項目分公司2013年年終績效考核報告

1、項目分公司2013年年終績效考核報告一、 項目總體情況2013年年終績效考核工作本著公正、公平、公開、民主的原則，由各部門負責人對本部門員工進行考核，考核人、被考核人及被考核人直接上級各方均對考核成績無任何異議并共同簽字確認。 本次實施 年終考核人數(shù)為15人，其中辦公室1人，財務1人，秩序維護部6 人，工程部7人。各部門人員年度個人績效考核成績系數(shù)為“0.79”以上，分公司2011度總體績效考核成績也均在“ 0.84”以上，通過 考核結果可以看出，2011年終績效考核呈平穩(wěn)上升趨勢，各部門員 工工作態(tài)度、工作能力，團隊合作較好。二、項目管理人員(FG級)的考核成績分析姓名任職崗位工作績 效周邊

2、 績效管理 績效總成績考核 等級評價人1工程部經(jīng)理1.010.930.90.86B42工程部主管1.001.420.85B53秩序維護主管1.011.370.84B61 .項目管理人員個人最終成績的平均成績，前10%和后10%的人員 狀況，及反映的問題(1)前10%人員：工程部經(jīng)理在工作中責任心強，肯鉆研，總能 善于發(fā)現(xiàn)問題并積極改進。在2013年工作中，帶領工程部創(chuàng)造出節(jié) 能降耗的好成績，但還需在工作中控制情緒，加強與員工的溝通，對 員工技術方面欠缺處多予指導，在培訓方面需加大力度，要讓員工正 確理解領導的工作思路及嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。在2014年的工作中希望繼續(xù)保持2013年優(yōu)秀工作與管理經(jīng)驗

3、，在團隊建設方面，充分發(fā)揮 個人所長，調動員工積極性，使每一個員工都能夠得到全面的鍛煉。 在自身方面，結合大廈的施工改造，在工程驗收方面需加強專業(yè)性， 將理論與實際相結合運動到實際工作中。(2)后10%人員：秩序維護主管在工作中積極肯干，責任心強， 有較強的團隊意識，積極協(xié)助各部門工作，不突出個人，特別是在今 年將外保改為內保后，管理工作較以前有了很大的改進，受到了業(yè)主 的好評。但還需加強與下屬的溝通，及時了解下屬思想，在 BI規(guī)范 及員工培訓方面需加強，個人自身方面需在表達方面下功夫， 學會將 做的工作以匯報或口述的形式表達出來，在 2014年的工作中，希望 繼續(xù)保持2013年工作中的優(yōu)秀品

4、質，在人員儲備方面要做好準備， 特別是在地下車場維修后，對車場管理要有新的思考，使管理更上一 個臺階。2 .項目管理人員年度突出表現(xiàn)或進步較大人員，突出表現(xiàn)新員工的 績效分析，有待提升改進的管理人員績效分析。(1)工程部經(jīng)理在周邊績效考核指標中成本節(jié)約、計劃管理、溝通協(xié)調、應變能力上均表現(xiàn)出色，團隊合作、客戶服務、及執(zhí)行力上表 現(xiàn)為較好。在管理績效考核表中團隊管理表現(xiàn)為出色，績效管理表現(xiàn)為較好，該員工個人績效系數(shù)為“ 0.86”，總體績效成績?yōu)檩^好。(2)秩序維護主管在周邊績效考核中誠信自律、客戶服務、團隊合作、成本節(jié)約上均表現(xiàn)出色，持續(xù)學習、溝通表達及執(zhí)行力上表現(xiàn)為 較好。該員工個人績效系數(shù)

5、為“ 0.84”，總體績效成績?yōu)檩^好。精品word文檔 值得下載 值得擁有三、項目員工的考核成績分析姓名任職崗位工作績效上級評價總成績考核等級評價人B辦公至文貝1.021.420.86BBB出納1.011.490.89BBB工程部綜合維修工1.001.340.82BBB工程部綜合維修工0.971.270.79BBB工程部配電室值班員0.981.370.83BBB工程部配電室值班員0.981.320.81BBB工程部水工0.991.280.80BBB秩序維護部主管1.011.370.84BBB車場值班員1.001.400.85BBB車場值班員1.001.320.81BBB秩序維護員1.001.4

