考勤管理公司考勤管理制度

1、考勤管理公司考勤管理制度考勤管理篇一公司考勤管理制度考勤管理制度第一章總則第1條目的為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系， 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況， 特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義? 遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過 60 分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者； 或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未

2、辦完離職手續(xù)而擅自離職的。? ? ?考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1 日至每月最后一日。第 4 條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作， 是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二章考勤規(guī)定第 5 條 公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五， 星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八時(shí)至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至六點(diǎn)。第 6 條 工作日內(nèi)需每天四次打卡：a. 上午上班打卡、 上午下班打卡， 上午上班打卡時(shí)間為上午六點(diǎn)至八點(diǎn)，下班打卡時(shí)間為上午十二點(diǎn)至中午一點(diǎn)。b. 下午上班打卡、 下午下班打卡， 下午上班打卡時(shí)間為中午一點(diǎn)至二點(diǎn)，下班打卡時(shí)間為下午六點(diǎn)至晚上九點(diǎn)。第 7 條

3、法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行， 特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。第三章第 8 條第 9 條第10條第11條管理要求遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：?月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，第一次罰款5 元，第二次罰款10 元，第三次罰款 20 元，依次累計(jì)；超過五次者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動(dòng)工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。 ? 曠工半天者，罰款 50 元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款 100元，并扣除三天固定工資， 累計(jì)曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動(dòng)工資部分， 且不享受當(dāng)月績效獎(jiǎng)金， 最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。 ? 上下班均未打卡者，按曠工處

4、理。 ? 年累計(jì)曠工十個(gè)工作日者，不享受當(dāng)年績效獎(jiǎng)金。 ? 月連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個(gè)工作日者， 作自動(dòng)離職處理。 未打卡： ? 員工因手指受傷、 脫皮等原因不能打卡的， 須在人力資源考勤員處簽到。 ? 員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫公出單，按照審批權(quán)限，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)簽批后，提交至行政管理中心人力資源處。? 如有特殊情況無法提前填寫公出單，需在上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前以短信或電話形式將情況告知行政管理中心人力資源處，并在當(dāng)天回公司的第一時(shí)間到行政管理中心人力資源處補(bǔ)寫公出單，否則按遲到、早退或曠工處理。 ? 逾期補(bǔ)辦公出單，公司一律不予認(rèn)可。? 員工出差須提前

5、一天填寫出差審批單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由行政管理中心人力資源處。 部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人， 直接負(fù)責(zé)對本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時(shí)報(bào)備。 部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。 行政管理中心人力資源處根據(jù)公司員工考勤記錄， 統(tǒng)計(jì)罰款情況， 并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。出差管理制度第四章審批程序和權(quán)限第 12 條 員工出差時(shí)應(yīng)填寫出差審批單，并按以下權(quán)限進(jìn)行審批。? 副總經(jīng)理及以上人員出差，報(bào)請董事長審批。部門副職及以上人員出差，報(bào)請總經(jīng)理審批。其他人員出差，報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)審批。國外出差，一律由董事長核準(zhǔn)。? ? ?第五章

6、出差管理細(xì)則第 13 條 因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請示，出差歸來后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。第 14 條 出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出差處理。第15條出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況第16條使用企業(yè)交通車輛或借用第 17 條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第 18 條 出差標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定? 出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定注： 1、職務(wù)以公司發(fā)文任命為準(zhǔn)。2 、其他特殊工具指長途大巴、中巴等公共汽車，不含出租

7、的士。3 、特殊地區(qū)指：北京、上海、深圳? 員工帶車出差的，往返途中過路費(fèi)、油費(fèi)憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。產(chǎn)生住宿費(fèi)用及伙食費(fèi)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。? 出差時(shí)的招待費(fèi)用。確因工作需要招待客人時(shí)，各部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，按照業(yè)務(wù)接待申請單進(jìn)行審批，報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷，同時(shí)員工報(bào)銷不再享受伙食補(bǔ)貼。? 隨同高層人員出行的普通員工，食宿隨高層人員。如因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn)，需在出差審批單上列明原因。出差返回后，應(yīng)在一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。? ?第 19 條 人身安全事項(xiàng)? 出差在外有酗酒斗毆，與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何補(bǔ)償。沒有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在

