保險(xiǎn)公司年度評優(yōu)表彰方案

1、XX保險(xiǎn)年度評優(yōu)表彰方案一、評比原則（-）以“時(shí)間與數(shù)字的目標(biāo)管理”原則。（二）以“惟有目標(biāo)與績效”原則。（三）以“實(shí)事、新事、大事、有意義的事”為原則。二、評比項(xiàng)目XX保險(xiǎn)的評比分為兩大類：（一）優(yōu)秀集體：分為優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎、優(yōu)秀品質(zhì)團(tuán)隊(duì) 獎、優(yōu)秀創(chuàng)效團(tuán)隊(duì)獎三項(xiàng)。（二）優(yōu)秀個人：分為創(chuàng)新標(biāo)兵、績效先鋒、優(yōu)秀經(jīng)理 人、崗位能手四項(xiàng)。（三）優(yōu)秀集體、優(yōu)秀個人不設(shè)定名額、比例，憑業(yè)績 與事跡，寧缺毋濫。三、評比條件（一）優(yōu)秀集體可以公司、部門、科室、營業(yè)單位或者項(xiàng)目小組等團(tuán)隊(duì) 方式推薦上報(bào)。L優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎評選條件（1）對公司業(yè)務(wù)發(fā)展、管理模式、工作流程等有突破性 創(chuàng)新舉措；（2）創(chuàng)新事已取得實(shí)際

2、效果，且可以用量化數(shù)字體現(xiàn)；（3）創(chuàng)新事要符合公司戰(zhàn)略發(fā)展方向及服務(wù)于公司經(jīng) 營目標(biāo)；（4）團(tuán)隊(duì)有較強(qiáng)的凝聚力和創(chuàng)新開拓能力；（5）無被 處罰或者通報(bào)批評，無對公司發(fā)展帶來負(fù)面因素的。2 .優(yōu)秀品質(zhì)團(tuán)隊(duì)獎評選條件：（1）踐行公司使命和價(jià)值觀；（2）基礎(chǔ)工作扎實(shí)，業(yè)務(wù)品質(zhì)改善顯著，進(jìn)入優(yōu)秀行列;（3）完成全年經(jīng)營目標(biāo)，且業(yè)務(wù)正增長；（4）無被處罰或通報(bào)批評，無對公司發(fā)展帶來負(fù)面因素 的。3 .優(yōu)秀創(chuàng)效團(tuán)隊(duì)獎評選條件（1）年度考核在公司中實(shí)績最優(yōu)；（2）超額完成全年經(jīng)營目標(biāo)，業(yè)務(wù)正增長且成效顯著；（3）業(yè)務(wù)品質(zhì)優(yōu)良并得到明顯改善；（4）為公司的價(jià)值成長和業(yè)務(wù)發(fā)展做出了較大貢獻(xiàn)；（5）管理提升或流程

3、改善方面具有顯著成效，在全系統(tǒng) 有示范作用或廣泛影響；（6）當(dāng)年度各項(xiàng)成本投入產(chǎn)出比得到較好改善；（7）團(tuán)隊(duì)有較強(qiáng)的凝聚力和創(chuàng)新開拓能力；（8）無被處罰或通報(bào)批評，無對公司發(fā)展帶來負(fù)面因素 的。（二）優(yōu)秀個人優(yōu)秀個人評選須符合以下基本條件：遵紀(jì)守法、敬業(yè)創(chuàng) 新、勇于擔(dān)當(dāng)、主動性強(qiáng)；能帶著社會責(zé)任感立足本職、多 辦實(shí)事、做出突出業(yè)績；認(rèn)同并履行公司價(jià)值觀，為XX保險(xiǎn) 發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)并為員工所公認(rèn)；具備正能量。1 .創(chuàng)新標(biāo)兵評選條件有實(shí)實(shí)在在的創(chuàng)新事，且已取得實(shí)際效果，并能推進(jìn)公 司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成；優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎第一 責(zé)任人自然當(dāng)選。2 .績效先鋒評選條件（1）個人績效位于本公司

