設(shè)備管理工作策劃方案

1、設(shè)備管理工作策劃方案設(shè)備管理是對設(shè)備壽命周期全過程的管理 （從規(guī)劃、設(shè)計、選型、 購置、安裝、驗收、使用、保養(yǎng)、維修、改造、更新直至報廢）工作。 通過設(shè)備管理實現(xiàn)設(shè)備投資合理化、 設(shè)計安裝規(guī)范化、使用保養(yǎng)標準 化、維護檢修專業(yè)化、更新改造經(jīng)濟化。為進一步完善設(shè)備管理，搭建以凱迪公司為基礎(chǔ)的設(shè)備管理平臺， 按照建運一體化和維檢一體化的兩項主體思路，以基建期和運營期兩 個階段建立全公司的設(shè)備管理體系，明確安生中心、建管中心、電廠、 運營公司各方關(guān)系及責任，優(yōu)化監(jiān)理單位、安裝單位、設(shè)備廠家、調(diào) 試單位的管控模式，使全公司的設(shè)備管理做到統(tǒng)籌、全面、精細、專 業(yè)、實效?；ㄆ谠O(shè)備管理以運營電廠管理機構(gòu)配

2、置由上至下（專業(yè)工程師）的設(shè)備管理人 員，使設(shè)備管理的起點前移至電廠規(guī)劃期，建立起以建管中心（招采 中心）、電廠、監(jiān)理單位、設(shè)備廠家、安裝單位、調(diào)試單位為實體的 基建期設(shè)備管理體系。根據(jù)機制的改變，建管中心（招采中心）要針 對設(shè)備廠家，安裝單位、監(jiān)理單位、調(diào)試單位等制定配套的制度約束 措施，保證基建期安、健、環(huán)、質(zhì)量體系的有效持續(xù)運行。建管中心 負責制定和完善基建期設(shè)備管理的各項制度及標準，以各電廠專業(yè)工 程師為樞紐，以設(shè)備檔案和資料管理、設(shè)備出入庫質(zhì)量驗收及管理、 安裝、調(diào)試標準和驗收管理為核心結(jié)合靈活多樣的培訓機制開展電廠 運營前期的設(shè)備管理工作。運營期設(shè)備管理電廠的管理機構(gòu)不發(fā)生變化的前

3、提下，建立起以安生中心（招采 中心）、電廠、運營公司、設(shè)備廠家為實體的運營期設(shè)備管理體系。 安生中心要根據(jù)機制的改變制定運營期的設(shè)備管理的各項制度及標 準，保證各級設(shè)備管理人員培訓的持續(xù)性的前提下，遵循以各電廠專業(yè)工程師為樞紐，以設(shè)備檔案和資料管理、設(shè)備點檢定修管理、技術(shù) 監(jiān)督管理、設(shè)備能效管理、技術(shù)攻關(guān)及改造管理為核心，結(jié)合設(shè)備管 理的信息化和運營公司多樣化技術(shù)服務(wù)模式開展電廠運營前期的設(shè) 備管理工作?！八膸焓~”的建立一、“四庫”的建立：資料庫：資料庫需要將設(shè)備選型、安裝、調(diào)試、使用、維護、 修理和改造所需的產(chǎn)品樣本、圖紙、規(guī)程、技術(shù)手冊，以及設(shè) 備管理辦法和要求等收集、整理，是設(shè)備管理的

4、基礎(chǔ)參考性文 件。問題庫：問題庫是指設(shè)備加工、安裝、調(diào)試、運行、維護、修 理工程中所遇到的問題（或發(fā)生的缺陷）進行收集、整理、分 類、分析，制定處置和預(yù)防措施。數(shù)據(jù)庫：數(shù)據(jù)庫是指設(shè)備加工、安裝、調(diào)試、運行、維護、修 理工程中通過對數(shù)據(jù)收集、處理加工和解釋，使其成為對管理 決策有用的信息它包括對數(shù)據(jù)進行收集、分析、計算、結(jié)論等 過程。標準庫：標準庫是指針對所管轄設(shè)備所對應(yīng)的各類標準、管理 制度、法律法規(guī)的識別，以此作為設(shè)備選型、安裝、調(diào)試、使 用、維護、修理和改造等設(shè)備管理行為的參考依據(jù)?！笆~”的建立設(shè)備合同臺賬：設(shè)計、安裝、調(diào)試、維護、檢修、技術(shù)改造、 設(shè)備采購等合同、技術(shù)協(xié)議等。設(shè)備臺賬：

