[公司員工獎罰制度]中小公司管理制度

1、無限極的獎金制度公司員工獎罰制度中小公司管理制度公司員工獎罰制度中小公司管理制度 篇一：中小公司管理制度-獎罰制度1營口嘉華電子科技有限公司-管理制度獎罰制度ZD-JF-12第一條目的為創(chuàng)建公司高效工作團隊，糾正不良風氣，規(guī)范員工行為與調(diào)動員工工作積極性,提高自身素質(zhì)修養(yǎng)和工作效率，特制訂本制度。口第二條獎罰原則一、獎罰有依據(jù)的原則：獎罰的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述及 工作目標等。二、獎罰及時的原則：為及時糾正員工的錯誤行為，使獎罰機制發(fā)揮應(yīng)有的作用, 獎罰必須及時。三、獎罰標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當員工的 表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)

2、懲戒。四、獎罰公開的原則：為了使獎罰公正，公平，并達到應(yīng)有的效果，獎罰結(jié)果必須公開。五、獎罰公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。第三條獎罰事項設(shè)置六、員工獎勵制度1、員工涉及到如下事項，可享受 100元一300元的經(jīng)濟獎勵、加薪、開會通報表揚全勤獎凡正式員工，當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者 ；,當月工資獎勵100元一200元。績效考核優(yōu)異獎凡連續(xù)三個月工作都能按時按質(zhì)完成，經(jīng)常受到總經(jīng)理表揚，第三個月當月工資可獎勵200元一300元元。體檢起草:馬亞州 審核：批準:簽發(fā):2014年6月6日2營口嘉華電子科技有限公司-管理制度獎罰制度ZD-JF

3、-12入職滿三年的員工，每三年可免費做一次常規(guī)型體檢。（）2、員工涉及到如下事項，可享受 300元500元的總經(jīng)理特別獎、員工大會通報表揚在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；對公司提出合理化建議積極、有實效的保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；勇于負責，善于處理緊急事件，措施得力完成緊急任務(wù)者；為公司帶來良好社會聲譽的；增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟效益卓著者；在業(yè)務(wù)上進行有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良和研究者 ；七、員工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績良好，且連續(xù)工作3年以上者；其他應(yīng)給予獎勵事項的工處罰制度1員工涉及如下事項，每次處以罰金

4、 10-10譏起草:馬亞州 審核：批準:簽發(fā):2014年6月6日3營口嘉華電子科技有限公司-管理制度獎罰制度ZD-JF-122、員工涉及如下事項，每次處以罰金 100-503E,必要時需承擔相應(yīng)民事或刑事責任。()未按時上交各項報表、月計劃、總結(jié)、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)；開會、培訓、公司活動無故遲到、缺席；無故不接聽電話或關(guān)機，發(fā)現(xiàn)兩次取消話費補貼玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；工作不力，屢勸不聽者；態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；不服從公司調(diào)度，不服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理；因個人原因給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，損失/遺失公司貨款和重要物品、設(shè)備；包庇職員舞弊，弄虛作假；

5、泄露公司機密；品行不正，有損公司名譽；沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；在公司內(nèi)從事不良活動。造謠滋事。因個人原因，不能完成公司所分配任務(wù)，使公司信譽及經(jīng)濟受損的；起草:馬亞州 審核：批準:簽發(fā):2014年6月6日篇二：公司員工獎勵制度一、目的:為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。二、獎勵涉及對象：公司所有員工。三、獎勵方式:精神獎勵、物質(zhì)獎勵。四、獎勵事項分類：1、重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元一500元的經(jīng)濟獎勵、100元一300加薪、員工大會通報表揚在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；對公司提出合理化建議積極、有實效的；保護公司財物，使

6、公司利益免受重大損失的；在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；對突發(fā)事件、事故妥善處理者；一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的 ；全年出滿勤的；為公司帶來良好社會聲譽的；其他應(yīng)給予獎勵事項的2、一般性獎勵:員工涉及到如下事項，可享受 50元一200元的經(jīng)濟獎勵、50元一200元加薪、員工大會通報表揚品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者；參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；拾金不昧者。員工處罰制度一、目的：為了促進公司各

7、項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。二、處罰涉及對象：公司所有員工。三、處罰方式：通報批評；一次性罰金；減薪；留用察看；辭退；四、處罰事項分類：1、重量級處罰：1、故意造成重大過失，造成重大損失；扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退；需要時要承擔相應(yīng)的民事或刑事責任，相關(guān)費用自 理。2.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；1000元以上視經(jīng)濟能力至少賠償原價的500元1000元視經(jīng)濟能力至少賠償原價的500元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪20-50,并扣除當月工資及員工管理費后辭退；80,并扣除當月工資及員工管理費后，留用察看100 元。100 元一200 元。2

