XX有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)方案2020年

1、 股權(quán) 精品 （XXX）有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)方案 1、股份的類(lèi)型 分紅股期權(quán) 注：取得股份時(shí)的類(lèi)別均為分紅股 2、激勵(lì)對(duì)象所享有的股份范圍： 2.1 公司所持有的相關(guān)企業(yè)及項(xiàng)目的股份； 2.2 A 和 B 所持有的相關(guān)企業(yè)及項(xiàng)目的股份 ( 注:A 和 B本公司的股東， 本公司為家族企業(yè) ) 。 3、激勵(lì)對(duì)象所享有股份的總量：為上述股份總量的 30%。 4、被激勵(lì)對(duì)象 公司中高層以上的管理人員，具體職位及人數(shù)如下： 5、特定崗位人員及所享受的股份數(shù)量由董事會(huì)集體討論后確定，從討論通過(guò)后的次年元月 1 日起執(zhí)行。 6、執(zhí)行時(shí)間：可追溯至 2011 年元年 1 日起執(zhí)行，即激勵(lì)對(duì)象所享有 的股份范圍

2、（見(jiàn)第 2 條）的項(xiàng)目 2011 年所實(shí)現(xiàn)的稅后利潤(rùn)或股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來(lái)的升值， 激勵(lì)對(duì)象有享分紅權(quán) （取得股份時(shí)的類(lèi)別均為分紅股）。 7 、分紅額的計(jì)算： 激勵(lì)對(duì)象所享有的股份范圍 （見(jiàn)第 2 條）的項(xiàng)目所實(shí)現(xiàn)的稅后利潤(rùn) 或股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來(lái)的升值額，扣除 50%作為企業(yè)發(fā)展留存外，按激勵(lì)對(duì)象所享受股份數(shù)量的百分比進(jìn)行分紅。圖示如下： 稅后利潤(rùn)或股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來(lái)的 升值額 50%用于企業(yè)留存 50%用于分紅 70%股東分配 30%用于激勵(lì) 股權(quán) 精品 8、激勵(lì)對(duì)象在取得股份的十年內(nèi)按下述辦法兌現(xiàn)權(quán)益金額： 8.1 激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)崗位上服務(wù)當(dāng)年權(quán)益金額兌現(xiàn) 50%，另 50%記入 激勵(lì)對(duì)象權(quán)益金額個(gè)人賬

3、戶(hù)內(nèi)（由董事會(huì)保管，記入名冊(cè)） ，未兌現(xiàn) 的權(quán)益每年按 8%計(jì)算利息記入個(gè)人賬戶(hù)； 8.2 激勵(lì)對(duì)象在公司激勵(lì)崗位滿(mǎn)五年后， 從第六年起當(dāng)年的權(quán)益金額兌現(xiàn) 70%，30%記入激勵(lì)對(duì)象權(quán)益金額個(gè)人賬戶(hù)。 9、激勵(lì)對(duì)象在取得股份滿(mǎn)十年后按下述辦法兌現(xiàn)權(quán)益金額： 9.1 從第十一年起，前十年服務(wù)期間內(nèi)個(gè)人賬戶(hù)歷年累積的激勵(lì)權(quán)益 金額分三年兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn)三分之一，未兌現(xiàn)的權(quán)益每年按 8%計(jì)算 利息記入個(gè)人賬戶(hù)；當(dāng)年的權(quán)益金額 100%。 9.2 只要激勵(lì)對(duì)象還在公司工作， 股權(quán)激勵(lì)權(quán)益為激勵(lì)對(duì)象享有， 因任何原因激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)公司時(shí)， 公司只需按 9.1 條的規(guī)定兌現(xiàn)激勵(lì)權(quán)益金額，股權(quán)激勵(lì)權(quán)益自行取消。

4、 10、股份的類(lèi)型的轉(zhuǎn)換或變動(dòng) 10.1 激勵(lì)對(duì)象在取得分紅股份滿(mǎn)五年，有權(quán)要求公司將分紅股轉(zhuǎn)換 成銀股。 10.2 轉(zhuǎn)換價(jià)格按如下規(guī)定確定： 10.2.1 即激勵(lì)對(duì)象所享有的股份范圍 （見(jiàn)第 2 條）內(nèi)的凈資產(chǎn)每股為 1 元； 10.2.2 大股東按每股 0.5 元的價(jià)格進(jìn)行轉(zhuǎn)讓?zhuān)?由受讓人與轉(zhuǎn)讓人簽訂協(xié)議。 10.2.3 受讓的股份數(shù)原則上不得超過(guò)分紅股的數(shù)量。 10.3 股份轉(zhuǎn)換時(shí)，受讓方有權(quán)要求兌現(xiàn)第 8 條或第 9 條個(gè)人賬戶(hù)內(nèi)權(quán)益的 50%，折抵受讓股份的價(jià)款。 10.4 激勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，按相應(yīng)的職務(wù)崗位變動(dòng)激勵(lì)分紅股 份數(shù)量，已記入個(gè)人賬戶(hù)的權(quán)益金額不變。 11、分紅股、銀

