最新婦產(chǎn)科護士績效考核方案

1、學習 - 好資料2016 年婦產(chǎn)科產(chǎn)房護士績效考核方案本著公平公正，多勞多得的原則，我科制定的績效考核方案包含三部分內(nèi)容：護士層級、工作量、考核結(jié)果。計算方法為：個人績效=（基礎系數(shù) +考核得分 +工作量）具體方法如下：1、由學歷、職稱、工作年限、工作能力（以臨床一線工作時間為準）學歷中專大專大?；蛞陨下毞Q護士護士護師工作年限小于 1 年3 年以上五年以上工作能力般較強強層級初級中級高級基礎系數(shù)0.40.50.62、工作項目得分組成入術灌催重出手分陪引導補液聽胎心、八產(chǎn)院院術娩刖腸產(chǎn)樂記治療產(chǎn)素2124111324221分分分分分分分分分分分分分2分更多精品文檔學習 - 好資料3、護理人員工作

2、目標責任考核細則 :勞動纟紀遵守院內(nèi)及科內(nèi)10 分律考勤制度及各項（1） 遲到、早退每次扣1 分；擅離規(guī)定崗位、串崗扣2 分（2） 私自換班者扣10 分（3） 上班時間未按規(guī)定著裝者每次扣 2 分（4） 上班玩手機或干私活每次扣5分（5） 夜班因睡覺導致患者不滿、引起糾紛、發(fā)生護理差錯、護理事故者經(jīng)查實扣除當月績效工資。（6） 不服從科室工作管理者，違反一次扣 5 分。工作質(zhì)（1） 各種登記本漏記或登記錯誤一40 分量次扣 0.5 分認真履行各班職（2） 護理記錄單書寫字體馬虎一次責，使基礎護理、0.5 分、漏項、涂改扣1分/次病房管理、消毒隔離、護理文書（3） 體溫單測畫不規(guī)范或加測次數(shù)更多

3、精品文檔學習 - 好資料等各項目標均合格不符合要求一次0.5 分、有漏項扣 1 分(4) 患者指甲過長扣 0.5 分/ 人，床單有血跡、過臟扣 0.5 分/ 張，新入院患者未更換床單扣 1 分。(5) 醫(yī)囑未按時執(zhí)行、執(zhí)行錯誤一 次扣1分。(6) 宣教不到位者 1 分/ 人次。 ( 責 任班)(7) 發(fā)生護理不良事件隱瞞不報者 經(jīng)核實扣除當月全部績效。發(fā) 生一類不良事件并積極上報者 扣 10分，發(fā)生二類不良事件并 積極上報者扣 5 分，發(fā)生三類 不良事件并積極上報者扣 2 分。更多精品文檔學習 - 好資料優(yōu)質(zhì)服務護理安全（ 1） 解釋耐心、 做好宣教不與 患者發(fā)生爭吵（ 2） 團隊精神、 溝通

4、協(xié)調(diào)良好能夠及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患防止意外發(fā)生10 分10 分（1）病人提出問題未認真解答或未及時處理的每次扣2 分（ 2） 未主動為病人服務扣 2 分（ 3） 與病人發(fā)生爭吵扣 10 分（ 4） 同事之間不團結(jié)扣 3 分; 工作不協(xié)調(diào) , 無合作精神扣4 分（ 1） 無安全意識，因責任心不強而 發(fā)生意外事件此項不得分。（ 2） 當班內(nèi)病人出現(xiàn)跌傷或墜床扣5 分。（ 3） 未按照護理級別巡視病房者此項不得分。（ 4） 未按核心制度執(zhí)行各項工作者理論知識扣 3分/次。認真學習各種專10 分（1）無故不參加院內(nèi)及科內(nèi)業(yè)務學業(yè)知識及相關知習者扣 3 分；有事請假者扣1識考核合格分。更多精品文檔學習

5、- 好資料(2)護理二基考試不合格者扣10分/ 次。(3)科內(nèi)理論知識提問未掌握者扣1分/次。( 4)未按照規(guī)定完成護理查房任務扣5 分。操作技遵守操作規(guī)程、10 分( 1)院內(nèi)操作考試不合格扣 10 分/術操作熟練考試合次。格( 2)每月未完成護理部規(guī)定的考核項目扣 2 分；未主動找組長考核每次扣 2 分。( 3)工作中違反操作規(guī)程每次扣2分。院內(nèi)感嚴格執(zhí)行各項無10 分( 1)未遵守各項消毒隔離制度每次染菌操作、確保無扣 2分。感染事件發(fā)生( 2)每季度消毒監(jiān)測一項不達標每次扣 2分。( 3)醫(yī)療廢物處置不符合要求每次扣 2分。更多精品文檔學習 - 好資料(4)無菌物品超過有效期扣2 分。

6、(5)掃床未做到一床一巾扣1 分/床；止血帶、濕化瓶等醫(yī)療用品未做到一人一用一消毒扣1 分/次。(6) 感染患者未及時注明者扣2 分/ 人次。4、加分項目：(1) 、因搶救患者需臨時夜間加班 ( 補休 ) 力口 5 分。(2) 、各種院內(nèi)比賽得獎加 10 分；院外得獎 ( 與專業(yè)相關 ) 加 20 分。(3)、病人表揚上交院部表揚信或錦旗加3/ 分。退紅包者加1 分/次。(4) 、節(jié)假日值班：法定節(jié)假日加 3 分，春節(jié) ( 三十、初一、初二 )每班次加 5 分，除上述 3 天余加 3 分/ 班次。(5) 、帶教組長帶教良好者加 5 分，新進人員帶教 3 個月內(nèi)帶教組長加 5分/月。(6) 、質(zhì)

7、控組長工作認真，及時完成質(zhì)控工作，組長每月獎勵50 元/人，未按時完成質(zhì)控工作，或工作不認真者不獎勵。更多精品文檔學習 - 好資料(7) 、質(zhì)控成員質(zhì)控工作認真、及時、能和護士長或組長反饋問題更多精品文檔學習好資料并提出好的建議和意見者，一經(jīng)采納，獎勵20 元。30（8） 、門診護士負責出生證明的管理與發(fā)放，每月獎勵50 元。（9） 、工作中發(fā)現(xiàn)隱患、查漏補缺，避免不良事件發(fā)生者，獎勵元 /次。（10）、完成實習生帶教工作認真，按帶教計劃圓滿完成帶教工作者工作量加5分/ 月。5、扣分項目：（ 1）、請假 15 天以內(nèi)者，按當月本人績效基礎系數(shù)磊日合計計算；（ 2）、請假 15 天以上者，當月無績效；（ 3）、以上三條以婚假 18 天。喪假 3