《勞動合同法》單選題高級

1、勞動合同法單選題高級命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:3考核學(xué)問點: 中華人民共和國勞動合同法單項選擇題1.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者c的權(quán)利。a、一樣b、同等c、同工同酬d、同樣2.勞務(wù)派遣一般在d、幫助性、替代性的工作崗位上施行。a、長期性b、固定性c、流淌性d、臨時性3.勞務(wù)派遣單位違背勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位擔(dān)當(dāng)b賠償責(zé)任。a、共同b、連帶c、按份d、違約4.非全日制用工雙方當(dāng)事人a。a、可以訂立口頭協(xié)議b、不得訂立口頭協(xié)議c、必需訂立書面協(xié)議d、不得訂立書面協(xié)議5.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是

2、，后訂立的勞動合同a先訂立的勞動合同的履行。a、不得影響b、優(yōu)先于c、可以代替d、依靠于6.非全日制用工雙方當(dāng)事人b商定試用期。a、可以b、不得c、自愿d、必需7.國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的特地公約是a。a、非全日工作公約b、敏捷就業(yè)公約c、就業(yè)政策公約d、青年夜間工作公約8.國務(wù)院c行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度施行的監(jiān)視管理。a、公安b、衛(wèi)生c、勞動d、工商9.縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度施行的監(jiān)視管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取b、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的看法。a、全體職工b、工會c、職代會d、職工大會10.縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同商定

3、的c和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的狀況進(jìn)展監(jiān)視。a、違約金b、賠償金c、勞動酬勞d、培訓(xùn)費11.非全日制用工終止時，用人單位a向勞動者支付經(jīng)濟補償。a、無義務(wù)b、以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)c、以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)d、以與全日制用工一樣的標(biāo)準(zhǔn)12.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于a。a、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)b、勞動者住宅地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)c、用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)d、勞動者住宅地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)13.非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過d日。a、三b、七c、十d、十五14.縣級以上地方人民政

4、府勞動行政部門施行監(jiān)視檢查時，b查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。a、無權(quán)b、有權(quán)c、不應(yīng)d、必需15.勞動行政部門的工作人員進(jìn)展監(jiān)視檢查，b出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。a、可以b、應(yīng)當(dāng)c、視狀況d、無須16.縣級以上人民政府建立、衛(wèi)生、d等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的狀況進(jìn)展監(jiān)視管理。a、工商b、稅務(wù)c、公安d、平安生產(chǎn)監(jiān)視管理17.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用a。a、訂立固定期限勞動合同的人員b、訂立無固定期限勞動合同的人員c、女職工d、年老體弱的職工18.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在a內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被

5、裁減的人員。a、六個月b、一年c、二年d、三年19.b，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。a、被依法宣告破產(chǎn)的b、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商全都解除勞動合同的c、被撤消營業(yè)執(zhí)照的d、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的20.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人單位c。a、應(yīng)當(dāng)支付賠償金b、可以支付賠償金c、應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行d、可以不連續(xù)履行21.任何組織或者個人對違背勞動合同法的行為都有權(quán)a，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時核實、處理。a、舉報b、申請調(diào)解c、申請仲裁d、提起訴訟22.勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度c。a、形式是否標(biāo)準(zhǔn)

6、b、內(nèi)容是否全面c、內(nèi)容和制定程序是否合法d、制定程序是否簡便23.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付b倍的工資。a、一b、二c、三d、四24.用人單位違法與勞動者商定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以a為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。a、勞動者試用期滿月工資b、勞動者試用期工資的兩倍c、當(dāng)?shù)刈畹凸べYd、當(dāng)?shù)仄骄べY25.用人單位違背勞動合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人b的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。a、五百元b、

7、五百元以上二千元以下c、二千元以下d、二千元26.用人單位支配加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額a的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。a、百分之五十以上百分之一百以下b、百分之五十c、百分之一百d、百分之一百以下27.勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，b應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。a、用人單位b、有過錯的一方c、勞動者d、工會28.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的a向勞動者支付賠償金。a、二倍b、二倍以下c、一倍以上二倍以下d、百分之一百五十29.用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的

8、，應(yīng)當(dāng)由c擔(dān)當(dāng)刑事責(zé)任。a、用人單位b、用人單位和挺直責(zé)任人員c、挺直責(zé)任人員d、用人單位或挺直責(zé)任人員30.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)b賠償責(zé)任。a、違約b、連帶c、刑事d、行政31.勞務(wù)派遣單位違背勞動合同法情節(jié)嚴(yán)峻的，以每人d的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照。a、一千元b、五千元以下c、五千元d、一千元以上五千元以下32.個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，b與個人承包經(jīng)營者擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。a、發(fā)包的個人b、發(fā)包的組織c、發(fā)包的個人或組織d、發(fā)包自然人33.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工

9、會和企業(yè)方面代表，建立健全a，共同討論解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。a、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制b、集體協(xié)商機制c、聯(lián)席會議制度d、職工代表大會制度34.工會應(yīng)當(dāng)關(guān)心、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立b，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。a、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制b、集體協(xié)商機制c、聯(lián)席會議制度d、職工代表大會制度35.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿d年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。a、三b、五c、八d、十36.同一用人單位與同一勞動者只能商定a次試用期。a、一b、二c、三d、四37.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營

10、同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過d。a、三個月b、六個月c、一年d、二年38.對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由d或者人民法院確認(rèn)。a、勞動行政部門b、勞動監(jiān)察機構(gòu)c、勞動爭議調(diào)解委員會d、勞動爭議仲裁機構(gòu)39.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知d。a、勞動監(jiān)察機構(gòu)b、勞動爭議仲裁機構(gòu)c、勞動爭議調(diào)解委員會d、工會40.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付b工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。a、半個月b、一個月c、一個半月d、二個月41.“民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力氣以及公民個人利用 b 舉辦的，從事非營利性社會效勞活動的社會組織。a、國有資產(chǎn)b、非國有資產(chǎn)c、集體資產(chǎn)d、民營資產(chǎn)42.連續(xù)訂立 b 固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動合同，用人單位與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。a、一次b、二次c、三次d、五次43.勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)在此前的 b 中向勞動者每月支付二倍的工資。a、10個月b、11個月c、12個月d、13個月44.大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提早簽訂勞動合同，勞動關(guān)系從何時起算？ d a、合同鑒定當(dāng)日b、合同生