B、放射科績(jī)效二次分配方案文本

1、靈臺(tái)縣皇甫謐中醫(yī)院放射科績(jī)效二次分配方案堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業(yè)績(jī)?nèi)〕甑目?jī)效工資分配方案。拉開分配檔次，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。經(jīng)科績(jī)效二次分配小組研究制定，科職工會(huì)通過。制定本分配方案并報(bào)醫(yī)院績(jī)效考核辦公室備案。一、不量化部分分配：1、津貼：(1)管理律貼：質(zhì)控組長(zhǎng)(魏國(guó)賢)每月50元、質(zhì)控員(何海濤)每月30元。(2)夜班費(fèi)：中班每班10元、夜班每班10元。(3)加班費(fèi)：節(jié)假日加班每天30元，科室安排其它工作加班按每小時(shí)5元。2、各項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)(1)受到病人書面表揚(yáng)每次獎(jiǎng)20元，登報(bào)表揚(yáng)每次獎(jiǎng)50元，(2)積極參加新技術(shù)、

2、新項(xiàng)目的研發(fā)和推廣設(shè)置特別獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)200元；二等獎(jiǎng)500元；一等獎(jiǎng)1000元省級(jí)科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)100元；二等獎(jiǎng)200元；一等獎(jiǎng)300元市級(jí)科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)50元；二等獎(jiǎng)100元；一等獎(jiǎng)200元(3)論文發(fā)表獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)每篇獎(jiǎng)500元，省級(jí)每篇獎(jiǎng)300元，市級(jí)每篇獎(jiǎng)100元，(4)鼓勵(lì)科室工作人員積極舉辦各種形式的學(xué)術(shù)活動(dòng)。舉辦科內(nèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)、學(xué)習(xí)園地資料更換一次，獎(jiǎng)勵(lì)20元，舉辦院內(nèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)一次獎(jiǎng)勵(lì)50元。3、科室的其他項(xiàng)目開支(1)職工家中婚喪嫁娶、職工生日及病人探視等費(fèi)用，采取在自愿的基礎(chǔ)上分?jǐn)??？剖壹w聚會(huì)、旅游、等活動(dòng)由科室從績(jī)效工資總額中支付，然后按aa制分別記為個(gè)人績(jī)效。(

3、3)短訓(xùn)、進(jìn)修人員、婚喪嫁娶及病假期間的績(jī)效工資遵照醫(yī)院相關(guān)政策執(zhí)行。(4)科室的其他項(xiàng)目開支，由科主任掌握使用并將使用情況說明。個(gè)人不量化績(jī)效工資=津貼+各項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)+其它二、計(jì)算量化分配余額：計(jì)算量化分配余額：績(jī)效工資總額減去上述三項(xiàng)開支。三、量化部分分配：可量化指標(biāo)：崗位、工作質(zhì)量、工作量。權(quán)重設(shè)置：崗位占20%、工作質(zhì)量指標(biāo)占20%、工作量指標(biāo)占60%。1、崗位系數(shù)的設(shè)置及計(jì)分方法：(1)(1)崗位系數(shù)的設(shè)置：崗位系數(shù)白班1.0夜班1.5中晚班1.2(2)(2)崗位的計(jì)分方法:崗位計(jì)分=崗位系數(shù)*實(shí)際出勤夭數(shù)(3)(3)個(gè)人崗位績(jī)效工資核算：個(gè)人崗位績(jī)效工資=(科室剩余績(jī)效總額x x該

4、項(xiàng)占比+科室崗位計(jì)分總和)x x個(gè)人崗位計(jì)分2 2、工作質(zhì)量考核及計(jì)分方法：(1) 工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)按科室制定的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行缺陷式扣分法，百分為基數(shù)，違 反標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行倒扣分。(2) 工作質(zhì)量考核計(jì)分方法：工作質(zhì)量考核得分=考核分*實(shí)際出勤天數(shù)(3) 個(gè)人工作質(zhì)量績(jī)效工資核算：個(gè)人工作質(zhì)量績(jī)效工資=(科室剩余績(jī)效總額 X 20%+科室工作質(zhì)量計(jì)分總和)X個(gè)人工作質(zhì)量計(jì)分工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)(1)儀表端莊、著裝符合要求、掛牌上崗，違反一次扣2分(2)無遲到早退、無串崗、離崗，違反一次扣 2 分 礦工一次扣 10分(3)工作時(shí)間不扎堆閑聊、不長(zhǎng)時(shí)間占用工作電話聊天，發(fā)現(xiàn)一次扣5分(4)因事假或病

