工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表常任制工作暫行辦法

1、.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表常任制工作暫行辦法（建工集團(tuán)第二屆工會(huì)委員會(huì)第一次全體會(huì)議討論通過）根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程、企業(yè)工會(huì)工作條例和關(guān)于基層工會(huì)會(huì)員大會(huì)代表實(shí)行常任制的若干暫行規(guī)定 ，為完善工會(huì)民主制度和代表大會(huì)制度，充分發(fā)揮工會(huì)會(huì)員代表在任期內(nèi)的作用， 推動(dòng)基層工會(huì)民主生活的進(jìn)一步發(fā)展， 特制定本辦法。一、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)實(shí)行常任制， 會(huì)員代表任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同，即工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表在屆期內(nèi)（本次代表大會(huì)召開至下次代表大會(huì)召開前）具有代表資格，行使代表權(quán)力，履行代表義務(wù)。二、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)會(huì)員代表有責(zé)任和義務(wù)關(guān)心、 了解和參與工會(huì)的各項(xiàng)工作及活動(dòng)，履行代表職責(zé)：（一）加強(qiáng)

2、黨和國(guó)家理論路線、方針政策、 法律法規(guī)和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)的日常學(xué)習(xí)，牢固樹立中國(guó)特色社會(huì)主義維權(quán)觀， 增強(qiáng)參政議政能力， 增長(zhǎng)做好工會(huì)工作的才干，推動(dòng)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)和工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。（二）積極宣傳貫徹工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的決議精神， 團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)廣大會(huì)員完成工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)，以對(duì)黨、 國(guó)家、企業(yè)和工會(huì)組織負(fù)責(zé)的精神，積極為做好工會(huì)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。（三）經(jīng)常保持與廣大工會(huì)會(huì)員的密切聯(lián)系，接受會(huì)員的監(jiān)督，聽取工會(huì)會(huì)員和職工群眾的意見和建議， 并及時(shí)向各級(jí)工會(huì)組織反映； 熱心為工會(huì)會(huì)員和職工群眾說話辦事，關(guān)心弱勢(shì)群體，服務(wù)廣大工會(huì)會(huì)員，維護(hù)職工合法權(quán)益。三、為保證工會(huì)會(huì)員代表行使權(quán)力，履行職責(zé)，

3、工會(huì)建立工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間工會(huì)會(huì)員代表工作制度。（一）工會(huì)會(huì)員代表會(huì)議制度。工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)一般每年召開一次，不得與職工代表大會(huì)或職工大會(huì)相互替代。 每次大會(huì)召開前， 要以代表團(tuán)為單位組織工會(huì)會(huì)員代表活動(dòng)，對(duì)年會(huì)的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行討論，并提出意見、建議。（二）評(píng)議工會(huì)主席制度。工會(huì)會(huì)員代表在年會(huì)期間聽取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。（三）情況通報(bào)、反映和重大決策征求意見制度。 工會(huì)組織就工作重大決策、重要會(huì)議、大型活動(dòng)等事項(xiàng)， 及時(shí)向工會(huì)會(huì)員代表通報(bào)， 并通過各種方式適時(shí)向;.工會(huì)會(huì)員代表征求意見。（四）工會(huì)會(huì)員代表聯(lián)系會(huì)員制度。 每位工會(huì)會(huì)員代表至少要聯(lián)系 5 名以上工會(huì)會(huì)員

4、，通過個(gè)別談心、群眾座談、調(diào)查研究等方式及時(shí)傾聽工會(huì)會(huì)員的意見、建議和職工群眾的呼聲。（五）工會(huì)會(huì)員代表提案和合理化建議制度。 工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)設(shè)立代表提案審查委員會(huì)，工會(huì)會(huì)員代表每年要就工會(huì)組織建設(shè)、民主管理、宣傳教育、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、集體合同、勞動(dòng)保護(hù)、職工生活、女職工等項(xiàng)工作至少提出一件提案或合理化建議。工會(huì)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)辦理并向代表反饋提案或合理化建議的落實(shí)情況。（六）工會(huì)會(huì)員代表巡視調(diào)研制度。工會(huì)會(huì)員代表每年應(yīng)在工會(huì)的組織下，圍繞基層工會(huì)組織發(fā)揮作用的情況，至少參加一次專題巡視調(diào)研。（七）工會(huì)會(huì)員代表教育培訓(xùn)制度。工會(huì)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，適時(shí)采取各種方式對(duì)工會(huì)會(huì)員代表進(jìn)行教育培訓(xùn)， 幫助工

5、會(huì)會(huì)員代表學(xué)習(xí)工會(huì)業(yè)務(wù)， 逐步提高他們的自身素質(zhì)和工作水平，提高工會(huì)會(huì)員代表的議事能力和工作水平。（八）工會(huì)會(huì)員代表述職制度。工會(huì)會(huì)員代表對(duì)選舉單位會(huì)員負(fù)責(zé)。 接受會(huì)員代表大會(huì)的監(jiān)督， 每年向選舉單位會(huì)員述職一次， 報(bào)告自己履行代表職責(zé)的情況，接受選舉單位會(huì)員群眾的監(jiān)督。四、工會(huì)會(huì)員代表常任制在同級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)行。 各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)建立工會(huì)會(huì)員代表常任制工作管理制度。（一）負(fù)責(zé)召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)（年會(huì)）的具體組織工作。（二）開展對(duì)工會(huì)會(huì)員代表的教育培訓(xùn)。（三）在工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員代表活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)工作。（四）制訂工會(huì)會(huì)員代表常任制年度工作計(jì)劃及相關(guān)制度。（五）收集、整理、落實(shí)和反饋工會(huì)會(huì)員代表的提案、合理化建議。（六）定期向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)工會(huì)會(huì)員代表常任制工作情況。五、本辦法適用于集團(tuán)及二級(jí)公司工會(huì)，自頒布之日起施行，解釋權(quán)在集團(tuán)公司工會(huì)。二七年十二月十五日;.工會(huì)代表工作記錄表單位姓名職務(wù)代表屆次自（是否）與工會(huì)會(huì)員、職工群眾建立了經(jīng)常性的聯(lián)系？檢（是否）堅(jiān)持參加工會(huì)代表