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文檔簡介

1、 據(jù)統(tǒng)計，第二季度，河南人才商場供應(yīng)各類工作崗位13.1萬個，21萬人參加應(yīng)聘，6.8萬人到達工作意向。該季度全體供求比為1.61，與第一季度的供求比2.21對比有所下降，崗位比賽壓力相對減小。 第二季度，用人單位專業(yè)需要的前十為：工商管理類、計算機科學與技術(shù)類、電子信息類、機械類、醫(yī)學類、經(jīng)濟學類、公共管理類、土建類、生物科學及生物技術(shù)類、技校類。這是生物科學及生物技術(shù)類人才今年以來初度進入十大搶手專業(yè)之一。省人才商場有關(guān)負責人分析，其緣由與鄭州航空港經(jīng)濟概括試驗區(qū)的關(guān)鍵展開計劃密切相關(guān)，生物醫(yī)藥業(yè)是其關(guān)鍵展開工作之一，跟著越來越多的公司進駐，此類高端研發(fā)人才需要越發(fā)劇烈。“求職難”和“招工

2、難”并存 二季度是應(yīng)聘畢業(yè)生的求職旺季，應(yīng)屆畢業(yè)生占求職總?cè)藬?shù)的56.88%，比第一季度增長了10.74個百分點。應(yīng)屆畢業(yè)生的供求比為2.751，存在一定的工作壓力。雖然以應(yīng)屆大學生為求職主體的人數(shù)上升，但不少求職者實質(zhì)與工作崗位不相適應(yīng)，特別是新式的工業(yè)、工作所需要的高實質(zhì)人才短少，閃現(xiàn)“求職難”與“招工難”表象一同存在，結(jié)構(gòu)性敵對日趨明顯。該負責人分析，一方面，“80后、90后”已成為工作商場的主體，工刁難他們的綁縛性廣泛削弱。大多畢業(yè)生抱著“騎馬找馬”的心態(tài)，換崗率高，不利于公司培養(yǎng)人才，加劇勞動力商場的不穩(wěn)定性。另一方面，統(tǒng)計數(shù)據(jù)標明人力資源、行政是求職人氣最旺的職位，呈現(xiàn)出供大于求的態(tài)勢，說明有恰當一部分求職人群以技術(shù)含量不高且工作環(huán)境較好的工作為工作目的，致使“公司招不到工，勞動者沒活干”的表象。此外，公司供應(yīng)的工作地址、薪資等工作條件與勞動者的工作

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