員工離職交接及清算單

1、員工交接及清算單姓名部門崗位工號入職日期最后工作日離職原因離職類型辭職其他辭退一、 所屬部門清理手續(xù)：1. 未完成工作內(nèi)容的交接： （如有必要請附清單，作為附件一）2. 代表公司與外部客戶簽署的任何協(xié)議、合同、合作意向等方面的交接： （如有必要 請附清單，作為附件二）3. 與工作相關(guān)的信息內(nèi)容（如客戶資料、供應(yīng)商資料等）的交接記錄（如有必要請 附清單，作為附件三） ：4. 崗位工作工具的交接： （如有必要請附清單，作為附件四 ）5. 與其他部門管理事項交接： （如存在此項交接內(nèi)容，須其他相關(guān)部門經(jīng)理簽字確 認方有效。如有必要請附清單，作為附件五 ）移交人接交人部門經(jīng)理辦公室行政清理手續(xù)：1.

2、應(yīng)歸還物品記錄：2. 是否有損壞賠償或代扣事項：3. 員工固定資產(chǎn)領(lǐng)用清理記錄：經(jīng)辦人行政主管三、 財務(wù)部清理手續(xù)1. 項目應(yīng)收賬款是否清理完畢 記錄：2. 是否有向財務(wù)借款未歸還記錄：3. 是否存在報銷費用未領(lǐng)取 記錄：經(jīng)辦人部門經(jīng)理四、 辦公室人事的清理手續(xù)1. 是否有違紀處理項及需要承擔的經(jīng)濟責任尚未履行完畢 記錄：2. 是否有培訓服務(wù)期協(xié)議尚未履行完畢記錄：3. 是否有保密協(xié)議需要履行記錄：4. 是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議是否需要啟動履行記錄：5. 是否遵循“提前 30 天或者 3 天”提出離職或解除勞動合同規(guī)定記錄：經(jīng)辦人簽名：人事主管簽名：五、工資結(jié)算記錄離職人員：1.本月考勤記錄：月

3、日至 月日，出勤天數(shù)：天，加班：小時；事假： 天；病假：天；遲到：；早退：經(jīng)辦人：2.3.5.6.7.8.月工資標準：出勤工資：各類補貼費：代扣代繳（個稅、經(jīng)濟補償金：元/月（其中基本工資：元；加班費：元；社保、公積金）培訓期違約責任賠償：實發(fā)工資：元；元；元；元；經(jīng)辦人元/月）人事主管六、 離職員工本人確認意見記錄： 本人同意離職當月薪資于次月 10 日前發(fā)放。 本人確認知悉相關(guān)法律規(guī)定的前提下，公司已經(jīng)完全履行了法律法規(guī)規(guī)定的用人 單位義務(wù)。雙方無其他關(guān)于工資、年終獎金、年底雙薪、加班工資、社會保險公積金 福利待遇、假期或經(jīng)濟補償金的勞動爭議。承諾不再就勞動關(guān)系事宜提出任何主張。 離職員工簽字： 日期：附件一：未完成工作內(nèi)容的交接:附件二：代表公司與外部客戶簽署的任何協(xié)議、合同、合作意向等方面的交接：附件三：與工作相關(guān)的信息內(nèi)容（如客戶資料、供應(yīng)商資料等）的交接記錄附件四：崗位工作工具