電大專科《人力資源管理》多項(xiàng)選擇判斷對(duì)錯(cuò)題題庫(kù)及答案（2195套）

1、國(guó)家開(kāi)放大學(xué)試題最新電大專科人力資源管理多項(xiàng)選擇判斷對(duì)錯(cuò)題題庫(kù)及答案試卷號(hào):2195盜傳必究一、多項(xiàng)選擇題1. 以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？A. 未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員B. 未滿16周歲的文藝演員C. 未滿16周歲的特種工匠D. 60歲以上的男人E. 55歲以上的女人2. 人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成。A. 設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷B. 把問(wèn)卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象C. 將結(jié)果表格化并加以解釋D. 召開(kāi)專家討論鑒定會(huì)E. 把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象3. 以校園招聘為例,對(duì)候選人資源的開(kāi)發(fā)工作包括以下哪些方而的活動(dòng)？A. 準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊(cè)子B.

2、與學(xué)校方而負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系,并確定與應(yīng)聘者見(jiàn)面的日期C. 同一些學(xué)生組織接觸,了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)D. 準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登招聘廣告E. 描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖4. 在員工考評(píng)領(lǐng)域中, "考評(píng)包括哪些形式？A. 考試B. 面試C. 評(píng)價(jià)中心測(cè)驗(yàn)D. 情境考驗(yàn)E. 觀察分析等5. 員工保障管理體系建設(shè)的原則有oA. 普遍性原則B. 個(gè)別性原則C. 公平與效率結(jié)合原則D. 政事分開(kāi)原則E. 管理服務(wù)社會(huì)化和法制化原則6. 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？A. 合法公平B. 平等自愿C. 先發(fā)制人D. 協(xié)商一致E. 誠(chéng)實(shí)信用7. 人力資源管理

3、信息系統(tǒng)測(cè)試時(shí)要精心選取那些易于發(fā)生錯(cuò)誤的數(shù)據(jù),同時(shí)要以十分挑剔的態(tài)度找 出系統(tǒng)中的問(wèn)題。一般要重點(diǎn)關(guān)注以下可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤。A. 功能錯(cuò)誤B. 系統(tǒng)錯(cuò)誤C. 過(guò)程錯(cuò)誤D .數(shù)據(jù)錯(cuò)誤E.編程錯(cuò)誤8. 從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看,人力資源則包括以下哪幾個(gè)部分,它們分別被看做是進(jìn)行生產(chǎn)的 各種具體能力。A. 體質(zhì)B. 智力C. 關(guān)系D. 知識(shí)E. 技能9. 下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？A人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃B. 人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略C. 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略D. 績(jī)效和薪酬戰(zhàn)略E. 組織文化發(fā)展戰(zhàn)略10. 通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)本單位的等幾項(xiàng)職責(zé)。A. 人事調(diào)配B. 文書(shū)管理C.

4、日常行政事務(wù)處理D. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)E. 負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問(wèn)題11. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？A. 空缺的職位的性質(zhì)B. 企事業(yè)單位的性質(zhì)C. 企事業(yè)組織的形象D. 人口和勞動(dòng)力E. 勞動(dòng)力市場(chǎng)條件12. 按考評(píng)時(shí)間劃分,可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類？A. 定性考評(píng)B. 定量考評(píng)C. 平時(shí)考評(píng)D. 年終考評(píng)E. 綜合考評(píng)13. 薪酬制度設(shè)計(jì)的基木原則是oA. 按勞取酬B. 同工同酬C. 外部平衡D. 內(nèi)部平衡E. 合法保障14. HRMIS維護(hù)主要包括哪些工作？A. 軟件維護(hù)B. 硬件維護(hù)C. 數(shù)據(jù)文件維護(hù)D. 代碼維護(hù)E. 軟件重設(shè)計(jì)15. 通常可以將津貼劃分為哪

5、些種類？、A. 崗位津貼B. 職務(wù)津貼C. 工齡津貼D. 特殊津貼E. 加班津貼等16. 招聘的渠道大致有oA. 人才交流中心B. 招聘洽談會(huì)C. 傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘D. 校園招聘E. 人才獵取17. 薪酬具有哪些功能？A. 補(bǔ)償功能B. 激勵(lì)功能C. 調(diào)節(jié)功能D. 救濟(jì)功能E. 開(kāi)發(fā)功能18. HRMIS實(shí)施的流程主要包括哪些工作？A. 成立實(shí)施組織B. 進(jìn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)部署C. 安裝系統(tǒng)軟件D. 進(jìn)行操作培訓(xùn)E. 進(jìn)行模擬應(yīng)用等19. 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有oA. 德?tīng)柗品˙. 回歸分析法C. 因果分析法D. 成就需要分析法E. 物質(zhì)刺激法20. 影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？A. 管理

6、層次B. 機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工C. 工作效率D. 同類崗位數(shù)E. 出勤率21. 從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看,人力資源則包括哪兒個(gè)部分,它們分別被看做是進(jìn)行生產(chǎn)的各種具 體能力。A. 體質(zhì)B. 智力C. 關(guān)系D. 知識(shí)E. 技能22. 通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的等幾項(xiàng)職責(zé)。A. 人事調(diào)配B. 文書(shū)管理C. 日常行政事務(wù)處理D. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)E. 負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問(wèn)題23. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方而？A. 空缺的職位的性質(zhì)B. 企事業(yè)單位的性質(zhì)C. 企事業(yè)組織的形象D. 人口和勞動(dòng)力E. 勞動(dòng)力市場(chǎng)條件.24. 在崗前培訓(xùn)中人力資源部門為新員工主要提供哪些方面的信息？A

