重慶廣播電視大學(xué)大學(xué)語(yǔ)文(本科)

1、重慶廣播電視大學(xué)大學(xué)語(yǔ)文（本科）試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 一 、選擇題：（每小題3分，共36分）123456789101112ACDADAAADDCB二、閱讀下面的現(xiàn)代文，回答下面的問(wèn)題（24分） 1、A C。.（各3分，共6分） 2、甲D乙C丙F 。（9分，各3分） 3、 BC。 4、AB。 5、C。（各3分，共9分） 三把下面的文字譯成現(xiàn)代漢語(yǔ)（10分）它高大綿亙與天地之氣相連，看不到它的邊際，完滿自足地與天地作伴，而不知它的窮盡之期。拿過(guò)酒杯滿滿地到上酒來(lái)喝，漸漸無(wú)力地醉了，不知不覺(jué)太陽(yáng)已經(jīng)下山了。只見(jiàn)蒼茫的暮色由遠(yuǎn)處來(lái)到，來(lái)到后什么也看不見(jiàn)了，而仍然不想回去。心神像凝結(jié)了一樣（忘掉了一切思慮

2、），形體像消散了一樣（忘掉了自己的存在），與萬(wàn)物暗暗地融成了一體。至此才知道我過(guò)去還未曾游覽，真正的游覽從這次游西山才算開(kāi)始。所以寫(xiě)了文章記這件事。語(yǔ)意錯(cuò)誤，每處扣1分，扣至10分為止。四作文（50分）（題目：假如生活沒(méi)有了綠，文體不限，字?jǐn)?shù)800字） 重慶廣播電視大學(xué)工商管理（本科）入學(xué)測(cè)試題答案一、 選擇題1. D 2. ABCD 3. ABCD 4. BCD 5. A6. B 7. D 8. A 9. C 10. D11. C 12. B 13. A 14. C 15. C16. A 17. A 18. B 19. A 20. B21. A 22. A 23. CD 24. A 25.

3、A26. D 27. D 28. D 29. C 30. D31. B 32. A 33. D 34. B 35. A36. B 37. D 38. A 39. C 40. B41. B 42. B 43. C 44. B 45. B46. B 47. C 48. C 49. D 50. A二、 簡(jiǎn)答題1什么是現(xiàn)代企業(yè)？現(xiàn)代企業(yè)有哪些基本特征？現(xiàn)代企業(yè)是建立在勞動(dòng)分工基礎(chǔ)上，擁有現(xiàn)代企業(yè)制度、現(xiàn)代自然科學(xué)技術(shù)、現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)科學(xué)技術(shù)的經(jīng)營(yíng)權(quán)完整的經(jīng)濟(jì)組織?，F(xiàn)代企業(yè)的基本特征是：(1)擁有現(xiàn)代企業(yè)制度；(2)擁有現(xiàn)代自然科學(xué)技術(shù)；(3)擁有現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)科學(xué)技術(shù)2. 管理的基本職能及其內(nèi)涵。(1)計(jì)劃。這是

4、管理的首要職能；(2)決策。企業(yè)管理的重點(diǎn)在經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)在決策；(3)組織。這是管理的基礎(chǔ)；(4)人事。做好從事管理工作，對(duì)任何性質(zhì)的組織都是最重要的；(5)領(lǐng)導(dǎo)。組織需要領(lǐng)導(dǎo)來(lái)指導(dǎo)人的行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)；(6)激勵(lì)。激勵(lì)能提高組織績(jī)效；(7)控制。控制保證目標(biāo)和計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)；(8)協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)保證組織活動(dòng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3. 什么是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)？有何意義？答：職業(yè)生涯是指一個(gè)人一生所連續(xù)的擔(dān)負(fù)的工作職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，指對(duì)個(gè)人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，做出設(shè)想和計(jì)劃的過(guò)程。職業(yè)生涯的開(kāi)發(fā)，指為達(dá)到職業(yè)生涯設(shè)計(jì)所列出

5、的各階段的職業(yè)目標(biāo)，而進(jìn)行的知識(shí)、能力和技術(shù)的開(kāi)發(fā)性活動(dòng)。研究職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，對(duì)個(gè)人對(duì)組織甚至對(duì)整個(gè)社會(huì)，都具有極為重要的意義。主要有： (1)有利于明確人生未來(lái)的奮斗目標(biāo) (2)有利于本人和組織更好地了解每個(gè)人的實(shí)力和專業(yè)技術(shù) (3)有利于組織和本人制定出有針對(duì)性的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，鼓勵(lì)自我控制自己前途和命運(yùn)(4)有利于人盡其才，避免人力資源的浪費(fèi)4.如何正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作壓力？答：壓力產(chǎn)生的后果有積極和消極兩種，但通常更多的是表現(xiàn)在消極方面。壓力的消極作用集中表現(xiàn)在對(duì)健康和工作績(jī)效的損害方面，這種損害程度與控制能力和個(gè)人對(duì)壓力的態(tài)度有密切關(guān)系。工作壓力是客觀存在的，但同樣的壓力在不同人的

6、身上卻可以產(chǎn)生不同的后果。低于中等水平的壓力感有助于員工提高工作績(jī)效。但經(jīng)受的壓力感水平過(guò)高，或中等水平壓力感持續(xù)的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，都會(huì)使員工績(jī)效降低。這時(shí)就需要管理人員采取行動(dòng)。其實(shí)壓力感對(duì)于員工滿意度的影響并不直接，雖然低于中等水平的壓力感有助于員工提高績(jī)效，但他們?nèi)匀灰詾檫@種壓力感令人不快。對(duì)付壓力的方法很多，一般有以下幾條措施： (1)通過(guò)組織途徑來(lái)改變行為方式以減輕和抵消壓力。(2)通過(guò)員工個(gè)人的解決途徑來(lái)減輕和抵消壓力。三、 論述題：試述新舊市場(chǎng)觀念的根本區(qū)別（1）企業(yè)營(yíng)銷活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)不同。舊觀念下以產(chǎn)品為出發(fā)點(diǎn)，新的觀念下以消費(fèi)者需求為出發(fā)點(diǎn)。（2）企業(yè)營(yíng)銷活動(dòng)的方式方法不同。舊觀念下企業(yè)主要以各種推銷方式推銷制成的產(chǎn)品，新的觀念下從消費(fèi)者需求出發(fā)，利用整體市場(chǎng)營(yíng)銷組合策略，占領(lǐng)目標(biāo)市場(chǎng)。（3）企業(yè)營(yíng)銷活動(dòng)的著眼點(diǎn)不同。舊