5、設(shè)備型號、設(shè)備結(jié)構(gòu)特點說明、生產(chǎn)廠家、備品備 件、消耗性材料等定期工作臺賬：對應(yīng)設(shè)備的定期巡檢與點檢、定期給油脂、定期濾網(wǎng)更（切）換或清掃、定期預(yù)防性試驗、定期電纜紅外測溫、定期開關(guān)紅外測溫、定期設(shè)備（電氣）清掃等。技術(shù)指導性文件臺賬：作業(yè)指導書、檢修文件包、工藝卡、檢 修維護規(guī)程、技術(shù)改造方案、施工方案、調(diào)試大綱、試驗方案（大綱）、操作手冊等。報告、總結(jié)、驗收文件臺賬：安裝移交資料或報告，調(diào)試報告， 試驗報告，檢修總結(jié)，技術(shù)總結(jié)，安裝、調(diào)試、試驗、檢修、 維護、技改項目等驗收文件等。技術(shù)監(jiān)督臺賬：根據(jù)專業(yè)性質(zhì)的不同對應(yīng)技術(shù)監(jiān)督報表、 及周 期性技術(shù)監(jiān)督工作安排及標準、不合格處置方案及措施等。

6、技改及設(shè)備異動臺賬：技術(shù)改造方案的可行性分析、 技術(shù)改造 施工方案、技術(shù)改造效果評定、異動報告等。工器具及計量器具臺賬：一般性工具臺賬、電動工具臺賬、起 重工具臺賬、計量器具臺賬、計量器具檢定報告臺賬、電動工 具檢查臺賬、起重工具檢查臺賬等。培訓及交流臺賬：各層級設(shè)備管理相關(guān)人員的培訓需求及計劃（技術(shù)和管理）、計劃所對應(yīng)的培訓方案、培訓課件等支持性 文件（課件、視頻、資料等）、培訓效果評定（考試、總結(jié)） 等。物資、費用臺賬：備品備件臺賬、消耗性材料臺賬、設(shè)備管理 工程中所發(fā)生的費用統(tǒng)計臺賬等（設(shè)備、人工、備件、耗材、 管理費用等）。設(shè)備管理工作中的幾項實施方案一、設(shè)備管理的信息化1、現(xiàn)狀分析目

7、前，公司設(shè)備管理還處于點、散狀管理，各單位的設(shè)備管理信 息不對等，不全面，實效性不強，無法對設(shè)備的狀況有及時、準確、 全面的了解，設(shè)備檢修和技術(shù)改造未能處于完全有序狀態(tài)。2、方案策劃根據(jù)各大集團公司的管理經(jīng)驗和目前比較成熟的設(shè)備信息化管理模式，建議在集團公司內(nèi)部推行設(shè)備信息化管理模式，通過信息化手段，準確及時獲得設(shè)備信息，優(yōu)化檢修和技改計劃，降低設(shè)備維護成 本，提高設(shè)備可利用率，從而提高企業(yè)利潤空間及市場競爭力。設(shè)備 信息化管理建設(shè)大致可分為兩部分， 一部分為設(shè)備的缺陷管理；一部 分為設(shè)備的綜合管理。設(shè)備的缺陷管理模塊中，運行人員和點檢人員將巡回檢查中發(fā)現(xiàn) 的設(shè)備缺陷及時進行登記和分類，設(shè)備維

8、護人員根據(jù)缺陷信息及時安 排消缺并將檢修信息反饋至綜合信息庫中。各級管理人員通過該系統(tǒng) 可以及時了解設(shè)備的缺陷發(fā)生的類型、頻率、消缺的及時性、有效性， 制訂合理的定修或技術(shù)改造方案，在運行中結(jié)合能效模型合理調(diào)度設(shè) 備運行，保證運行的安全和經(jīng)濟性。設(shè)備的綜合管理模塊相當于設(shè)備的一個健康卡片，包括設(shè)備的各 項基本信息、基建階段的設(shè)計、監(jiān)造、安裝、試運信息、調(diào)試階段的 運行信息、運行階段的運行狀況信息。該模塊的維護從基建階段開始， 由電廠專業(yè)工程師進行維護，及時將與設(shè)備相關(guān)的信息輸入該系統(tǒng)， 并將該系統(tǒng)與缺陷系統(tǒng)鏈接，及時將與設(shè)備相關(guān)的缺陷信息提取至信 息庫中。二、推行維護、檢修一體化1、現(xiàn)狀分析按

