10電會(huì)7 張璐論當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)工作中主要問題及解決途徑

1、泰山職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題 目： 論當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)工作中主要問題及 解決途徑 系 部： 財(cái)經(jīng)系 專 業(yè)： 會(huì)計(jì)電算化 學(xué) 號(hào)： 1004020724 學(xué)生姓名： 張璐 指導(dǎo)教師： 張玲玲 二一三年六月十五日論當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)工作中主要問題及解決途徑中文摘要會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的重中之重，解決當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的突出問題，對(duì)進(jìn)一步做好財(cái)務(wù)工作具有重要意義。因此，針對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題及對(duì)策進(jìn)行了深入分析。 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)工作的重要基礎(chǔ)。但是，目前多數(shù)單位對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重視不夠，認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作抓不抓緊關(guān)系不大，不會(huì)影響日常工作的正常發(fā)展。有些會(huì)計(jì)人員自設(shè)

2、會(huì)計(jì)科目，隨意記賬，手續(xù)不全。會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面的知識(shí)知之甚少，在處理一些較為復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)上無所適從，有的甚至一抹而過。針對(duì)這些問題，本文試就會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀中的薄弱環(huán)節(jié)及如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行探討。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 基礎(chǔ)工作 問題 對(duì)策AbstractThe basic work of accounting is the priority among priorities.Basic accounting is a basic part of accounting work,but also an important basis for economic work.However,a

3、t present the majority of units on the basis of accounting is not paid enough attention to,think the basic accounting work can not grasp there lat ion ship is not,will not affect the normal development of the daily work.Some accounting personnel set up accounting subjects,free charge to an account,i

4、ncomplete procedures.Accounting personnel of accounting basis work little knowledge,not know what course to take in some of the more complex accounting business,some even a.Aiming at these problems,this paper tries top resent a weak link in basic accounting and how to strengthen the basic work of ac

5、counting.Keywords：1.Accounting; 2.Element task; 3.Issue; 4. Countermeasures 目 錄前言4第一章、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍41.1 原始憑證的取得、審核41.2 會(huì)計(jì)憑證的傳遞41.3 會(huì)計(jì)崗位責(zé)任的劃分5第二章、會(huì)計(jì)實(shí)踐中出現(xiàn)的一些問題62.1 會(huì)計(jì)資料不真實(shí)62.2 會(huì)計(jì)檔案管理工作不規(guī)范62.3 會(huì)計(jì)人員不堅(jiān)持原則62.4 賬目混亂62.5 領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，會(huì)計(jì)人員更換過于頻繁62.6 部分會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次低，專業(yè)知識(shí)匱乏72.7 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理有所放松72.8 會(huì)計(jì)監(jiān)督方面的缺失7第三章、解決會(huì)計(jì)工作存在問題的對(duì)

6、策及思路83.1 改善社會(huì)大環(huán)境83.2 建立民營企業(yè)會(huì)計(jì)人員定期考核與培訓(xùn)制度83.3 提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和水平83.4 提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍自身建設(shè)83.5 大力提高會(huì)計(jì)人員參與經(jīng)營過程管理93.6 加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督，建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度93.7 加大監(jiān)督檢查力度，堵塞財(cái)務(wù)管理漏洞9第四章、結(jié)束語10參考文獻(xiàn)10致謝11 論當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)工作中主要問題及解決途徑前言會(huì)計(jì)管理是企業(yè)一切管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)工作薄弱不僅影響會(huì)計(jì)職能的有效發(fā)揮，同時(shí)，在一定程度上也干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)各單位的經(jīng)營管理工作必將產(chǎn)生極為嚴(yán)重的消極影響。因此，規(guī)范會(huì)計(jì)管理

7、工作，是建立會(huì)計(jì)工作正常秩序的需要，是進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的重要措施。評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作，主要是看企業(yè)能否按會(huì)計(jì)法及企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，客觀、真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確、明晰地反映和揭示企業(yè)的經(jīng)營情況和財(cái)務(wù)狀況;是否為企業(yè)擴(kuò)銷增效，降低成本費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益提供財(cái)務(wù)保障;是否通過會(huì)計(jì)管理工作，促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)管理，提高企業(yè)管理水平。第一章、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍非常廣泛，主要包括：原始憑證的取得、審核；會(huì)計(jì)憑證的填制、審核、傳遞、保管；會(huì)計(jì)賬薄的設(shè)置、登記、核對(duì)、結(jié)賬；會(huì)計(jì)報(bào)表的編制、審核；會(huì)計(jì)檔案的歸檔、保管、移交、銷毀；會(huì)計(jì)崗位責(zé)任的劃分；會(huì)計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部牽制制度等等。1.1 原始憑

