就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(權(quán)益和保護)

1、君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室 主講人： 廣州大學華軟軟件就業(yè)指導教研室權(quán)益與保護權(quán)益與保護君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室課前討論 我們常聽到的口語化的新勞動法與新勞動合同法是一回事嗎?君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室明確兩個概念 勞動法勞動合同法君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室(1)勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切

2、相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。(2)勞動合同法，指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱 。*勞動合同法是勞動法的重要組成部分。*兩者是普通法與特別法的關(guān)系。*法律效力上特別法優(yōu)于普通法。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室二、勞動合同的訂立簽訂時間合同種類合同條款生效條件固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同集體合同三、勞動合同的解除勞動者無需支付補償金的情形用人單位無需支付補償金的情形用人單位不得解除勞動合同的情形勞動合同終止一、勞動合同法的適用范圍本節(jié)新勞動合同法我們學什么？君子愛財、取之有道 掌

3、握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室五、勞務派遣六、非全日制用工四、經(jīng)濟補償勞動者需支付補償金的情況用人單位需支付補償金的情況解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室一、勞動合同法的適合范圍1、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。2、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 注意：公

4、務員、軍人、保姆等不適用本法的調(diào)整范圍。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室二、勞動合同的訂立（一）勞動合同簽訂的時間1、已建立勞動關(guān)系，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室 思考：若用人單位未及時與勞動者簽訂勞動合同，勞動

5、者是該保持沉默還是積極提醒用人單位應簽訂勞動合同？君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室訂立勞動合同需注意： 1、用人單位無權(quán)扣押勞動者的證件； 2、用人單位不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室（二）勞動合同的種類 1、固定期限勞動合同：約定合同終止時間 2、無固定期限勞動合同：無確定終止時間 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同（如：項目承包合同） 4、集體合同：由工會代表職工一方與用人單位簽訂勞動合同。 前三種勞

6、動合同的區(qū)別：A、合同終止時間不同；B、試用期的規(guī)定不同君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室 勞動法與新勞動合同法規(guī)定明顯不同 勞動法第21條：試用期最長不得超過六個月 勞動合同法第19條： 固定期限勞動合同：3個月-1年，試用期1個月 1年-3年，試用期2個月 3年以上，試用期6個月 無固定期限勞動合同：無試用期 以完成一定工作任務為期限的勞動合同：不得約定試用期關(guān)于試用期君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室注意：1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2、

7、勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3、試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)。4、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。5、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室固定期限勞動合同 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。 固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可

8、以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。 不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室無固定期限勞動合同訂立條件： 1、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定法定退休年齡不足十年的； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第三次續(xù)訂勞動合同的； 4、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。君子愛財、取之有

9、道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室比較：勞動法與勞動合同法對訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定。*勞動法第二十條規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 *勞動合同法第十四條規(guī)定，只要符合訂立無固定期限勞動合同的條件，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室案例： 老王在一個單位干了十多年，對這個單位也挺有感情的。一天他的勞動合

10、同到期了，而單位又想讓他留下來，所以雙方就續(xù)簽了勞動合同。老王心想，自己已經(jīng)在本單位工作十多年了，按勞動法規(guī)定，是可以與單位簽訂無固定期限合同的，想到這兒，他本想提醒單位一下?？墒怯忠幌耄瑔挝蝗耸虏康娜苏咚揭欢ū茸约焊?，肯定早就知道這條規(guī)定了，自己就用不著提醒人家了，所以他一直沒吱聲。而單位人事部的負責人只起草了一份一年期的合同，讓老王簽字。當時，老王也沒細看，大筆一揮，就簽上了自己的名字。 問：上述用人單位做法合理嗎？君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室（三）勞動合同的條款1、必備條款（1）用人單位的基本資料（2）勞動者的基

11、本資料（3）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和工作地點（5）工作時間和休息休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項2、補充條款 如：試用期、培訓、保密、保險、福利待遇君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室 廣州市職工勞動合同范本 君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室（四）勞動合同的生效條件1、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。2、勞動合同條款合法。

12、3、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一 份。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室注意：*無效或部分無效的勞動合同的幾種情況：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。*不利于維護勞動者權(quán)益的幾種合同類型 “口頭約定型”合同 “一邊倒型”合同 非法收取風險抵押金 “脅迫型”合同 “生死型”合同 君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室以