9、照控股公司十二五規(guī)劃陸續(xù)將有大批電廠投入商業(yè)運營，隨著 凱迪生物質(zhì)電廠大量的投產(chǎn)，維護、檢修工作繼續(xù)按照目前的模式運 作諸多問題將會暴露出來：1）根據(jù)目前檢修人員配置情況（目前運營公司設(shè)備部總?cè)藬?shù)80人）及公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，到十二五末檢修人員數(shù)量將隨電廠數(shù)量的 增加而同比增加，不但檢修技術(shù)人員招聘難度巨大， 而且檢修移動成 本（交通費、車輛使用費、人員住宿費、差旅補助費、工具運輸費等） 也會電廠所覆蓋地域擴大而會急劇增加。2）目前各電廠維護人員按目前8人配置，目前各電廠維護人員數(shù) 量偏少、技能素質(zhì)偏低是一個共性問題。維護人員由于日常接觸的技 術(shù)含量高的檢修項目較少，也沒有系統(tǒng)培訓的機會和平臺，

10、技能水平 提高緩慢，日常維護及設(shè)備管理工作捉襟見。 隨著公司的壯大和發(fā)展 想要保證維護人員的數(shù)量和素質(zhì)難度可想而知。3）隨著公司的發(fā)展壯大，地域跨度增大，人員調(diào)配和工作任務(wù)的 匹配將受到制約，容易造成工作集中時人員緊張，工作減少時人員閑 置的情況，人力資源無法保證充分利用。介于以上預(yù)想，不轉(zhuǎn)變思路，超前策劃，將會使今后整個維護、檢修工作的經(jīng)營風險和管控風險急劇加大。2、方案策劃經(jīng)過思考實行檢修、維護一體化管理可以有效地規(guī)避以上風險。 具體操作模式如下圖所示：方案一：1）凱迪公司下屬各電廠日常維護工作有成本中心測算，以內(nèi)部模擬市場形式承包給運營公司，其維護內(nèi)容包括日常維護及日常點檢。 運營公司以

11、控股公司區(qū)域化管理及備品備件聯(lián)儲為基礎(chǔ)劃定管理區(qū) 域，特殊工種人員、工器具、儀器設(shè)備、備品備件等根據(jù)區(qū)域合理配 置（可按中型檢修等級配置）。2）根據(jù)電廠日常維護工作情況在現(xiàn)有人員基礎(chǔ)上適當增加維護人 員，定員（12人）、定崗（維護工、維護技工、維護技師、維護負 責人）、定工作標準，運營公司現(xiàn)有作業(yè)層員工轉(zhuǎn)崗至電廠維護崗位， 運營公司留有必須的技術(shù)及項目管理人員。3）中、小型檢修工作由運營公司管理人員在區(qū)域內(nèi)各電廠維護人 員中調(diào)配解決人員、組織工作、過程控制、閉環(huán)管理。4）大型檢修及重大技改運營公司抽調(diào)區(qū)域內(nèi)及區(qū)域周邊電廠的維護人員，按照檢修工作標準策劃開展相應(yīng)工作，做到檢修管理標準化。方案二：

12、1） 控股公司區(qū)域化管理及備品備件聯(lián)儲為基礎(chǔ)劃定管理區(qū)域，運 營公司現(xiàn)有作業(yè)層員工轉(zhuǎn)崗至電廠維護崗位， 運營公司留有必須的技 術(shù)及項目管理人員。特殊工種人員、工器具、儀器設(shè)備根據(jù)區(qū)域合理 配置（可按中型檢修等級配置）。人員調(diào)整后維護人員日常歸屬電廠 統(tǒng)一管理，負責日常維護及點檢工作。2）根據(jù)電廠日常維護工作情況在現(xiàn)有人員基礎(chǔ)上適當增加維護人 員，定員（12人）、定崗（維護工、維護技工、維護技師、維護負 責人）、定工作標準。3）中、小型檢修工作由運營公司管理人員在區(qū)域內(nèi)各電廠維護人 員中調(diào)配解決人員、組織工作、過程控制、閉環(huán)管理。4）大型檢修及重大技改運營公司抽調(diào)區(qū)域內(nèi)及區(qū)域周邊電廠的維 護人員

