2016年最新最全《勞動合同》范本

1、文檔可能無法思考全面，請瀏覽后下載! 編號：DDGL-RL-LD-( )- 號勞 動 合 同 單位名稱: 勞動者姓名: 7 / 10簽 訂 說 明（請附在勞動合同書扉頁）一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。用人單位（甲方）和勞動者（乙方）應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、簽訂本勞動合同，甲方應加蓋單位公章，法定代表人或由法人代表授權委托負責人（委托代理人）應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本勞動合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“”。四、本勞

2、動合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本勞動合同的附件，與本勞動合同一并履行。五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。六、本勞動合同（含附件）簽訂后，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份備查。七、本勞動合同的附件可以包括保密協(xié)議等。八、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。甲方（用人單位）名稱： 單位地址： 社會團體法人登記證編號： 聯(lián)系電話： 郵政編碼： 乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 文化程度： 身份證號碼： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址: 聯(lián)系電話： 郵政編碼： 為建立勞動關系，明確勞動義務。根據(jù)中華人民共和國勞動

3、法、中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行本勞動合同所列條款。  第一條 勞動合同期限（一）勞動合同期限 本勞動合同期限類型為固定期限勞動合同。本勞動合同的期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日。（二）試用期 試用期期限為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。  第二條 工作內容和義務 1.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方擔任 崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。甲方依照有關規(guī)定，在征得乙方同意的前提下，可對乙方的工作職務和崗位進行調整。2.乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，

4、遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。  第三條 工作時間與休息、休假 1.甲方實行的是自治區(qū)政府機關作息時間的工作制，乙方的工作時間與政府機關的作息時間相同。甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫乙方加班。2.甲方依據(jù)國家相關規(guī)定以及本單位的具體情況，給予乙方享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育等休假權利。（參照廣西壯族自治區(qū)人民政府相關放假條例）。第四條 勞動報酬 1.甲方結合本單位的經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，參考當?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導線，依法確定本單位的工資分配制度。 2.乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方在試用期間的工作能力、工作效果、勞動強度、貢獻大小等確定工資級別

5、。工資水平不低于當?shù)刈畹凸べY標準。 3.甲方按已確立的工資級別 工資支付乙方工資。級別工資由基本工資、工齡工資、崗位補貼、滿勤獎、通訊費等構成。 其中，乙方試用期工資為 （試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）。4.本合同履行期間，乙方的工資級別調整、晉升，由甲方根據(jù)乙方的工作能力、貢獻大小以及甲方的單位薪酬管理辦法（制度）考核確定。 5.甲方于每月 15 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，可提前到最近的工作日支付。 6.甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工

6、資清單。第五條 社會保險和福利待遇 1.甲乙雙方根據(jù)國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險)。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。 2.乙方在勞動合同期內，依法享受相關法律、法規(guī)規(guī)定的各項待遇。 3.甲方根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施方案，乙方有權享受甲方規(guī)定的福利待遇。第六條 勞動紀律1.甲方應依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范管理。2.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,服從甲方管理。第七條 勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂（一）勞動合同的履行1.甲乙雙方

7、按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。2.甲方變更名稱、法人、主要負責人等事項，不影響本合同的履行。 （二）勞動合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：.雙方協(xié)商同意的；.乙方不勝任合同約定的工作的；.由于不可抗力或合同簽訂時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。 （三）勞動合同的解除  .甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 .乙方提前三十日以書面形式通知甲方，征得甲方同意后可以解除勞動合同。 、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度的；   (3)

8、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；    (4)同時與兩個以上單位建立勞動關系的；    (5)違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；    (6)被依法追究刑事責任的； (7)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的（ 甲方應提前30日以書面形式通知乙方，并解除勞動合同）； (8)乙方不能勝任當前本職工作，經(jīng)培訓或調崗后仍不能勝任的；   (9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)

9、商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。  4、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：   (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；   (2)未及時足額支付勞動報酬的；      (3)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權益的；    （四）勞動合同的終止 在下列情形下，勞動合同終止：   1、勞動合同期滿的； 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；    3、乙方死亡，或者被法院宣告死亡

10、或失蹤的；   4、甲方因為種種原因無法維持生存的；    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷的；   6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）勞動合同的續(xù)訂 1、本勞動合同期限屆滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本勞動合同可以續(xù)訂。雙方當事人應當在本勞動合同期滿前30天向對方表示續(xù)訂意向。 2、如甲、乙雙方未提出終止，但又未續(xù)訂本勞動合同的，應視為甲、乙雙方同意續(xù)訂本勞動合同，延續(xù)有效，并按本勞動合同所約的期限（期限視為自動順延）及內容執(zhí)行。第八條 經(jīng)濟補償和違約責任合同期內，有勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應當向乙

11、方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按勞動合同法及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第九條 勞動爭議處理和違反勞動合同的責任 本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。第10條 其他事項 1、乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。2、以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（1）本單位依法制定的各項規(guī)章制度均作為本合同附件 （2） 3、雙方約定的其他事項（1）雙方簽訂的保密和競業(yè)禁止協(xié)議 均作為本合同附件 （2） 第十一條 乙方承諾 本人在簽訂本合同之前，已閱讀并熟知所有條款，自愿與甲方簽訂此合同。 第十二條 本合同未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議或按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十三條 本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力，本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(單位)蓋章： 法人代表(或委托人)簽字： 乙方(勞動者)簽字： 簽訂