醫(yī)院績效考核獎金分配辦法(共20頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 基礎(chǔ)工資、績效工資及紀律考核方案 藥 房 一、 獎金提成比例 藥房實際收入的0.5%提成 1、 科室考核內(nèi)容： 考核項目 考核標準 未完成處罰/科室 違規(guī)處罰/個人 藥品有效期 無過期 100元/項 藥品質(zhì)量保管 無發(fā)霉、變質(zhì) 100元/項 毒、麻藥品管理 專人管理，登記齊全 200元/項 處方合格率 100% 10/張 調(diào)劑處方準確率 100% 50元/單 患者投訴 無投訴 100元/次 50元/人 注：收到表揚信50元/封，收到錦旗100元/面，表揚信及錦旗送予科室的則平分，送 予個人的則個人領(lǐng)取，其它處罰按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 2、 月科室總獎金月科室實際收入總提

2、成月科室實際考核結(jié)果 二、 獎金分配辦法： 1、 藥房平均獎總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)0.2） 2、 藥房成員獎金總額藥房平均獎 3、 藥房主任獎金總額藥房平均獎×1.2 放射科、B超心電、陰道鏡 一、 獎金提成比例 放射科：科室實際收入的3%提成 B超心電：科室實際收入2%提成 陰道鏡：科室實際收入2%提成 二、獎金分配辦法 1、 科室平均獎總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)0.2） 2、 科室成員獎金總額藥房平均獎 3、 科室主任獎金總額藥房平均獎×1.2 檢驗科 一、 獎金提成比例 檢驗科實際收入3%提成 基礎(chǔ)工資、績效工資及紀律考核方案 1、 科室考核內(nèi)容

3、考核項目 考核標準 未完成處罰/科室 違規(guī)處罰/個人 各種檢查登記 完整、準確 50元/項 出報告時間 及時、不拖延 20元/次 差錯 無差錯 100元/次 消毒隔離制度 符合 50元/次 患者投訴 無投訴 100元/次 50元/人 報告書寫 規(guī)范、準確、認真 10元/次 2、 月科室總獎金月科室實際收入總提成月科室實際考核結(jié)果 三、 獎金分配辦法： 1、檢驗科平均獎總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)0.2） 2、檢驗科成員獎金總額藥房平均獎 3、檢驗科主任獎金總額藥房平均獎×1.2 收費處 一、 獎金提成比例 按月實際繳費人次提成：0.3元/人次 二、獎金分配辦法： （一）、平均獎

4、金：總獎金額扣除50元后，其余獎金總額30%平均分配 （二）、滿勤獎：總獎金扣除50元，其余獎金總額的30%作為滿勤獎，科室全員平均分配 事假1天、病假3天內(nèi)扣個人20%的滿勤獎，病假37天扣50%的滿勤獎 事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎 當(dāng)月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配 （三）、綜合評定獎金：總獎金扣除50元，其余獎金總額的40%按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配 姓名：_ 日期：_年_月 內(nèi)容 不合格（3分） 合格（6分） 良好（8分） 優(yōu)秀（910分） 工作積極主動 基礎(chǔ)工資、績效工資及紀律考核方案 服從領(lǐng)導(dǎo)分配 團隊精神 主動與患者溝通 反饋患者意見及時

5、服務(wù)態(tài)度 責(zé)任心 形象儀表 勞動紀律 其它 注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫(yī)療差錯扣10分/次，收到表揚信加3分/封，收到錦旗加5分/面。 最后得分： 注： 1、以上10條得分累加匯總后未員工個人最后得分； 2、科室成員個人得分累加得分為科室總得分； 3、獎金總額40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金 4、總獎金扣除的100元為，科室負責(zé)人職務(wù)補貼 5、科室個人平均總分低于60分，則總獎金額扣除10%后，在計算各分類獎金 二、獎金分配辦法 1、科室平均獎總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)0.1） 2、科室成員獎金總額藥房平均獎 3、科室主任獎金總額藥房

