教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度

1、培訓(xùn)中心主要是培訓(xùn)中、小學(xué)生數(shù)學(xué) 英語 美術(shù) 書法 和托管（針對小學(xué)生）辦學(xué)目標(biāo)： 產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化辦學(xué)宗旨： 在快樂中學(xué)習(xí) ，在學(xué)習(xí)中尋找知識，在知識中尋找快樂！培養(yǎng)目標(biāo)： 教孩子喜歡的，講解孩子不懂的。為了孩子的一切。辦學(xué)思路：1、 跨越式發(fā)展思想：硬軟件兼?zhèn)?，以教學(xué)帶動活動，注重戰(zhàn)略與細(xì)節(jié)建設(shè)，創(chuàng)特色、爭一流。2、“以人為本”的教育思想：像對待親人一樣對待老師，像對待朋友一樣對待學(xué)生，抓師 生的“德、智、體、美”建設(shè)。校 訓(xùn)： 學(xué)會做人、學(xué)會做事、學(xué)會求知、學(xué)會共處校 風(fēng)： 奉獻(xiàn)、開拓、嚴(yán)謹(jǐn)、求實教 風(fēng)： 講師德、講奉獻(xiàn)、講學(xué)習(xí)、講教學(xué)、講育人學(xué) 風(fēng)： 刻苦、勤思、活潑、誠實辦學(xué)章程： 制

2、度治校、制度治教管理制度：為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效 益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立 “一盤棋 ”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或 破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平，不 斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng) 濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水 平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、

3、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的師資隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行 “崗薪制 ”的分配制度， 并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇； ； 公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎 勵。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費； 倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和 向心力。 .八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以 追究。九、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置。 十、個人

4、領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須 辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。 十一、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款 十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編 號，經(jīng)常檢查核對。十三、負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良 好運用，提高效益。十四、未經(jīng)董事會批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔(dān)保貸款。 十五、積極參與建設(shè)資金的籌措工作， 通過籌集資金的活動， 盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理， 以期達(dá)到最優(yōu)化。十六、所有文印人員應(yīng)遵守公

5、司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。 十七、文印人員必須按時、 按質(zhì)、按量完成各項打字、 傳真、復(fù)印任務(wù)， 不得積壓延誤。 工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。十八、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。 十九、各部門所用的專用表格等印刷品， 由部門自行制定格式， 按規(guī)定報總經(jīng)理審批后， 由辦公室統(tǒng)一印制。二十、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 二十一、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。 二十二、 為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本 規(guī)定的要求著裝。二十三、

6、 員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。二十四、 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系 袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類（包括皮涼鞋 ）。二十五、 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝 異服，并一律穿肉色絲襪。二十六、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳， 并一般不準(zhǔn)留胡子； 女職 員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。二十七、 .各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污 垢或碎屑。二十八、 各工作場所內(nèi)之走道及階梯， 至少須每日清掃一次， 并須

7、采用適當(dāng)方法減少灰 塵的飛揚。二十九、 .各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。三十、 .飲水必須清潔。三十一、洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔 ?？记谥贫?： 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅 自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。二、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假 1 天以內(nèi)的（含 1 天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天以內(nèi)的（含 3 天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé) 人請假， 一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。

8、 未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠 工處理。三、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處； 超過 30 分鐘以上者， 按 曠工半天論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30 分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內(nèi)遲到、 早退累計達(dá) 3 次者，扣發(fā) 5天的基本工資； 累計達(dá) 3 次以上 5 次以下者， 扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá) 5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15天的基本工資；累計達(dá) 10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。四、 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣

9、發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基 本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工 3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、 效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。五、工作時間禁止打牌、 下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計 2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計 3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向 組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第

10、七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。六、 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處 罰員工的雙倍予以處罰。 凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心學(xué)生，團(tuán)結(jié)互助。四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。七、實行無煙教學(xué)，關(guān)注學(xué)生身心健康！57710018

11、03090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 1010860143