內(nèi)刊欄目確定方案

1、關(guān)于創(chuàng)辦集團(tuán)內(nèi)刊XX的相關(guān)方案 為推進(jìn)公司對內(nèi)對外之間的溝通與交流，提升企業(yè)形象，展示企業(yè)風(fēng)采，記錄企業(yè)成長歷程，關(guān)注行業(yè)動態(tài)與產(chǎn)品創(chuàng)新，宣傳企業(yè)文化精神，開拓員工視野，增強(qiáng)員工凝聚力，體現(xiàn)XX的核心價值觀。公司決定在2015年發(fā)行內(nèi)刊（季刊），以下為內(nèi)刊XX的相關(guān)方案：一、 內(nèi)刊名稱：XX宗旨：為企業(yè)服務(wù)，為世人謀利，為大眾造福。二、內(nèi)刊欄目1、刊首語： 創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞，以后每期可根據(jù)新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當(dāng)?shù)匕l(fā)表看法或提出問題，作為刊首語編發(fā)，對員工起到思想上的引導(dǎo)或激勵作用?！久科谙?篇，由編輯部門供稿或者公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)署名文章】 2、行業(yè)動態(tài)： 即公司新聞，公司內(nèi)部和

2、本行業(yè)發(fā)生的一些重大事件的報道，所編發(fā)內(nèi)容按照國際國內(nèi)、地區(qū)城市、行業(yè)企業(yè)進(jìn)行劃分，旨在及時反映行業(yè)最新資訊，迅速傳遞企業(yè)最近動態(tài)。【每期多則新聞稿或圖片新聞, 由負(fù)責(zé)編輯部門供稿】 3、熱點聚焦： 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)或者編者對于國家相關(guān)部門最新出臺的一些跟薯片生產(chǎn)及行業(yè)相關(guān)的政策以及國內(nèi)外行業(yè)內(nèi)近期發(fā)生的一些重大事件、現(xiàn)象進(jìn)行深入解讀，讓公司員工與客戶及時了解行業(yè)的趨勢與動向。【以專題策劃的形式, 由公司員工、編輯部或者行業(yè)專家署名文章供稿】 4、 心靈花園：思想隨錄，人生感悟，記錄員工心路成長歷程 5、經(jīng)驗交流 ： 本欄目主要編發(fā)員工技術(shù)經(jīng)驗、工作心得交流&#

3、160;、工作方法、工作技巧培訓(xùn)等（如對薯片生產(chǎn)設(shè)備機(jī)械的使用、保養(yǎng)、維修、技術(shù)革新、節(jié)能降耗等實用的技術(shù)措施和問題探討）欄目內(nèi)容偏實用性、可讀性為主?！居筛鞑块T供稿，編輯部整理】 6、視野鮮知：高度，決定視野；眼見，決定境界！7、非常人物： 向一線員工致敬：體現(xiàn)公司對一線員工的強(qiáng)烈關(guān)注與尊敬；展示員工、各部門（團(tuán)隊）的風(fēng)采，并烘托出“愉悅地生活，開心地工作”這一主題?？捎梢痪€員工自由撰稿，內(nèi)容可體現(xiàn)日常工作、生活，也可以是員工原創(chuàng)的散文、小說、詩歌、攝影等作品，投稿時需提供相關(guān)圖片?！靖寮筛鞑块T員工供稿】 8、管理心得與集團(tuán)有關(guān)的先進(jìn)管理方法、生產(chǎn)技術(shù)、業(yè)務(wù)交流等文章，

4、為集團(tuán)企業(yè)發(fā)展出謀劃策，集他山之石，豐富我集團(tuán)園地。本欄目以公司領(lǐng)導(dǎo)談管理的形式向廣大員工展示公司的發(fā)展規(guī)劃和管理思路，可以就質(zhì)量管理體系、人力資源管理體系、市場服務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新、成本控制等作為切入點來展示公司高層管理的思路。【由編輯部供稿或領(lǐng)導(dǎo)、員工供稿】 9、生活百科（主要從養(yǎng)生保健、生活小常識方面來做）本欄目為增長員工知識面，提升員工整體素質(zhì)，內(nèi)容可包括：自然知識、歷史典故、養(yǎng)生保健、旅游美食、節(jié)日祝福等?！居删庉嫴抗└濉?#160; 10、公司榮譽（僅限第一期）3、 內(nèi)刊人員組成編委會主任： 副主任： 總 編： 主 編： 文 字 編 輯： 美 術(shù) 編 輯： 采 編：

