水星家紡星級工資體系

1、水星家紡星級工資體系、薪資結(jié)構(gòu)1、店鋪員工的薪水結(jié)構(gòu)分為：基本底薪 +工齡底薪 +級別底薪 +職務(wù)補(bǔ)貼 +提成+獎金+社會保險(xiǎn)計(jì)劃大類別 細(xì)分類別基本底薪底薪工齡底薪級別底薪職務(wù)補(bǔ)貼正價(jià)品常備特價(jià)品及低于公司折扣制度銷售的產(chǎn)品大型促銷活動團(tuán)購內(nèi)容1、800元/月（早晚 xx8 小時(shí) xx）；2、1200元/月（通班 10 小時(shí)班+餐費(fèi)補(bǔ)助 160元/月）。簽訂用工合同后每滿一年 ,增加工齡工資 50 元/人底薪根據(jù)店員的星級評定 有一定的高低區(qū)別，一星級導(dǎo)購 :無級別底薪；二星級導(dǎo)購： 100元級別底薪；三星級導(dǎo)購： 200 元；四星級 導(dǎo)購： 300元；五星級導(dǎo)購 400元。級別底薪星級評定

2、方法見后。儲備店長 50元/月導(dǎo)師 100 元/月店長 200元/月按照公司折扣制度嚴(yán)格執(zhí)行 銷售的產(chǎn)品按照1.3%計(jì)算按照0.8%計(jì)算正價(jià)品提成按 1%計(jì)算，特價(jià)品提成0.8%計(jì)算。門店完成的團(tuán)購提成一般按0.5%計(jì)算，個人店外完成的團(tuán)購根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算20200 元/品。由專賣店經(jīng)理指定產(chǎn)品明細(xì)及獎勵金額（根據(jù)單品價(jià)格高 低設(shè)定不同的獎勵級別），當(dāng)天下班前對銷售人員（個人或班組）進(jìn)行現(xiàn)金獎 勵。店內(nèi)每月針對高檔產(chǎn)品整理后，在月度會議上通報(bào)本月高檔產(chǎn)品銷售獎的 具體內(nèi)容。高檔產(chǎn)品銷售額同時(shí)計(jì)入月度銷售額另行提成。提成高檔產(chǎn)品推薦獎滯銷與積壓產(chǎn)品處理獎客單價(jià)銷售獎日銷售金額獎獎金陳列能手獎 1

3、050 元。每月清理庫存積壓品并列出清單 及零售價(jià)。20 元。對單筆成交額達(dá)到一萬元以上獎 30 元。當(dāng)天所有成交金額累計(jì)達(dá)三萬元（團(tuán)購除外）以上獎勵每人每季度在門店進(jìn)行一次陳列比賽，分別為各系列形象展示評比，技能出眾者可進(jìn)行獎勵。 1050 元/次。50 元/ 月。要求：不遲到，不早退，（除每月兩天非周末帶薪休假外）不請假，節(jié)假日不請假，調(diào)班不超過兩次。否則取消全勤獎，并根據(jù)規(guī)定予以處罰。新員工在試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正的，給與導(dǎo)師 100 元獎勵。新員工在試用期內(nèi)不能 轉(zhuǎn)正的，給與導(dǎo)師 100 元的處罰。特殊情況需加班，嚴(yán)格執(zhí)行公司 4 元/小時(shí)的加班補(bǔ)貼制度。除調(diào)休日外的法定節(jié)假日算雙倍工資（元旦節(jié)

4、 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天）員工全勤獎績效考核獎導(dǎo)師考核獎懲加班補(bǔ)貼法定節(jié)假日補(bǔ)貼附注：、1、每月 15 日發(fā)以上薪水。2、新員工錄用三天的無薪觀察期，第三天下午下班前給予確認(rèn)是否進(jìn)入試 用期。試用期員工為實(shí)習(xí)導(dǎo)購只發(fā)固定工資（底薪），不參與店鋪提成。試用 期為一個月。一個月滿后簽署正式用工合同。所有晉升職務(wù)都有考察期一個 月，考察期內(nèi)做好新崗位事務(wù)，發(fā)原崗位職務(wù)工資。如果考察合格發(fā)相應(yīng)的新 崗位職務(wù)工資，考察不合格可以延長一個月的考察期，如仍然考察不合格取消 新崗位級別。3、提成是指團(tuán)隊(duì)提成，根據(jù)員工數(shù)量平均分配。二、店鋪導(dǎo)購星級評定1、每個季度對所有店員進(jìn)行基礎(chǔ)知識、基本技能、應(yīng)季方案、營運(yùn)管理等各方面的考核、考試或競賽，各項(xiàng)得分予以備案，年底進(jìn)行評比。2、每半年進(jìn)行一次 360 度測評，對各項(xiàng)能力與素質(zhì)指標(biāo)（包括但不限于：產(chǎn)品知識、陳列技能、銷售技巧、服務(wù)態(tài)度、工作積極性與激情、團(tuán)隊(duì)配 合度、創(chuàng)新能力、責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力、進(jìn)步欲望與進(jìn)步程度、忠誠度、核心理 念認(rèn)同與執(zhí)行等）進(jìn)行互相打分，每年年初進(jìn)行評比。年初召開會議進(jìn)行統(tǒng) 評。3、根據(jù)每年度評級的導(dǎo)購星級、底薪增加級別底薪。四、社會保險(xiǎn)計(jì)劃：2，1，自愿簽訂用工合同（合同期為 3 年），自合同生效起第二年開始為員工 購買社會保