13、，按照檢修工作標準策劃開展相應(yīng)工作，做到檢修管理標準化。3、可行性分析兩個方案的共通優(yōu)點：1）通過以上運作模式的改變，維護、檢修人員得到最大化的綜合 利用，保證了維護、檢修人員的工作飽滿度，同時可以通過這種工作 模式快速提高維護人員技能水平，是一種極為實效的培訓方式。2）大大減少了長距離的檢修移動成本（交通費、車輛使用費、人 員住宿費、差旅補助費、工具運輸費等），相應(yīng)的安全風險和經(jīng)營風 險都得到了有效規(guī)避。3）日常的維護工作會有一個質(zhì)的飛躍， 從而減少定期檢修的頻次 及費用，促使管理、效益齊頭并進，為規(guī)范設(shè)備日常維護管理，實現(xiàn) 維護管理標準化創(chuàng)造條件，為推行點檢定修及設(shè)備全周期壽命管理打 下堅

14、實基礎(chǔ)。4）進一步推動檢修標準化工作進程，將使檢修計劃制定的規(guī)范性、 檢修資源利用的合理性、檢修進度、質(zhì)量的可控性進一步提高。兩個方案的差異：兩個方案的差異焦點在于人員調(diào)整后維護人員的管控實體（電廠 或運營公司）分析如下：1）方案一：所有維護檢修人員編制在運營公司， 由運營公司全面 管控，運營公司與電廠之間針對于維護、 檢修工作將成為真正意義的“甲乙方關(guān)系”，在保證各電廠安全穩(wěn)定運行的基礎(chǔ)上運營公司會統(tǒng) 籌考慮電廠的維護、檢修工作的合理性與經(jīng)濟性，會以服務(wù)第一為宗 旨推動檢修、維護一體化管理的進程。2）方案二：日常維護期間的人員管理有電廠負責， 檢修工作調(diào)配 后的人員管理由運營公司負責，維護期

15、間電廠可以機動而合理的調(diào)配 使用相應(yīng)人員，但在檢修調(diào)配人員過程中，可能出現(xiàn)因與運營公司工 作出發(fā)點的差異而出現(xiàn)“扯皮”現(xiàn)象，制約檢修工作的有效推動。兩個方案的可能出現(xiàn)的問題及預(yù)防措施：1）運營公司現(xiàn)有人員在體制發(fā)生大的變化后， 容易出現(xiàn)部分人員 流失情況的發(fā)生。措施：做好員工的溝通引導工作，保證運營公司員工的現(xiàn)有薪酬 水平，根據(jù)員工家庭所在地以屬地化的主導思路進行合理分配。2） 由于運營公司人員的薪酬與電廠維護人員薪酬存在差異，容易 造成現(xiàn)有維護人員的不平衡心理。措施：根據(jù)體制變化和現(xiàn)有公司薪酬標準，跟進改制后的崗位薪 酬標準，對現(xiàn)有維護人員全面進行能力測評，定崗定薪定責。結(jié)論通過以上策劃和分

16、析方案一可行性優(yōu)勢更大，方案二還需進一步 優(yōu)化。三、大力推行點檢定修工作點檢定修制是一套加以制度化的、比較完善的科學管理方式。它 要求按規(guī)定的檢查周期和方法對設(shè)備進行預(yù)防性檢查， 取得準確的設(shè) 備狀態(tài)情報，制訂有效的維修對策。并在適當?shù)臅r間里進行恰當?shù)木S 修，以有限的人力完成設(shè)備所需要的全部檢修工作量，把維修工作做在設(shè)備發(fā)生故障之前，使設(shè)備始終處于最佳狀態(tài)。其實質(zhì)就是以預(yù)防 維修為基礎(chǔ)、以點檢為核心的全員維修制度。（1）實行設(shè)備管理人員全員維修制（a） 凡參加生產(chǎn)過程的設(shè)備管理人員都要參與設(shè)備維修工作。設(shè) 備管理人員負有維護好設(shè)備的直接責任，點檢人員要承擔設(shè)備的清掃、緊固、調(diào)整、給油脂、小修理

