某小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲方案解析

1、黃楊鎮(zhèn)中心小學(xué)黃小發(fā)2010 03號(hào) 黃楊鎮(zhèn)中心小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲方案(試 行)為了貫徹落實(shí)綏陽縣常規(guī)教學(xué)質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲方案的精神，著力推進(jìn)我鎮(zhèn)基礎(chǔ)教育課程改革，引導(dǎo)全鎮(zhèn)各級(jí)學(xué)校樹立正確的教育觀和質(zhì)量觀，建立正確的導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制，全面提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)縣教育局2010年3月10日教研工作會(huì)議精神，結(jié)合我鎮(zhèn)教育質(zhì)量滯后的實(shí)際。特制定本方案。一、學(xué)年統(tǒng)測(cè)、統(tǒng)評(píng)成果獎(jiǎng)勵(lì)（一）教學(xué)質(zhì)量綜合積分獎(jiǎng)（以學(xué)校為單位計(jì)獎(jiǎng)）分科按參考率、人均分、及格率、優(yōu)良率計(jì)算單科綜合積分，然后將所有統(tǒng)測(cè)、統(tǒng)評(píng)學(xué)科綜合積分相加為學(xué)校綜合得分，以學(xué)校為單位獎(jiǎng)前3名（教學(xué)點(diǎn)不設(shè)集體獎(jiǎng)）。分別設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)。獎(jiǎng)校長(zhǎng)（400.00元

2、、300.00元、200.00元）、教導(dǎo)主任（300.00元、200.00元、100.00元）。獎(jiǎng)任課教師共計(jì)1000.00元、800.00元、600.00元。（二）班級(jí)學(xué)科教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：分科分級(jí)分班按參考率、人均分、及格率、優(yōu)良率計(jì)算綜合積分，不分學(xué)校類別設(shè)一、二、三、四等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金分別為400.00元、350.00元、300.00元、250.00元。（以班級(jí)數(shù)在10個(gè)班以上獎(jiǎng)前4名，10個(gè)班以下5個(gè)班以上獎(jiǎng)前3名。按班級(jí)人數(shù)中心學(xué)校少于30人，其余學(xué)校少于20人的班級(jí)其獎(jiǎng)金分別遞減50.00元）。二、班級(jí)學(xué)科教學(xué)質(zhì)量進(jìn)步獎(jiǎng)按學(xué)科平均分增值計(jì)算獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)任課教師。平均分增值=（本次考試單科人均分

3、-全鎮(zhèn)本次考試單科人均分）-（上期單科人均分-上期全鎮(zhèn)單科人均分）×10元（以上一年原班學(xué)生為準(zhǔn)，除正常轉(zhuǎn)出外減少5人的不能評(píng)獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)的前4名免懲。任多科教師若某級(jí)科人均分居鎮(zhèn)同級(jí)科人均分以下10分內(nèi)，該科免懲。）四、按人均分名次設(shè)提升獎(jiǎng)在上一年人均分基礎(chǔ)上，每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)50.00元，每下降一個(gè)名次懲30.00元。五、教師教研成果獎(jiǎng)1、教師參加由教育行政部門組織的論文評(píng)選、課件制作、教學(xué)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)如下：獲獎(jiǎng)級(jí)別和等第國家級(jí)省 級(jí)市 級(jí)縣 級(jí)鎮(zhèn) 級(jí)一等獎(jiǎng)300.00元250.00元200.00元150.00元50.00元二等獎(jiǎng)250.00元200.00元150.00元100.00元4

4、0.00元三等獎(jiǎng)200.00元150.00元100.00元80.00元30.00元 2、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加由教育行政部門組的各類競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)如下：獲獎(jiǎng)級(jí)別和等第國家級(jí)省 級(jí)市 級(jí)縣 級(jí)鎮(zhèn) 級(jí)一等獎(jiǎng)500.00元400.00元300.00元200.00元50.00元二等獎(jiǎng)400.00元300.00元200.00元100.00元40.00元三等獎(jiǎng)300.00元200.00元100.00元70.00元30.00元3、教師參加由教育行政部門組織的優(yōu)質(zhì)課、教具制作等技能大賽獎(jiǎng)勵(lì)如下：獲獎(jiǎng)級(jí)別和等第國家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣 級(jí)鎮(zhèn) 級(jí)一等獎(jiǎng)500.00元400.00元300.00元200.00元50.00元二等獎(jiǎng)400.

