薪酬福利管理制度(事業(yè)部)

1、貴州定忠實業(yè)集團文件薪酬福利管理制度第一章總則第一條適用范用本制度適用于三維數(shù)據(jù)事業(yè)部（以下簡稱事業(yè)部）在崗入職人員。第二條目的建立員工薪資晉級機制，增強薪酬的激勵性，以達到公司吸引人才、留住 人才和激勵人才的的。第三條原則遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責(zé)任。第五條總體水平依據(jù)事業(yè)部效益、勞動生產(chǎn)率增長情況、社會平均工資增長率和社會物價指 數(shù)以及同地區(qū)同行業(yè)的薪資水平等，確定公司員工總體工資水平。第二章薪酬體系及結(jié)構(gòu)第六條員工工資由基本工資和崗位工資兩部分組成，基本工資占工資總額 的 70% o第七條基本工資是根據(jù)員工工作資歷、學(xué)歷

2、和技能等因素確定；崗位工資 是根據(jù)崗位對經(jīng)營業(yè)績的貢獻率來確定。第八條事業(yè)部根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將工作崗位進行分類，歸入到管理類崗 位、技術(shù)類崗位2大類。第九條工齡工資為體現(xiàn)員工本事業(yè)部工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于事業(yè)部的貢獻，設(shè)工齡匸資作 為工資的輔助項。工齡工資按實際到職年限，每滿一年按50元發(fā)放。離職人員 因諸多原因乂重新回到公司任職，其工齡自復(fù)職月份起重新計算。第十條年終獎實施全員銷售激勵。年終獎由“年終績效獎金”和“銷售提成”組成；“年 終績效獎金“與“銷售業(yè)績”掛鉤。第十一條獎金指工資體系以外的獎勵，如：超特殊貢獻獎、創(chuàng)新獎、先進集體、先進個人 等。第三章薪資計算與發(fā)放第九條日工資計算標(biāo)準(zhǔn)

3、：月工資除以21. 5天。第十條薪資扣除標(biāo)準(zhǔn)：類別發(fā)放比例假期內(nèi)福利 （不含社會保險）基本工 資L-U /亠-V 岡位丄資調(diào)休事假100%100%全額發(fā)放病假100%0%一天以上停止發(fā)放當(dāng)天 福利喪假100%100%全額發(fā)放產(chǎn)假（產(chǎn) 檢）100%100%停止發(fā)放婚假100%0%停止發(fā)放事假0%0%D4小時停止發(fā)放當(dāng)天 福利試用期80%80%停止發(fā)放實習(xí)生按日計薪停止發(fā)放第十一條加班工資的適用范圉實行彈性工作時間的崗位無加班費；其他人員不鼓勵加班，工作應(yīng)盡量在工 作時間內(nèi)完成，但是確因工作任務(wù)緊急或直接上級安排可以申報加班，加班時間 盡量按調(diào)休處理，加班期間補貼餐費：20元/餐，報銷需提供相關(guān)憑

4、據(jù)。第十二條新進員工試用期間按擬聘任崗位對應(yīng)工資的80%發(fā)放，新聘 員工出勤未滿一個月者，當(dāng)月按實際出勤日數(shù)訃算工資。第十三條 見習(xí)期薪酬。應(yīng)屆畢業(yè)生（本科以上）見習(xí)期滿一年，試用 考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級。對工作能力特別 強或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的見習(xí)期員工，經(jīng)評議可提前轉(zhuǎn)正。第十四條解約者當(dāng)月工資給付至解約生效日；因故停職、待崗或者自動離職（曠工3日以上者）的，即日凍結(jié)工資計算。第十五條戰(zhàn)略支持部每月對員工考勤情況進行統(tǒng)訃，財務(wù)部根據(jù)考勤統(tǒng)計 結(jié)果計算員工工資。第十六條 財務(wù)部每月12日（節(jié)假日順延）發(fā)放員工工資，公司因故延遲發(fā) 放時提前一日知會員工。工資誤算和誤

5、發(fā)時，當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即 糾正，并在次月給予多退少補。第十七條離開公司員工的工資：（-）因違紀(jì)解聘的員工：解聘后取消所有剩余基本工資、崗位工資、福利 和年終獎。（二）辭職/裁員：根據(jù)相關(guān)國家法律規(guī)定及公司所受影響程度，視 具體情況來定。（三）降職、升職、平調(diào)：員工崗位發(fā)生調(diào)整的，績效獎金分時間段計算。第十八條員工薪酬屬于保密信息，員工不得向其他任何單位和個人泄漏任 何與公司薪酬制度相關(guān)的信息，也不得探聽其他員工的薪酬，否則視為嚴(yán)重違反 公司規(guī)章制度。第四章起薪與調(diào)薪第十九條崗位工資等級：為反映不同崗位的價值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個崗位類別中，將同一職系中 不同的崗位歸入不同的等級，代表

