職工代表大會(huì)制度.-職工代表大會(huì)的

1、公司職工代表大會(huì)制度第一章總則第一條 為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益， 根據(jù)工會(huì)法 和勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。第二條 在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第三條 職工代表大會(huì) ( 職代會(huì) ) 是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第四條 職

2、工代表大會(huì)必須以人為本， 以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。第五條 職工代表大會(huì)接受黨的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第六條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施企業(yè)的決定和行使總經(jīng)理對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。第七條員工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第八條 職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)主管部門。

3、聽取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，聽取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議；審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；討論決定企業(yè)福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng)；第三章職工代表第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表人數(shù)為職工總?cè)藬?shù)的 15%。第十條職工代表的產(chǎn)生1、必須由部門職工三分之二以上參加并以部室為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)。2、職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%

4、，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占一定比例。3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。第十一條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報(bào)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。第十二條職工代表基本條件1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法和企業(yè)的規(guī)章制度。2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾

5、，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見。第十三條職工代表的權(quán)利1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十四條職工代表的義務(wù)1、職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力。2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代

6、表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。第四章組織制度第十五條 職工代表大會(huì)每 3 年為一屆，每半年召開一次職工代表會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)通過。第十六條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第十七條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第十八條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。第十九條 職工代表大會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況每半年活動(dòng)一次。第二十條 職代會(huì)也可以組織部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱報(bào)表資料、提合理化建議等形式，對(duì)本單位重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題等內(nèi)容進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。第二十一條 職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。第五章附則第二十二