1081期課件如何優(yōu)化企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)的第一步

1、律師角高級合伙人角蘇州分所RDL · Perfecting Management Lecture企業(yè)規(guī)章制度的建設(shè)與優(yōu)化之一律師，角高級合伙人，蘇州分所上海角管理科學(xué)高級合伙人、蘇州分所學(xué)術(shù)委員會特約研究員科學(xué)技術(shù)大學(xué)蘇州研究生院導(dǎo)師姑蘇區(qū)律師“勞動和保障專業(yè)委員會”副2012-2014年度蘇州市“優(yōu)秀律師”主攻勞動法、公司法，擅長企業(yè)的解除、企業(yè)并購裁員員工安置方案的服務(wù)， 尤其擅長人力資源管理的法律服務(wù)。長期為上百家提供了專業(yè)的法律服務(wù)，大型法律講座。各地舉辦了320多場企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和主編江蘇省勞動合同實(shí)用問答、規(guī)章制度管理等著作日常服務(wù)的客戶涉及高科技、。業(yè)、汽車、等大型企業(yè)及掃描

2、二維碼，添加講師。CONTENTS1規(guī)章制度的效力和程序2規(guī)章制度的重建和完善Part One規(guī)章制度的效力和程序案例1員工員工手冊未簽收解除爭議案2013年底，新江蘇省勞動合同條例頒布后，公司人事部門新修了公司的員工手冊，且走了完善的流程，最后員工也簽收了。有員工司機(jī)修車虛假報(bào)銷，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)。隨后公司依據(jù)新員工手冊的規(guī)定解除了其勞動合同。解除通知書員工拒簽，隨后公司人事快遞解除通知律師舉證：（1）公司未有工會，沒有事先告書。 員工仲裁。員工知，程序違法；（2）新員工手冊沒有簽收單。THE KEY TO EMPLOYMENT LAW案例討論：1、公司員工手冊修改好走流程，主要是指哪些流程？2、

3、公司要證明員工手冊對員工有法律效力開庭時(shí)要提供哪些證據(jù)？3、該仲裁結(jié)果怎樣？THE KEY TO EMPLOYMENT LAW（一）規(guī)章制度自身的法律效力1、程序=廣泛討論程序+平等協(xié)商程序+廣泛討論程序平等協(xié)商程序?qū)ο螅汗蚵毠ご韺ο螅郝毚鷷蛉w職工現(xiàn)場調(diào)查：職代會討論會議紀(jì)要、工會協(xié)商會議紀(jì)要？THE KEY TO EMPLOYMENT LAW2、公有制企業(yè)規(guī)章制度的程序（1）公有制企業(yè)：即指國有、集體和國有集體控股企業(yè)。（2）規(guī)章制度程序：經(jīng)職工審議通過。3、集團(tuán)型企業(yè)規(guī)章制度的程序（1）母子：操作。（2）總分：操作或者合并操作。THE KEY TO EMPLOYMENT LAW4

4、、涉及部分員工規(guī)章制度的程序操作建議：所涉員工較多的，按涉及全體員工情形處理；所涉員工較少的，可改以合同協(xié)議方式處理。5、欠缺程序的法律后果操作建議：程序齊備。THE KEY TO EMPLOYMENT LAW（二）規(guī)章制度對員工的法律效力1、告示方式： 公示或者告知。2、告示要求： 事后有據(jù)可查。如簽閱、考試、培訓(xùn)、（內(nèi)網(wǎng)公示？）、（電郵通知？）3、欠缺告示程序的法律后果對員工無約束力。THE KEY TO EMPLOYMENT LAWPart Two規(guī)章制度的重建和完善）第19條：用人的規(guī)章制度，不，可以作為人民關(guān)于勞動爭議適用法律若干問題的解釋（一根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過程序制定法律

5、、行政法規(guī)及規(guī)定，并已向勞動者公示的勞動爭議的依據(jù)。規(guī)章制度的完善程度，與企業(yè)的用工權(quán)成正比。THE KEY TO EMPLOYMENT LAW1、企業(yè)規(guī)章制度具體包含哪些內(nèi)容？“用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)?！?、形式？2、性質(zhì)：權(quán)利（ ）OR義務(wù)（3、范圍：手能伸多長？ （）？、孝順）THE KEY TO EMPLOYMENT LAW2、企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動合同的約定不一致如何處理？頒發(fā)了關(guān)于律若干問題的解釋（二） 用人勞動爭議適用法集體合同制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動勞動合同者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民應(yīng)予支持。THE KEY TO EMPLOYMENT LAW規(guī)章制度勞動法律bizhenzh