8、外導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，期間發(fā)生的事件和公司無關(guān)。 ? ?第 20 條 出差人員要實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。請假管理制度第六章休假審批第 21 條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。? 事假：辦理事假須明確提出事假理由。病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。?第22條第23條第24條第25條第26條第七章第27條第28條第八章第29條第 30 條 ? 婚假：凡符合中華人民 _ 婚姻法，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請假時(shí)上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)結(jié)婚證。?產(chǎn)假、計(jì)劃生

9、育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。 ? 喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。 ? 工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。 ? 年假：根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限， 公司相應(yīng)的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。 ? 法定假日 員工及部門主管請假，由個(gè)人填寫請假審批單，請假 1 天內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人簽批； 1 天以上 3 天以內(nèi)（含 3 天），報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批行政管理中心簽批主管領(lǐng)導(dǎo)簽批； 3 天以上報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批行政管理中心簽批主管領(lǐng)導(dǎo)簽批董事長簽批；以上手續(xù)簽批完成后提前一天報(bào)行政管理中心人力資源處備案。 部門副職以上人員請假， 1 天以上 2 天以內(nèi)（含

10、 2 天），報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批； 3 天以上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)董事長簽批，以上手續(xù)簽批完成后提前一天報(bào)行政管理中心人力資源處備案。因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請假手續(xù)； 員工休假時(shí)，應(yīng)把工作交接給工作代理人， 包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作。 提前一天將簽批后的請假單報(bào)行政管理中心人力資源處備案。在休假期間需保持電話暢通， 不能與公司中斷聯(lián)系。 除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時(shí)， 每年累計(jì)不得超過 30 天。事假 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無薪事假， 但必須以不影響正常工作為前提，年累計(jì)不得超過 30 天。 事假期間扣除當(dāng)日平均工資（基本工資、浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼、績效

11、）。 病假 員工休病假時(shí)，應(yīng)提前一天將簽批后的請假單交行政管理中心人力資源處備案， 因病情突發(fā)或嚴(yán)重不能親自到公司請假者， 可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明待核實(shí)后， 由其部門同事代辦請假手續(xù)。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。 有關(guān)醫(yī)療期的問題：員工在勞動(dòng)合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時(shí)間為醫(yī)療考勤管理篇二企業(yè)員工考勤管理制度員工考勤管理制度第一章總則為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)中華人民 _ 勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 的實(shí)際狀況 , 特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 部所有員工。

12、第二章 出勤1. 公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上班時(shí)間為 7:50 ，下班時(shí)間為 17:30 點(diǎn)，中午休息一個(gè)小時(shí) ( 含就餐時(shí)間 ) 。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。2. 在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到； 17:30 以前無故離崗的為早退。遲到或早退在5 分鐘以內(nèi)，每次扣款5 元；超過 5分鐘小于 15 分鐘每次扣款 10 塊；超過 15 分鐘小于 30 分鐘每次扣款20 塊；超過 30 分鐘小于一小時(shí)每次扣款30 塊。3. 員工有以下情況之一為曠工：? 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；? 遲到和早退時(shí)間超過 1 小時(shí)以上，未請假的；? 不打卡而沒

13、有書面說明情況的；? 曠工的最小時(shí)間單位為半天；4. 元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。5. 員工請假的最小時(shí)間單位為 1 小時(shí)，累計(jì) 6 小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足6 小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/6 計(jì)算考勤。第三章請假1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫假期申請表，完成審批程序后，交人事行政專員備案。2. 請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前 5 個(gè)工作日部門經(jīng)理提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)人事行政專員備案。3. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申

14、請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。4. 病假? 病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；考勤管理。? 三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有住院通知單和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；? 請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。5. 事假? 1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由人事行政專員審批；1 個(gè)工作日以上， 3 個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人事行政專員審批。 3 個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人事行政專員同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用

15、于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；? 若連續(xù)事假超過 15 個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。6. 婚假? 婚假一般為 3 個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7 個(gè)工作日。?婚假應(yīng)當(dāng)提前 5 個(gè)工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報(bào)，最后報(bào)人事行政專員備案。? 婚假只能在結(jié)婚日后 3 個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。? 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得 3 個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。7. 年假? 員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受 3 個(gè)工作日帶薪假；

16、滿第三年的，每年可以享受 7 個(gè)工作日的帶薪假。? 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。?員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。? 員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作考勤管理?？劭钐幚?，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。? 員工休、事病假累計(jì)超過 10 個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。8. 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。第四章 監(jiān)督和管理1. 公司全員上下班必須打卡。 由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。2. 員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的， 應(yīng)當(dāng)事先