13、下案例分別屬于哪種不合法的勞動合同（一）2006年2月，農(nóng)村婦女王某與一家建筑公司簽訂了一份勞動合同，合同約定中有“發(fā)生死傷事故企業(yè)概不負責”的條款。 “生死型”合同 點評：勞動合同中“發(fā)生死傷事故企業(yè)概不負責”的條款屬于無效條款。這種勞動合同條款由于違反了勞動法勞動合同法工傷保險條例等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室 （二）（二）20062006年年5 5月，陳某等月，陳某等6 6名青年農(nóng)民工應聘到一機械廠名青年農(nóng)民工應聘到一機械廠工作。經(jīng)過工作。經(jīng)過3 3個月的培訓和實習，陳某等普遍感覺

14、該企業(yè)個月的培訓和實習，陳某等普遍感覺該企業(yè)管理混亂、勞動衛(wèi)生條件較差。因而當企業(yè)提出簽訂勞動管理混亂、勞動衛(wèi)生條件較差。因而當企業(yè)提出簽訂勞動合同時，他們明確表示不訂立勞動合同，要離開該廠。然合同時，他們明確表示不訂立勞動合同，要離開該廠。然而廠方卻堅決不同意，而廠方卻堅決不同意，理由是他們已經(jīng)過技術(shù)培訓理由是他們已經(jīng)過技術(shù)培訓，急需，急需充實生產(chǎn)第一線。雙方為此爭執(zhí)不下。充實生產(chǎn)第一線。雙方為此爭執(zhí)不下。 此時，該廠負責人向陳某等此時，該廠負責人向陳某等6 6人聲明：如果要離開本廠，人聲明：如果要離開本廠，廠方將廠方將不發(fā)還不發(fā)還他們的畢業(yè)證、身份證，同時每人補償企業(yè)他們的畢業(yè)證、身份證，

15、同時每人補償企業(yè)培訓費培訓費50005000元。無奈之下，陳某等元。無奈之下，陳某等6 6人被迫同廠方簽訂了人被迫同廠方簽訂了勞動合同。勞動合同。 “脅迫型”合同君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室 點評：這是一起采用這是一起采用威脅手段強迫訂立威脅手段強迫訂立勞動合同而導致勞動合同而導致合同無效合同無效的案件。勞動法規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人的案件。勞動法規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循變更勞動合同，應當遵循平

16、等自愿、協(xié)商一致的原則平等自愿、協(xié)商一致的原則，不，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。采取欺詐、威脅等手段訂得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。立的勞動合同無效。 本案中，機械廠明知陳某等本案中，機械廠明知陳某等6 6人不愿與該廠訂立勞動合同，人不愿與該廠訂立勞動合同，卻采取扣壓畢業(yè)證、身份證等手段強行與他們訂立勞動合卻采取扣壓畢業(yè)證、身份證等手段強行與他們訂立勞動合同，違背了陳某等勞動者的真實意愿。這樣訂立的勞動合同，違背了陳某等勞動者的真實意愿。這樣訂立的勞動合同是違法的，因而也是無效的。同是違法的，因而也是無效的。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)

17、與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室 （三）（三）20052005年初，青年農(nóng)民劉某等人應聘到當時年初，青年農(nóng)民劉某等人應聘到當時效益較好的某針織有限公司打工。雙方合同約定效益較好的某針織有限公司打工。雙方合同約定每月工資每月工資10001000元，每月元，每月1010日前發(fā)放。同時，每名日前發(fā)放。同時，每名應聘者須向公司交納應聘者須向公司交納20002000元風險抵押金。元風險抵押金。 “違法型”合同君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室 點評：勞動法第五十條規(guī)定：勞動法第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按工資應

18、當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。資。”這是關(guān)于勞動者工資保障的最基本、最明確的法律這是關(guān)于勞動者工資保障的最基本、最明確的法律規(guī)定。規(guī)定。 這一規(guī)定包括三個方面的含義：這一規(guī)定包括三個方面的含義： 一是工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人；一是工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人； 二是工資應當按月支付給勞動者；二是工資應當按月支付給勞動者； 三是不得克扣、拖欠勞動者的工資。三是不得克扣、拖欠勞動者的工資。 本案中，用人單位向勞動者收取本案中，用人單位向勞動者收取“風險抵押金風險抵押金”的做法，的做法，違反了勞動

