后勤先進事跡材料.doc

1、后勤先進事跡材料篇一：后勤工作個人先進事跡勤工作人員先進事跡材料-四郎拉措同志先進事跡材料四郎拉措同志，女，現(xiàn)年43歲，1985年6月參加工作，自2021年9月份調(diào)入縣城關(guān)小學(xué)，曾擔(dān)任保安、炊事員、環(huán)衛(wèi)、住校生的管理及食堂的保潔工作等。后勤工作是一項默默無聞、需要無私奉獻的職業(yè)，該同志在這一崗位上，一干就是5年，五年間，對工作的熱情沒有改變，始終堅守著這一事業(yè)，與時俱進，不斷追求創(chuàng)新，把枯燥無味的崗位打造成鮮活生動的服務(wù)窗口，使后勤工作成為學(xué)校工作的新亮點。一、該同志在擔(dān)任學(xué)校保安工作期間，每天在學(xué)校里守護著全校師生的平安。她積極熱情地配合公安機關(guān)維護校園秩序，協(xié)助做好相關(guān)治安管理和安全宣傳工

2、作，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績。堅持做好出入人員和車輛的查驗登記、校園安全隱患排查、巡邏守護等安保工作，積極認真履行校園保安員的工作職責(zé)，工作勤勤懇懇，干事踏踏實實，受到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和公安干警的一致好評。生活中態(tài)度和藹、樂于助人是四郎拉措同志的優(yōu)秀品質(zhì)。無論誰遇到困難或者遇到不高興的事兒，四郎拉措那張憨厚的臉馬上會出現(xiàn)在誰的面前。在校門口為同事?lián)斡陚?，幫同事照看物品，對未及時接送走的學(xué)生噓寒問暖?在縣城關(guān)小學(xué)的校園里，四郎拉措以人緣好、威信高而贏得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校同事的一致贊同。在縣城關(guān)小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)眼里，只要是四郎拉措上班領(lǐng)導(dǎo)就一百個放心，許多同事沖著她說，“現(xiàn)在又不是什么特殊時期，何必那么認真

3、?”，她笑著說出了最樸實也最感人的一句話：“不怕一萬，就怕萬一啊！”從事保安工作后，由于工作的特殊性，也為了更好地保障學(xué)生的安全，每天剛蒙亮，她就來到校園里巡查；傍晚近6點才能回到家中，甚至有時深夜12點也要在校園里巡查一遍。每天都托著一身的疲憊回到家中，為此還累出了一身病。二、在炊事工作的崗位上，她以慈母般的心腸對待每一位就餐的學(xué)生。為了讓大家吃飽吃好，無論春夏秋冬、刮風(fēng)下雨，她每天總是第一個進廚房，洗菜、淘米做飯，中、晚兩餐均保持兩菜一湯，和藹可親地面對沒有個學(xué)生，使所有來就餐的學(xué)生高興而來、滿意而歸。有時學(xué)生被老師留下沒有按時來打飯。她在廚房里耐心的等待，飯菜冷了，重新熱上，直到被留學(xué)生

4、吃完飯才走。有時遇到學(xué)生生病了，沒有來打飯，她打上一碗熱騰騰的飯送到學(xué)生面前，并且噓寒問暖，學(xué)生感受到母親一樣的溫暖立即流出了感激的熱淚。“老牛已知夕陽晚，不用揚鞭自奮蹄”。四郎拉措為了有更多的機會為學(xué)生服務(wù)，她堅持利用業(yè)余時間擴大服務(wù)范圍，就在她上街買菜的同時，順便幫學(xué)生買本子、筆牙膏等日用品，不僅避免了學(xué)生上街的危險，還利于學(xué)校住校 1生的管理。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)校園里有許多空飲料瓶時，她想：這樣長期亂扔飲料瓶，即影響校園環(huán)境衛(wèi)生，又不美觀。如果把它們統(tǒng)一收集起來，積攢多了還可以幫助學(xué)生們換成學(xué)習(xí)用品。于是，她每天利用休息時間，到校園每個角落里把空飲料瓶收集到一起，每次賣的錢都為住校生購買本子、鉛筆

5、分發(fā)給每位住校學(xué)生?！皠诶圩约?，服務(wù)學(xué)生”。這是四郎拉措同志一貫堅持的。在工地條件十分艱苦的情況下，她堅持每天早上四點鐘起床為學(xué)生做早飯，打好酥油茶。她經(jīng)常對同事說：“學(xué)生每天學(xué)習(xí)都很辛苦，學(xué)習(xí)實踐又恨寶貴，我們不能因為自己早上多睡會兒覺，讓大多數(shù)學(xué)生吃不上早飯而耽誤了學(xué)習(xí)?！睘榱俗寣W(xué)生在學(xué)習(xí)一天后，能吃上一頓豐盛的午餐，并且都能符合學(xué)生的口味和營養(yǎng)，她還到處打聽學(xué)習(xí)別人優(yōu)異的烹調(diào)工藝。為此，只要一看見是四郎拉措阿姨在打飯，就知道今天是四郎拉措阿姨做的飯菜，全部住校生生都為之雀躍。三、在擔(dān)任住校生食堂的保潔工作中，由于學(xué)生人員眾多，食堂的衛(wèi)生狀況一直是個問題。四郎拉措同志在改善樓內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境方面

