XX學(xué)院事業(yè)編制外臨時用工管理辦法

1、學(xué)院事業(yè)編制外臨時用工管理辦法（試 行）第一章  總  則第一條  為進一步規(guī)范我校事業(yè)編制外臨時用工管理，嚴(yán)格控制用工數(shù)量，規(guī)范用工行為，維護勞動者和用工單位雙方的合法權(quán)益，促進社會保障體系建設(shè)，體現(xiàn)依法辦事、以人為本的管理理念，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。第二條  本辦法所指事業(yè)編制外臨時用工，是指我校全供事業(yè)編制外的用工人員，主要從事臨時性、階段性、輔助性或替代性的工作。包括由學(xué)校直接支付工資的人員和由校內(nèi)用工單位自主支付工資的人員，不包括

2、人事代理人員、退休返聘人員、外聘兼職教師和勤工助學(xué)學(xué)生。第三條   本規(guī)定中的用工單位是指我校聘用事業(yè)編制外臨時用工的各二級單位。第二章  崗位類型和用工形式第四條 根據(jù)學(xué)校工作需要，事業(yè)編制外臨時用工的聘用崗位分為專業(yè)技術(shù)輔助崗位、管理輔助崗位和普通工勤服務(wù)崗位。第五條  學(xué)校事業(yè)編制外臨時用工分為全日制事業(yè)編制外臨時用工和非全日制事業(yè)編制外臨時用工兩種形式。其中，非全日制臨時用工是指一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的崗位。第三章  用工原則第六條  聘用事業(yè)編制外臨時用工的原則為：（一）

3、堅持“崗位需要，以崗定人”的原則，根據(jù)崗位技能實際需要，嚴(yán)格控制用工人數(shù)。（二）堅持“先審批，后用工”的原則。（三）堅持“誰用工、誰招聘、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則。（四）堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”，面向社會公開招聘的原則。（五）堅持加強管理，及時清理清退的原則。第四章  用工程序和條件第七條  事業(yè)編制外臨時用工的錄用程序為：（一）由學(xué)校發(fā)放工資的事業(yè)編制外臨時用工的錄用程序為：1、各用工單位向人事處提交用工計劃及聘用條件，招聘條件須注明所需聘用人員的學(xué)歷及具體崗位職責(zé)等。2、經(jīng)學(xué)校研究后下達用工指標(biāo)。3、人事處會同相關(guān)單位組成考核小組，審核報名材料，對符合條件的應(yīng)聘人員

4、進行考核、考查，確定聘用人選。（二）由用工單位自主發(fā)放工資的事業(yè)編制外臨時用工的錄用程序為:由用工單位在學(xué)校核定的用工指標(biāo)內(nèi)自主招聘，但應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘原則，認(rèn)真審核報名資格和相關(guān)證明材料，招聘材料報人事處備案。第八條  招聘的事業(yè)編制外臨時用工，須符合以下條件：（一）思想品質(zhì)好，品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，具有良好的勞動服務(wù)意識，遵守國家計劃生育政策，沒有違法犯罪記錄。（二）身體健康（經(jīng)三級甲等以上醫(yī)院體檢合格）。（三）事業(yè)編制外臨時用工必須年滿18周歲，男性一般不得超過60周歲，女性一般不得超過50周歲；對于從事勞動強度大、危險性高的工種，年齡必須與崗位要求相適應(yīng)。（四）從事汽車

5、駕駛、水電工、鍋爐工、管道工等特殊作業(yè)的工種，以及校醫(yī)療室衛(wèi)生崗位和學(xué)校會計崗位的人員，必須持有特殊工種上崗證或資格證，嚴(yán)禁使用無證或年審手續(xù)不完備的人員。（五）具備招聘崗位要求的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力及其他特殊要求，安全保衛(wèi)崗還需達到一定的體能測試要求。第五章    勞動合同和協(xié)議第九條  勞動合同分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。所有勞動合同（協(xié)議）應(yīng)在自聘用之日起一個月內(nèi)簽訂，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽字或蓋章后生效。首次簽訂的勞動合同可約定試用期，試用期可包含在勞動合同期限內(nèi)。第十條  勞動合同的內(nèi)容和條款須

6、按照勞動合同法執(zhí)行。第十一條  勞動合同的期限由用工單位根據(jù)學(xué)校授權(quán)依據(jù)崗位設(shè)置要求和聘用人員雙方協(xié)商約定，首次簽訂勞動合同期限一般不超過1年。第十二條  首次勞動合同（協(xié)議）期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意繼續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)由勞動者提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后重新簽訂勞動合同（協(xié)議）。第十三條  用工單位與勞動者應(yīng)按照勞動合同（協(xié)議）的約定，全面履行各自的義務(wù)。第十四條  與勞動者解除勞動合同，用工單位應(yīng)提前30天通知勞動者本人；勞動者辭職應(yīng)提前30天提出書面申請，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天書面告知用工單位，用工單位應(yīng)在收到勞動者書面通知七日內(nèi)辦理解除合同手續(xù)。若擅自離職