8、證的取得、審核原始憑證又稱單據(jù)，是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時(shí)取得或填制的，用以記錄或證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況的文字憑據(jù)。它不僅能用來記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完成情況，還可以明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作的原始資料和重要依據(jù)，是會(huì)計(jì)資料中最具有法律效力的一種文件。審核的主要內(nèi)容有： 1.審核原始憑證的合法性和真實(shí)性審核所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否符合國家有關(guān)規(guī)定的要求，有否違反財(cái)經(jīng)制度的現(xiàn)象2.審核原始憑證的合理性審核所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否符合厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)、有利于提高經(jīng)濟(jì)效益的原則，有否違反該原則的現(xiàn)象3.審核原始憑證的完整性審核原始憑證是否具備基本內(nèi)容，有否應(yīng)填未填或填寫不清楚的現(xiàn)象4.審核原始憑證的

9、正確性審核原始憑證在計(jì)算方面是否存在失誤1.2 會(huì)計(jì)憑證的傳遞會(huì)計(jì)憑證的傳遞，是指各種會(huì)計(jì)憑證從填制、取得到歸檔保管為止的全部過程，即在企業(yè)、事業(yè)和行政單位內(nèi)部有關(guān)人員和部門之間傳送、交接的過程。要規(guī)定各種憑證的填寫、傳遞單位與憑證份數(shù)，規(guī)定會(huì)計(jì)憑證傳遞的程序、移交的時(shí)間和接受與保管的有關(guān)部門。正確組織會(huì)計(jì)憑證的傳遞，對(duì)于及時(shí)處理和登記經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，具有重要作用。從一定意義上說，會(huì)計(jì)憑證的傳遞起著在單位內(nèi)部經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)之間協(xié)調(diào)和組織的作用。會(huì)計(jì)憑證傳遞程序是企業(yè)管理規(guī)章制度重要的組成部分，傳遞程序的科學(xué)與否，說明該企業(yè)管理的科學(xué)程序。1.3 會(huì)計(jì)崗位責(zé)任的劃分會(huì)計(jì)崗位

10、主要包括：出納崗位、會(huì)計(jì)核算崗位、會(huì)計(jì)監(jiān)督崗位、會(huì)計(jì)管理崗位和財(cái)務(wù)管理崗位。1.出納崗位辦理現(xiàn)金收支、銀行轉(zhuǎn)帳、日記賬登記、現(xiàn)金保管、銀行存款核對(duì)以及銀行賬戶管理等業(yè)務(wù)。2.會(huì)計(jì)核算崗位處理資產(chǎn)核算、權(quán)益核算、收益核算、稅費(fèi)計(jì)算與申報(bào)、產(chǎn)品成本計(jì)算與分析、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編報(bào)等業(yè)務(wù)。3.會(huì)計(jì)監(jiān)督崗位參與處理單位內(nèi)部年度審計(jì)計(jì)劃的編制、日常經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)合理合法效益性審計(jì)、年度審計(jì)報(bào)告的編制等業(yè)務(wù)。4.會(huì)計(jì)管理崗位從事或參與會(huì)計(jì)信息處理、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)制度管理、會(huì)計(jì)人員管理、會(huì)計(jì)檔案管理等工作。5.財(cái)務(wù)管理崗位參與企業(yè)內(nèi)部資金籌集管理、投資業(yè)務(wù)管理、收益分配管理和全面預(yù)算管理等工作。第二章、會(huì)計(jì)實(shí)

