2016年四級人力資源管理師考試題考試試題庫

1、1、勞動爭議仲裁的原則不包括( )A.裁決應先行調(diào)解B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應當回避參考答案：C2、()適用的對象是中層以上管理人員。A.榜樣法 B.角色扮演法 C.視聽法 D.安全研討法參考答案：D3、各職能部門在績效管理方面的主要責任是( )。A.及時對員工進行績效反饋B.調(diào)整部門及員工的工作計劃C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確?？冃Э己酥贫确戏梢驟.提供及績效考核有關的培訓和咨詢參考答案：A, B4、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B.復雜的結(jié)構(gòu)或

2、形式C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案：A5、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來越重要。A.結(jié)構(gòu)化 B.非結(jié)構(gòu)化 C.半結(jié)構(gòu)化 D.單獨面試參考答案：B6、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是( )。A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！盌.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?”參考答案：C7、周歲參考答案：B8、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有( )。A.時間定額B.看管定額C.服務定額D.產(chǎn)量定額E

3、.消耗定額參考答案：A, D9、( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。A.考核指標的相關性B.考核標準的準確性C.考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責任參考答案：D10、績效考核的第一個步驟是()。A.組織診斷 B.建立績效標準 C.工作程序分析 D.考核人員的培訓參考答案：B11、庫克曲線的研究對象是組織中的( )A.管理人員 B.大學生 C.研究生 D.一般科研人員參考答案：C12、能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關系到( )，而且也關系到培訓者及學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。A.培訓的規(guī)模B.培訓的水平C.培訓的程度D.培訓的信度E

4、.培訓的效果參考答案：A, B13、人力資源及其他資源不同，具有( )等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A14、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是( )。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B.多轉(zhuǎn)行，多學習知識，多受鍛煉C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案：A, C15、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( )A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平B.提高企業(yè)的技術水平C.鼓勵員工提前退休D.合并工

5、精簡某些臃腫的機構(gòu)E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓參考答案：A, C, D, E16、崗位研究首先產(chǎn)生于( )A.美國 B.中國 C.德國 D.英國參考答案：A17、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過( )轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。A.傳授觀念 B.傳授技能 C.傳授知識 D.傳授經(jīng)驗參考答案：C18、()適用的對象是中層以上管理人員。A.榜樣法 B.角色扮演法 C.視聽法 D.安全研討法參考答案：D19、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有( )。A.時間定額B.看管定額C.服務定額D.產(chǎn)量定額E.消耗定額參考答案：A, D20、各職能部門在績效管理方面的主要

6、責任是( )。A.及時對員工進行績效反饋B.調(diào)整部門及員工的工作計劃C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確?？冃Э己酥贫确戏梢驟.提供及績效考核有關的培訓和咨詢參考答案：A, B21、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是( )。A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。”D.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?”參考答案：C22、集體勞動合同體制以( )為主導體制。A.基層集體合同 B.行業(yè)集體合同 C.集團集體合同 D.地區(qū)集中合同參考答案

7、：A23、周歲 D.24、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。A.人員選拔 B.培訓及開發(fā) C.職業(yè)生涯管理 D.人力資源規(guī)劃參考答案：D25、勞動爭議仲裁的原則不包括( )A.裁決應先行調(diào)解B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應當回避參考答案：C26、關于團隊，表述正確的是( )。A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度B.團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術水平和愛好扮演某種單一角色C.優(yōu)秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標D.團隊成員可將個人利益及團隊利益相結(jié)合

8、，以最大限度達到團隊目標E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊參考答案：A, C, D, E27、績效考核的第一個步驟是()。A.組織診斷 B.建立績效標準 C.工作程序分析 D.考核人員的培訓參考答案：B28、周歲參考答案：B29、定員標準的形式一般可分為( )。A.單項定員標準和綜合定員標準B.單位用工標準和服務比例標準C.企業(yè)定員標準和單位用工標準D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準參考答案：B30、在培訓需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度A.接受程度 B.態(tài)度 C.看法 D.態(tài)度和看法參考答案：D31、工

9、廠安全技術規(guī)程主要內(nèi)容包括( )的安全措施A.廠房B.生產(chǎn)輔助C.道路D.電氣設備E.機器設備參考答案：A, C, D, E32、庫克曲線的研究對象是組織中的( )A.管理人員 B.大學生 C.研究生 D.一般科研人員參考答案：C33、經(jīng)濟運行主體可以分為( )三個層次。A.個人 B.工會 C.企業(yè) D.社會 E.投資人參考答案：A, C, D34、定員標準的形式一般可分為( )。A.單項定員標準和綜合定員標準B.單位用工標準和服務比例標準C.企業(yè)定員標準和單位用工標準D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準參考答案：B35、( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。A.考核指標的相關性

10、B.考核標準的準確性C.考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責任參考答案：D36、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( )A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平B.提高企業(yè)的技術水平C.鼓勵員工提前退休D.合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓參考答案：A, C, D, E37、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最基本的概念。A.原始成本及重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本及不可控制成本D.實際成本及標準成本參考答案：A38、勞動爭議仲裁的原則不包括( )A.裁決應先行調(diào)解B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當事

11、人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應當回避參考答案：C39、周歲參考答案：B40、績效考核的第一個步驟是()。A.組織診斷 B.建立績效標準 C.工作程序分析 D.考核人員的培訓參考答案：B41、績效考核的第一個步驟是()。A.組織診斷 B.建立績效標準 C.工作程序分析 D.考核人員的培訓參考答案：B42、績效考核的第一個步驟是()。A.組織診斷 B.建立績效標準 C.工作程序分析 D.考核人員的培訓參考答案：B43、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。A.人員選拔 B.培訓及開發(fā) C.職業(yè)生涯管理 D.人力資源規(guī)劃參考答案：D44、

12、在招聘員工時，( )是一項重要的考慮因素。A.性別 B.工作經(jīng)歷 C.個人特點 D.身高參考答案：B45、周歲 C.46、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是( )A.使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力B.使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平C.使企業(yè)改善自身形象 D.使勞動者身體強健E.使企業(yè)改善自身形象參考答案：A, B, C, E47、庫克曲線的研究對象是組織中的( )A.管理人員 B.大學生 C.研究生 D.一般科研人員參考答案：C48、周歲 B.49、周歲 D.50、各職能部門在績效管理方面的主要責任是( )。A.及時對員工進行績效反饋B.調(diào)整部門及員工的工作計劃C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確保績效考核制度符合法律要求E.提供及績效考核有關的培訓和咨詢參考答案：A, B51、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是( )。A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象