組織行為學(xué)第五講學(xué)習(xí)教案

1、會(huì)計(jì)學(xué)1組織組織(zzh)行為學(xué)第五講行為學(xué)第五講第一頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 激勵(lì)就是驅(qū)動(dòng)力，任何組織(zzh)都需要驅(qū)動(dòng)力第1頁(yè)/共40頁(yè)第二頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 第2頁(yè)/共40頁(yè)第三頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 第3頁(yè)/共40頁(yè)第四頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 第4頁(yè)/共40頁(yè)第五頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 第5頁(yè)/共40頁(yè)第六頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-

2、12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 第6頁(yè)/共40頁(yè)第七頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 第7頁(yè)/共40頁(yè)第八頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 生理需要生理需要安全需要安全需要社會(huì)需要社會(huì)需要尊重需要尊重需要自我自我實(shí)現(xiàn)需要實(shí)現(xiàn)需要特例：大學(xué)畢業(yè)生第8頁(yè)/共40頁(yè)第九頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 第9頁(yè)/共40頁(yè)第十頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 來(lái)滿足來(lái)滿足(mnz)(mnz)較高層次需要的愿較高層次需要的愿望望第10頁(yè)

3、/共40頁(yè)第十一頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 第11頁(yè)/共40頁(yè)第十二頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 非優(yōu)秀的管理者非優(yōu)秀的管理者最優(yōu)秀的管理者有高權(quán)力需要最優(yōu)秀的管理者有高權(quán)力需要(xyo)和低合群需要和低合群需要(xyo) 第12頁(yè)/共40頁(yè)第十三頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 第13頁(yè)/共40頁(yè)第十四頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 第14頁(yè)/共40頁(yè)第十五頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqi

4、ang 激勵(lì)因素激勵(lì)因素保健因素保健因素滿意滿意沒(méi)有滿意沒(méi)有滿意沒(méi)有不滿意沒(méi)有不滿意不滿意不滿意第15頁(yè)/共40頁(yè)第十六頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 特性滿意度機(jī)會(huì)工資第16頁(yè)/共40頁(yè)第十七頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 第17頁(yè)/共40頁(yè)第十八頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 第18頁(yè)/共40頁(yè)第十九頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 第19頁(yè)/共40頁(yè)第二十頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqian

5、g 自己的得到自己的得到(d do) 別別人的得到人的得到(d do) ？ 自己的付出自己的付出 別人的付出別人的付出第20頁(yè)/共40頁(yè)第二十一頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 第21頁(yè)/共40頁(yè)第二十二頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 突出重點(diǎn)突出重點(diǎn)要有傾斜要有傾斜(qngxi)不要攀比不要攀比第22頁(yè)/共40頁(yè)第二十三頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 第23頁(yè)/共40頁(yè)第二十四頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang M = V * P激

6、勵(lì)力激勵(lì)力 = 效價(jià)效價(jià) * 期望值期望值第24頁(yè)/共40頁(yè)第二十五頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 第25頁(yè)/共40頁(yè)第二十六頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 能力機(jī)會(huì)激勵(lì)績(jī)效第26頁(yè)/共40頁(yè)第二十七頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 83家公司研究得出：不滿降低了家公司研究得出：不滿降低了83%，缺勤降低了，缺勤降低了84%，浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)時(shí)間減少了減少了69%。問(wèn)題問(wèn)題?第27頁(yè)/共40頁(yè)第二十八頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang

7、第28頁(yè)/共40頁(yè)第二十九頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 7912使許多員工更多地投入于工作之中7122導(dǎo)致許多員工工作數(shù)量的提高8210有助于提高許多員工的工作質(zhì)量7714導(dǎo)致許多員工在工作中持續(xù)產(chǎn)生優(yōu)良業(yè)績(jī)7915使許多員工的工作超過(guò)組織對(duì)他們的要求否（否（% %）是（是（% %）績(jī)效工資的作用績(jī)效工資的作用第29頁(yè)/共40頁(yè)第三十頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 6314提高了對(duì)同事的敏感性6127表現(xiàn)出更多的創(chuàng)造性6422優(yōu)先考慮工作6327持續(xù)產(chǎn)生優(yōu)良業(yè)績(jī)7021工作超出了要求719更努力工作7814增

8、加了工作數(shù)量8012提高了工作質(zhì)量否（否（% %）是（是（% %）績(jī)效工資使你績(jī)效工資使你第30頁(yè)/共40頁(yè)第三十一頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 員工員工(yungng)股份制股份制n第31頁(yè)/共40頁(yè)第三十二頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 第32頁(yè)/共40頁(yè)第三十三頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 第33頁(yè)/共40頁(yè)第三十四頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 第34頁(yè)/共40頁(yè)第三十五頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 56工作的趣味性24工作的安全感93幫助解決個(gè)人問(wèn)題37提升與發(fā)展15好的工資待遇68管理者對(duì)員工的忠誠(chéng)81對(duì)完成工作的正確評(píng)價(jià)710靈活的紀(jì)律約束102工作的參與感49好的工作條件上司認(rèn)為的重要順序上司認(rèn)為的重要順序下屬認(rèn)為的重要順下屬認(rèn)為的重要順序序激勵(lì)因素激勵(lì)因素第35頁(yè)/共40頁(yè)第三十六頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12OB-激勵(lì)(jl) wangqiang 知識(shí)功能從個(gè)人角度看從企業(yè)角度看如何融合第36頁(yè)/共40頁(yè)第三十七頁(yè)，共40頁(yè)。2021-12-12