17、和日常點檢業(yè)務(wù)；（b）各經(jīng)營、生產(chǎn)管理職能部門從各自不同的角度都要參與設(shè)備 管理；（c） 設(shè)備管理工作納入公司及各部門的經(jīng)營計劃，設(shè)備管理目標 是公司經(jīng)理及各級管理人員的任期目標之一。（2）設(shè)備進行預(yù)防性管理通過點檢人員對設(shè)備進行點檢來準確掌握設(shè)備技術(shù)狀況，實行有 效的計劃維修，維持和改善設(shè)備工作性能，預(yù)防事故發(fā)生，延長機件 壽命，減少停機時間，提高設(shè)備的有效作業(yè)率，保證正常生產(chǎn)，降低 維修費用。（3）以提高生產(chǎn)效益為目標，提高檢修計劃性。（a）合理精確地制訂定（年）修計劃，統(tǒng)一設(shè)定定修模型；（b）提高檢修人員的工時利用率，檢修工作實行標準化管理。四、加強技術(shù)監(jiān)督的全過程管理1、現(xiàn)狀分析目前，

18、公司技術(shù)監(jiān)督管理機制不健全，監(jiān)督內(nèi)容不完善，不統(tǒng)一， 監(jiān)督范圍不全面，存在很多未監(jiān)督或監(jiān)督不到位的現(xiàn)象。 最直觀的現(xiàn) 象就是基建的大量技術(shù)監(jiān)督工作沒有落實或是沒有管理到位， 基建和 運行出現(xiàn)脫節(jié)，使基建階段存在的一些問題未能及時解決，為后續(xù)的 運行管理帶來了不便。2、解決方案建議技術(shù)監(jiān)督工作是設(shè)備管理工作的基礎(chǔ)工作，技術(shù)監(jiān)督的管理必須 為全過程的管理，在基建階段（設(shè)計、制造、安裝、調(diào)試）、運行階 段、停用及檢修階段均應(yīng)有明確的技術(shù)監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督標準，并有相應(yīng)的檢查和驗收機制。只有采用科學規(guī)范的方法，做好全過程的技術(shù) 監(jiān)督工作，才能準確把握設(shè)備的脈博，保證設(shè)備的健康運行。做好全過程的技術(shù)監(jiān)督管理

19、工作，應(yīng)從三方面入手，一是在集團 公司內(nèi)部建立以安生中心為首的管理型技術(shù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，包括建管中 心、研究院、運營公司、各電廠，明確每個單位的工作內(nèi)容和工作職 責，同時制訂公司層面的全過程技術(shù)監(jiān)督管理辦法。二是各電廠應(yīng)建成內(nèi)部的技術(shù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，包括廠部、發(fā)電部、各專業(yè)運行維護人員等， 明確每個崗位的工作內(nèi)容和工作職責，制定電廠技術(shù)監(jiān)督實施細則和 技術(shù)監(jiān)督工作計劃。三是建立完善的技術(shù)監(jiān)督檔案庫，技術(shù)監(jiān)督的檔 案庫與設(shè)備信息庫相結(jié)合，做為設(shè)備定期體檢的記錄。技術(shù)監(jiān)督工作的全面落實是對專業(yè)人員全面考察的一個關(guān)鍵工 作，加強技術(shù)人員的培訓，增強專業(yè)人員技術(shù)監(jiān)督的意識，提高技術(shù) 監(jiān)督人員的業(yè)務(wù)水平是做好各階段

20、技術(shù)監(jiān)督工作的基礎(chǔ)。只有專業(yè)人 員知道自己應(yīng)該做什么、什么時候做、如何做、做完后如何總結(jié)，技 術(shù)監(jiān)督工作才能夠起到應(yīng)有的作用。五、開拓試、檢、調(diào)一體化服務(wù)模式運營公司檢修工作是以安生中心審批各電廠的 A、B類檢修工作為 主。性能試驗工作根據(jù)各電廠設(shè)備運行情況， 由電廠報安生中心申請 由中心試驗室開展性能試驗工作。 相應(yīng)工作目的性單一，檢修就是以 “修”為主，試驗雖對設(shè)備進行了診斷和分析，但是因為缺乏性能試 驗和檢修的聯(lián)動，而錯過很多設(shè)備治理的機會。設(shè)備管理是一個系統(tǒng)工程，需要合理而清晰地去策劃其工作流程。 如將運營公司三大主要業(yè)務(wù)板塊試驗、檢修、調(diào)試要有機結(jié)合，發(fā)揮 其綜合效能會收效顯著。具體設(shè)想如下圖所示：1、各電廠根據(jù)年度檢修計劃，提前策劃機組修前性能試驗，對設(shè) 備進行全面診斷；2、