鞍鋼冷軋鋼板莆田公司職工薪酬財務(wù)管理規(guī)定試行修訂版

1、謬W畫僥孩知懈變H呦 鎖弋電母解巒呻押醪 of ：叮 4仏由 /、cf Z* #廠 ?<!4>知 尹>o <豪O® o.j: 3.aa f> 0O 亠3 J Co 涪®尺<-文件號：CMW/ANSTEEL 6000 08 (02) - 2010/0職工薪酬財務(wù)管理辦法2010年10月1日發(fā)布2010年10月1日實施鞍鋼冷軋鋼板（莆田）有卩艮公司文件更改一覽表序號更改性質(zhì)版次/修改碼更改說明實施日期1新制訂2010/02010-10-01O1范圍為規(guī)范鞍鋼冷軋鋼板（莆田）有限公司（以下簡稱公司）職工薪酬財務(wù)管理，建立職 工薪酬計提與使用的制

2、約機(jī)制，保證其合理有效使用，制訂本辦法。本辦法規(guī)定了公司職工薪酬財務(wù)管理的內(nèi)容、職責(zé)及工作程序，本辦法適用于公司所 屬各部門。2依據(jù)文件下列文件是本辦法的依據(jù)文件。本辦法發(fā)布時，所示版本均為有效。凡是注明日期的 文件，其隨后所有的更改頁或修訂版均不適用于本辦法。凡是未注明日期的文件，其最新 版本適用于本辦法。2.1企業(yè)會計準(zhǔn)則及應(yīng)用指南2. 2鋼政發(fā)2007 10號鞍山鋼鐵集團(tuán)公司工資發(fā)放管理辦法3術(shù)語和定義本辦法采用如下定義:3.1職工薪酬：職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，包 括提供給職工本人的薪酬，提供給其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的貨幣性和非貨幣性的報 酬以及

3、其他相關(guān)支出。具體包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼（與國家統(tǒng)訃局口徑一致）；職工福利費；醫(yī)療保險、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公 積金；工會經(jīng)費；職工教育經(jīng)費；離退休工資（企業(yè)承擔(dān)部分）；非貨幣性福利；各種臨 時用工相關(guān)費用；在職職工喪葬費、工亡遺屬撫恤金；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的 支出（如解除勞動關(guān)系補(bǔ)償、保健費、職工取暖費、住房一次性補(bǔ)貼、職工交通費、防暑 降溫費等）。3. 2職工：與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員（含全職、兼職和臨時職工）；雖未與企 業(yè)訂立正式勞動合同，但山企業(yè)正式任命的人員（如董事會、監(jiān)事會和內(nèi)部審計委員會成 員等）；雖未訂立

4、正式勞動合同或企業(yè)未正式任命、但在企業(yè)的計劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下提供 類似服務(wù)的人員。3. 3辭退福利：在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職 工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償（職工沒有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利）。在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇 繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。4職責(zé)4. 1綜合管理部負(fù)責(zé)工資審批及預(yù)算管理；負(fù)責(zé)各項保險繳費基數(shù)的核定，并按月編制各項保險費繳 費明細(xì)表；負(fù)責(zé)福利費中的職工醫(yī)療保險費、大學(xué)生安置費、退休獨生子女獎勵費、職工 家屬醫(yī)藥費、職工保健費、職工取暖費、職工探親路費、職工供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費、 誤餐補(bǔ)助等項U審批及

5、預(yù)算管理；負(fù)責(zé)全公司職工教育經(jīng)費預(yù)算管理；負(fù)責(zé)辭退福利汁劃 編制與執(zhí)行；負(fù)責(zé)按照計劃財務(wù)部提供的工資計提模板，組織提報相關(guān)數(shù)據(jù)。負(fù)責(zé)福利費中職工住宿費、職工體檢費、澡票費、食堂浴池人員勞務(wù)費、托幼補(bǔ)助 費、職工交通費、外購食堂浴池能源費用、福利用品費、住房一次性補(bǔ)貼等項H預(yù)算管 理；負(fù)責(zé)福利設(shè)施維修費用預(yù)算管理。負(fù)責(zé)職工薪酬中防曇降溫費的審批及預(yù)算管理，負(fù)責(zé)福利費食堂浴池用能源（自供） 費用的審批及預(yù)算管理。4. 2工會負(fù)責(zé)工會經(jīng)費、職工度假費、工會慰問費、職工困難補(bǔ)助、女職工衛(wèi)生檢查費、職工 喪事用車費、居家職工活動費、勞模體檢等項H的審批及預(yù)算管理。4. 3財務(wù)部負(fù)責(zé)職工薪酬預(yù)算的匯總編制

