企業(yè)工會工作制度匯編

1、芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)

2、蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆

3、蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀

4、蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅

5、莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿

6、蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆

7、蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀

8、莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄

9、薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)?/p>

10、莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃

11、蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇

12、蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄

13、芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈

14、薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃

15、莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇

16、蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁

17、蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅

18、羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀

19、薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇

20、莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁

21、薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅

22、蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆?jiān)惹`螅羄莄芇螄膆膇 工會工作制度匯編工會工作職責(zé) 一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實(shí)上級工會精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下

23、獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。二、加強(qiáng)民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團(tuán)組長會議，保證民主渠道暢通。三、堅(jiān)持“兩個”維護(hù)的統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調(diào)解工作，保護(hù)職工群眾的具體利益不受侵害。四、強(qiáng)化“源頭”參與，積極參與公司各項(xiàng)政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。五、組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。六、開展送“溫暖工程”活動，為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好職工互助補(bǔ)充保險及職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。七、建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展

24、及調(diào)轉(zhuǎn)工作。八、建立健全各級女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的“四期”保護(hù)，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益不受侵害。九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業(yè)文化生活，努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。十、加強(qiáng)工會的財(cái)務(wù)管理，按時上交工會經(jīng)費(fèi)，制定工會經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，合理支出，做好工會會費(fèi)的收繳和使用工作。工會主席工作職責(zé)一、在公司黨支部和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會委員會的日常工作。負(fù)責(zé)制定工會工作計(jì)劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時向黨支部和上級工會匯報(bào)工作。二、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為重點(diǎn)，發(fā)揮職代

25、會工作機(jī)構(gòu)的作用，全面開展工會的各項(xiàng)活動。三、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發(fā)揚(yáng)民主、集思廣義，把工會辦成促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團(tuán)結(jié)的職工之家。四、支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。五、做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項(xiàng)工作。六、注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時向黨支部和企業(yè)行政反映、維護(hù)職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。七、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。八、負(fù)責(zé)工會職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習(xí)、評先、評獎工作。九、協(xié)助女職工委員會做好女職工工作

26、，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。十、協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。十一、審批工會活動經(jīng)費(fèi)。十二、及時完成黨組織和上級工會布置的工作。女職工委員會工作制度 一、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工責(zé)任制。女職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報(bào)告，年度計(jì)劃。女職工委員會閉會期間由主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會或常委會，民主討論后集體做出決定。二、定期請示報(bào)告制度。女職工委員會在上級工會女職工委員會指導(dǎo)和同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，每年向上級工會女職工委員會和同級工會全面報(bào)告一次工作，日常工作中重大問題隨時通過主管領(lǐng)導(dǎo)向上級工會女職工委員和同級工會委員會請示報(bào)告。三、為基層服務(wù)制度。各級工會

27、女職工組織要把工作重點(diǎn)放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務(wù)。四、經(jīng)費(fèi)保障制度。各級工會要為女職工委員會開展工作和活動提供必要經(jīng)費(fèi)，女職工委員會的經(jīng)費(fèi)在各級工會預(yù)算中列支。五、女職工工作主要任務(wù)：1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，動員組織女職工在“兩個文明”建設(shè)中建功立業(yè)，全面提高女職工素質(zhì)，代表和組織女職工參政議政，加強(qiáng)女職工工作的組織建設(shè)。2、認(rèn)真貫徹落實(shí)工會工作方針和同級工會代表大會的決議，研究確定同級委員會的工作目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬女職工工作，總結(jié)推廣女職工工作經(jīng)驗(yàn)；3、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動工資、醫(yī)療保險和家庭財(cái)產(chǎn)方面的特殊利益和合法權(quán)益；4、參與

