上傳人：灰***

認證信息

認證類型：機構(gòu)認證

認證主體：寧夏凱米世紀網(wǎng)絡科技有限公司

IP屬地：寧夏

統(tǒng)一社會信用代碼/組織機構(gòu)代碼

91640100MA774ECW4K

IP屬地：寧夏 上傳時間：2021-12-17 格式：DOCX 頁數(shù)：4 大?。?2.04KB 積分：6 舉報 版權(quán)申訴

1、解除勞動合同補償?shù)臉藴适嵌嗌俳獬齽趧雍贤a償?shù)臉藴适嵌嗌賱趧诱哂龅接萌藛挝唤獬贤臓顩r并不少見，一旦用人單位解除了勞動合同之后，作為勞動者是可以得到用人單位經(jīng)濟上的補償，該份補償也是合法合理。那么，解除勞動合同補償?shù)臉藴适嵌嗌?律伴網(wǎng)具體告知你有關(guān)學問。解除勞動合同補償?shù)臉藴适嵌嗌?有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有挺直關(guān)系，關(guān)鍵問題要看緣由1、自辭的，假如用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形，就需要支付經(jīng)濟補償金，否那么就不需要支付。2、被辭的，假如用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形就需要支付經(jīng)濟補償金

2、，否那么就不需要支付。被辭的，用人單位根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提早30天通知就不需要支付補償金，沒有提早通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，假如用人單位違背勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的狀況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金計算標準參見以下勞動合同法第四十七條規(guī)定用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情形，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：1、用人單位未根據(jù)勞動合

3、同商定供應勞動愛護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未準時足額支付勞動酬勞，勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;8、用人單位訂立勞動合同違背法律、行政法規(guī)強迫性

4、規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;9、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安，勞動者解除勞動合同的;11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形：1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作，用人單位解除勞動合同的;3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;4、勞動合同訂立時所根據(jù)的客

5、觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;5、用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整，依法裁減人員的;6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，依法裁減人員的;7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;8、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;11、因用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提早解散而終止勞動合同的;12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形解除勞動合同補償?shù)臉藴适嵌嗌?要是用人單位主動解除勞動合同，又不愿給勞動者相應的經(jīng)濟補償，勞動者也不要“服軟，主動的通過法律維權(quán)才是王道。解除勞動合同要爭取賠償?shù)臅r候，