6、00.85BBB秩序維護員1.001.350.83BBB秩序維護員1.001.400.85BB1.項目員工個人最終成績的平均成績，前 10%和后10%的人員狀況，及反映的問題。(1) 前10%人員：1) 一分公司出納在工作中細心、耐心、工作踏實穩(wěn)定，對領導交辦 的工作能夠較好的完成。但還需在2014年的工作中加強與直屬上級的溝通， 嚴格執(zhí)行2014年工作計劃和把控好2014年的資金計劃c2)辦公室文員在工作中積極肯干，責任心強，有較強的團隊意識，積極協(xié)助各部門工作，不突出個人，對領導交辦的工作能夠較好完成， 但還需加強與員工的溝通，及時了解員工思想，在辦公室后勤保證方 面多下功夫，起到一個承上

7、啟下的功效，將公司信息正確傳達；做好團隊維護工作，繼續(xù)保持2013年工作中的優(yōu)秀品質，在2014年中 突出發(fā)揮辦公室職責，組織員工做好培訓并驗證效果， 個人在專業(yè)知 識方面可以在深入，學習一些與人力資源相關的專業(yè)。3)后10%人員：工程部綜合維修工積極執(zhí)行部門的各項工作指令， 熟悉大廈內的設施設備與前期設備線路改造情況，在工作中不計較個人得失，責任感極強，處理日常事務考慮入微，希望在 2014年物業(yè) 服務工作中能做到快樂服務，給人以親近感，還需注意與團隊其他人 員的和諧共處，確保大廈內業(yè)戶用電安全并加強用電設備巡檢力度。4)工程部水工在工作中能夠聽取其它同事的意見及工作方法，能夠積極主動理解新

8、方法新工藝加強對專業(yè)技能的學習提高，希望在 2014年工作中能勤思考、找方法，加強對大廈設備設施、給排水系 統(tǒng)的熟悉。2.項目員工年度突出表現(xiàn)或進步較大人員，突出表現(xiàn)新員工的績效 分析，有待提升改進的員工績效分析。(1)財務出納在直屬上級評價表考核指標中工作態(tài)度、工作能力、 工作效率、工作成果、協(xié)作意識、成本意識、時間管理上均表現(xiàn)優(yōu)異， 個人績效系數(shù)為“ 0.89”，總體績效成績?yōu)檩^好。辦公室文員朱海燕 在直屬上級評價表考核指標中工作態(tài)度、工作效率、工作成果、協(xié)作 意識、成本意識、時間管理上均表現(xiàn)優(yōu)異，工作能力表現(xiàn)為較好，個 人績效系數(shù)為“ 0.86”，總體績效成績?yōu)檩^好。(2)工程部綜合維修

9、工在直屬上級評價表考核指標中時間管理上 表現(xiàn)優(yōu)異，工作態(tài)度、工作能力、工作效率、工作成果、協(xié)作意識、 精品word文檔 值得下載 值得擁有成本意識上表現(xiàn)為較好，該員工個人績效系數(shù)為“0.79”，屬于合格，總體績效成績?yōu)榛緷M足要求。工程部水工在直屬上級評價表考核指 標中成本意識、時間管理上表現(xiàn)優(yōu)異，工作態(tài)度、工作能力、工作效 率、工作成果、協(xié)作意識上表現(xiàn)為較好，該員工個人績效系數(shù)為“0.80”，總體績效成績?yōu)檩^好。四、本次考核的績效總結，考核實施中發(fā)現(xiàn)的問題及改進建議2013年年度員工績效考核結果說明分公司管理人員及員工能夠 滿足公司要求，整體表現(xiàn)良好。在績效面談中，直接上級對被考核員 工提出

10、了工作期望和改進建議，讓員工認識到下一階段工作當中的努 力方向和注意事項。希望員工能在2014年的工作中有所改進和提高。 為公司的發(fā)展共同努力。績效考核工作為公司和員工雙方提供了很好的溝通和交流機會，切實起到了相互提高、相互促進的作用，為 2014年公司與員工的雙贏局 面打下堅實的基礎。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771

11、001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 101086014373572846