5、股的存續(xù)及退出 11.1 若激勵(lì)對(duì)象不能勝任崗位要求，本人要求或公司調(diào)整至非激勵(lì) 股權(quán) 精品 崗位（含因身體原因不能繼續(xù)工作） ，按下列辦法兌現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)權(quán)益： 11.1.1 在激勵(lì)崗位上工作不滿(mǎn)五年的，取消激勵(lì)權(quán)益股，未 兌現(xiàn)的權(quán)益金額不再兌現(xiàn)； 11.1.2 在激勵(lì)崗位上工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年的，取消激勵(lì)權(quán)益股，累積的個(gè)人權(quán)益金額按 50%一次性?xún)冬F(xiàn)。 11.2 激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)崗位上服務(wù)滿(mǎn)十年以上因各種原因離開(kāi)公司者，分紅股雖取消， 但公司一次性給予上一年度分紅額兩倍的關(guān)照 金。 11.3 激勵(lì)對(duì)象在公司服務(wù)期間，銀股當(dāng)然存續(xù)，若離開(kāi)公司，按 如下規(guī)定處理： 11.3.1 服務(wù)滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年，

6、按原受讓價(jià)回購(gòu)， 并扣回取得銀股 時(shí)兌現(xiàn)的個(gè)人賬戶(hù)內(nèi)權(quán)益折抵受讓股份的價(jià)款的金額。 對(duì)個(gè)人賬戶(hù)權(quán)益金額按第 8 條或第 9 條重新計(jì)算； 11.3.2 服務(wù)滿(mǎn)十年以上，按五倍的受讓價(jià)回購(gòu)。 12、項(xiàng)目公司的劃分及股份類(lèi)型 12.1 全資子公司采用“分紅股期權(quán)”的方式激勵(lì)。 12.1.1 激勵(lì)對(duì)象：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理。 12.1.2 公司總部的激勵(lì)條款適用于全資子公司。 12.2 合資參股項(xiàng)目公司 12.2.1 合資參股的項(xiàng)目公司由公司總部委派，激勵(lì)方式和激 勵(lì)對(duì)象按子公司的規(guī)定執(zhí)行。 12.2.2 當(dāng)公司總部持有的合資參股項(xiàng)目公司的股份轉(zhuǎn)讓后， 激勵(lì)股份自然解除， 但總部要兌現(xiàn)激勵(lì)

7、對(duì)象未實(shí)現(xiàn)的權(quán)益， 且不受服務(wù)期 的限制（激勵(lì)對(duì)象離職或被開(kāi)除的情形除外） 。 13 、公司的權(quán)利 13.1 公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象按其所聘崗位的職責(zé)要求做好工作，若激勵(lì)對(duì)象不能勝任崗位要求， 經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)， 可以調(diào)整激勵(lì)對(duì)象的 崗位，股權(quán)激勵(lì)權(quán)益按本方案 11.1 條的規(guī)定處理。 13.2 若激勵(lì)對(duì)象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、 失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)， 經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)， 可以取 股權(quán) 精品 消激勵(lì)對(duì)象尚未實(shí)現(xiàn)的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益， 并有向激勵(lì)對(duì)象要求賠償其給 公司造成的損失的權(quán)利。 13.3 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利。 14 、公司的義務(wù) 14.1 向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放本辦

8、法規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益金額。 14.2 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)義務(wù)。 15、激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利及義務(wù) 15.1 激勵(lì)對(duì)象自本方案批準(zhǔn)之日起，享受本方案規(guī)定的股權(quán)激勵(lì) 權(quán)益。 15.2 激勵(lì)對(duì)象應(yīng)勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出貢 獻(xiàn)。 15.3 激勵(lì)對(duì)象因本方案獲得的收益，應(yīng)按國(guó)家稅法規(guī)定繳納相關(guān) 稅費(fèi)。 15.4 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利義務(wù)。 16 、股份分紅的日期： 次年春節(jié)的前七日一次性前兌現(xiàn)上一年度的分紅。 17 、在激勵(lì)崗位的人員， 需在本方案執(zhí)行時(shí)在公司工作滿(mǎn)壹年方能 獲得股權(quán)激勵(lì)資格。 18、激勵(lì)對(duì)象因執(zhí)行職務(wù)負(fù)傷而導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力的， 股權(quán)激勵(lì)權(quán)益 不變。 19 、激勵(lì)對(duì)象死亡， 參照本辦法第 11 條的規(guī)定兌現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。 但激勵(lì)對(duì)象因公死亡的，由公司一次性?xún)冬F(xiàn)個(gè)人權(quán)益賬戶(hù)中的金額，且股權(quán)激勵(lì)權(quán)益繼續(xù)有效， 由其法定繼承人繼承， 激勵(lì)對(duì)象法定繼承 人也可要