5、圖 片 攝 影： 1.各崗位主要職責(zé)：(1)總 編：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)方向，企業(yè)內(nèi)刊建設(shè)發(fā)展的綱領(lǐng)性工作。 (2)主 編（文字編輯）：負(fù)責(zé)對每期企業(yè)文化建設(shè)走向提出意見建議，及每期期刊的審稿、定稿、及刊后審讀工作，每期內(nèi)刊內(nèi)容框架策劃、文稿匯集、期刊的初審及編委會人員之間的工作協(xié)調(diào)與銜接等。 (3) 采 編：負(fù)責(zé)文稿的采集、采編、撰稿等工作與校對工作。(4) 美 編：負(fù)責(zé)內(nèi)刊的版式設(shè)計，排版。(5)通信員： 挖掘公司熱點，與員工溝通，撰寫公司發(fā)展歷程及記錄員工先進(jìn)事跡。定期不定期向內(nèi)刊投稿。2、賦予編委會的權(quán)限： (1)采訪權(quán)：采訪公司

6、領(lǐng)導(dǎo)、員工以及合作單位伙伴的權(quán)利； (2)約稿權(quán)：命題請同事寫稿（帶強(qiáng)制性）； (3)組織會議權(quán)：舉行編者、讀者、整理座談會。 3編輯出版流程： (1)編前會：每期內(nèi)刊出版前，召集編委會成員討論并確定當(dāng)期的宣傳重點，執(zhí)行主編向編委會領(lǐng)導(dǎo)匯報當(dāng)期的組稿情況和組稿意向，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審議通過。(2)稿件簽發(fā)：當(dāng)期內(nèi)刊小樣設(shè)計出來后，由執(zhí)行主編交由執(zhí)行總編審稿并簽字，再交總編審簽字確認(rèn)。 (3)小樣簽發(fā)：當(dāng)期內(nèi)刊小樣設(shè)計出來后，交編委會領(lǐng)導(dǎo)傳閱，并由執(zhí)行總編和總編審簽字確認(rèn)（此部分可由編委會領(lǐng)導(dǎo)在小樣上直接批示，但需采用不同顏色筆進(jìn)行標(biāo)注，匯總意見討論后，

7、再次出小樣進(jìn)行簽發(fā)）。(4)印刷出版：按執(zhí)行總編和總編審簽字確認(rèn)的小樣板確定并印刷裝訂成冊。 (5)發(fā)行：每期內(nèi)刊由編委會發(fā)到各部門、辦公室、車間、辦事處、相關(guān)政府部門及合作伙伴等；放置在公司前臺會客室，提供給來訪者閱讀；放在辦公室的公共場所，讓廣大職員工工作之余休閑閱讀，了解公司最近發(fā)展動態(tài)和重大新聞、通知文件等。 (6)內(nèi)刊存檔：公司內(nèi)刊各項工作中所產(chǎn)生的文件由公司內(nèi)刊編輯負(fù)責(zé)保存，要建立公司內(nèi)刊檔案。檔案的存檔周期是：電子文件隨時備份，重要文件3個月備份一次。 (7)編評會：內(nèi)刊印刷出來后，在第一時間交編委會領(lǐng)導(dǎo)翻閱，并在一周之內(nèi)召集編委會成員召開編評會，評價當(dāng)期內(nèi)刊的優(yōu)劣，重點指出當(dāng)期內(nèi)刊的不足之處，以及在當(dāng)期編輯工作中存在的問題，每個編委會成員都需要發(fā)表自己的看法，從而促進(jìn)內(nèi)刊的成長和進(jìn)步。 4、反饋 每期發(fā)行后都進(jìn)行一次讀者意見和建議反饋。集思廣益，職員工合理的意見和建議可以通過郵件發(fā)到指定的公共郵箱，車間員工可以先把意見和建議反映到部門文員，再由部門文員統(tǒng)一發(fā)到公共郵箱，也可直接以書面形式