市兗礦第一小學績效工資分配方案

1、鄒城市兗礦第一小學績效工資分配實施方案為深化事業(yè)單位收入分配制度改革，建立科學、規(guī)范的績效考核評價機制，切實保證學校績效工資順利實施，根據(jù)鄒人社發(fā)【2011】21號要求和上級有關(guān)會議精神，結(jié)合我校實際，特制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，調(diào)動廣大教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，著力構(gòu)建符合教育教學規(guī)律、體系完善的教師績效考核評價制度，推動學校工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。二、基本原則1、尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。 2、以德為先，注重實績。把師德放在首位，注重教師履行

2、崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。3、激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵教師全身心投入到教書育人工作中，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學能力。4、客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。5、要堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的工作人員傾斜。三、考核內(nèi)容1、對教師的績效考核 全面考核教師的德、能、勤、績，重點考核教師師德、教育教學、從事班主任工作等方面的實績。（1）師德。主要考核教師遵守中小學教師職業(yè)道德規(guī)范的情況，特別是教師的為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學生和遵紀守法等方面的表現(xiàn)。（2）教育教學工作。主要考核教師從事德育、教學、教育教學研究

3、、專業(yè)發(fā)展等履行職責情況。（3）班主任工作。主要考核對學生的教育引導(dǎo)、班級管理，關(guān)注每個學生全面發(fā)展情況等。2、其他專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的績效主要考核服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責和完成工作任務(wù)等方面的情況。四、績效工資的構(gòu)成與分配按照鄒城市關(guān)于事業(yè)單位實施績效工資的相關(guān)規(guī)定，學校研究將每人每月績效工資分為基礎(chǔ)績效和考核績效兩部分進行發(fā)放。（一）基礎(chǔ)績效（占80）1、遲到或早退：遲到一次扣5元、早退一次扣5元。 2、事假或病假：事假累計每天扣20元，病假累計每天扣10元。全體教職工會議或?qū)W校集體活動無故缺席每次扣10元，請假扣5元。每學期事假累計超過兩周、病假累計超過一個月的教職工，學校發(fā)放其本學期基礎(chǔ)績效工資的50%。每學期事假累計超過1月、病假累計超過兩月的教職工，學校不發(fā)放其本學期基礎(chǔ)績效工資。3、婚、產(chǎn)、喪假，視為出勤。4、曠工、曠課：沒履行請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準而未到校視為曠工；未到?；虻叫：鬀]按課程表上課造成空堂視為曠課。曠工一天扣40元，曠課一節(jié)扣20元。（二）考核績效（占20）根據(jù)教職工工作績效綜合量化考核結(jié)果，按教職工人數(shù)3 : 4 : 3的比例，按季度分別發(fā)放一檔、二檔、三檔考核績效工資。五、下列情況人員不享受績效工資：1、職業(yè)道德考核達不到基本要求的；2、不能完成教