6、下了很大的工夫，把地板用墩布徹底擦干凈，門窗上厚厚的灰塵也全都擦掉。地板油味重一直是最大的問題，她不怕臟累，想方設(shè)法清除地板上的油、去除異味。即避免了學(xué)生滑倒的危險，還保持了學(xué)生的良好的就餐環(huán)境。辛勤的勞動換來了優(yōu)秀的成績：負一層樓的面貌煥然一新，門窗明亮，廁所干凈無味，由原來衛(wèi)生老大難情況一躍為各樓層前列。當(dāng)大家對她的工作提出表揚時，她卻很謙虛：“我只是一名普通的員工，我的工作就是要為工人師傅創(chuàng)造干凈、優(yōu)美的生活環(huán)境，只要大家滿意，我流點汗受點累又算得了什么！”四、在擔(dān)任學(xué)校環(huán)衛(wèi)工作中，她十分認真。負責(zé)清掃的地段是教學(xué)樓二樓和三樓樓梯，這段由于是瓷磚地板，只要一有點水，人腳踩上去就是一個腳印

7、，為了徹底打掃干凈，她每天都是先用濕拖帕拖一次，在用干拖帕拖一次，保證地上物半點水滴，這樣人踩上去就不會有半點腳印了，為此我校還被縣上評為“文明示范學(xué)?！保芍^是四郎拉措同志的環(huán)衛(wèi)工作功不可沒。除此之外四郎拉措同志還積極配合學(xué)校老師做好住校生的管理，每期都做到了住校生的零安全事故，贏得了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和住校生家長的一直好評；四郎拉措同志在學(xué)校做的工作很雜，但是每次學(xué)校給她安排的工作任務(wù)，她都樂于接受，不懂得還虛心請教，她特別是在“怎樣才能做好上面”狠下工夫，每次的工作評價中，她的工作都能得到全校老師和學(xué)生的一直好評。四郎拉措同志很平凡，她只是萬千校園后勤人員中的一名。四郎拉措又很光榮，她在平凡的崗位

8、上詮釋著一個后勤人員應(yīng)有的責(zé)任，為校園及學(xué)生奉獻著自己的光和熱?？h城關(guān)小學(xué)20年3月6日2篇二：后勤先進事跡材料后勤服務(wù)保障先進事跡材料礦是礦區(qū)第二對礦井，已有多年的開采歷史。由于礦井衰老、資源枯竭，礦井經(jīng)營效益差、加之近期國內(nèi)煤炭形勢嚴重下滑等因素，后勤服務(wù)設(shè)施基礎(chǔ)相對較差，條件相對落后。盡管如此，近些年來我礦黨政時刻不忘關(guān)注民生，始終堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展原則，在經(jīng)理、書記和正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真落實201號文活動方案的通知精神，扎實有效地開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動，以改善職工生活質(zhì)量為重點，堅持以人為本，始終把關(guān)系職工切身利益的事情放在突出位置，認真落實“發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，發(fā)展成果由

9、職工共享”的理念，大力加強后勤服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大力改造礦容礦貌，大力提升后勤綜合保障能力，強化管理，提高服務(wù)質(zhì)量，從而使職工家屬工作生活環(huán)境得到了明顯改善，現(xiàn)總結(jié)如下：一、加大對基礎(chǔ)設(shè)施的投入，提高小區(qū)品味后勤服務(wù)工作事關(guān)職工的切身利益，我礦想方設(shè)法籌措資金，加大投入，狠抓后勤服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。對家屬區(qū)進行了地面硬化、綠化工程改造，配備了休閑健身設(shè)施，擴大了綠地面積，為職工及家屬打造一個集休閑、娛樂為一體的綠意盎然的生活空間，有效改善了環(huán)境；對家屬區(qū)及小區(qū)電度表進行升級改造，告別了以前機械電度表穩(wěn)定性、安全性相對較差、靈敏度較低、易造成電能損失的歷史，提高了可靠性和準(zhǔn)確性，確保了兩個家屬區(qū)的

