人事主管的崗位職責(zé)

1、人事主管的崗位職責(zé)人事主管主要負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實(shí)施并 提出合理化意見(jiàn)和建議。下面小編給大家?guī)?lái)人事主管崗位 職責(zé)的具體介紹，希望對(duì)您有所幫助！在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管 理的初步意見(jiàn)。負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào) 配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng) 計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任 免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算 等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全

2、保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故 的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的 具體工作。完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開(kāi)深入的調(diào)查研究，努 力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。2、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起 草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理 工作。3、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，做好會(huì)議記錄，整 理會(huì)議記要，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。4、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包 括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷 和保密工作。5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作

3、，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各 部門和管理處認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要 做好勞動(dòng)力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各 項(xiàng)有關(guān)手續(xù)。7、做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作，及勞動(dòng)工資的管理工作。 根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級(jí)、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng) 工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請(qǐng)假、休假的有關(guān)手續(xù)。8、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工 的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，積極開(kāi)發(fā)人力資源，努力造 就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。9、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購(gòu)買、 保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。10、負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度，登

4、錄和維修保養(yǎng)及年審 換證等工作。11、負(fù)責(zé)公司及管理處報(bào)刊雜志的訂閱與管理。12、負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂(lè)活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活 動(dòng)的開(kāi)展。13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。1、對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系事務(wù)。3、與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系，及時(shí)了解當(dāng)?shù)?物業(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時(shí)向行 政人事部經(jīng)理報(bào)告。4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對(duì)外文件起草等和公司部行政 人事事務(wù)的處理。5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識(shí)和職業(yè)技能的培訓(xùn)。6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī) 章制度并監(jiān)督實(shí)施、。7、負(fù)責(zé)對(duì)分包方、供方進(jìn)行評(píng)價(jià)。&審核公司刊物。9、負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)服務(wù)活動(dòng)方案的審定。10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對(duì)公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率，合同評(píng)審率，合格供方評(píng)定率，物