企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度

1、企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度.單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則第1條 為規(guī)范.單位和員工的行為，維護(hù).單位和員工雙方的 合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際情 況，制定本規(guī)章制度。第2條是在.市民政局注冊(cè)的民辦非企業(yè)單位的.。法人代表：.；業(yè)務(wù)活動(dòng)地址： 開辦資金：.萬(wàn)元整；業(yè)務(wù)范 圍：.；業(yè)務(wù)主管單位：.市.局。第3條下設(shè)：財(cái)務(wù)部 業(yè)務(wù)部 辦公室第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技 術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有 規(guī)定的從其規(guī)定。第5條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi) 生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成

2、勞動(dòng) 任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第6條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活 條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、 勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等 權(quán)利。文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或 崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第8條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi) 部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第9條 員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份

3、證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽 造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的 身份證、畢業(yè)證等證件。第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗 位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工 的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。第12條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿 6個(gè)月的， 試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期 30天；合同 期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期

4、限滿兩年以上的，文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位 的工作年限。第三章 勞動(dòng)合同管理第13條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起 30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第14條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng) 合同必須經(jīng)員工本人、醫(yī)院法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的 人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí) 成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約 定。第15條 在本單位連續(xù)工作滿 以上的員工，能夠與單位簽訂 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但醫(yī)院不同意續(xù)延的除外。第16

5、條 單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由醫(yī)院提出 解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、 工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第17條 員工有下列情形之一的，醫(yī)院能夠解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的；(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條有下列情形之一，單位提前 30天書面通

6、知員工，能 夠解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作， 也不能從事醫(yī)院另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確 認(rèn))；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；(4)單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支 付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第 31條支付)；未提前30天通知員 工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金)；依本條第 一款第(1)項(xiàng)解

7、除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支 付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%,患絕癥的增加 100%。第19條 員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能 力的；(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。第20條單位與員工能夠在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違 約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償醫(yī) 院下列損失：(1)單位錄用員工所支付的費(fèi)用；(2)單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦 理；(3)對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。第21條 非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知醫(yī)院。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保 密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定 解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 25 條第二款的規(guī)定