6、崗位由高到低的價值區(qū)別（詳見附表一）。戰(zhàn)略支持部每年將根據(jù)事業(yè)部的發(fā)展和各崗位性質(zhì)、內(nèi)容的變化對崗位的 等級提出調(diào)整建議，經(jīng)公司審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十條個人工資檔次：為體現(xiàn)相同崗位上不同能力和水平的員工個人價值差距，并給員工提供合 理的晉級空間，每個崗位等從低分為4-6個檔次，形成公司的崗位工資體系（詳見附表二）第二十一條員工崗位檔次的確定1、原則上，員工試用期滿或入職新崗位晉升薪酬等級的，且 符合任職最低要求條件的，其檔次均從最低檔開始。2、任職的學(xué)歷條件或經(jīng)驗條件低于任職條件的，按所在崗位對 應(yīng)等級的最低檔下調(diào)一檔起薪。3、崗位級別晉升中，原工資高于新崗位級別最低工資的，按原 工資級別上調(diào)

7、一檔；任職學(xué)歷、經(jīng)驗或能力不夠的工資保持不變。4、符合任職條件，其中學(xué)歷條件和工作經(jīng)驗條件高于任職要求 的，員工工資可以按所在職系對應(yīng)崗位工資的最低檔上調(diào)一級起薪。3、對工作能力特別強或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工工資，經(jīng)評議可高于所在職系對應(yīng)的檔次起薪，但必須經(jīng)過公司的嚴(yán)格審核。6、同等條件下（經(jīng)驗、能力、學(xué)歷），新聘員工的薪資應(yīng)低于至多等同于同級別老員工的薪資水平。第二十二條 新入職員工起薪：新入職員工辦理完入職手續(xù)后，行政專員在 考勤表中注明新入職員工入職日期，并將經(jīng)過審批的人員錄用審批表一 同上報，財務(wù)部以此作為起薪依據(jù)。第二十三條員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪：行政專員在考勤表中注明轉(zhuǎn)正員工的轉(zhuǎn)正 日期，并

8、將經(jīng)過審批的試用期轉(zhuǎn)正人員審批表一同上報，財務(wù)部以此作為調(diào) 薪依據(jù)。第二十四條崗位工資的調(diào)整：分為事業(yè)部整體調(diào)整和個別調(diào)整。第二十五條整體調(diào)整：依據(jù)年度內(nèi)實現(xiàn)的利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績，物價水平統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。第二十六條個別調(diào)整：根據(jù)員工個人績效考核結(jié)果、個人綜合能力和10貴州定老實牝集團文件崗位變動情況確定，具體有以下兒種方式。（-）考核調(diào)整：年終根據(jù)綜合考核評議進行工資調(diào)整。根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果為兩“B”者，以及連續(xù)三年考核 結(jié)果為“C”或以上者，工資上調(diào)一檔或二檔。當(dāng)年考核結(jié)果為“D”下調(diào)一檔, 待崗再培訓(xùn)，經(jīng)過崗位要求考核后再考慮重新安排其上崗，對于連續(xù)兩年考核結(jié) 果為

9、“D”的員工進行辭退處理。（二）崗位變動調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資檔次 變動為相應(yīng)崗位當(dāng)前的工資檔次。（三）獎勵調(diào)整：對做出突出貢獻的，或者被授予特殊榮譽的，經(jīng)評議可上 調(diào)1-2檔工資。如：在技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展、內(nèi)部管理等方面做出特殊貢獻或重大貢獻者, 或者非工作范圍內(nèi)合理化建議被采納后，取得顯著經(jīng)濟效益者。（四）處罰調(diào)整：對受到記過及以上處分的員工可以予以降低工資檔次其至 級別的處罰。以上調(diào)整都山戰(zhàn)略支持部年終或者定期根據(jù)事業(yè)部情況及需要握出擬調(diào)整 人員名單和建議填寫情況報告并報總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政專員在考勤表中注 明調(diào)薪日期，并將經(jīng)過審批的情況報告一同上報，財務(wù)部以此作為調(diào)薪依據(jù)。第

10、五章公司福利第二十七條 福利包括：社會保險（五險）、電話費、餐費、交通費補助、體 檢、節(jié)日福利等，試用期員工不享受除餐補外的其他公司福利。第二十八條福利執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)崗 位電話 費餐費交通 費總經(jīng)理、副總經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng) 理、總助、總監(jiān)350/ 月元10天/100 元/月部門經(jīng)理、副經(jīng)理280/10元/天100 元/月銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理300 元/月10元/天100 元/月部門主管、項目經(jīng)理、技術(shù)崗人 員、產(chǎn)品經(jīng)理200元/月10元/天100 元/月行政/人事類、UI、財務(wù)類員工100 元/月10元/天100 元/月公司全體員工社會保險繳納類別養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失 業(yè)第二十九條其他福利1、電腦