11、踐中出現(xiàn)的一些問題2.1 會(huì)計(jì)資料不真實(shí) 許多企業(yè)設(shè)兩套賬、三套賬，嚴(yán)重違反了會(huì)計(jì)法的規(guī)定。企業(yè)為了達(dá)到偷稅的目的常常設(shè)兩套賬，一套是自己看的真實(shí)的賬目，一套是應(yīng)付稅務(wù)局檢查的假賬。如果需要到銀行貸款時(shí)，再做一套假報(bào)表給銀行。這是目前民營企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的最大問題，也是影響最大的問題。2.2 會(huì)計(jì)檔案管理工作不規(guī)范由于民營企業(yè)的會(huì)計(jì)人員具有不固定性，素質(zhì)及責(zé)任心也不夠，很多民營企業(yè)的會(huì)計(jì)人員都不能按照會(huì)計(jì)檔案管理辦法的規(guī)定管理會(huì)計(jì)檔案，不能定期地整理、裝訂、歸檔，甚至有的時(shí)間長了出現(xiàn)憑證及單據(jù)丟失現(xiàn)象，給企業(yè)造成很大麻煩。例如某民營企業(yè)記賬憑證不裝訂，堆放在辦公桌上好幾個(gè)月不處理，裝訂完的檔

12、案不能及時(shí)歸檔。檔案室的會(huì)計(jì)檔案沒有目錄，檔案室的門誰都可以借鑰匙打開，查閱、借閱檔案沒有記錄，會(huì)計(jì)資料混亂放置，沒有歸類管理等，諸如此類的問題非常普遍。2.3 會(huì)計(jì)人員不堅(jiān)持原則由于受整個(gè)社會(huì)的道德水準(zhǔn)下降的影響，會(huì)計(jì)弄虛作假現(xiàn)象比較多。一方面是大家都這么干，法不責(zé)眾；一方面為了生計(jì)，迫于領(lǐng)導(dǎo)壓力，也就不堅(jiān)持原則了。當(dāng)堅(jiān)持原則就會(huì)丟飯碗時(shí)，相信更多的人選擇的是飯碗而不是原則。 2.4 賬目混亂由于民營企業(yè)有許多是從小作坊似的企業(yè)發(fā)展起來的，初期規(guī)模小，賬目不健全，而隨著企業(yè)的發(fā)展和逐漸壯大，原有的不健全的會(huì)計(jì)模式并沒有相應(yīng)地進(jìn)行改變，存在著諸多總賬與明細(xì)賬、總賬與日記賬、明細(xì)賬與倉庫保管賬不

13、符的現(xiàn)象，不能做到賬表相符、賬賬相符、賬證相符、賬實(shí)相符，沒有很好地起到會(huì)計(jì)工作應(yīng)有的反映職能。2.5 領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，會(huì)計(jì)人員更換過于頻繁會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作只是每個(gè)單位的內(nèi)部事務(wù)，只是收收支支，沒有什么技術(shù)性問題，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作抓不抓都無所謂，一切工作都是各單位的負(fù)責(zé)人說了算，上級(jí)部門不需要過多地干預(yù)。這樣的觀念就造成了這些單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作長期處于無人監(jiān)督、檢查的狀態(tài)。對(duì)于單位的會(huì)計(jì)，也沒有定期進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和知識(shí)補(bǔ)充，致使會(huì)計(jì)人員不能跟上會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作變化更新的步伐，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作的各個(gè)環(huán)節(jié)與制度要求不符。在一部分行政事業(yè)單位和非公有制股份企業(yè)，很大一部分報(bào)賬員沒有從業(yè)資格證書，有的報(bào)賬員

14、身兼數(shù)職，有些單位對(duì)報(bào)賬員一年之內(nèi)人已更換幾次，更有個(gè)別單位的報(bào)賬員崗位由辦公室人員輪流擔(dān)任，造成財(cái)務(wù)人員思想浮動(dòng)，不安心財(cái)務(wù)工作，直接影響了本單位的會(huì)計(jì)工作。2.6 部分會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次低，專業(yè)知識(shí)匱乏會(huì)計(jì)人員更換頻繁不少企業(yè)主認(rèn)為：只要會(huì)寫字、會(huì)計(jì)算的人，就能當(dāng)會(huì)計(jì)，一線工人創(chuàng)造價(jià)值，供銷人員實(shí)現(xiàn)價(jià)值，會(huì)計(jì)人員會(huì)算企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有多少，卻不能創(chuàng)造效益。在這種觀念下，一定程度上造成了企業(yè)任用會(huì)計(jì)人員的隨意性，不僅是部分人員無證上崗，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)也普遍不高，崗位的人員流動(dòng)頻繁，直接影響了單位會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。部分財(cái)務(wù)人員沒有進(jìn)行財(cái)會(huì)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)一知半解，不能按會(huì)計(jì)制度建賬，