28、有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的政策、規(guī)定、制度的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實(shí)施；5、對女職工進(jìn)行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女職工先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡；6、協(xié)助有關(guān)部門管理和培訓(xùn)女職工干部；工會財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度 為收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，保證工會經(jīng)費(fèi)為開展工會各項(xiàng)工作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：一、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真審核原始憑證。二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報(bào)銷。三、嚴(yán)格執(zhí)行開支標(biāo)準(zhǔn)，符合標(biāo)準(zhǔn)方可報(bào)銷。四、經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格執(zhí)行開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意提高開支標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大開支范圍，否則工會財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。五、各分會報(bào)銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦

29、人、負(fù)責(zé)人和工會主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報(bào)銷。六、各單位對經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)使用要建帳登記，所購物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)取人簽字。七、各單位若有重大開支項(xiàng)目，必須事先以書面形式提出申請，未經(jīng)請示或未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自開支辦理，否則追究有關(guān)人員責(zé)任。八、每季末月2025日，為基層單位集中報(bào)銷活動費(fèi)用時間。工會資產(chǎn)、物資管理制度 為嚴(yán)格工會資產(chǎn)、物資的管理，提高工會資產(chǎn)、物資的利用率，防止工會資產(chǎn)、物資的流失，加強(qiáng)保管人員與使用人員的工作責(zé)任心，明確落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，達(dá)到愛護(hù)公物的目的，制定本制度：一、凡工會購買的固定資產(chǎn)和其它物品，必須經(jīng)過保管員檢查驗(yàn)收，由財(cái)務(wù)人員填寫入庫單，憑入庫單入庫

30、。二、財(cái)務(wù)人員憑固定資產(chǎn)入庫單及時對資產(chǎn)進(jìn)行分類登記、建卡，保管員憑入庫單進(jìn)行分類登帳，妥善保管。三、工會資產(chǎn)、物資，實(shí)行誰使用誰管理、維護(hù)的制度，逐項(xiàng)落實(shí)到人頭，資產(chǎn)帳、卡會計(jì)和保管員各持一套，要求完全一致。四、各基層工會對固定資產(chǎn)的使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并要設(shè)置專職或兼職人員負(fù)責(zé)管理。五、工會資產(chǎn)、物品每年定期清查一次，如有資產(chǎn)損壞，應(yīng)及時修復(fù)，確需報(bào)廢的資產(chǎn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員鑒定后，填寫資產(chǎn)報(bào)廢清單上報(bào)工會財(cái)物，每年九月份進(jìn)行一次資產(chǎn)報(bào)廢帳務(wù)處理。六、工會財(cái)產(chǎn)、物資管理人員工作調(diào)動，必須將所管理的財(cái)產(chǎn)、物資、帳本及帳據(jù)移交給接替人員，由主管領(lǐng)導(dǎo)和交接雙方共同簽字。七、公司工會每年

31、進(jìn)行一次資產(chǎn)清查工作，對保管使用好的單位給予表揚(yáng)和獎勵。對保管使用差的單位則進(jìn)行批評和處罰。   工會經(jīng)審委員會職責(zé)一、根據(jù)財(cái)務(wù)工作的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)審查工會的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督有關(guān)財(cái)經(jīng)法紀(jì)和會員代表大會財(cái)務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的合理使用。二、檢查工會財(cái)務(wù)工作貫徹執(zhí)行黨、政府和上級工會的有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。三、審查工會預(yù)算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當(dāng)，以及是否堅(jiān)持執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。四、對不正當(dāng)經(jīng)費(fèi)開支，有權(quán)批評或制止，經(jīng)審委員會與工會委員會若在重大財(cái)務(wù)收支上意見不一致時，應(yīng)報(bào)上級工會和上級工會經(jīng)審委員會處理。五、檢查有否違反財(cái)

