公司調(diào)薪申請書范文最新版

1、公司調(diào)薪申請書范文（最新版）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：自財務(wù)部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在這 段期間內(nèi)，收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長足的進 步。這是與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助和收銀員自身的不斷努力 分不開的。青鳥健身近一年來不斷發(fā)展，與此同時，收銀員隊伍也不斷 的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ?，才有了現(xiàn)在青鳥健全 的收銀財務(wù)模式。公司在諸如發(fā)放試用券，月卡等工作，才 放心的交給收銀員來管理，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認可與信任。現(xiàn)在公司營業(yè)時間較長，而收銀員的工作時間就相應(yīng)地加 長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前，就要 做好清點備用金，檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內(nèi) 早鍛煉的會

2、員服務(wù)好而做準備。每天營業(yè)結(jié)束后，要堅持到 最后一名會員交款完畢， 方可結(jié)賬。而且要保證絕對的準確, 下班時間往往都比其他部門晚。收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現(xiàn)金。收銀 工作對每一個人來說都具有一定的風險性。一旦發(fā)生差錯，損失無一例外的就要自己承擔。所以，收銀員在工作時都有 一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自 賠的規(guī)定，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度。對于差錯都能及時發(fā)現(xiàn)，及 時更正，及時上報。在這一點上，使公司領(lǐng)導(dǎo)們都非常地滿現(xiàn)在收銀劃歸財務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)發(fā)展空 間相對于其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個人 心中都有對自己未來的期望?，F(xiàn)在既使公司繼續(xù)

3、開設(shè)新店， 收銀員也沒有升職的余地。收銀員雖然在店內(nèi)工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內(nèi) 其他部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎金。員工在工作 中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果 即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎金，數(shù)額 也是最低的。但在實際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部 門員工工作量少。收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì)，他們不僅要為會員服好 務(wù)，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中 嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員 類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時，付由了更多鑒于以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進行調(diào)整。在原