17、向其直屬主管請假，事后向考勤人員補(bǔ)交請假說明。3. 嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。4. 考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月 1 日至次月 1 日。第五章 扣款1. 病假處理方式：?病假為無薪假期，一天病假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。?病假可用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5 個(gè)工作日?？记诠芾?。2. 事假處理方式? 事假為無薪假期，一天事假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。 ? 連續(xù)事假超過 15 個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。?事假可以用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5 個(gè)工作日；3. 曠工處理方式? 曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補(bǔ)貼。? 連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工

18、作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。4. 未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明， 則視為未正常出勤， 每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。5. 凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況， 對委托人和被委托人給予通報(bào)批評，并分別罰款 100 元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。6. 員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。第六章附則1. 本規(guī)定由 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部制定并負(fù)責(zé)解釋。2. 本規(guī)定適用于 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 部所有員工，公司其他部門員工使用

19、規(guī)定由公司另行規(guī)定。3. 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。4. 本規(guī)定自二零一零年九月一日起執(zhí)行。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 部xx-04-01總經(jīng)理審批意見：考勤管理篇三員工考勤管理制度一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后

20、執(zhí)行。 員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1 天)，特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五 ( 有特殊情況者可調(diào)休 ) 。輔助說明 : 本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。2 、上班時(shí)間09:0018:00( 午餐時(shí)間 :11:30 13:00)9:00 以后到達(dá)，視為遲到， 18:00 以前離開，視為早退。 ( 每人每月可以有三次遲到 10 分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算 ) 。3 、遲到、早退 60 分鐘以內(nèi)，繳納公益基金 1 元

21、/ 分；遲到、早退60 分鐘到 120 分鐘，繳納公益基金2 元/ 分；超過 120 分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到 30 分鐘以上者，記請假半天。 ( 公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。 )4 、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。5 、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。第十條 : 打卡1 、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。 在工作期間，離開公司的情況需填

22、寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。2 、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的， 沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1 次罰款10 元。對于無法查證的，公司一律按請假計(jì)算。3 、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因， 由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。4 、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條加班、調(diào)休1 、公司不提倡加班，若因自身原因 ( 包括工作能力欠缺、工作效率低下 ) ，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。

23、2 、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式 ( 調(diào)休 ) 兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。3 、公司安排加班至晚 22 點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10 點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天( 領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行) 但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明情況，并進(jìn)行登記。4 、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。5 、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。6 、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)

24、員工加班工作餐。7 、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工， 不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。1 、目的 : 加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。2 、考勤范圍 :2 、1 公司在冊員工。2 、2 特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。3 、考勤方法 :3 、1 公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法；3 、2 考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作， 同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、 請假等情況的記錄、上報(bào)等工作。4 、考勤打卡時(shí)間 :4 、1 冬季 : 白班上午 7:50 至 11:30 ，下午 13:00 至 17:00 晚班 17:30 至 23:30

25、 ；夏季 : 白班上午 7:50 至 11:30 ，下午 13:30 至 17:30 晚班18:00 至 24:005 、有關(guān)規(guī)定 :5 、1 考勤規(guī)定5 、1、1 由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡， 每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效， 如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各 50 元的處罰。一次不打卡者罰款 10元。5 、1、2 因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。 次日不填寫出門單視同沒打卡處理。5 、1、3 員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退 10 分鐘內(nèi)扣 5 元， 1 小時(shí)內(nèi)扣

26、10 元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。5 、1、4 連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6 天，給予除名處理；5 、1、5 曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；5 、1、6 曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù) 0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工資 ( 含計(jì)件 )10%25%40%60%80%100%5 、1、7 持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi) 10 元。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；5 、1、8 辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處

27、理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。5 、1、9 上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10 元， ( 休息時(shí)間食堂可吸煙 ) 。5 、2 請假、外出手續(xù)5 、2、1 員工因公外出、或請病、事假、事先向部門 ( 車間 ) 辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補(bǔ)辦。 5、2、2 請假時(shí)間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。 超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報(bào)辦公室審批， 其他行政管理人員請假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。 技術(shù)人員和中層干部請假超過 3 天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。5 、2

28、、3 請假同意后一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時(shí)請假 ( 如請假半小時(shí)、 1 小時(shí)等 ) 每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。5 、2、4 上班時(shí)間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請假、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象， 予以 50200 元的罰款處理；5 、2、5 因工作需要經(jīng)常出入的人員 ( 如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等 ) ，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入， 不必另行簽具。5 、3 探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假