8、00 元一300 元。300元500元、留用察看或辭退。300元500元、留用察看或辭退。300元500元、留用察看或辭退。100 元一500 元。3 .違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)； 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪4 .包庇職員舞弊，弄虛作假；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪5 .泄露公司機密；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪6 .品行不正，有損公司名譽；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪7 .沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪8 .全年曠工達4天以上；員工大會通報批評，并處一次性罰金9 .在公司內(nèi)打架，從事不良活動。員工大會通報批評，并處

9、一次性罰金1R造謠滋事。100元500元、留用察看或辭退。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪 300元800元、留用察看或辭退。二、一般性處罰：1、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金 100元500元。公司員工獎勵制度 員工獎懲制度2 .未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金 50元300元。3 .工作不力，屢勸不聽者；員工大會通報批評，留用察看或辭退。4 .服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；員工大會通報批評，處一次性罰金 50元200元，屢犯者留用察看或辭退。5 .在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；員工大會

10、通報批評，處一次性罰金 50元200元，屢犯者留用察看或辭退。6 .連續(xù)3次不參加公司重要活動；員工大會通報批評，處一次性罰金 100元一300元。7 .連續(xù)曠工2天；員工大會通報批評，處一次性罰金 100元一300元。8 .對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪 100元200元，屢犯者留用察看或辭退。三、輕微處罰：1 .工作時間處理私人事務(wù)；員工大會通報批評，處一次性罰金 30元100元。2 .教育培訓無故缺席；員工大會通報批評，處一次性罰金 50元一200元;屢犯者減薪或留用察看。4 .工作時間未經(jīng)許可擅自離崗；員工大會通報批評，處一次性罰金 10元50元。5

11、 .浪費公司財物；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元300元。6 .遇非常事故，故意回避逃離者；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金100元500元。7 .服裝儀容經(jīng)常不整者；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元200元。8 .多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假 ；員工大會通報批評，處一次性罰金 50元一200元;屢犯者減薪或留用察看。9 .委托或受托他人出勤或簽到。員工大會通報批評，處一次性罰金 10元50元。篇三：中小公司管理制度-獎罰制度1營口嘉華電子科技有限公司-管理制度獎罰制度ZD-JF-12第一條目的為創(chuàng)建公司高效工作團隊，糾正不良風氣，

12、規(guī)范員工行為與調(diào)動員工工作積極性，提高自身素質(zhì)修養(yǎng)和工作效率，特制訂本制度。第二條獎罰原則一、獎罰有依據(jù)的原則：獎罰的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標等。二、獎罰及時的原則：為及時糾正員工的錯誤行為，使獎罰機制發(fā)揮應(yīng)有的作用, 獎罰必須及時。三、獎罰標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當員工的 表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。四、獎罰公開的原則：為了使獎罰公正，公平，并達到應(yīng)有的效果，獎罰結(jié)果必須公開。五、獎罰公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。第三條獎罰事項設(shè)置六、員工獎勵制度1、員工涉及到如下事

13、項，可享受 100元一300元的經(jīng)濟獎勵、加薪、開會通報表揚全勤獎凡正式員工，當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者 ；,當月工資獎勵100元一200元?？冃Э己藘?yōu)異獎凡連續(xù)三個月工作都能按時按質(zhì)完成，經(jīng)常受到總經(jīng)理表揚，第三個月當月工資可獎勵200元一300元元。體檢起草:馬亞州 審核：批準:簽發(fā):2014年6月6日2營口嘉華電子科技有限公司-管理制度獎罰制度ZD-JF-12入職滿三年的員工，每三年可免費做一次常規(guī)型體檢。2、員工涉及到如下事項，可享受 300元500元的總經(jīng)理特別獎、員工大會通報表揚在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；對公司提出合理化建議積極、有實效的保護公司

14、財物，使公司利益免受重大損失的；在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；勇于負責，善于處理緊急事件，措施得力完成緊急任務(wù)者；為公司帶來良好社會聲譽的；增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟效益卓著者；在業(yè)務(wù)上進行有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良和研究者 ；工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績良好，且連續(xù)工作3年以上者；其他應(yīng)給予獎勵事項的。 七、員工處罰制度1員工涉及如下事項，每次處以罰金 10-100TS起草:馬亞州 審核：批準:簽發(fā):2014年6月6日3營口嘉華電子科技有限公司-管理制度獎罰制度ZD-JF-122、員工涉及如下事項，每次處以罰金100-503E,必要時需承擔相應(yīng)民事或刑事責任。未按時上交各項報表、月計劃、總結(jié)、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)；開會、培訓、公司活動無故遲到、缺席無故不接聽電話或關(guān)機，發(fā)現(xiàn)兩次取消話費補貼玩忽職守或督導(dǎo)不力而