5、00元350.00元250.00元150.00元40.00元三等獎(jiǎng)300.00元250.00元200.00元100.00元30.00元注；1、教育行政部門組織是指縣教育局推薦同意參賽的。2、以上獲獎(jiǎng)若出現(xiàn)特殊情況的，通過鎮(zhèn)中心小學(xué)校委會(huì)研究決定。五、懲罰1、全鎮(zhèn)統(tǒng)測(cè)統(tǒng)評(píng)成績(jī)位于全鎮(zhèn)倒數(shù)3名以內(nèi)（含3名）的教師，該年度不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。2、連續(xù)兩年同級(jí)同科統(tǒng)測(cè)統(tǒng)評(píng)成績(jī)位于全鎮(zhèn)倒數(shù)3名以內(nèi)（含3名）的教師，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資400.00元、350.00元、300.00元（人均分達(dá)60分以上的免于處罰，人均分名次提升者免懲）。3、連續(xù)三年所教班級(jí)學(xué)生統(tǒng)測(cè)統(tǒng)評(píng)成績(jī)位居全鎮(zhèn)倒數(shù)3名以內(nèi)（含3名）的教師，扣發(fā)

6、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資500.00元、450.00元、350.00元。并順向流動(dòng)到下級(jí)學(xué)校。（人均分達(dá)60分以上的免于處罰，人均分名次提升者免懲）。六、 評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)安排1、各學(xué)校必須按照獎(jiǎng)懲方案的相關(guān)條款，收集旁證材料，進(jìn)行自查自評(píng)，在校內(nèi)進(jìn)行公示，于每年的8月20日前完成，并向鎮(zhèn)中心小學(xué)相關(guān)工作聯(lián)系人遞交申報(bào)材料。2、各校教師個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，由教師向?qū)W校提出申請(qǐng)，收集旁證材料，學(xué)校復(fù)核屬實(shí)后，要在校內(nèi)公示一周，在無異議的情況下，學(xué)校加蓋公章于每年的9月初向鎮(zhèn)中心小學(xué)相關(guān)工作聯(lián)系人遞交申報(bào)材料。七、其它 1、各學(xué)校制定相關(guān)的教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案，凡沒有獎(jiǎng)懲方案，實(shí)行平均分配的學(xué)校，獎(jiǎng)金收回。2、班級(jí)單科

7、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：每年春季學(xué)期，鎮(zhèn)中心小學(xué)將舉行一至六年級(jí)部分科目的統(tǒng)測(cè)統(tǒng)評(píng)。以班級(jí)為單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)單科“四率綜合積分”。計(jì)算方式：參考率積分=（學(xué)校參考率÷全鎮(zhèn)該項(xiàng)最高參考率）×20分人均分積分=（學(xué)校人均分÷全鎮(zhèn)該項(xiàng)最高人均分）×40分及格率積分=（學(xué)校及格率÷全鎮(zhèn)該項(xiàng)最高及格率）×20分優(yōu)良率積分=（學(xué)校優(yōu)良率÷全鎮(zhèn)該項(xiàng)最高優(yōu)良率）×20分四率綜合積分=參考率積分+人均分積分+及格率積分+優(yōu)良率積分說明：1、原黃楊鎮(zhèn)中心小學(xué)教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)方案作廢。2、一年級(jí)春季學(xué)期的統(tǒng)考不設(shè)置平均分增值獎(jiǎng)。 3、獎(jiǎng)金來于績(jī)校工資

8、的獎(jiǎng)勵(lì)部分。 4、黃小的縣抽考級(jí)科由教育局實(shí)施獎(jiǎng)懲。也同樣適用與本方案。 5、此方案待教育局實(shí)施后，隨之執(zhí)行。 6、所涉金額若與總獎(jiǎng)金有沖突，則由校長(zhǎng)會(huì)研究實(shí)施。 黃楊鎮(zhèn)中心小學(xué) 2010年6月13日教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案討論意見收集： 黃?。?、領(lǐng)導(dǎo)不能只設(shè)獎(jiǎng)而不設(shè)懲。 2、任多科教師的獎(jiǎng)懲怎樣算。曙光：1、懲罰比例太大，建議為20%。 2、建議只用經(jīng)濟(jì)懲罰，不與職稱掛勾。 3、應(yīng)分學(xué)校類別實(shí)行獎(jiǎng)懲。茶?。?、處罰中平均60分太高，建議為40分。2、倒數(shù)名次建議定為倒數(shù)12或13名。 3、建議任雙科的教師就高不就低。 4、黃楊小學(xué)應(yīng)單列獎(jiǎng)懲，不和其它學(xué)校一起納入評(píng)比。 5、一些文體活動(dòng)的開展，學(xué)生

9、的參賽名額應(yīng)與各校機(jī)會(huì)同等。 6、教研成果獎(jiǎng)不應(yīng)從教師績(jī)效工資中列支，應(yīng)從總校所提取的生均公用經(jīng)費(fèi)中列支。 7、沒有專職教師的其它科目，不應(yīng)納入統(tǒng)測(cè)同評(píng)，如英語學(xué)科。 8、教育教育局抽考的級(jí)科才納入鎮(zhèn)的統(tǒng)考范圍，實(shí)施獎(jiǎng)懲。 9、建議以處罰金為主，不與職稱掛勾。新農(nóng)：1、教研成果獎(jiǎng)按最高級(jí)別獎(jiǎng)，不累計(jì)計(jì)算。 2、按名次處罰不夠科學(xué)，應(yīng)進(jìn)行綜合考核處罰。 3、雖為倒數(shù)名次，但成績(jī)較上一年有所上升，應(yīng)視其情況進(jìn)行處罰。 4、采取的方式應(yīng)多樣化，如合理化流動(dòng)和有差別地扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資等。聯(lián)豐：1、倒數(shù)5名處罰面太大，建議懲12名。 2、如居倒數(shù)名次的教師流動(dòng)了，學(xué)校不好排課，且該教師又免于了處罰。