7、. 工作職責(zé)B. 企業(yè)概況C. 公司文化D. 基本政策與制度E. 工資福利25. 按考評(píng)時(shí)間劃分,可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類？A. 定性考評(píng)B. 定量考評(píng)C. 平時(shí)考評(píng)D. 年終考評(píng)E. 綜合考評(píng)26. 薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是。A. 按勞取酬B. 同工同酬C. 外部平衡D. 內(nèi)部平衡E. 合法保障27. 新員工的錄用程序主要包括oA. 錄用決策B. 確定井公布錄用名單C. 通知被錄用者井簽定試用合同D. 新員工入職試用E. 轉(zhuǎn)正井簽訂正式合同28. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例等法律規(guī)定,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有哪些？A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議伸裁D. 勞動(dòng)爭(zhēng)

8、議訴訟B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議判決29. HRMIS維護(hù)主要包括哪些工作？。A. 軟件維護(hù)B. 硬件維護(hù)C. 數(shù)據(jù)文件維護(hù).D. 代碼維護(hù)B. 軟件重設(shè)計(jì)30. 影響組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)業(yè)務(wù)分工定員的主要因素有哪些？A. 環(huán)境因素B. 管理人員個(gè)人的因素C. 工作因素D. 同類崗位數(shù)E. 出勤率31. 我國(guó)的社公保障主要包括oA. 社會(huì)保險(xiǎn)B. 社會(huì)救濟(jì)C. 社會(huì)福利D. 優(yōu)撫安置E. 社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等32. 下而各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？A. 講授法B. 角色扮演法C. 觀摩和實(shí)習(xí)D. 遠(yuǎn)程教學(xué)法E. 游戲和模擬工具訓(xùn)練法33. 經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?其主要形式有哪些？A. 超時(shí)酬金B(yǎng)

9、. 住房性福利C. 交通性福利D. 教育培訓(xùn)性福利E. 醫(yī)療保健性福利34. 從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看,人力資源則包括哪幾個(gè)部分？它們分別被看做是進(jìn)行生產(chǎn)的各種 具體能力。A. 體質(zhì)B. 智力C. 關(guān)系D. 知識(shí)E. 技能二、判斷對(duì)錯(cuò)題1. 我一國(guó)超過(guò)法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。X 2. 圍繞我國(guó) "一帶一路的偉大戰(zhàn)略和 "兩個(gè)一百年宏偉目標(biāo)的具體實(shí)施,我們應(yīng)大力開(kāi)發(fā)自然 資源,并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。X 3. 人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體,它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。 V 4. 組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開(kāi)人力資源戰(zhàn)略的支撐。V V 5. 勞動(dòng)關(guān)系是指

10、勞動(dòng)者為其所在組織提供勞動(dòng),并從該組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。V 6. HRMIS是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機(jī)融合的管理信息系統(tǒng)。J 7. 人力資源不是再生性資源。X 8. 組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開(kāi)人力資源戰(zhàn)略的支撐。V 9. 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng),并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。V 10. HRMIS是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機(jī)融合的管理信息系統(tǒng)。V 11. 人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體,它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。 J 12. 如何判斷與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值,主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展 戰(zhàn)略的需要。V 13. 為了評(píng)估規(guī)劃

11、的有效性,規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。V 14. 人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。V 15. 效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。V 16. 一個(gè)成功的招聘策略將幫助組織快速找到適合的人才,推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展。V 17. 培訓(xùn)需求分析在三個(gè)層次上進(jìn)行,即:員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。V 18. 績(jī)效是個(gè)人對(duì)組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)及貢獻(xiàn)程度。V 19. 職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過(guò)程。X 20. 即便用人單位及管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,員工也必須服從執(zhí)行, 無(wú)權(quán)拒絕。X 21. 簽定

12、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。V 22. 聯(lián)合開(kāi)發(fā)是我國(guó)目前組織開(kāi)發(fā)應(yīng)用HRMIS比較成功的方式。V 23. 人力資源不是再生性資源。X 24. 我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,就要強(qiáng)化人才資源的市場(chǎng)化配置,從而提高人才資源的利用效率,努力 營(yíng)造 "尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍。V 25. 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。X 26. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系,不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。X 27. 選擇好一個(gè)合適的HRMIS是組織實(shí)施信息化人力資源管理能否成功的關(guān)鍵。V 28. 依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定,未滿16周歲的人不能參加

13、勞動(dòng),即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。X 29. 圍繞我國(guó) "一帶一路的偉大戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)工程的實(shí)施,我們應(yīng)大力開(kāi)發(fā)自然資源,并以此促 進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。X 30. 人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過(guò)引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革,從 而提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。V 31. 人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問(wèn)題。X 32. 工作分析的結(jié)果是職務(wù)說(shuō)明書(shū)。V 33. 目前網(wǎng)上招聘適合包括保密單位在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。X 34. 培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力,以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。35. 技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)

14、流水作業(yè),以及分工細(xì),同一崗位技能要 求差別不大的企業(yè)和工種。X 36. 職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。V 37. 社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營(yíng)由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。X 38. 人是生產(chǎn)力中最重要的因素,而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。V 39. 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)使計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)已成為人力資源管理者的主要工作工具。V 40. 人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化等方而的計(jì)劃。 V 41. 人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開(kāi)發(fā)人力資源方而組織的投資,又要研究如何計(jì)量 目前錄用人員的重置成本。V 42. 定額與定編定員是緊密相關(guān)的,定額是合理編制定員的前提。V 43. 如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?則其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織更成功。V 44. 員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。X 45. 員工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。X 46. 結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)