19、法律的有關(guān)規(guī)定，依照法律規(guī)定和勞動合同的違反了勞動法律的有關(guān)規(guī)定，依照法律規(guī)定和勞動合同的約定，應當承擔相應的法律責任。約定，應當承擔相應的法律責任。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室 （四）2006年初，急于找到一份工作的農(nóng)民工夏某應聘到一家私營企業(yè)工作。雙方在簽訂勞動合同時，約定夏某的工資為每月400元，當時該省勞動保障部門規(guī)定的全省當年最低工資標準是560元。 “一邊倒型”合同君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室 點評：勞動法第十七條第一款規(guī)定：勞動法第十七條

20、第一款規(guī)定：“訂立和訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！痹摲ǖ谒氖藯l第二款規(guī)定：該法第四十八條第二款規(guī)定：“用人單位支付用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。” 本案中，企業(yè)在與夏某訂立勞動合同時，對工本案中，企業(yè)在與夏某訂立勞動合同時，對工資的約定顯然違反了國家法律、法規(guī)的規(guī)定，資的約定顯然違反了國家法律、法規(guī)的規(guī)定，是無效條款。是無效條款。但這一條款的無效并不影響該合但這一條款的無效并不影響該合同其余部分的效力，

21、雙方應繼續(xù)履行勞動合同同其余部分的效力，雙方應繼續(xù)履行勞動合同的其他內(nèi)容。的其他內(nèi)容。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室 （五）青年農(nóng)民胡某應聘在一個體餐飲部當廚師，雙方口頭約定報酬為月薪1000元。到月底發(fā)工資時，餐飲部老板從胡某的月工資中扣除了300元伙食費。對此，胡某認為扣除飯費事項并未在口頭聘用協(xié)議中約定，應全額計發(fā)自己的勞動報酬；老板卻說豈有白吃之理。因沒有書面依據(jù)，胡某只好自認倒霉。 “口頭約定型”合同君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室 點評：我國勞動

22、法第十九條規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容”本案中，胡某因過于相信他人，圖一時省事未與聘用方訂立書面勞動合同，結(jié)果在自己利益受損時提供不出書面證據(jù)，導致了“啞巴吃黃連，有苦說不出”的不利后果。 訂立“口頭約定型”合同，求職者一般由熟人牽線搭橋或僅憑有關(guān)企業(yè)的招聘廣告就前去應聘就業(yè)。從表面上看，口頭形式的勞動合同雖然簡便靈活，但發(fā)生爭議時，勞動者往往口說無憑，難以舉證。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室三、勞動合同的解除(一)勞動者解除勞動合同無需支付補償金的情形 1、勞動者與

23、用人單位協(xié)商一致解除合同， 2、試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同. 3、試用期過后，勞動者提前30日書面通知用人單位解除合同。 4、用人單位有過錯的情況下，勞動者可以解除勞動合同，但也需提前告知用人單位。情形如下：君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室(1)未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(5)由于用人單位的原因，致使勞動合同無效的;君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)

24、指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室5.勞動者可以立即解除勞動合同,無需提前告知用人單位的情形: (1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； (2)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室（二）用人單位解除勞動合同無需支付補償金的情形 1、勞動者有過錯的情況下: (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴重失職,給用人單位造成重損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任

25、務造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)依法被追究刑事責任的。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室2、用人單位需提前30日以書面形式通知勞動者本人或支付一個月工資替代通知期,解除勞動合同的情形: (1)勞動者患病或非因工負傷，治療后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的； (2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)崗仍不能勝任工作的; (3)勞動合同因客觀情況需變更的,勞、資雙方不能就變更勞動合同達成一致。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室（三）

26、用人單位不得解除勞動合同的情形: (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的; (2)在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的; (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (4)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室（四）勞動合同的終止 (1)勞動合同期滿; (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (3)勞動者死亡,失蹤; (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或用

27、人單位決定提前解散的；君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室四、經(jīng)濟補償（一）勞動者需支付補償金的情形 1、在試用期過后，勞動者未提前30日通知用人單位解除勞動合同，需補償一個月的工資給用人單位； 2、用人單位為勞動者提供專項或?qū)I(yè)技術(shù)培訓的并約定服務期，勞動者違反服務期約定的，需向用人單位支付違約金。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室(二)用人單位需支付經(jīng)濟補償金的情形 1、用人單位解除勞動合同未提前一個月通知勞動者,需補償一個月的工資給勞動者; 2、由于用人單位的