32、務(wù)紀(jì)律的情況，并向一切貪污、浪費(fèi)等違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的行為進(jìn)行斗爭；發(fā)現(xiàn)問題，要及時向工會委員會和上級工會報(bào)告。六、經(jīng)審委員會如有需要，有權(quán)向工會財(cái)務(wù)調(diào)閱各種帳冊等有關(guān)資料。七、向工會會員代表大會或工會委員會報(bào)告經(jīng)審工作。八、每年向工會會員公布審核結(jié)果。九、在工會組織機(jī)構(gòu)變動財(cái)務(wù)人員調(diào)動、更變時，負(fù)責(zé)監(jiān)督財(cái)務(wù)工作人員辦理交接工作。十、本職責(zé)解釋權(quán)屬工會經(jīng)審委員會。工會宣傳教育工作制度 第一條 為了發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設(shè)一支“四有”職工隊(duì)伍，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會安定，維護(hù)職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。第二條 各級工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政

33、做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責(zé)任感及歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質(zhì)，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。第三條 及時宣傳、報(bào)道、總結(jié)、推廣工會工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，按時上交工會工作安排及工作總結(jié)。第四條 根據(jù)職工素質(zhì)教育的實(shí)際需要，會同有關(guān)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標(biāo)，為職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。第五條 職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）職工讀書自學(xué)活動為主，因地制宜，因時施教。第六

34、條 倡導(dǎo)職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)職工制定自學(xué)成才計(jì)劃，鼓勵職工崗位自學(xué)，及時總結(jié)推廣先進(jìn)典型事跡，努力營造職工讀書自學(xué)氛圍，積極促進(jìn)職工自學(xué)成才。第七條 深入開展職工讀書活動。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運(yùn)用知識競賽、讀書講座，有獎?wù)魑?，成果發(fā)布等載體，把職工讀書自學(xué)活動不斷引向深入。第八條 各級工會組織要切實(shí)加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第九條 建立職工代表培訓(xùn)制度，每年定期組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策、學(xué)習(xí)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高職工代表參政議政的能力。第十條 發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，選準(zhǔn)時機(jī)，把握規(guī)模，采取上下

35、結(jié)合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識和企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。工會職工生產(chǎn)工作制度 一、由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和單位生產(chǎn)等部門負(fù)責(zé)人組成競賽委員會或競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負(fù)責(zé)。二、根據(jù)公司不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和需要，制定切實(shí)可行的競賽方案，競賽細(xì)則要明確、具體、有針對性。基層單位競賽方案報(bào)公司工會備案。三、競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產(chǎn)實(shí)際，突出創(chuàng)新性、實(shí)效性，能夠調(diào)動廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。四、要貫徹按勞分

36、配原則。獎勵競賽優(yōu)勝單位或個人。五、競賽結(jié)束后，由工會負(fù)責(zé)總結(jié)競賽的成果和經(jīng)驗(yàn)，找出競賽的差距和教訓(xùn)，使競賽活動逐步完善，達(dá)到先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)的目的。職工慰問工作制度 一、平時對傷、病、殘職工慰問的范圍：1、因工傷住院的職工；2、因病連續(xù)住院治療7天以上的職工。二、節(jié)日慰問的時間范圍：1、慰問時間：每年春節(jié)期間，由公司工會統(tǒng)一組織慰問。2、慰問范圍：（1）省、部級先進(jìn)個人、集團(tuán)公司勞動模范；（2）一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。三、慰問的原則和標(biāo)準(zhǔn)：1、慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和

37、主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問職工。2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會主席簽字，經(jīng)公司工會主席同意審批，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字后，到公司財(cái)務(wù)報(bào)銷。3、平時慰問品購買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司工會有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人50-200 元，節(jié)日慰問品根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4、對患病住院7天以上職工的慰問，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。 工會法律工作制度 一、公司工會為基層工會及工會會員提供法律幫助，維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)工會和職工的合法權(quán)益。二、為廣大職工提供涉及工會的法律咨詢。三、草擬或?qū)彶楣M織的法律事務(wù)文書，協(xié)