5、假不能按時(shí)上班的，請(qǐng)當(dāng)日出示假條。無假條的扣5分(5)不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)扣 5 分(6)所有科室人員 24小時(shí)開機(jī)，聯(lián)系不上一次扣5分(7)各種登記不及時(shí)不完整，一次扣 5 分(8)診斷差錯(cuò)經(jīng)檢查落實(shí)，一次扣10 分、造成后果視情況而定。(9)被患者投訴科室一次扣10 分；投訴醫(yī)技部 20 分；投訴院方 30分；情節(jié)惡劣根據(jù)醫(yī)院及科室的意見進(jìn)行處罰。(10)違反物價(jià)管理規(guī)定，私自收費(fèi)。按收費(fèi)金額10倍罰款，并停發(fā)當(dāng)月績(jī)效。質(zhì)量控制(1)、檢查技術(shù)、攝片要求：1、位置正確，所顯示內(nèi)容符合要求。2、對(duì)比度、清晰度良好。3、無偽影，異物影。一項(xiàng)不符為乙級(jí)片，一次扣1分；兩項(xiàng)不符為丙級(jí)片，一次扣3分，三項(xiàng)

6、不符為廢片，一次扣5分。(2)、規(guī)范書寫報(bào)告要求：1齊全填寫一般資料，認(rèn)真查對(duì)。2檢查名稱要完整。3檢查診斷描述要全面觀察，重點(diǎn)突出，有條理，定位，大小，形態(tài)描述準(zhǔn)確，描述部分不 出現(xiàn)診斷性的詞句，復(fù)查病人前后對(duì)比，描述措辭嚴(yán)謹(jǐn)。4影像診斷結(jié)論與描述一致，結(jié)論部分含：肯定性診斷意見，參考性意見建議，要本著先病后畸，先重后輕的原則出具診斷意見。5、診斷報(bào)告實(shí)行雙簽字，報(bào)告醫(yī)師手工簽字，審核醫(yī)師蓋章審核。(3)、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)范，診斷報(bào)告出現(xiàn)一般資料不全、錯(cuò)別字、計(jì)量單位混淆、多出字段，或者有描述無診斷意見，有診斷意見無描述等差錯(cuò)。診斷報(bào)告差錯(cuò) 經(jīng)檢查落實(shí)，每單扣0.5分；造成后

7、果視情況而定。3 3、工作量指標(biāo)的設(shè)置及計(jì)分方法：(1)工作量指標(biāo)的設(shè)置及權(quán)重：工作量(常規(guī))60%、含特殊檢查及新技術(shù)新項(xiàng)目（2）計(jì)分方法：A、工作量（常規(guī)）通常計(jì)分方法以操作、檢查項(xiàng)目例次， 將科室操作、檢查項(xiàng)目根據(jù)耗時(shí)長(zhǎng)短、難易程度、技術(shù)含量及風(fēng)險(xiǎn)大小分別設(shè)置不同的分值予以計(jì)分。8計(jì)分方法：1、DR及CT操作，技師每人次1分，無證人員每人次0.8分。診斷報(bào)告，醫(yī)生1.5分/份， 無證人員每人次1.3分。2、普通透視每人次1分，無證人員0.8分。3、 胃腸造影每人次3分，包括食道造影、上消化道造影；全消化道造影每人次5分，操作與 診斷報(bào)告由一人負(fù)責(zé)。5、特殊造影：特殊造影包括徹灌腸數(shù)字化造影，T管造影，子宮輸卵管造影，透視下取環(huán)，透視下骨折復(fù)位及異物取出等。全部定為8分/人次6、 突發(fā)應(yīng)急事件，非值班應(yīng)急到場(chǎng)人員按加班每小時(shí)5元計(jì)算，并每次加1質(zhì)量考核分；凡能量化的工作量計(jì)入個(gè)人名下；下夜班或休假人員，因醫(yī)院或科室需要而來正常上班的人員按加班計(jì)算，每小時(shí)5元，能計(jì)工作量的并計(jì)工作量得分。7、所有報(bào)告簽字審核0.2分/份。個(gè)人常規(guī)工作量績(jī)效工資 =（科室剩余績(jī)效總額 X50%+科室常規(guī)工作量計(jì)分總和）X個(gè)人工作量計(jì)分B、特殊檢查及新技術(shù)新項(xiàng)目記分根據(jù)科室具體情況對(duì)某些耗時(shí)長(zhǎng)、技術(shù)難度高、新技術(shù)新項(xiàng)目、員工推諉的設(shè)置較高分值激勵(lì)和鼓勵(lì)員工積極去做 個(gè)人新項(xiàng)