15、記賬隨意，手續(xù)不清，差錯(cuò)嚴(yán)重。如編制記賬憑證無原始單據(jù)或單據(jù)不全，憑證填制項(xiàng)目不全；經(jīng)辦、復(fù)核、驗(yàn)收，審批簽章不全；會(huì)計(jì)科目使用不當(dāng)；沒有內(nèi)部稽核制度；賬簿記錄摘要不清；不順時(shí)記賬；不結(jié)帳、轉(zhuǎn)賬；不按規(guī)定改錯(cuò)等等2.7 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理有所放松隨著改革開放和基層單位擴(kuò)大自主權(quán)，有些單位對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理認(rèn)識(shí)模糊，分不清管理部門及其職責(zé)所在。但實(shí)際上，我國的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理格局是和我國的國情有密切的關(guān)系的，一方面，我國是社會(huì)主義國家，實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)，政府宏觀調(diào)控需要各基層單位提供會(huì)計(jì)信息，不會(huì)也不可能完全放任不管；另一方面，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，離開健全的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，

16、會(huì)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量很難得到保證，尤其在我國社會(huì)監(jiān)督體系尚不健全的情況下，要確保會(huì)計(jì)報(bào)表質(zhì)量準(zhǔn)確無誤是不現(xiàn)實(shí)的。由于這些對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理方面的認(rèn)識(shí)差異，從而造成了基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的薄弱，以至出現(xiàn)了整個(gè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作滑坡的現(xiàn)象。2.8 會(huì)計(jì)監(jiān)督方面的缺失內(nèi)部管理制度缺失，內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職能未得到充分發(fā)揮。大部分企業(yè)的內(nèi)部控制制度、稽核制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等殘缺不全，或者雖有其中幾項(xiàng)制度，但在實(shí)際工作中也只是掛在墻上，說在嘴上，未認(rèn)真執(zhí)行過。部分企業(yè)管理者也已認(rèn)識(shí)到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無法建立健全這些制度。同時(shí)，由于企業(yè)的

17、管理者自身常干預(yù)會(huì)計(jì)工作，而會(huì)計(jì)人員受制于管理或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事，會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能無法進(jìn)行。由于內(nèi)部管理制度未被落實(shí)，會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)缺失，由此產(chǎn)生的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息無法為企業(yè)經(jīng)營管理提供決策依據(jù)，也不能較好地為其他會(huì)計(jì)信息使用者服務(wù)。第三章、解決會(huì)計(jì)工作存在問題的對(duì)策及思路3.1 改善社會(huì)大環(huán)境不得不承認(rèn)，中國社會(huì)目前整體道德水準(zhǔn)在下降，街上老人跌倒沒人敢扶，遇到不法現(xiàn)象沒人敢管等等，會(huì)計(jì)工作也只是整個(gè)社會(huì)生活的一個(gè)很小的部分。要提高會(huì)計(jì)工作的誠信度，首先要提高全社會(huì)的道德水準(zhǔn)，只有全社會(huì)都講誠信了，社會(huì)生活的各個(gè)方面，也包括會(huì)計(jì)工作才會(huì)講誠信，這是需要政府及

18、民眾共同解決問題。我們可以做個(gè)假設(shè)，如果給每個(gè)人、每個(gè)單位的誠信都設(shè)為100分，發(fā)現(xiàn)一次造假行為就扣一次分，而且這個(gè)誠信分?jǐn)?shù)納入電腦系統(tǒng)可以查詢，是否我們的道德水準(zhǔn)就能提高呢？我們回憶一下改革開放前，國人的道德水準(zhǔn)肯定比現(xiàn)在強(qiáng)很多，起碼沒有地溝油、沒有三聚氰胺奶粉、沒有皮鞋做的膠囊與酸奶，因?yàn)槟菚r(shí)候人們的價(jià)值觀和現(xiàn)在不一樣，現(xiàn)在的價(jià)值觀是用金錢的多少來衡量，金錢成了衡量人生價(jià)值的唯一標(biāo)尺。3.2 建立民營企業(yè)會(huì)計(jì)人員定期考核與培訓(xùn)制度對(duì)從業(yè)的會(huì)計(jì)人員實(shí)行考核制度。會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的賬目混亂等問題應(yīng)該列入考核內(nèi)容，并記錄在案?，F(xiàn)實(shí)工作中，主管會(huì)計(jì)工作的財(cái)政部門并不對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行考核。沒有考核，沒有