6、平均獎×1.1 4、病人投訴50元/次 治療室護士 一、 獎金提成比例：治療室實際收入的1%-2%作為獎金提成比例 1、 指定治療室月基礎(chǔ)工作量60萬（根據(jù)醫(yī)院實際情況指定） 2、 治療室實際收入月基礎(chǔ)工作量，按治療室實際收入1%提成 3、 治療室實際收入月基礎(chǔ)工作量月基礎(chǔ)工作量150%，超出部分按1.5%提成 基礎(chǔ)工資、績效工資及紀律考核方案 4、 治療室實際收入月基礎(chǔ)工作量150%以上，超出月基礎(chǔ)量總額2%提成 二、獎金分配辦法 （一）、平均獎：總獎金扣除100元，其余獎金總額的30%科室全體成員平均分配 （二）、滿勤獎：總獎金扣除100元，其余獎金總額的30%作為滿勤獎，科室全

7、員平均分配 事假1天、病假3天內(nèi)扣個人20%的滿勤獎，病假37天扣50%的滿勤獎 事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎 當(dāng)月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配 （三）、綜合評定獎金：總獎金扣除100元，其余獎金總額的40%按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配 姓名：_ 日期：_年_月 內(nèi)容 不合格（3分） 合格（6分） 良好（8分） 優(yōu)秀（910分） 工作積極主動 服從領(lǐng)導(dǎo)分配 團隊精神 主動與患者溝通 反饋患者意見及時 服務(wù)態(tài)度 責(zé)任心 技術(shù)操作嫻熟 護理操作規(guī)范 形象儀表 勞動紀律 其它 注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫(yī)療差錯扣10分/次，收到表揚信加3分

8、/封，收到錦旗加5分/面。 最后得分： 注： 1、以上12條得分累加匯總后未員工個人最后得分； 2、科室成員個人得分累加得分為科室總得分； 3、獎金總額40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金 基礎(chǔ)工資、績效工資及紀律考核方案 4、總獎金扣除的100元為，科室負責(zé)人職務(wù)補貼 5、科室個人平均總分低于60分，則總獎金額扣除10%后，在計算各分類獎金 導(dǎo) 醫(yī) 一、 獎金提成比例：按實際就診人數(shù)給予提成 1、 按月初復(fù)診病人量提成，每人0.8元 二、獎金分配辦法： （一）、平均獎金：總獎金額扣除100元后，其余獎金總額30%平均分配 （二）、滿勤獎：總獎金扣除100元，其余獎金

9、總額的30%作為滿勤獎，科室全員平均分配 事假1天、病假3天內(nèi)扣個人20%的滿勤獎，病假37天扣50%的滿勤獎 事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎 當(dāng)月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配 （三）、綜合評定獎金：總獎金扣除100元，其余獎金總額的40%按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配 姓名：_ 日期：_年_月 內(nèi)容 不合格（3分） 合格（6分） 良好（8分） 優(yōu)秀（910分） 工作積極主動 服從領(lǐng)導(dǎo)分配 團隊精神 主動與患者溝通 反饋患者意見及時 服務(wù)態(tài)度 責(zé)任心 形象儀表 專科知識 勞動紀律 其它 注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫(yī)療差錯扣10分/次，收到

10、表揚信加3分/封，收到錦旗加5分/面。 基礎(chǔ)工資、績效工資及紀律考核方案 最后得分： 注： 1、以上11條得分累加匯總后未員工個人最后得分； 2、科室成員個人得分累加得分為科室總得分； 3、獎金總額40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金 4、總獎金扣除的100元為，科室負責(zé)人職務(wù)補貼 5、科室個人平均總分低于60分，則總獎金額扣除10%后，在計算各分類獎金 輸液室 一、 獎金提成比例：輸液室的實際收入的10%提成 二、獎金分配辦法： （一）、平均獎金：總獎金額扣除100元后，其余獎金總額30%平均分配 （二）、滿勤獎：總獎金扣除100元，其余獎金總額的30%作為滿勤獎，