4、及本領(lǐng)域前茅者，并對提升公 司聲譽(yù)做出較大貢獻(xiàn)者；（2）忠于職守、勤懇敬業(yè)、團(tuán)結(jié)同事、辦事高效；（3）關(guān)心集體，維護(hù)集體利益，積極參與各類活動，為 公司經(jīng)營提出好的點(diǎn)子、建議，并為公司帶來較大經(jīng)濟(jì)效益 的；（4）品德優(yōu)秀，為公司楷模，有益于員工樹立良好風(fēng)氣;（5）優(yōu)秀創(chuàng)效團(tuán)隊(duì)獎第一責(zé)任人自然當(dāng)選。3 .優(yōu)秀經(jīng)理人評選條件（1）所在團(tuán)隊(duì)具有很強(qiáng)的凝聚力，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新 能力；（2）能夠科學(xué)制定團(tuán)隊(duì)、部門或公司戰(zhàn)略目標(biāo)，并高標(biāo) 準(zhǔn)、高質(zhì)量、高速度、高效率地完成經(jīng)營目標(biāo)或管理目標(biāo);（3）能及時(shí)完成年度重點(diǎn)工作及上級布置的各項(xiàng)工作任務(wù), 做到高品質(zhì)，或所率團(tuán)隊(duì)對本公司發(fā)展做出了實(shí)事、解決了具體 問

5、題，做出了較大貢獻(xiàn)或?qū)μ岣吖韭曌u(yù)做出了較大貢獻(xiàn)；（4）嚴(yán)以律己，不斷提高自身素質(zhì)，勤政廉潔；（5）關(guān)心員工、能積極培養(yǎng)下屬，善于打造高效團(tuán)隊(duì)。4 .崗位能手（1）在組訓(xùn)、人管等各專業(yè)條線上有較強(qiáng)的專業(yè)技能和 專業(yè)素養(yǎng)，在提高效率、節(jié)約成本等方面做出突出成績；（2）在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新表現(xiàn)或業(yè)績突出的；（3）無被處罰或通報(bào)批評的。四、評選流程子公司、分公司及總公司各部門根據(jù)團(tuán)隊(duì)、個人綜合表 現(xiàn)，向總公司組織資源部推薦名單，總公司組織資源部根據(jù) 推薦情況進(jìn)行審核并向首席工作會提交提名名單，由首席工 作會根據(jù)綜合表現(xiàn)確定獲獎名單。五、其他事項(xiàng)說明（-）報(bào)送時(shí)間各單位于20XX年1月4日前將相關(guān)推

6、薦、評選材料報(bào) 送至總公司組織資源部。（二）材料準(zhǔn)備提名單位及個人需提交推薦材料。（三）材料內(nèi)容要求優(yōu)秀個人和優(yōu)秀集體推薦材料應(yīng)豐富詳實(shí)，突出實(shí)事、 大事、有意義的事，以數(shù)字說話，杜絕套話和空話，應(yīng)具有 典型意義和示范作用。（四）在榮譽(yù)獎項(xiàng)推薦評選過程中，推薦單位和評選機(jī)構(gòu) 要嚴(yán)格把握評獎條件，本著實(shí)事求是、寧缺毋濫的原則，真正 把符合條件的單位和個人推薦評選為先進(jìn)。要認(rèn)真核實(shí)評選對 象的相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)，推薦評選過程要有監(jiān)察審計(jì)部、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī) 部、財(cái)務(wù)管理部等部門參與過程監(jiān)督及事后監(jiān)督。推薦單位和 評選機(jī)構(gòu)在核實(shí)調(diào)查中有疏忽責(zé)任的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。（五）所頒發(fā)獎項(xiàng)實(shí)行一年的追溯期，在追溯期內(nèi)，凡 發(fā)現(xiàn)獲獎集體或個人在獲獎年度內(nèi)弄虛作假、業(yè)績不真實(shí)， 或存在后續(xù)繼續(xù)率等品質(zhì)指標(biāo)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)，以及內(nèi)、外部檢 查中做出處罰等情形，公司將追回其所獲獎勵、榮譽(yù)憑證， 取消其榮譽(yù)稱號，并視情節(jié)輕重給予處罰。（六）本方案所列榮譽(yù)獎項(xiàng)，如無符合評獎標(biāo)準(zhǔn)者，相 應(yīng)獎項(xiàng)可空缺。六