38、助或代理參加締結(jié)集體合同。四、以代理人、辯護(hù)人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進(jìn)行法律知識教育。   工會文體工作制度 一、職工文化工作制度1、以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動。2、根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。3、平時注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進(jìn)行登記造冊，組織開展業(yè)余培訓(xùn)工作，有計(jì)劃地提高文藝骨干素質(zhì)。4、結(jié)合工作實(shí)際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術(shù)、攝影展覽（也可以單項(xiàng)展）。根據(jù)

39、不同類型舉辦不同類型培訓(xùn)班。組織優(yōu)秀作品參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報(bào)或小制作征集等活動。二、職工體育工作制度1、每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。2、平時注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點(diǎn)的開展業(yè)余訓(xùn)練。3、在開展球類活動同時，有組織、有計(jì)劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。4、搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達(dá)到80%以上。5、對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。三、凡代表公司參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵

40、。  工會會員會籍管理制度第一條  根據(jù)中國工會章程的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。第二條  凡是符合中國工會章程規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。第三條  申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫中華全國總工會入會申請書和工會會員登記表，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準(zhǔn)，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。第四條  工會會員應(yīng)積極參加工會的各項(xiàng)活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費(fèi)。第五條   會員退會自由。

41、會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費(fèi)。第六條   會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。第七條   凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。第八條   會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。第九條  為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫基層工會會

42、員報(bào)表上報(bào)公司工會辦公室，要求上報(bào)及時，數(shù)字真實(shí)可靠。第十條   如因會員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。 第十一條  已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。第十二條  會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費(fèi)。會員保留會籍時，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員會。   職工代表大會條例實(shí)施細(xì)則（試行）第一章  總 

43、;則 第一條  根據(jù)中華人民共和國憲法以及全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法的精神，特制定本條例實(shí)施細(xì)則。 第二條  公司職工代表大會（簡稱職代會）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權(quán)利機(jī)構(gòu)。公司工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第三條  職代會在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條  職代會應(yīng)當(dāng)積極支持公司總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)、科研活動的職權(quán)。 第五

44、條  建立和健全職代會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。第六條  職代會實(shí)行民主集中制。第二章  職 權(quán) 第七條  職代會行使下列職權(quán)一、審議建議權(quán)定期聽取總經(jīng)理的工作報(bào)告；審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃；基本建設(shè)方案；重大技術(shù)改造方案；職工培訓(xùn)計(jì)劃；財(cái)務(wù)預(yù)決算提出意見和建議；自有資金分配和使用方案。二、審查同意或否決權(quán)對企業(yè)的工資調(diào)整方案；獎金分配方案；勞動保護(hù)措施；對職工的獎勵辦法以及企業(yè)重要的規(guī)章制度進(jìn)行審查。三、審議決定權(quán)：對職工福利基金使用

45、方案；職工住宅分配方案；其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議決定。四、評議、監(jiān)督權(quán)定期評議監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)干部、對總經(jīng)理的任期目標(biāo)和應(yīng)履行的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，對中層干部的工作情況可向總經(jīng)理提出表揚(yáng)、獎勵、晉升或批評、處分、免職的建議。五、民主選舉權(quán)根據(jù)上級主管部門的部署或經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，職工代表大會民主推薦或選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，并將選舉結(jié)果報(bào)主管部門批準(zhǔn)。第八條  職代會的任務(wù)一、協(xié)同黨政部門抓好“兩個”文明建議，對職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道德教育。二、職代會要教育公司職工支持總經(jīng)理行使職權(quán)，動員職工貫徹所的各項(xiàng)規(guī)定，自覺遵守紀(jì)律，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。三、密切聯(lián)系廣大職工，維護(hù)職工合法權(quán)益

46、，如實(shí)反映職工的意見和要求。第三章  職工代表 第九條  按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工，均可當(dāng)選為職工代表。 第十條  職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以部門、車間為單位，由職工直接選舉，不可由領(lǐng)導(dǎo)指定人選。其代表名額應(yīng)占職工總數(shù)的10-20%。 第十一條  職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工組成。青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例?？稍O(shè)特邀、列席代表若干?？筛鶕?jù)工作需要和代表多少組成若干代表組，推舉組長、副組長。 第十二條  職工代表實(shí)行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任。 第十三條