19、檢查，給會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的各種問題提供了滋生的土壤。所以建議財(cái)政部門組織對(duì)各民營企業(yè)的財(cái)會(huì)工作進(jìn)行年度檢查與考核，并做出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，對(duì)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的財(cái)務(wù)人員實(shí)行重新培訓(xùn)或撤銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格。對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)的有計(jì)劃的培訓(xùn)。主要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范、會(huì)計(jì)檔案管理辦法、稅法、合同法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、發(fā)票管理辦法等，并進(jìn)行定期考核。對(duì)工作比較認(rèn)真，且能長期穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)的會(huì)計(jì)人員，可以考慮簽訂長期合同，使他們無后顧之憂，這樣企業(yè)的會(huì)計(jì)工作就能保持良好的連續(xù)性。對(duì)這部分會(huì)計(jì)人員可以進(jìn)行更高端的培養(yǎng)，使他們的財(cái)務(wù)工作水平不斷提高，更好地服務(wù)于企業(yè)。3.3 提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及會(huì)計(jì)人

20、員的素質(zhì)和水平要提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，首先要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，不能僅僅把會(huì)計(jì)工作看成是記賬的、做假賬的。會(huì)計(jì)工作是企業(yè)管理工作中一個(gè)極其重要的組成部分，企業(yè)所有的活動(dòng)都要反映到會(huì)計(jì)上來。通過會(huì)計(jì)的核算，可以起到預(yù)測(cè)、決策、考核、監(jiān)督等等作用。要想讓會(huì)計(jì)守法不造假賬，首先要讓領(lǐng)導(dǎo)守法，否則上梁不正下梁歪。既然會(huì)計(jì)法已經(jīng)規(guī)定了企業(yè)的法人代表對(duì)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，那么會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)造假行為，首先應(yīng)該制裁的是領(lǐng)導(dǎo)者，但現(xiàn)實(shí)工作中，真正因?yàn)闀?huì)計(jì)案件而被處置的領(lǐng)導(dǎo)又有多少呢？我們做實(shí)際工作的人都知道，會(huì)計(jì)工作中的造假問題不是不多，是很多，只是情節(jié)輕重不同而已，但是被處罰的卻很少，這就更加

21、重了問題的泛濫。3.4 提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍自身建設(shè)一要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的提高主要依靠開展多形式、多渠道、多層次的會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn)。 二要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。本著聯(lián)系實(shí)際、講求實(shí)效、學(xué)以致用的原則，有組織地對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)制度和其他相關(guān)知識(shí)。 三是建立會(huì)計(jì)人員誠信檔案制度。結(jié)合會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書注冊(cè)登記、年檢和其他檢查工作，將會(huì)計(jì)人員執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)政策和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范情況，以及獎(jiǎng)罰等情況輸入個(gè)人誠信檔案，作為管理會(huì)計(jì)人員的依據(jù)，從而督促、約束會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格自律，認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)、政策和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范。3.5 大

22、力提高會(huì)計(jì)人員參與經(jīng)營過程管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍是廣泛的，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)營管理過程中發(fā)揮的作用是重要的，它不僅僅是一個(gè)操作流程，它更是一種知識(shí)的積累，是業(yè)務(wù)水平提高的體現(xiàn)，其內(nèi)容會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步而不斷的更新和完善，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)的要求也不斷的提高，是會(huì)計(jì)人員永遠(yuǎn)都要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有待會(huì)計(jì)人員的共同努力，從一點(diǎn)一滴細(xì)微之處做起，最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有序運(yùn)作，為單位經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展提供基礎(chǔ)。3.6 加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督，建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度會(huì)計(jì)監(jiān)督是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的重要組成部分，在維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，保障財(cái)政經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)的貫

