2011年##公司工會上半年工作總結下半年工作計劃.doc

1、謝謝你的觀賞2011 年 #公司工會上半年工作總結下半年工作計劃2011 年*工會上半年工作總結下半年工作計劃2011 年上半年， *公司工會在上級黨委和工會的正確領導下，在各直屬工會的大力支持下，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以推進企業(yè)文化宣貫落地為抓手， 緊緊圍繞企業(yè)中心工作，切實履行工會各項職能，較好地完成了各項工作任 務。、上半年工作完成情況 一）深化民主管理、維護職工權益，加強工會自身建設1、加強制度建設。上半年，在深入調研、多次討論修改的基礎上，制定并印發(fā)了 * 公司關于進一步建立和完善職工代表大會制度的指導意見和“職工之家”建設管理辦法，兩個辦法得到了上級工會的認可和好評。2、指導所屬基

2、層工會開展在職職工互助保障工作。以調整在職職工互助保障計劃有關條款通知為契機，結合各單位實際，把實施意外傷害等五項 職工互助保障計劃工作作為一件大事來抓，納入工會年度目標責任進行考 核。3、工會自身基礎建設得到進一步加強。上半年 *公司工會加強了對各基層工會自身建設工作的指導和督查力度，先后指導*公司工會完成了換屆選舉工作，指導 *公司工會完成了工會組建工作，完成了*公司工會委員的補選工作。4、*公司工會全面完成了與上級工會簽訂的2010 年度謝謝你的觀賞目標責任，在近日召開的全省工會工作會議上再次獲得一等獎。5、注重信息報送工作。上半年， *公司工會（文明辦）共向上級工會等報送信息計 30

3、余篇，積極對 *公司各項相關工作進行宣傳報道，受到上級領導部門的好評。二）精神文明建設工作取得良好成效2011 年是“十二五”開局之年， *公司文明辦年初即印發(fā)了 *公司 2011 2015 年精神文明建設規(guī)劃，召開文明辦主任工作會議，全面總結“十 五”精神文明建設工作，對“十二五”和今年的文明創(chuàng)建工作進行了部署。*公司獲得 2010 年度“ *文明單位”稱號；“ *精神文明建設優(yōu)秀單位”稱號；“ * 精神文明建設示范窗口”稱號；* 同志獲得“ *文明職工標兵”稱號； *同志獲得“ *文明建設先進工作者”稱號。此外， *公司工會還配合 *公司黨委，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動；積極組織*職工參與學

4、習及評選第三屆全國道德模范活動，參評率超過90% 。三）企業(yè)文化建設工作穩(wěn)步推進*企業(yè)文化宣貫落地動員會議之后， *迅速行動起來。成立了企業(yè)文化體系宣貫落地工作小組或學習小組，充分利用例會、座談會、小組培訓、統(tǒng)一考核 等方式開展企業(yè)文化學習，將理念學習和氛圍營造結合起來，與為群眾辦實事 緊密結合起來，與文明服務創(chuàng)建工作結合起來，將文化理念融入企業(yè)發(fā)展。與此同時， * 公司工會還開展了專項調研，重點查擺企業(yè)文化建設工作中 存在的問題，總結第一階段工作經驗及不足，推動活動進入文化促進管理階 段，按照 *企業(yè)文化規(guī)范員工日常行為，對現(xiàn)有制度進行梳理，修改、完善并規(guī)范*日常管理行為。四）開展群眾性文體

5、活動* 公司參加 *公司工會還組織所屬單位廣大職工積極參與“ *慶祝中國共產黨成立 90周年書畫作品展覽”的作品征集活動；并組織象棋選手訓練，代表 象棋比賽。、存在的問題和形勢分析綜合分析上半年工作情況，部分新建單位基層工會組織建設工作還需進 步加強，個別基層工會組織人員尚未完全配備到位，需要在下半年加強督辦， 確?；鶎庸M織健全、人員到位。根據上半年的調研檢查發(fā)現(xiàn)，目前單位之 間、部門之間、職工之間，掌握企業(yè)文化理念體系的程度不均衡，員工對企業(yè) 文化知曉率未達到 100% ，一方面是由于部分單位、部門、員工的重視度不 夠，另一方面也需要進一步細致、深入的工作；企業(yè)文化內部培訓師力量較*文化

6、宣弱，宣貫工作還在淺層次，創(chuàng)新不夠。針對這些問題，下半年，將著力加強 內部文化培訓師隊伍建設，有意識、有目的、有組織、有計劃地開展 貫工作，把企業(yè)文化建設落到實處。三、下半年工作計劃結合 2011 年全年工作任務分解及針對上述問題，工會下半年重點工作 有：一）企業(yè)文化建設工作加強企業(yè)文化宣貫落地工作，加強內部文化培訓師隊伍建設，根據不同對 象，進行分層次、分方式、有針對性地宣貫，引入企業(yè)文化管理考核機制，設 置科學的管理考核指標，建立企業(yè)文化建設工作長效機制。二）精神文明建設工作深入貫徹落實 *精神文明建設會議精神，繼續(xù)深入推進“ *”活動，并做好前一階段活動的總結回顧。三）工會自身建設工作 是召開 *公司工會工作會議，進行工會經費收支互審；二是加強基層工會財務管理，印發(fā)相關制度；三是加強基層工會組織建設。四）民主管理和維護職工權益工作 是根據上級工會的部署，進行勞動工資集體協(xié)商制度執(zhí)行情況檢查；是與有關部門配合，開展職工節(jié)能減排義務監(jiān)督員活動和企業(yè)安全生產標