2014年企業(yè)中層干部個人述職報告范文

1、20142014 年企業(yè)中層干部個人述職報告范文根據(jù)公司工會的安排，我對自己 20102010 年的工作進行了總結(jié)回顧， 現(xiàn)就自己所從事的宣傳教育、精神文明創(chuàng)建、企業(yè)文化建設、 XXXXXX 報的編輯出版以及機關工會的日常管理等項工作述職如下：1 1、精神文明建設長效機制建設。今年，以文明和諧單位創(chuàng)建為載體，尋求文明創(chuàng)建和供水工作實 踐的結(jié)合點，積極探索實踐文明創(chuàng)建的長效機制，細化企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建 標準、考核辦法和激勵手段，將文明創(chuàng)建與日常工作緊密結(jié)合，使創(chuàng) 建工作走向規(guī)范化、制度化、長期化的軌道。按照公司精神文明建設長效工作機制實施方案 ，從 4 4 月至 1111 月，精神文明建設長效工作機制

2、工作組每月下基層各單位隨機檢查， 并將精神文明考核辦法納入公司部門崗位責任制考核體系，在檢查中 出現(xiàn)問題立即給予該部門扣分處罰。截至目前，從檢查情況看，多數(shù)單位領導重視精神文明創(chuàng)建工作， 能夠按照公司精神文明建設長效工作機制實施方案的工作標準及 具體要求進行落實，整體情況良好，與過去情況相比，有明顯的改觀 和進步，各單位的廠容廠貌有了較大的提高，工作環(huán)境較以往進一步 整潔美觀。員工著裝、舉止以及風貌都有了較大的提高。 公司精神文明建設長效工作機制的穩(wěn)步推進，激發(fā)了全體員工創(chuàng) 建文明單位的熱情和動力， 本年度繼續(xù)保持了 山西省文明和諧單位標 兵 稱號。2 2、進行 忠誠企業(yè)，責任至上，共創(chuàng)和諧

3、宣講和大討論活動。 為進一步鞏固教育成果，不斷提升職工隊伍整體素質(zhì)，加強愛崗 敬業(yè)意識和憂患意識，黨委組織了一支宣講隊伍，深入基層與大家分 享心得，營造了積極向上的工作氛圍。同時，為進一步深化宣講主題，將忠誠、責任和感恩的理念深植 于員工心中，開展了 忠誠企業(yè)，責任至上，共創(chuàng)和諧 大討論活動， 以營造 人水和諧，人企和諧 的企業(yè)發(fā)展環(huán)境為主題，達到了統(tǒng)一思 想，鼓舞干勁的目的。3 3、加強公司網(wǎng)站建設。下發(fā)了關于加強公司網(wǎng)站建設的通知 ，進一步加強了公司網(wǎng)站 的建設與管理，規(guī)范了網(wǎng)絡信息的發(fā)布，完善了網(wǎng)絡宣傳工作體系， 對網(wǎng)站的管理機構與職責進行了劃分，對信息審核與報送工作進行了 細化和規(guī)范，

4、使公司網(wǎng)站建設步入規(guī)范化軌道。4 4、初步建立公司理念識別系統(tǒng)，形成突出體現(xiàn)供水行業(yè)特性與企 業(yè)特色的企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀以及經(jīng)營理念 等等。為了歸納總結(jié)出有針對性、有代表性的企業(yè)理念，我們于 20102010 年 元月下發(fā)了企業(yè)文化調(diào)查問卷，對不同年齡、不同崗位、不同文化程 度的干部職工做了詳細調(diào)研。此次問卷調(diào)查，共下發(fā)問卷 260260 份，收回有效問卷 215215 份通過此次調(diào)查問卷，我們對公司員工思想狀態(tài)有了一個相對準確 的梳理。隨后，我們結(jié)合兩次企業(yè)文化調(diào)研的結(jié)果， 于今年 4 4 月攥寫了公 司企業(yè)文化診斷報告 ，歸納總結(jié)了公司六大文化優(yōu)勢、六大文化短板 和雙

5、十文化要素，為企業(yè)文化理念識別系統(tǒng)的建立做出了方向性的指 導。1010 月，公司下發(fā)關于征集公司 理念識別系統(tǒng) 詞條的通知的 文件，要求各黨支部自行組織開展 理念征集 的活動，經(jīng)黨支部提煉 精華后上報公司企業(yè)文化部， 由企業(yè)文化建設工作領導組匯總、 歸納， 最終提煉出公司的企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀以及 經(jīng)營理念等。目前此項工作正在進行中。5 5、繼續(xù)辦好 XXXX。切實發(fā)揮XXXX報的輿論導向作用，緊緊圍繞公司中心工作，在 內(nèi)容上貼近生產(chǎn)經(jīng)營管理實際，在形式上強化主題策劃。全年出版 1212 期，為宣傳工作進一步提升做出了積極作用。6 6、組織機關工會開展了迎春游藝會、工會知識競賽、女工健康知 識講座和手工作品展