23、徹執(zhí)行，以及對(duì)健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，建立規(guī)范的工作秩序方面發(fā)揮著重要作用。因此，會(huì)計(jì)人員要承擔(dān)執(zhí)行財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)的主要責(zé)任，這也是法律賦予會(huì)計(jì)人員的職責(zé)。要強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，關(guān)鍵是要建立健全會(huì)計(jì)制約制度，明確會(huì)計(jì)人員、單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的建立是一個(gè)單位為了保護(hù)其資產(chǎn)的安全完整，保證其經(jīng)營活動(dòng)符合國家法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度的要求，提高經(jīng)營管理效率，制止舞弊、控制風(fēng)險(xiǎn)等為目的，而在單位內(nèi)部采取的一系列相互聯(lián)系、相互制約的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。（1）建立單位管理制度，明確單位負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，明確財(cái)務(wù)部門的工作職責(zé)和權(quán)限，制定會(huì)計(jì)人員的崗位責(zé)任制，按規(guī)定設(shè)崗，明確崗位職責(zé)，并定期進(jìn)行考核。(2

24、) 內(nèi)部牽制制度，也稱錢賬分管制度，是指凡涉及款項(xiàng)和財(cái)務(wù)收付、結(jié)算的任何一項(xiàng)工作，必須由兩人以上分工辦理，對(duì)有關(guān)崗位的職責(zé)和權(quán)限作出規(guī)定，如明確出納崗位的職責(zé)和權(quán)限，制定現(xiàn)金和票據(jù)管理制度，審核報(bào)銷單據(jù)的人不得同時(shí)兼任出納等等，以起到相互制約的作用。(3) 稽核制度，是指會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部要指定專人對(duì)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表及其他會(huì)計(jì)資料進(jìn)行審核的制度，包括審批制度的事前審核和事后復(fù)核，主要內(nèi)容包括原始憑證要有主管人員、經(jīng)手人簽字，購物發(fā)票還需有入庫單和驗(yàn)收人簽字，各種手續(xù)齊全才能辦理報(bào)銷手續(xù)等等?；酥贫鹊哪康氖欠乐箷?huì)計(jì)核算的差錯(cuò)和有關(guān)人員的舞弊行為。3.7 加大監(jiān)督檢查力度，堵塞財(cái)務(wù)管理漏洞一要加大

25、上級(jí)財(cái)務(wù)部門對(duì)所屬單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作檢查的力度。要把定期與不定期檢查、重點(diǎn)檢查與全面檢查、隨機(jī)抽查與重點(diǎn)復(fù)查、明查和暗訪有機(jī)結(jié)合起來，使依法監(jiān)督檢查制度化，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)計(jì)單位要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法進(jìn)行行政、經(jīng)濟(jì)甚至法律責(zé)任追究，確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作到位和會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確。二要獎(jiǎng)懲結(jié)合落實(shí)責(zé)任。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的好的做法和經(jīng)驗(yàn)要給予獎(jiǎng)勵(lì)，并做好宣傳和推廣工作，對(duì)于檢查中暴露出的問題和漏洞要分析其性質(zhì)，不科學(xué)的要研究解決，不合理的要指導(dǎo)糾正，違法亂紀(jì)的要嚴(yán)肅處理。責(zé)任要落實(shí)到人，對(duì)屢查屢犯的，要給予必要的紀(jì)律處分，直至追究其法律責(zé)任。其次，要加強(qiáng)單位領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督。單位領(lǐng)導(dǎo)人是本單位會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)者，也是保障各項(xiàng)財(cái)會(huì)制度順利實(shí)施的組織者，他們對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)如何，采取措施是否得力，直接決定本單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，因此，單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，組織并督促會(huì)計(jì)和核算人員不斷加強(qiáng)和改善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，從而推動(dòng)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理水平和質(zhì)量的全面提高。通過上述七項(xiàng)措施的實(shí)施，對(duì)進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作是企業(yè)正常經(jīng)營管理的基石，特別是改革不斷深化的今天，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營管理者及會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，為企業(yè)的長遠(yuǎn)、持續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。第四章、結(jié)束語 綜上所述，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展的重要性是無可替代的。我們