10、安全用電，也為居民用電提供了方便；在小區(qū)建設(shè)了垃圾中轉(zhuǎn)站，告別了以往垃圾存放在道路邊上，下雨下雪運不出的歷史；同時，為進一步提高小區(qū)居民的生活質(zhì)量、改善居住條件，經(jīng)積極與燃氣公司協(xié)商，在小區(qū)為住戶安裝了天燃氣，方便了居民日常生活，提升了小區(qū)品味。二、立足實際，強化管理，提升服務(wù)運行質(zhì)量實踐使我們認識到，建設(shè)是基礎(chǔ)，管理是根本。為了給職工家屬營造良好環(huán)境，我們加強管理，礦院及家屬區(qū)保潔人員進行全天候流動性保潔，生活垃圾做到日產(chǎn)日清，小區(qū)門衛(wèi)24小時執(zhí)勤，有利維護了治安。同時，水電隊針對小區(qū)住宅樓、高層居民及職工醫(yī)院反映水小的情況，總是積極組織人員對供水管路進行認真排查。在查找到了漏水點后，第一時

11、間內(nèi)加班加點進行搶修，使問題得到了有效解決，特別是月號，在接到大廈一家屬反映水壓相對較小的情況后，后勤副總更是抱著職工家屬利益無小事的態(tài)度，親自帶領(lǐng)生活調(diào)度中心、水電隊相關(guān)人員對供水管路進行認真排查，在查出了是由于大廈南側(cè)地下埋設(shè)的進水主管路爆裂，導(dǎo)致高層水小的因素后，及時組織人員連夜搶修，直至問題得到徹底解決。僅8月份，就搶修跑水管路達8處之多，不僅使居民用水恢復(fù)了正常，而且平均每天可減少水量損耗500立方左右，為我礦長期供水節(jié)約了大量資金。為了進一步提高服務(wù)質(zhì)量，接受群眾監(jiān)督，水電隊在做好家屬區(qū)供水供電工作的基礎(chǔ)上，加大水電、衛(wèi)生方面的管理力度，對各泵房、變電所、箱變以及兩個家屬區(qū)每棟住宅

12、樓實行了掛牌管理，明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，包機責(zé)任人，水電維修責(zé)任人，衛(wèi)生清掃責(zé)任人，公布了維修服務(wù)電話，以便直接接受廣大職工家屬的監(jiān)督，推動了質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作上新臺階；此外，水電隊還成立一個專業(yè)為高層住戶上下電梯提供方便的“電梯管理班”，每當(dāng)電梯出現(xiàn)故障時總是及時協(xié)調(diào)處理，得到了住戶的廣泛好評；由于大廈住戶的入住，小區(qū)原有的車子棚和門衛(wèi)顯得稍有緊張，針對這一情況，為了提高大廈居民生活質(zhì)量，促進小區(qū)和諧穩(wěn)定，積極增設(shè)車子棚，即將投入使用，并協(xié)調(diào)勞動服務(wù)公司抽調(diào)人員組建門崗，經(jīng)過培訓(xùn)后，已于月號上崗；針對我礦職工女澡堂蓄水池使用時間過長，池底磅部損壞，從而向外漏水，給職工洗浴帶來了不便的情況，為給職工創(chuàng)造

13、一個良好的洗浴環(huán)境，服務(wù)一隊目前正在積極對該蓄水池進行防水維修處理，預(yù)計修復(fù)后不僅可以恢復(fù)正常使用，而且每天還能夠減少水源流失近30立方，杜絕不必要的浪費與開支。職工醫(yī)院也結(jié)合自身工作特點積極服務(wù)職工家屬，社區(qū)門診經(jīng)常為轄區(qū)內(nèi)65歲以上居民進行免費健康體檢，并做好了職工、老工傷（矽肺）等的門診和住院診治工作，確保醫(yī)療了安全。此外，為推動后勤服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，在的親自帶領(lǐng)下，先后組織3批后勤服務(wù)人員進行下井體驗。第一批為區(qū)隊黨政領(lǐng)導(dǎo)，第二批為區(qū)隊工會主席及副隊長，第三批為各區(qū)隊班組長及骨干，月號在帶領(lǐng)下我們進行了第二批下井體驗，本月將繼續(xù)組織相關(guān)人員進行第三批下井體驗。通過體驗井下職工辛苦程度

14、，體驗煤礦一線職工艱苦作業(yè)環(huán)境、勞動條件，有助于我們尋找差距，更好的為廣大職工及家屬做好服務(wù)保障工作。我礦后勤服務(wù)管理工作在礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下、物業(yè)事業(yè)部的大力支持下，將繼續(xù)堅持以人為本，時刻關(guān)注民生，創(chuàng)新后勤管理，我們會盡自己最大的努力進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，履職盡責(zé)，把我礦黨政工作落實到實處，明確目標(biāo)、掌握內(nèi)容、執(zhí)行到位，克服困難，真抓實干，為職工辦實事、辦好事，盡量讓組織滿意、職工家屬滿意，為構(gòu)建和篇三：后勤工作先進事跡材料后勤工作先進事跡總結(jié)材料2021年即將過去，新的一年就要來臨，回顧一年的工作歷程，沈煤紅陽熱電和熱力兩個公司的后勤在經(jīng)營和管理做出了很大的成績。一年來，沈煤紅陽熱電和熱力兩個