29、、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度5 、3、1 在本企業(yè)連續(xù)工作滿 1 年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員 ( 中級職稱 ) ，每年可享受 15 天探親假 ( 包括星期天) ，可分 2 次休假，路費(fèi)報(bào)銷 1 次來回 ( 溫州至配偶地 ) 。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按執(zhí)行，不影響效益工資。5 、3、2 外地員工 ( 不包括溫州三區(qū)及各縣 ) 春節(jié) 期間可享受 10天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年 ( 當(dāng)年 6 月 30 日前進(jìn)廠上班 ) 的外地員工 ( 包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工 ) 春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi) 1 趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。5

30、、3、3 探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣。縣、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù)；副總、總工可報(bào)機(jī)票。5 、3、4 探親報(bào)銷手續(xù) : 經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。5 、4 婚假:法定婚齡 ( 男年滿 22 周歲，女滿 20 周歲 ) 員工，憑合法結(jié)婚證，婚假 3 天，晚婚假期 6 天?；榧倨陂g工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按執(zhí)行，不影響效益工資。5 、5 喪假:員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按執(zhí)行，不影響效益工資。5 、6 產(chǎn)假:女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90 天。工資、績效工資和效益工資按

31、天數(shù)扣發(fā)。5 、7 銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。5 、7、1 銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過 12 天的，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；超出天數(shù)按事假處理；5 、7、2 補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；5 、7、3 具體考勤辦法由部門考核， 門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。5 、8 其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差， 逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi) ( 年薪制除外 ) 委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。5 、9 本制度 xx 年 2 月 9 日修訂， xx 年 2

32、 月 13 日開始執(zhí)行。第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工 ( 各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā) ) 。第三條員工正常工作時(shí)間為上午8 時(shí)30分至 12時(shí)，下午 1時(shí) 30分至 5 時(shí)，每周六下午不上班； 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡； 違犯此條規(guī)定者， 代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告

33、值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部， 勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后， 方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)； 不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者， 按遲到或曠工處理。第八條上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者， 按曠工半日論處； 提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人 ( 或其授權(quán)人 ) 申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到

34、、 早退累計(jì)達(dá) 3 次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50%，達(dá) 5 次者扣發(fā) 100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì) 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)， 工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案， 到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)

35、，不予報(bào)銷出差費(fèi)用； 特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200 元。考勤管理篇四公司員工考勤制度一、作息時(shí)間1 、公司實(shí)行每周 5 天工作制上午 9:00 12:00下午 14:00 18:002 、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45-12:0013:55-18:10；3 、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30-12:0513:55-18:10 、4 、保潔員 :7:305 、在公司辦公室以外的工作場所 : 工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前 15 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為 : 遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序

36、如下 :1 、遲到 : 指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位 ( 或作業(yè)地點(diǎn) ) ；遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元；遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2 、早退 : 指提前離開工作崗位下班；早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰10 元； 30 分鐘以上按曠工半天處理。3 、曠工 : 指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理； 全年累計(jì)曠工 7 天的作開除處理；4 、脫崗 : 指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。5 、睡崗

37、: 指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。公司員工考勤制度。四、請假制度1 、假別分為 : 病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2 、病假 : 指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資；超過 2 天按事假扣薪。3 、事假 : 指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4 、婚假 : 指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

38、5 、年假 : 指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。6 、工傷假 : 按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7 、喪假 : 指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，考勤管理篇五考勤制度范本一、xxx 局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間， 按時(shí)上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記?？记谥贫确侗?。三、嚴(yán)格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準(zhǔn)； 1

39、天由主管副 j ú長批準(zhǔn)；2 天( 含 2 天) 以上由 j ú長批準(zhǔn)。股長請假由主管副 j ú長或j ú長批準(zhǔn)；副 j ú長請假由j ú長批準(zhǔn)。假期期滿后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。五、j ú長、副j ú長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。考勤制度范本。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。六、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無故缺席者按曠工處理。一、

40、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；5 、年假 : 指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。6 、工傷假 : 按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7 、喪假 : 指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下 :父母或配偶父母傷亡給假7 天配偶或子女傷亡給假10 天五、批假權(quán)限1 、病事假 :1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2 、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批， 并送行政部行政管理員處備案。3 、所有假別都必須由本人書面填寫請假單， 并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字( 共計(jì)每日 2次) 。七、外出1