6、及對預(yù)算執(zhí)行悄況進(jìn)行監(jiān)督;匯總編制公司應(yīng)付職工薪 酬表、職工保險費報表、福利教育費使用情況表；負(fù)責(zé)對職工薪酬使用惜況進(jìn)行分析。5工作內(nèi)容與方法要求5. 1職工薪酬提取5. 1. 1財務(wù)部根據(jù)本單位綜合管理部門提供的工資審批額度和工資計提模板，按職工提供服務(wù)受益對象，提取應(yīng)付職工工資、職工福利費、職工教育費、工會經(jīng)費、住房公積金（企業(yè)部分）、養(yǎng)老保險（企業(yè)部分）、失業(yè)保險（企業(yè)部分）、醫(yī)療保險（企業(yè)部 分）、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療險、補(bǔ)充醫(yī)療險（企業(yè)部分）、工傷保險、保健費、取暖費、防暑降 溫費、黨務(wù)活動費、退休職工活動費。5. 1. 2財務(wù)部根據(jù)本單位工會等提供的退休1：資模板訃提退休1：資各項費用。財

7、務(wù)部對于工資模板外發(fā)生的職工薪酬費用，如：通勤費、臨時用工費、其他保 險、在職職工遺屬費、在職職工喪葬費等其他職工薪酬費用，根據(jù)費用發(fā)生情況自行提取 并計入相關(guān)費用。5. 2職工薪酬支付財務(wù)部負(fù)責(zé)在職職工工資及隨工資一同發(fā)放的相關(guān)費用（如：保健費、取暖費、女 工衛(wèi)生費、長病困難補(bǔ)助、防曇降溫費等）的支付、核算，并根據(jù)丄資計提模板結(jié)轉(zhuǎn)內(nèi)扣 的五險一金一稅，按月與綜合管理部門核對本單位工資余額，將工資清單保管歸檔。5. 2. 2職工教育費經(jīng)總經(jīng)理審批后，財務(wù)部統(tǒng)一核算支付。11會經(jīng)費、住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療險、補(bǔ)充醫(yī)療保 險、失業(yè)保險、工傷保險、補(bǔ)充工亡保險由財務(wù)部統(tǒng)一支付

8、。5. 2. 4福利費中的家屬醫(yī)藥費、退休獨生子女獎勵、托幼兒補(bǔ)助費、職工探親路費、職工 喪事補(bǔ)助、女工衛(wèi)生費、誤餐補(bǔ)助、澡票費（隨工資發(fā)放）等支出項U,經(jīng)總經(jīng)理審批 后，山財務(wù)部支付。5. 2. 5綜合管理部每月月末前，將食堂浴池能源消耗報財務(wù)部統(tǒng)一核算。財務(wù)部根據(jù)綜合管理部提供的在職職工人數(shù)，按每人每月3元標(biāo)準(zhǔn)，每季度計提職 工困難補(bǔ)助，總經(jīng)理審批后，由財務(wù)部支付。年末未使用的困難補(bǔ)助額，由財務(wù)部統(tǒng)一沖 回。財務(wù)部根據(jù)公司工會每月提供的長病職工困難補(bǔ)助明細(xì)，計提長病職工困難補(bǔ)助， 經(jīng)總經(jīng)理審批后，由財務(wù)部支付。部門填寫“鞍鋼冷軋鋼板（莆田）有限公司費用結(jié)算簽審表”，履行相應(yīng)審批手 續(xù)，山財務(wù)部統(tǒng)一核算支付。財務(wù)部負(fù)責(zé)本單位的臨時用工費、獨生子女保險、在職職工遺屬費、在職職工喪葬 費等其他職工薪酬費用的支付與核算。財務(wù)部負(fù)