10、3、多科教師的獎(jiǎng)懲該怎樣考核。 4、黃小不應(yīng)納如與村級(jí)學(xué)校同比，若比應(yīng)提高標(biāo)準(zhǔn)。樂園：1、原本為倒數(shù)的級(jí)科，新學(xué)年名次上升應(yīng)免于處罰。 2、班級(jí)不足10個(gè)，懲2名，10個(gè)班級(jí)以上，懲3名。降級(jí)聘用太嚴(yán)，可改為經(jīng)濟(jì)處罰。 3、應(yīng)設(shè)立分值進(jìn)步獎(jiǎng)。 4、獎(jiǎng)勵(lì)面應(yīng)擴(kuò)大至班級(jí)數(shù)的一半。 5、保持前3名不懲，但三名后下滑應(yīng)考慮處罰。金子：1、復(fù)式班教師獎(jiǎng)懲怎樣算。 2、應(yīng)分學(xué)校類別設(shè)獎(jiǎng)。 3、建議處罰不與教師職稱掛勾。 4、綜合積分獎(jiǎng)上領(lǐng)導(dǎo)過高，教師過低。 5、不在第一線的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)設(shè)立處罰條款。 6、班額不足30人和20人，還應(yīng)縮小數(shù)具。7、連續(xù)兩年或三年居倒數(shù)的處罰，如有教師流動(dòng)或請(qǐng)假，該如何處罰。8、應(yīng)

11、加強(qiáng)對(duì)監(jiān)考的管理力度。綜合意見：1、領(lǐng)導(dǎo)不能只設(shè)獎(jiǎng)而不設(shè)懲。 2、任多科教師的獎(jiǎng)懲怎樣算。3、懲罰比例太大，建議為20%。 4、建議只用經(jīng)濟(jì)懲罰，不與職稱掛勾。 5、應(yīng)分學(xué)校類別實(shí)行獎(jiǎng)懲。 6、處罰中平均60分太高，建議為40分。7、建議任雙科的教師就高不就低。 8、黃楊小學(xué)應(yīng)單列獎(jiǎng)懲，不和其它學(xué)校一起納入評(píng)比。 9、一些文體活動(dòng)的開展，學(xué)生的參賽名額應(yīng)與各校機(jī)會(huì)同等。 10、教研成果獎(jiǎng)不應(yīng)從教師績(jī)效工資中列支，從總校提取的生均公用經(jīng)費(fèi)中列支。 11、沒有專職教師的其它科目，不應(yīng)納入統(tǒng)測(cè)同評(píng)，如英語學(xué)科。 12、教育教育局抽考的級(jí)科才納入鎮(zhèn)的統(tǒng)考范圍，實(shí)施獎(jiǎng)懲。13、教研成果獎(jiǎng)按最高級(jí)別獎(jiǎng)，不

12、累計(jì)計(jì)算。 14、按名次處罰不夠科學(xué)，應(yīng)進(jìn)行綜合考核處罰。 15、雖為倒數(shù)名次，但成績(jī)較上一年有所上升，應(yīng)視其情況進(jìn)行處罰。 16、采取的方式應(yīng)多樣化，如合理化流動(dòng)和有差別地扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資等。17、如居倒數(shù)名次的教師流動(dòng)了，學(xué)校不好排課，且該教師又免于了處罰。18、原本為倒數(shù)的級(jí)科，新學(xué)年名次上升應(yīng)免于處罰。 19、班級(jí)不足10個(gè)，懲2名，10個(gè)班級(jí)以上，懲3名。降級(jí)聘用太嚴(yán)，可改為經(jīng)濟(jì)處罰。 20、應(yīng)設(shè)立分值進(jìn)步獎(jiǎng)。 21、獎(jiǎng)勵(lì)面應(yīng)擴(kuò)大至班級(jí)數(shù)的一半。 22、保持前3名不懲，但三名后下滑應(yīng)考慮處罰。 23、綜合積分獎(jiǎng)上領(lǐng)導(dǎo)過高，教師過低。 24、不在第一線的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)設(shè)立處罰條款.25、班額不足30人和20人，還應(yīng)縮小數(shù)具。26、連續(xù)兩年或三年居倒數(shù)的處罰，如有教師流動(dòng)或請(qǐng)假，該如何處罰。27、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)監(jiān)考的管理力度。注：其一：領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)是“教學(xué)質(zhì)量綜合積分獎(jiǎng)”領(lǐng)導(dǎo)沒設(shè)懲，是因?yàn)闆]設(shè)獎(jiǎng)。其二：“綜合積分獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)過高，教師過低”，教師有三項(xiàng)獎(jiǎng)(綜合獎(jiǎng)、班級(jí)獎(jiǎng)、班級(jí)進(jìn)步獎(jiǎng))其三：“班額不足30人和20人，還應(yīng)縮小數(shù)據(jù)”，上級(jí)規(guī)定不足30人不能開班。其四：不分學(xué)校類別，只設(shè)級(jí)科