11、科室全員平均分配 事假1天、病假3天內(nèi)扣個人20%的滿勤獎，病假37天扣50%的滿勤獎 事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎 當(dāng)月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配 （三）、綜合評定獎金：總獎金扣除100元，其余獎金總額的40%按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配 姓名：_ 日期：_年_月 內(nèi)容 不合格（3分） 合格（6分） 良好（8分） 優(yōu)秀（910分） 工作積極主動 服從領(lǐng)導(dǎo)分配 團隊精神 主動與患者溝通 反饋患者意見及時 服務(wù)態(tài)度 責(zé)任心 形象儀表 靜脈穿刺率 護理操作規(guī)范 勞動紀律 基礎(chǔ)工資、績效工資及紀律考核方案 其它 注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，

12、醫(yī)療差錯扣10分/次，收到表揚信加3分/封，收到錦旗加5分/面。 最后得分： 注： 1、以上12條得分累加匯總后未員工個人最后得分； 2、科室成員個人得分累加得分為科室總得分； 3、獎金總額40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金 4、總獎金扣除的100元為，科室負責(zé)人職務(wù)補貼 5、科室個人平均總分低于60分，則總獎金額扣除10%后，在計算各分類獎金 手術(shù)室、病房護士 一、 獎金提成比例：手術(shù)室、病房的實際收入的1%提成 二、獎金分配辦法： （一）、平均獎金：總獎金額扣除100元后，其余獎金總額30%平均分配 （二）、滿勤獎：總獎金扣除100元，其余獎金總額的30%作為滿

13、勤獎，科室全員平均分配 事假1天、病假3天內(nèi)扣個人20%的滿勤獎，病假37天扣50%的滿勤獎 事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎 當(dāng)月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配 （三）、綜合評定獎金：總獎金扣除100元，其余獎金總額的40%按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配 姓名：_ 日期：_年_月 內(nèi)容 不合格（3分） 合格（6分） 良好（8分） 優(yōu)秀（910分） 工作積極主動 服從領(lǐng)導(dǎo)分配 團隊精神 主動與患者溝通 反饋患者意見及時 服務(wù)態(tài)度 責(zé)任心 基礎(chǔ)工資、績效工資及紀律考核方案 形象儀表 消毒隔離符合院感 護理操作規(guī)范 勞動紀律 其它 注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣

14、10分/次，醫(yī)療差錯扣10分/次，收到表揚信加3分/封，收到錦旗加5分/面。 最后得分： 注： 1、以上12條得分累加匯總后未員工個人最后得分； 2、科室成員個人得分累加得分為科室總得分； 3、獎金總額40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金 4、總獎金扣除的100元為，科室負責(zé)人職務(wù)補貼 5、科室個人平均總分低于60分，則總獎金額扣除10%后，在計算各分類獎金 咨詢部 一、 基礎(chǔ)工作量：月預(yù)約病人不少于月實際咨詢病人的20% 二、獎金提成比例： 1、基礎(chǔ)獎金100元/人/月， 2、滿勤獎：50元/人/月 3、超額獎金： 在完成基礎(chǔ)工作量的前提下，每增加一個預(yù)約實際就診消費患者給予10元/人的提成 三：獎金分配辦法 （一）、基礎(chǔ)獎金 在完成月基礎(chǔ)工作量的前提下，計發(fā)基礎(chǔ)獎金，未完成不計發(fā)基礎(chǔ)獎金。 當(dāng)月完成月基礎(chǔ)工作量，但請假37（含7天），扣發(fā)基礎(chǔ)獎金50%， 當(dāng)月完成月基礎(chǔ)工作量，但請假7天以上不計發(fā)基礎(chǔ)獎金。 （二）、滿勤獎發(fā)放 事假1天、病假3天（含3天）扣20%的滿勤獎，病假37（含7天）天扣50%的滿勤獎 事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎 基礎(chǔ)工資、績效工資及紀律考核方案 當(dāng)月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配 （三）