47、  職工代表的增補(bǔ)職工代表調(diào)離本單位或離退休時，代表資格自行終止，代表缺額應(yīng)由原代表團(tuán)按規(guī)定補(bǔ)選。 第十四條  職工代表的撤換 出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權(quán)撤換： 1、因違法亂紀(jì)受到處分的； 2、經(jīng)常無故不參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動，嚴(yán)重失職的； 3、因停薪留職、長期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會各項(xiàng)活動的； 4、調(diào)離本單位，脫離原代表團(tuán)的。 第十五條  職工代表的權(quán)利 一、在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)。參加檢查公司內(nèi)各有關(guān)部門執(zhí)行職工代表大會決議

48、和提案落實(shí)情況，有權(quán)參加對公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。 三、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。 四、對職工代表行使民主權(quán)力。任何組織和個人不得制止、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。 五、職工代表在任期間，除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得以其履行代表職責(zé)的原因，解除其勞動合同或作不利其就業(yè)的崗位變動。 第十六條  職工代表的義務(wù) 一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。 二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的

49、決議。做好職代會交給的各項(xiàng)工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。 三、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。模范遵守國家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。 四、做企業(yè)主人，積極參加企業(yè)的民主管理，盡到自已的參政議政的義務(wù)，真正起到職工代表的作用。第四章  組織制度 第十七條  職代會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。第十八條  職代會每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。 遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、工會或三分之一以上職工代表的提

50、議，可召開臨時會議。 職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。 第十九條  職代會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。 第二十條  職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。 第二十一條  職代會可根據(jù)需要，設(shè)立若干專門委員會（或?qū)ｉT小組），完成職代會所交辦的有關(guān)事項(xiàng)。 第二十二條  職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會召集職代會各代表團(tuán)長聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大

51、會報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。第五章  職代會與工會 第二十三條  公司工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作： 一、組織職工選舉職工代表； 二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。 三、主持職工代表團(tuán)長聯(lián)席會議； 四、組織專門委員會進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實(shí)職工代表大會的決議； 五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)； 

52、六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益； 七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。第六章  部門（車間）、班組的民主管理 第二十四條  各部門（車間）的民主管理工作，基本上由各分會主持和開展。應(yīng)以部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)為核心吸收職工代表和分會主席及委員參加組織成民主管理核心，開展企業(yè)民主管理各項(xiàng)工作。 第二十五條  積極開展班組的民主管理，應(yīng)以行政班組為單位，吸收工會小組長和職工代表參加，開展班組的民主管理工作。第七章  附 則 第二十六條  職代會及各專門委員會的活動經(jīng)費(fèi)及獎勵經(jīng)費(fèi)，由行政支付。

53、第二十七條  本條例經(jīng)職代會通過執(zhí)行，由公司工會負(fù)責(zé)解釋。 第二十八條  本條例如與上級有關(guān)規(guī)定不一致時，以上級有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 第二十九條  本條例自頒布之日起實(shí)施。 職工代表大會聯(lián)席會議制度 一、范圍根據(jù)職工代表大會條例實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定。為使公司職工代表大會聯(lián)席會議制度制度化、程序化、規(guī)范化。及時有效的處理需要職代會臨時解決的重要問題，制定本制度。二、審議(討論)決定通過問題的職權(quán)和范圍職工代表大會聯(lián)席會議（以下簡稱職代會聯(lián)席會議）是協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，其包括兩個方面的內(nèi)容：一是職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問

54、題；二是職工代表大會日常工作中的重要問題。1、分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補(bǔ)充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎金分配、行業(yè)保險方案、勞動保護(hù)措施，規(guī)章制度等。2、部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項(xiàng)。3、根據(jù)職工代表大會授權(quán)，處理經(jīng)過職工代表大會原則同意，又須進(jìn)一步補(bǔ)充、修改的重大問題的決議和方案。4、討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問題，審議工會主席向職工代表大會所作的有關(guān)民主管理工作的報(bào)告。5、公司行政和工會認(rèn)為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題。6、屬于上述企業(yè)重大決策的問題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會處理。三、議題的提出和確定的程序1、有關(guān)

