煙臺市勞動合同通用版

1、煙臺市勞作合同通用版甲方單位名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方勞作者：居民身份證號碼：聯(lián)系方式：依據(jù)中華人民共和國勞作合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞作合同期限甲乙雙方約定采納以下第種方式確定勞作合同期限一固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。風(fēng)險提示：試用期包涵在勞作合同期限內(nèi)，勞作合同法中對試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1. 勞作合同期限三個月以上不滿_年的，試用期不得超過一個月；2. 勞作合同期限_年以上不滿_年的，試用期不得超過二個月；3. 勞作合同期限_年以上

2、的，試用期不得超過六個月。二無固定期限：自_年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。三以完成一定工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至完成工作任務(wù)時止。二、工作內(nèi)容和工作地點一工作內(nèi)容：乙方同意依據(jù)甲方工作必需要，安排在_崗位工種從事_工作。二乙方的工作地點或工作區(qū)域為_。乙方的具體崗位使命和工作要求按甲方制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、工作時間和休息休假一工作時間：乙方的崗位工種執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不按時_工時工作制。其中,標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度天天工作不超過_小時，每周工作不超過_小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不按時工時工作制的，應(yīng)當(dāng)由甲方報勞作確保行政部門批準(zhǔn)。二甲

3、方依據(jù)國家_省的相關(guān)規(guī)定，確保乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等休息休假權(quán)利。三甲方因生產(chǎn)經(jīng)營必需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班時，依法支付加班加點工資;安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。四乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法治訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞作報酬一甲方于每月_日前以貨幣形式足額支付乙方工資。二乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元月。三乙方試用期滿后，月工資為_元月。合同履行期間，甲方按照政府公布的工資指導(dǎo)線要求，依據(jù)本單位每年經(jīng)濟效益增長狀況和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等

4、因素，通過工資集體協(xié)商形式，適時增加乙方工資。五、社會保險和福利待遇風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞作者繳納社會保險，是企業(yè)必需而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。一自勞作關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。二乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞作能力鑒定，確保乙方依法享受工傷保險待遇。三乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方確保其享受國家_

5、省規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的待遇。六、勞作保護、勞作條件和職業(yè)危害防護一甲方必需執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特別保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作屬于不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進行健康檢查。二甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞作安全衛(wèi)生條件和必要的勞作防護用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和甲方規(guī)定的勞作安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。三甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進行勞作安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞作安全規(guī)章制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止發(fā)生勞作過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、合同的解除和終止一合同的解除1、乙方嚴(yán)重違反甲方勞作紀(jì)律或規(guī)章制度的；2

6、、乙方嚴(yán)重失職、營私作弊，對甲方利益造成重大損害的；3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。以上三種情形，甲方有權(quán)馬上解除本合同，并有權(quán)不支付經(jīng)濟補償。4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞作合同，但是應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。八、勞作爭議雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞作爭議仲裁、