的合法權益，需要醫(yī)院決策者和其他男性職工的共同努力，建立監(jiān)督機制和舉報機制，對任何不被女性職工認可的決策提出質疑，并有監(jiān)督部門及時處理。（三）完善、創(chuàng)新醫(yī)院工會女工的思想政治工作。思想政治工作一直都是我國各個階層的必修課，在學生時代，思想政治就是每年都要達標的必修課，在醫(yī)院等社

10、會部門中思想政治工作也是必修課，只有思想符合我國社會本質，才能不會對社會，對國家造成危害，正確的思想政治修養(yǎng)是社會穩(wěn)定的必要基礎。完善、創(chuàng)新醫(yī)院工會女工的思想政治工作是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的必經之路，如何完善思想政治教育制度，需要醫(yī)院全體職工和決策者的共同努力。比如：定期參觀“紅色”基地，學習紅色精神，并結合醫(yī)院實際情況總結出符合醫(yī)院的紅色精神，在醫(yī)院內部積極宣傳、學習；組織培訓班，對女工思想政治建設積極動員，對完成考核的學員頒發(fā)結業(yè)證書，在之后的升職加薪方面對有證書的女職工優(yōu)先考慮，督促女職工學習思想政治；組織監(jiān)督機構，定期對女職工進行思想抽查，不符合要求的女職工要進行心理調解，思想政治進行教育，不能讓不符合醫(yī)院思想政治標準的女職工在崗位上服務，思想政治工作是核心，需要醫(yī)院共同努力才行。四、總結思想政治工作是醫(yī)院對女工的關懷，醫(yī)院要做好“家長”這個身份。對工會女工要關愛有加，女工是醫(yī)院的重要組成部分，是不可或缺的一種資源，女工的思想政治符合標準才能有利于醫(yī)院更長遠的發(fā)展，醫(yī)院要做好對女職工的關心工作。思想政治工作的改進要有一套標準、完善的體制，做到人人都覺得這套機制好，大家都擁護這套機制。醫(yī)院在各個方面，各種福利都要對女性和男性同等對待，優(yōu)先考慮女性家庭等多方面因素，做好對女職工的心理撫慰與幫助工作。參考文獻1張東瑛，王亞萍.創(chuàng)新醫(yī)院文化建設載體的實踐與思考