55、涉及職工切身利益的重要問題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會條例有關(guān)規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請公司黨支部征求意見或建議后，送交工會辦公室，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或討論通過。2、工會辦公室在收到公司總經(jīng)理提交的議案(草案)后，交相應(yīng)的職代會專門工作小組負(fù)責(zé)組織討論，在職代會聯(lián)席會議召開前10天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門工作小組長討論，如議案涉及職工的切身利益，應(yīng)發(fā)至公司所屬各科室、班組，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給公司總經(jīng)理或提出議案的負(fù)責(zé)人(部門)，根據(jù)職工意見和建議對議案進(jìn)行研究，形成進(jìn)一步修改議案，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。3、

56、職工代表大會授權(quán)的事項(xiàng)，由公司工會牽頭，召集行政及有關(guān)方面人員，就授權(quán)范圍內(nèi)的方案進(jìn)行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會議審議決定或通過。4、公司行政或工會認(rèn)為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題的議案，分別由公司總經(jīng)理或工會委員會提出，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。四、會議召開的時間、參加人員、主持人1、職代會聯(lián)席會議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時召開，每次會議必須有2/3以上成員參加。2、職代會聯(lián)席會議參加人員：公司工會委員會委員，公司職工代表大會各代表組長，公司職工代表大會各專門工作小組長。3、為使職代會聯(lián)席會議討論的問題得到妥善解決，根據(jù)會議內(nèi)容可以邀請公司黨政負(fù)責(zé)人或有關(guān)方面人

57、員參加。4、職代會聯(lián)席會議由公司工會委員會召集,公司工會主席主持。五、召開聯(lián)席會議的程序和原則1、審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定。聯(lián)席會議實(shí)行民主協(xié)商制。2、在召開聯(lián)席會議時，公司總經(jīng)理和工會任何一方不得動議未經(jīng)會前確定的議題的臨時議案。3、召開會議時，由提出議案的負(fù)責(zé)人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求，然后進(jìn)行認(rèn)真討論，各抒己見，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。4、聯(lián)席會議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時，可以休會，待各方面認(rèn)識基本一致時，再提交聯(lián)席會議協(xié)商解決。5、聯(lián)席會議的意見與公司總經(jīng)理和行政方面的意見不一致時，可暫緩做出決定，要盡可能征得公司總經(jīng)理或有關(guān)行政同意，

58、報(bào)請公司黨支部協(xié)調(diào)，再根據(jù)協(xié)調(diào)情況做出處理。聯(lián)席會議協(xié)商處理問題的結(jié)果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責(zé)成有關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)，并由職工代表組長傳達(dá)給職工代表或職工群眾。6、聯(lián)席會議協(xié)商處理的重要問題，由公司工會委員會向下一次職工代表大會報(bào)告，以予確認(rèn)。檢查與實(shí)施7、聯(lián)席會議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴(yán)格執(zhí)行和認(rèn)真貫徹實(shí)施。8、針對有關(guān)問題形成的方案或決議，各有關(guān)職能部門要負(fù)責(zé)實(shí)施。9、對協(xié)商一致形成的方案或決議的實(shí)施，由公司工會辦公室負(fù)責(zé)檢查、督促和落實(shí)，并由公司工會委員會負(fù)責(zé)向職工代表大會報(bào)告實(shí)施情況。附則1、本制度由公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋，需作修改、補(bǔ)充，必須經(jīng)公司職工代表大會討論通過。2、如制度與上級規(guī)定精神相違背，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。本制度自職工代表大會通過后生效。民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部委員會工作職責(zé)民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：    一、在公司的統(tǒng)一安排