7、并給學(xué)校造成損失的，用工單位應(yīng)及時追償當(dāng)事人所造成的損失。第十五條  符合勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償情形的，按照“誰用工，誰開工資，誰補償”的原則支付經(jīng)濟補償。勞動者違反服務(wù)期約定及其他約定的，應(yīng)按照約定向?qū)W校支付違約金。第十六條  用工單位與勞動者協(xié)商一致，在學(xué)校對用工單位的授權(quán)范圍內(nèi)可以變更勞動合同約定內(nèi)容。變更合同應(yīng)以書面形式載明變更內(nèi)容、日期，由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章。勞動合同中未變更的部分，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第十七條  非全日制用工采取用工單位根據(jù)學(xué)校授權(quán)直接與勞動者簽訂任務(wù)協(xié)議的用工形式。第六章    工資管理第十八條

8、  工資標(biāo)準(zhǔn)由人事處依據(jù)事業(yè)編制外臨時用工的崗位性質(zhì)、工作任務(wù)、工種特點、技術(shù)含量等因素確定。第十九條  工資標(biāo)準(zhǔn)不低于安陽市規(guī)定的職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條  根據(jù)事業(yè)編制外臨時用工的用工形式、本人條件和約定，按照有關(guān)規(guī)定，給符合參保條件的人員辦理社會保險。社會保險中個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分從本人工資中代扣代繳。第二十一條  學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟狀況、地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)編制外臨時用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。第七章    基本勞動紀(jì)律第二十二條  勞動者必須遵守用工單位的考勤制度（一）按

9、時上班、下班，不得遲到、早退；必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到，更不允許私自委托他人代替上班。（二）有事、有病、婚喪、生育必須向部門負(fù)責(zé)人請假，不得無故曠工。第二十三條  勞動者必須遵守的工作守則和職業(yè)道德（一）嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制，服從用工單位工作安排。（二）工作期間要忠于職守，不消極怠工，不干私活，不擅離職守或串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作。（三）講文明講衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持環(huán)境衛(wèi)生清潔；愛護公物，不得貪污、盜竊或故意損壞學(xué)校財物。（四）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用。（五

10、）團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。（六）不得利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂。（七）關(guān)心學(xué)校，維護學(xué)校形象，敢于同有損學(xué)校形象和利益的行為作斗爭。（八）遵守學(xué)校的保密制度，不得泄露學(xué)校秘密。第二十四條  勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給學(xué)校造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)進行經(jīng)濟賠償。   第二十五條  有以下情形之一者，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，學(xué)校予以辭退，解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償。（一）勞動者嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的，或一年內(nèi)被警告批評3次以上者。（二）連續(xù)曠工時間超過3天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過10天者。（三）提供虛假證書、證明等材料，騙取錄用者。（四）年度考核為不

11、合格者。（五）私自委托他人代替自己工作者。（六）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)學(xué)校提出，拒不改正者。 （七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任者。（八）因失職造成重大教學(xué)事故或工作責(zé)任事故，對學(xué)校名譽造成嚴(yán)重影響或造成財產(chǎn)損失1000元以上者。（九）貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、玩忽職守或故意損壞學(xué)校財物者。第八章   管理部門和用工單位職責(zé)第二十六條  人事處職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)建立健全學(xué)校事業(yè)編制外臨時用工管理制度。（二）負(fù)責(zé)核定用工單位事業(yè)編制外臨時用工計劃和崗位設(shè)置方案。（三）負(fù)責(zé)制定事業(yè)編制外臨時用工工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法。（四）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)事業(yè)編制外臨時用工

12、人員的招聘錄用工作。（五）負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督用工單位與事業(yè)編制外臨時用工人員簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)勞動合同的變更、解除、終止等審批工作，負(fù)責(zé)辦理勞動合同用工人員的社會保險關(guān)系等有關(guān)事宜。（六）對用工單位的事業(yè)編制外臨時用工進行指導(dǎo)性管理。第二十七條  用工單位職責(zé)：（一）嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)事業(yè)編制外臨時用工管理的規(guī)定，確保教學(xué)、科研及管理工作的順利進行，保障事業(yè)編制外臨時用工人員的合法權(quán)益。（二）負(fù)責(zé)制定本單位事業(yè)編制外臨時用工的聘用條件、崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、考核制度等。（三）負(fù)責(zé)招聘、使用和管理本單位事業(yè)編制外臨時用工，支付事業(yè)編制外臨時用工人員工資。（四）根據(jù)學(xué)校授權(quán)及時與事業(yè)編制外臨時用

13、工人員簽訂勞動合同。（五）在事業(yè)編制外臨時用工人員上崗前組織其進行規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，開展業(yè)務(wù)技術(shù)和安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并建立相關(guān)制度，定期開展此項工作。（六）制定本單位事業(yè)編制外臨時用工管理細則，負(fù)責(zé)建立事業(yè)編制外臨時用工人員花名冊和用工檔案，并報人事處備案。（七）負(fù)責(zé)本單位事業(yè)編制外臨時用工人員的年度考核和合同期滿考核，根據(jù)學(xué)校授權(quán)負(fù)責(zé)勞動合同的變更、解除及終止工作。（八）自覺接受學(xué)校和上級勞動行政部門的勞動監(jiān)督檢查。（九）用工單位因違反國家法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)定使用事業(yè)編制外臨時用工，學(xué)校將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第九章    附  則第二十八條  由學(xué)校有關(guān)部門發(fā)包給個人承包的經(jīng)營項目，發(fā)包人與承包人（須具備相應(yīng)資質(zhì)）應(yīng)簽訂書面協(xié)議。發(fā)包方應(yīng)監(jiān)督和督促承包人嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)