




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)院網(wǎng)絡(luò)工程系項(xiàng)目名稱 C+綜合程序設(shè)計(jì) 題 目 員工工資管理系統(tǒng) 學(xué)生學(xué)號 學(xué)生姓名 指導(dǎo)教師 完成時間 月 日 至 年 月 日目錄系統(tǒng)題目:員工工資管理系統(tǒng)1系統(tǒng)設(shè)計(jì)要求1.1添加員工:添加一個員工,只輸入該員工的基本信息(姓名、年齡、性別、部門、崗位)。1.2修改數(shù)據(jù):1)根據(jù)員工號來修改任意員工的基本信息(姓名、年齡、性別、部門、崗位)。2)批量計(jì)算所有技術(shù)員的當(dāng)月工資額(需填寫技術(shù)員當(dāng)月工作時間)。3)批量計(jì)算所有銷售員的當(dāng)月工資額(需填寫銷售員當(dāng)月銷售額);然后批量計(jì)算所有銷售經(jīng)理的當(dāng)月工資額。1.3刪除數(shù)據(jù):根據(jù)員工號刪除一個員工。1.4
2、查詢數(shù)據(jù): 1)根據(jù)工號或者姓名查詢員工信息。2)按部門顯示本部門全部員工信息。3)分別顯示4種崗位的員工信息。4)分頁來顯示全部員工的信息。 1.5排序數(shù)據(jù):1)所有員工信息按當(dāng)月工資從高到低并顯示。2)某個崗位的員工信息按當(dāng)月工資從高到低顯示。1.6統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù):1)統(tǒng)計(jì)并顯示某個部門的平均月工資、最低月工資、最高月工資。2)統(tǒng)計(jì)并顯示某個部門超出本部門平均月工資的人數(shù)與員工信息3)統(tǒng)計(jì)并顯示所有員工中的最低月工資和最高月工資員工的信息。4)統(tǒng)計(jì)并顯示所有員工超出平均月工資的人數(shù)與員工信息。2系統(tǒng)設(shè)計(jì)2.1 系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)3.系統(tǒng)運(yùn)行結(jié)果3.1主控模塊運(yùn)行界面3.2部門管理模塊運(yùn)行界面3.21部
3、門添加運(yùn)行界面3.22部門修改運(yùn)行界面3.23部門刪除運(yùn)行界面3.24部門查詢界面3.25部門統(tǒng)計(jì)運(yùn)行界面3.3添加員工運(yùn)行界面3.4刪除員工運(yùn)行界面3.5查詢員工模塊運(yùn)行界面3.51查詢員工信息3.52查詢部門信息3.53查詢崗位信息3.6所有員工工資排序運(yùn)行界面3.7統(tǒng)計(jì)模塊運(yùn)行界面3.71所有員工工資統(tǒng)計(jì)4核心代碼4.1讀取和儲存文件核心代碼4.2添加員工核心代碼4.3修改員工核心代碼4.4刪除員工信息核心代碼4.5批量計(jì)算技術(shù)員工資核心代碼4.6輸出部門員工信息4.7排序員工工資核心代碼4.8輸出單條的員工信息5總結(jié)與感想剛開始著手這個系統(tǒng)的時候,說實(shí)話沒有一點(diǎn)頭緒,硬著頭皮把類設(shè)計(jì)好后,突然發(fā)現(xiàn)好像有一丁點(diǎn)想法了,然后就一直做下去了,最終做成了這個系統(tǒng)。期間,也遇到一些問題,比如如何運(yùn)用向量容器中的排序算法,怎
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 如何進(jìn)行嵌入式技術(shù)創(chuàng)新試題及答案
- 前沿嵌入式技術(shù)試題及答案
- 華能電廠缺陷管理制度
- 醫(yī)院智慧門診管理制度
- 單位合并人員管理制度
- 化工園區(qū)蒸汽管理制度
- 了解公路工程招投標(biāo)中的法律風(fēng)險試題及答案
- 公司醫(yī)療器械管理制度
- 化肥農(nóng)藥使用管理制度
- 宜家顧客倉儲管理制度
- 2024年湖北省鶴峰縣事業(yè)單位公開招聘輔警考試題帶答案分析
- 2025年廚藝培訓(xùn)職業(yè)資格考試試卷及答案
- 《術(shù)后心臟瓣膜護(hù)理指南》課件
- 環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)教學(xué)計(jì)劃
- 2025+CSCO非小細(xì)胞肺癌診療指南解讀課件
- 紡織設(shè)備電氣控制技術(shù)考核試卷
- 互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營思維
- T∕CACM 1085-2018 中醫(yī)治未病技術(shù)操作規(guī)范 調(diào)神益智針法預(yù)防血管性認(rèn)知障礙
- 國家開放大學(xué)《園林規(guī)劃設(shè)計(jì)》形考任務(wù)1-4參考答案
- 案例研究-海洋水產(chǎn)養(yǎng)殖(海洋牧場及漁業(yè)綜合體)項(xiàng)目投資方案可行性
- 2025屆河南省許昌市名校高三下學(xué)期第二次模擬考試英語試題(原卷版+解析版)
評論
0/150
提交評論