15、公司的后勤部，按照公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的要求，“服務(wù)管理并重，樹形象，增效益，強能力”的工作思路求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，走出了一條后勤服務(wù)中心自管發(fā)展的新路，得到公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致肯定和好評。一、打造團隊抓班子，提高服務(wù)意識和管理水平后勤服務(wù)工作，繁、雜、臟、累、險。要搞好這項工作，必須打造良好團隊，抓好班子建設(shè)。為此，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)給予高度重視，大力支持。(一) 加強領(lǐng)導(dǎo)班子、強化服務(wù)意識。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)抽調(diào)精兵強將組建領(lǐng)導(dǎo)班子，分別負責(zé)食堂、招待所、公寓、員工浴池、辦公樓及廠內(nèi)的保潔等管理工作，以“保持對員工先進性教育活動”為契機，在中心深入開展了“履行新職能，后勤服務(wù)怎么辦？”、“為誰服務(wù)，怎么服

16、務(wù)？”、“不怕崗位沒作為，就怕崗位不作為”的討論。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)親自參加，后勤員工談思想、談改革、談創(chuàng)新、談服務(wù)、談管理、談保障，暢所欲言。通過這些活動的開展，增強了后勤員工以大局意識、服務(wù)意識、節(jié)約意識、保障意識為主導(dǎo)，解決了存在的思想問題，提高了工作積極性。(二) 提高管理能力、培養(yǎng)團隊精神。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)先后組織后勤管理人員、后勤員工學(xué)習(xí)后勤物資管理、后勤安全管理、食品衛(wèi)生管理等知識和勞動法規(guī)，外聘老師對后勤員工進行服務(wù)管理培訓(xùn)。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常通過看、查、訪、問等方式檢查后勤各項工作，聽取各方意見，解決實際問題，并把檢查情況納入綜合目標(biāo)考核內(nèi)容，服務(wù)理論和實

17、際管理水平。讓無私奉獻精神深入人心。通過上述管理，許多員工主動放棄休息時間，任勞任怨，忘我工作，圓滿完成各項工作任務(wù)，受到公司黨政領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)表揚。二、堅持“五特”精神建隊伍，打造學(xué)習(xí)型團隊搞好后勤的服務(wù)工作，隊伍建設(shè)是關(guān)鍵。一年來，后勤員工堅持“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能團結(jié)、特別能奉獻”的“五特”精神，以提高后勤職工綜合素質(zhì)為重點，著力打造學(xué)習(xí)型團隊。(一) 發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在“保持員工先進性教育活動”中要求黨員以身作則，帶動其他職工群眾從認識上堅定崗位服務(wù)、崗位奉獻、崗位成才信念，增強服務(wù)工作的主動性、積極性。(二) 開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位練兵。支持職工參加經(jīng)濟、餐飲

18、等知識學(xué)習(xí)，形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的風(fēng)氣；開展了細節(jié)決定成敗讀書活動，增強了“細心、踏實、熱誠”的后勤服務(wù)觀念；邀請專家講課，內(nèi)容涉及大堂、賓館、禮儀、等相關(guān)專業(yè)知識和技能。(三) 實行臨時工社會化招聘管理。針對他們存在的自卑心理和臨時工觀念，后勤中心堅持“平等對待、團結(jié)協(xié)作、尊重人格、尊重勞動”，實行人性化管理，在聘用員工中選出思想好、能力強的員工擔(dān)任工作重任，經(jīng)常組織工作交流和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動。三、堅持改革創(chuàng)新，提高管理服務(wù)水平和保障能力近一年來，公司銳意創(chuàng)新、深化改革，后勤管理服務(wù)的水平和保障能力不斷提高。(一) 完善通勤車管理。由后勤統(tǒng)一調(diào)度，杜絕了亂要車現(xiàn)象，僅一年就在通勤車使用方面為公司減少大量費用。員工都覺得合情合理，制度健全，不流于形式，提高了通勤車的使用效率。(二) 廣泛征求意見，推行標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。制定完善了有關(guān)服務(wù)、管理的工作規(guī)程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)內(nèi)容及責(zé)任制度，使之規(guī)范化，受到公司黨政領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)的表揚。(三) 認真抓好廠區(qū)綠化管理，建設(shè)良好辦公、人居