28、過錯致使勞動合同解除的; 3、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的; 4、用人單位違法約定試用期的,用人單位需按試用期滿的工資標準向勞動者支付超過法定試用期間的賠償金。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室(三)解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算 1、以勞動者的工作年限計算: (1)滿一年支付一個月工資; (2)6個月以上不滿1年,按1年算; (3)不滿6個月的,支付半個月工資; 問:勞動者在用人單位工作1.7年,用人單位該支付多少補償金? 2、經(jīng)濟補償金的支付應在辦結(jié)工作交

29、接時支付。 君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室 3、職工月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年只要勞動者月工資只要勞動者月工資不高于不高于用人單位所在直轄市、設用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均月平均工資的三倍工資的三倍，補償年限和補償基數(shù)的限制，對普通，補償年限和補償基數(shù)的限制，對普通勞動者是勞動者是沒有限制沒有限制的的Q:月平均工資怎么計算？君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法

30、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室五、勞務派遣五、勞務派遣1、勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員文員普通技工勞務工等)。 勞務派遣公司、用人單位、勞動者三者關(guān)系： 實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同或派遣協(xié)議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞務人員簽訂上崗協(xié)議君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室2、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。3、被派遣勞動者在無工作期間

31、，勞務派遣公司仍需向其按當?shù)刈畹凸べY標準支付報酬。4、用工單位不得二次轉(zhuǎn)派勞動者到其他用人單位。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室六、非全日制用工特點：1、以小時計酬，不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標準；2、在同一用人單位工作不超過四小時，每周不超過24小時；3、可以訂立口頭協(xié)議；4、可以與多個用人單位訂立勞動合同；5、不得約定試用期6、勞、資雙方可隨時終止合同，并不涉及經(jīng)濟補償金；7、勞動報酬支付周期最長不得超過15日。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室總結(jié)1、

32、新勞動合同法的實施,在企業(yè)有效管理職工上最直接的體現(xiàn)是企業(yè)規(guī)章制度。2、簽訂合同前，我們應仔細閱讀企業(yè)的規(guī)章制度，對于不合理的地方，在勞動合同中另行協(xié)商。3、無論我們畢業(yè)時去哪里就業(yè)，都應該了解并遵守當?shù)氐姆?、法?guī)及用人單位合理的規(guī)章制度。知道自己該如何在當?shù)馗玫厣妗?、學會保留好相關(guān)文字材料，以便更好地保護自己。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室本課程大作業(yè) 完成綜合試卷完成綜合試卷 第七周前 進入my scse系統(tǒng)，完成綜合試卷。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)

33、指導教研室君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)

34、指導教研室祝同學們前程似錦！祝同學們前程似錦！君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室 *進入社會后，為保護好自己，請注意保留好以下文件 1.企業(yè)招聘的宣傳單 2.勞動合同 3.企業(yè)規(guī)章制度 4.健康檢查單據(jù)復印件 5.工資單 6.其他每一樣簽的字據(jù)都具有相應的法律效力君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室課后輔助學習問答君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室勞動合同法自什么時候起施行？ 勞動合同法第九十八條規(guī)定

35、，本法自2008年1月1日起施行。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項？ 根據(jù)勞動合同法第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室勞動合同文本可以僅由用人單位保管嗎？ 根據(jù)勞動合同法第十六條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 這就是說，勞動合同

36、文本不可以僅由用人單位保管。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室勞動關(guān)系從何時建立？ 根據(jù)勞動合同法第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室什么是競業(yè)限制？ 根據(jù)勞動合同法第二十三條、第二十四

37、條的規(guī)定，競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室用人單位是否可以任意與勞動者約定由勞動者承擔違約金？ 根據(jù)勞動合同法第二十五條的規(guī)定，除了在培訓服務期約定以及競業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動者約定由勞動者

38、承擔違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室“工傷自理”條款是否有效？ 一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，約定勞動者在勞動過程中工傷自理，即發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責；或者約定不為勞動者繳納社會保險費等內(nèi)容。盡管在勞動合同訂立時勞動者表示同意，但這種勞動合同條款由于違反了勞動法勞動合同法工傷保險條例等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。君子愛財、取之有道 掌握法律武器、奉公守法就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導 GE4002 本科課件 5 就業(yè)指導教研室勞動合同的某一條款無效，是否會導致整個勞動合同無效？ 根據(jù)勞動合同法第二十七條的規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。根據(jù)勞動合同法第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應