xx市直公安輔警情況調(diào)研

1、xx市直公安輔警情況調(diào)研 xx 市直公安輔警情況調(diào)研 從對(duì) xx 市直公安輔警用工及生活保障調(diào)研情況來看，隨著.經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，公安機(jī)關(guān)保衛(wèi)任務(wù)日益繁重，為緩解警不足的矛盾，公安機(jī)關(guān)運(yùn)用各種方式、通過不同渠道招錄了一大批輔助用工人員，這些人員協(xié)助民警承擔(dān)了大量日常性、事務(wù)性工作，為公安工作的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。總的來看，這支隊(duì)伍在維護(hù).穩(wěn)定、治安安全保衛(wèi)、巡邏防控等方面都發(fā)揮了重要作用，成為公安機(jī)關(guān)維護(hù).穩(wěn)定不可或缺的一支力量。 一、xx 市直公安輔警隊(duì)伍基本情況 當(dāng)前，xx 市直共有輔警 2845 人，其中男職工 2044 人，女職工 805 人，分布在市直局機(jī)關(guān)、基層派出所、各交通執(zhí)勤崗以及

2、后勤保障等部門和崗位。年齡結(jié)構(gòu)：30 歲以下的 753 人，31-40 歲的 956 人，41-50 歲的 956 人，51 歲以上的 350 人；學(xué)歷情況：初中以下 621 人，高中 1092 人，大專以上 1136 人；從事輔警工作時(shí)間：3 年以下 930 人，4-9 年 1366 人，10 年以上 553 人；社保繳納情況：五險(xiǎn)一金 2755 人，部分險(xiǎn)種 94 人。 二、輔警隊(duì)伍的現(xiàn)狀 近年來，市公安機(jī)關(guān)十分重視輔警隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)心輔警隊(duì)伍權(quán)利保障，加強(qiáng)隊(duì)伍正規(guī)化管理，通過"四個(gè)統(tǒng)一'，實(shí)現(xiàn)"四個(gè)提升'。 （一）統(tǒng)一歸口管理，提升管理水平。從 2021

3、 年底，市公安局統(tǒng)一部署，明確市區(qū)各單位輔警由市藍(lán)盾服務(wù)中心和保安服務(wù)公司兩家企業(yè)扎口管理，明確管理主體和用工單位的各自職責(zé)，進(jìn)一步理順公安機(jī)關(guān)用工關(guān)系。市公安局成立用工辦，各公安分局和支隊(duì)均設(shè)立用工管理部門，并配備專門人員，明確管理民警，形成一級(jí)抓一級(jí)的局面，讓輔警感到有組織、有人問、有人管。同時(shí)，加強(qiáng)制度建設(shè)，完善日常管理，市公安局先后出臺(tái)輔警管理規(guī)定、用工紀(jì)律，全市輔警管理辦法、重大事項(xiàng)慰問等制度，初步形成一套輔警隊(duì)伍管理制度體系，為全市輔警隊(duì)伍管理和保障提供政策依據(jù)。 （二）統(tǒng)一崗位薪酬，提高輔警隊(duì)伍工資待遇。嚴(yán)格按照現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，用工人員工資水平不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，繳納

4、規(guī)定的.保險(xiǎn)，實(shí)行按崗定酬，提高用工人員的生活保障水平。近年來，在市公安局的積極爭(zhēng)取和地方黨委、政府關(guān)心支持的支持下，逐年加大輔警隊(duì)伍經(jīng)費(fèi)保障力度。特別是近期，在市編制、財(cái)政部門的關(guān)心下，市區(qū)一次性增加600 個(gè)輔警員額用于置換政府換崗巡防力量，統(tǒng)一按照年 4.5萬元標(biāo)準(zhǔn)保障經(jīng)費(fèi)，進(jìn)一步增加輔警經(jīng)費(fèi)供給。近年，市公安 局還參照民警撫恤互助規(guī)定，建立輔警重大事項(xiàng)慰問走訪制度，進(jìn)一步體現(xiàn)組織關(guān)懷。 （三）統(tǒng)一用工標(biāo)準(zhǔn)，提高輔警隊(duì)伍整體素質(zhì)。在用工人員招錄過程中，實(shí)行公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，履行體檢、政審、審批、報(bào)備等程序，嚴(yán)把進(jìn)入關(guān)，進(jìn)一步提高用工人員的素質(zhì)，提升用工隊(duì)伍的整體形象。同時(shí)，進(jìn)行崗

5、前培訓(xùn)，加強(qiáng)紀(jì)律條規(guī)學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)日常業(yè)務(wù)考核。我市公安交警、巡特警、治安等部門先后組織崗位練兵考核，實(shí)行持證上崗。 （四）統(tǒng)一簽訂合同，提高輔警隊(duì)伍法律保障。按照法律法規(guī)的規(guī)定，依照平等自愿、協(xié)商一致的原則，由原企業(yè)與用工人員統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)一步明確雙方權(quán)利和義務(wù)，提高對(duì)用工人員的管理程度。全市公安輔警人員五險(xiǎn)一金全部依法繳納。部分單位還針對(duì)一些特殊危險(xiǎn)崗位增加以外傷害保險(xiǎn)。近年來，輔警發(fā)生工傷后，能夠及時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 三、 輔警隊(duì)伍存在的問題 （一）輔警員存在不穩(wěn)定思想。作為輔警員，由于其工作性質(zhì)是臨時(shí)性的，所以，在實(shí)際工作中很容易出現(xiàn)思想不穩(wěn)定現(xiàn)象，認(rèn)為自己不過是臨時(shí)工，只要在

6、工作上能說得過去就行，工作不扎實(shí)，存在著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法，這樣，對(duì)于工作的開展極為不利。 （二）付出和投入不成正比。在實(shí)際工作中，輔警員由于其本身用工性質(zhì)是臨時(shí)人員，雖然在工作中兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡 責(zé)，但是，無論在政治上還是在經(jīng)濟(jì)收入上和正式民警相差很多，投入和付出不成正比，一線的輔警人員除去五險(xiǎn)一金，每月收入 2100 元2200 元，機(jī)關(guān)科室及后勤人員每月僅 1600 元1700 元。因此，這樣就會(huì)造成輔警員心理上的不平衡，工作起來就可能不真正竭盡全力。 （三）把這里當(dāng)成一個(gè)跳板。有一些人當(dāng)輔警員還有一種想法，就是把這里當(dāng)成一種跳板，在這里先暫時(shí)過渡一下，然后，一旦有機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽。很多輔警員不能從事執(zhí)法活動(dòng)，而是從事的技術(shù)性的工作，在一定程度上是一些工作的業(yè)務(wù)能手，如果時(shí)機(jī)成熟，很可能就會(huì)離開這里另謀出路。長(zhǎng)此下去就會(huì)造成人才流失，不利于工作的開展。 （四）工作方式不對(duì)，