校本培訓(xùn)工作計劃

1、校本培訓(xùn)工作計劃一、統(tǒng)一思想、提高認識校本培訓(xùn)的定義是：“源于學校的發(fā)展需要，由學校發(fā)起和規(guī)劃的，旨在滿足學校與教師發(fā)展需要的，主要是在校內(nèi)進行的學習與培訓(xùn)活動”。校本培訓(xùn)的出發(fā)點是：為了學校 ; 為了改進學校的教育教學實踐。校本培訓(xùn)的主體是：“以校為本” ; 由學校組織開展，在學校中。校本培訓(xùn)的目標是：解決學校和教師在工作中所面臨的問題。在這里我們應(yīng)樹立這樣一個觀念：學校自身的問題，要由學校中的人來解決 ; 要充分挖掘?qū)W校的內(nèi)在潛力，促進教師的發(fā)展，放飛教師 ; 讓學校的資源充分利用起來，讓學校充滿生命活力。校本培訓(xùn)改變了學校的功能：學校應(yīng)該變成學習型學校，教師應(yīng)該成為研究型教師。只有教師不

2、斷成長，才能促進學校發(fā)展 ; 只有教師成長，學生才能獲得最好的成長。為什么要搞校本培訓(xùn)呢 ?一是課程改革的需要：課程改革中的新理念、新的教學方式、新的評價方式，需要我們?nèi)W習，去創(chuàng)造性的實踐。二是學校發(fā)展的需要：我校的發(fā)展目標早已確立。三是教師專業(yè)發(fā)展的需要：目前，我校在一線任教的專業(yè)教師大約有 50 多人。就整個教師隊伍來看，職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)水平參差不齊。面對這樣的現(xiàn)實狀況、新的形勢，不僅需要我們的一般教師努力進步成長，而且，我們的校級名師和骨干教師也必須要促進自己盡快成長，當然我們的管理干部也不能例外。四是體制改革的需要：中央、省農(nóng)村教育工作會議召開以后，教育用人機制發(fā)生了根本性的變化，

3、不合格的教師隨時都有被淘汰出局的可能，教師職業(yè)已不再是鐵飯碗。今天我們開展校本培訓(xùn)說到底就是為老師們提供了一個良好的發(fā)展平臺，一個成長第1頁共5頁的機遇。希望廣大教師要珍惜這次機遇，變被動的接受為自覺的學習和參與，在學習和參與中，提高自己的專業(yè)水平，從而促進你的發(fā)展，學校的發(fā)展，學生的發(fā)展。實現(xiàn)真正意義上的“三贏”。二、加強領(lǐng)導(dǎo)、明確分工校本培訓(xùn)不是一項短時期的工作，而是納入學校日常工作的一項長期的任務(wù)。在目前我校管理機制下，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確分工，是搞好校本培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)。1. 成立學校領(lǐng)導(dǎo)小組。由校長擔任組長，這表明校本培訓(xùn)的第一責任人是校長。校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責是：對校本培訓(xùn)的重大問題

4、進行決策，如：制訂實施方案，督導(dǎo)實施，評價與總結(jié)等等工作。2. 成立校本培訓(xùn)指導(dǎo)小組。其主要職責是：指導(dǎo)各位教師校本培訓(xùn)工作的開展，傳達上級有關(guān)學習與培訓(xùn)的精神，深入教研組進行調(diào)研，及時向領(lǐng)導(dǎo)小組反饋在實施中的問題及改進的意見和建議。三、積極行動 扎實工作目前，學校關(guān)于教師校本培訓(xùn)的方案已公布，各學區(qū)的計劃已出臺，教師的個人發(fā)展計劃也已制訂好?？梢哉f，我校校本培訓(xùn)的前期工作已準備就緒，下一步是如何實施的問題，在此我提醒大家：抓住幾個關(guān)鍵點，促進教師校本培訓(xùn)的扎實開展1. 每一位教師要反思自己的教育教學工作，找全優(yōu)點，找準缺點，進一步修改完善“自我發(fā)展計劃”。2. 狠抓教學常規(guī)中的教師校本學習與

5、研究。把“集體備課”列為重點，落在實處。把“五課” ( 備課、上課、聽課、評課、說課 ) 活動開展起來，促進課堂教學改革。第2頁共5頁3. 學校領(lǐng)導(dǎo)要深入基層，深入課堂，參與教師的活動，幫助教師、學科組解決困難，改進教學。4. 正確處理好兩個關(guān)系：教師正常教學工作與參加學習和培訓(xùn)的關(guān)系 ; 學校組織活動與校外活動的關(guān)系。四、成果即成長 督導(dǎo)與評價開展教師校本培訓(xùn)首要的出發(fā)點，是促進教師的專業(yè)化發(fā)展，而教師的專業(yè)化發(fā)展是在學習與培訓(xùn)的過程中逐步發(fā)展成長的。不僅結(jié)果重要，而且過程也很重要。所以每一位教師要明確自己的發(fā)展目標，認真地完成好方案中的每一項要求。例如：要求完成每年讀書筆記 10000 字

6、，寫一篇 3000 字的論文或教學心得，全體教師必須要完成 ; 在這里不僅一線教師要完成這種硬性任務(wù)，而且所有具有職稱的教學管理和服務(wù)人員，也必須完成 10000 字的讀書筆記任務(wù)和 3000 字論文書寫任務(wù)。再如：對待每一次活動，都要積極準備，積極參與，在參與中學習，在學習中成長。那么成長的標志是什么呢 ?我認為成長的標志就是成果，教師的成果表現(xiàn)形式涉及到教師教育教學的各個方面。例如 ; 教學成績是你綜合勞動的成果 ; 教學論文、日記反思是你思想智慧的結(jié)晶 ; 一份備課、一份講稿、一份說課、一份自我成長計劃這都是你辛勤勞動的成果 ; 在學習與研究活動中，你一句精彩的話語也是你素質(zhì)積累的成果，更不必說參加省、市、縣優(yōu)質(zhì)課、教學能手的評選獲獎。所以說成果就在你的身邊。這就看你平常是不是注意這些成果的存在，是不是在這些成果的基礎(chǔ)上進一步反思，產(chǎn)生更多的成果。成果越多，說明你的成長越好。所以說成果即成長。我殷切地期望不同類型的教師通過校本培訓(xùn)都能獲得大量的成果。第3頁共5頁校本培訓(xùn)貴在教師們的自我努力，自我行動，自我塑造，自我完善。但是學校建立相應(yīng)的督導(dǎo)和評價制度也是必要的。要求各職能科室要責任到人，全力以赴，很抓落實，做到有布置、有要求、有檢查、有評比、有總結(jié)。建立完善的校本培訓(xùn)檔案管理制度。把個人成長與年度考核、評聘、晉級、評優(yōu)選模掛鉤，并