11、補助：員工因工作需要使用自己電腦的，可申請每月200元/月補助。2、節(jié)日福利：每逢中秋節(jié)、婦女節(jié)、員工生日等節(jié)假日，事業(yè)部會為員工 準(zhǔn)備特別的節(jié)日禮品及祝福。3、婚、孕福利：凡員工在勞動合同期間內(nèi)結(jié)婚、懷孕，事業(yè)部給予500元 禮金或等同價值的實物以示祝賀。4、員工體檢：為保證員工身體健康，事業(yè)部每年組織員工進行體檢。5、部門內(nèi)部及跨部門間聚餐：為了增加員工間相互了解和合作，部門可定 期組織聚餐活動，每兩個月1次，每人餐標(biāo)50元。副總級別（含總監(jiān)）及以上 領(lǐng)導(dǎo)每月不超過3000元限額的團隊建設(shè)經(jīng)費用于部門團隊建設(shè)或跨部門溝通協(xié) 作。6、鼓勵全員學(xué)習(xí)。員工可申請網(wǎng)上公開課學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)經(jīng)費補貼500

12、元（需 申請）；通過測繪、信息系統(tǒng)集成項LI管理、信息軟件管理、人力資源等相關(guān)國 家等級證書，均獎勵5000元。第六章獎金第三十條獎金主要包括特殊貢獻獎、創(chuàng)新獎、先進獎和年終超額獎。 第三十一條特殊貢獻獎和創(chuàng)新獎1、特殊貢獻獎是指山于員工個人的努力給事業(yè)部帶來較大貢獻的一種特 別嘉獎。例如員工通過個人關(guān)系給事業(yè)部帶來了大客戶，或通過與政府的特殊關(guān) 系給事業(yè)部解決了一些實際困難，或合理化建議被采納經(jīng)驗證為事業(yè)部減少了 較大損失或帶來較大經(jīng)濟效益等。2、創(chuàng)新獎是指員工在工作中工作方式或方法的改進、產(chǎn)品創(chuàng)意等給事業(yè)10貴州定忠實業(yè)集團文件部帶來一定現(xiàn)實的或潛在的效益，事業(yè)部給予的獎勵。第三十二條先進

13、獎每年事業(yè)部統(tǒng)一評出先進集體和個人，并按規(guī)定予以相應(yīng)的獎勵：先進部門：獎金3000元；先進個人每人1000元。第三十三條年終超額獎1、是根據(jù)事業(yè)部的年度目標(biāo)完成情況設(shè)置的獎勵，是超出公司完成LI標(biāo)部分的獎勵，是針對全體員工額外貢獻的獎勵和回報；2、年終超額獎總額年終超額獎總額二超額利潤*計提比例每年山總經(jīng)理發(fā)布年終超額獎提取辦法和比例。第七章享受福利的條件及要求第三十四條 福利只針對轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同員工、試用期員工不乍受福利 （試用期員丄入職時間如在15日前繳納當(dāng)月社會保險，如在15日后則在次月繳 納社會保險，公積金在員工轉(zhuǎn)正后按照入職時間補繳）。第三十五條 事受電話費補助的人員手機必須保持

14、24小時開機。第八章附則第三十六條 本制度自2018年1月1日起實施。本管理制度實施后，以 往執(zhí)行的其它各類勞資管理規(guī)定、辦法中凡與本制度有不一致之處，均以本制度 為準(zhǔn).第三十七條本制度所未規(guī)定的事項，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事 宜由戰(zhàn)略支持部負責(zé)解釋。貝腳內(nèi)容10貴州定忠實業(yè)集團文件附表一:崗位級別標(biāo)準(zhǔn)職級崗位名稱級A：級高管總經(jīng)理、副總經(jīng)理二級B：二級高管總監(jiān)三級C：經(jīng)理高級工程師高級工程師包括：系統(tǒng)分析師/架構(gòu)師、高級產(chǎn)品需求分析師、高級數(shù) 據(jù)處理規(guī)劃師/工程師、高級測試工程師、三維引擎架構(gòu)師、高級研發(fā)工程 師、高級硬件工程師、高級產(chǎn)品經(jīng)理，總經(jīng)理助理四級D：副經(jīng)理 中級工程師中級工程

15、師包括：研發(fā)工程師、三維研發(fā)工程師、數(shù)據(jù)帰工程師、中級 測試工程師、中級產(chǎn)品需求分析師、中級硬件工程師、大客戶經(jīng)理/區(qū)域經(jīng) 理、產(chǎn)品經(jīng)理、項目經(jīng)理五級E：部門主管初級工程師初級工程師包括：軟件開發(fā)工程師、初級數(shù)據(jù)處理工程師、初級測試工 程師、初級產(chǎn)品需求分析師、初級項目經(jīng)理、硬件工程師、銷售主管（經(jīng) 理）/市場主管（經(jīng)理）、會計、UI設(shè)計師、產(chǎn)口經(jīng)理助理、項目主管六級F：程序員一級內(nèi)勤六級崗位包括：程序員、初級測試員、數(shù)據(jù)處理員、出納、業(yè)務(wù)員、行 政/人事專員、UI助理、項目實施員七級G：二級內(nèi)勤七級崗位包括：文員、行政/人事助理、會計助理說明：崗位級別標(biāo)準(zhǔn)分為管理崗和技術(shù)崗。管理崗為部門主管、副經(jīng)理、經(jīng)理、二級高管、級 高管；技術(shù)崗為初級工程師、中級工程師、高級工程師；五級以下崗位為基層崗位。附表二:工資檔次表5182007S0026000檔616S00720021000檔15100660022000檔814000600020000四檔91260054001S0001011200180016000Ar1