第九章工作時(shí)間及休息時(shí)間法律制度

1、工作時(shí)間和休息時(shí)間工作時(shí)間和休息時(shí)間n小李是H公司新招的員工，剛進(jìn)單位就開始學(xué)習(xí)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，其中有一項(xiàng)人事制度他感到非常不滿意：?jiǎn)T工必須每天上班10小時(shí)，從早上八點(diǎn)半到下午六點(diǎn)半，其中吃飯不得超過一小時(shí)。如果發(fā)生遲到、早退現(xiàn)象的，根據(jù)考勤卡記錄的時(shí)間每次扣款10-30元，超過一小時(shí)以上的扣發(fā)部分全勤獎(jiǎng)金。學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)人事部要求小李在制度簽閱表上簽字，小李本不愿意簽，但看到其他員工都簽了，只得硬著頭皮簽字。培訓(xùn)后與單位簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月。n工作一個(gè)月后，他向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要公司支付加班工資。人事部說：公司就是這樣規(guī)定的，你簽字就代表你都同意的，還要什么加班

2、工資？小李無奈，只得向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求支付加班工資。仲裁裁決支持了小李的請(qǐng)求，公司只得支付了加班工資。第一節(jié)工作時(shí)間和休息休假概述第一節(jié)工作時(shí)間和休息休假概述 n工作時(shí)間：依國家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之工作時(shí)間：依國家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。 n工作時(shí)間一般以小時(shí)為計(jì)算單位，它包括每日工作的小時(shí)數(shù)和每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)。工作時(shí)間由法律進(jìn)行限制，用人單位安排勞動(dòng)者工作不能突破此限制。而勞動(dòng)者加班加點(diǎn)則可依照規(guī)定得到加班加點(diǎn)工資。n工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日。工作日是指法律規(guī)定的，職工一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長度，

3、是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。n工作時(shí)間包括日工作時(shí)間和周工作時(shí)間。確定工作時(shí)間主要依據(jù)以下幾方面：n1、保證每個(gè)勞動(dòng)者能為社會(huì)的需要進(jìn)行必要的勞動(dòng)；n2、保證每個(gè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，保證勞動(dòng)者獲得參加社會(huì)、政治和文化生活以及學(xué)習(xí)、料理家務(wù)所需的時(shí)間；n3、符合國家的經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)發(fā)展水平。n根據(jù)我國勞動(dòng)法和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，我國現(xiàn)行的工時(shí)制度將工作日分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和非標(biāo)準(zhǔn)工作日。n工作時(shí)間包括：實(shí)際完成工作所需要的時(shí)間；為完成工作在事前的準(zhǔn)備時(shí)間和事后的整理時(shí)間；勞動(dòng)者參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間；因生產(chǎn)工藝需要而中斷的時(shí)間和停工待料時(shí)間；女職工哺乳時(shí)間、孕期檢查時(shí)間

4、等。工作時(shí)間和休息休假法律制度的意義工作時(shí)間和休息休假法律制度的意義n1、保證勞動(dòng)者的休息權(quán)、保證勞動(dòng)者的休息權(quán)n2、提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率、提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率n3、協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和勞動(dòng)就業(yè)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和勞動(dòng)就業(yè)第二節(jié)工作時(shí)間的法律規(guī)定一、工作時(shí)間的種類一、工作時(shí)間的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間n標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：根據(jù)國際法律規(guī)定正常標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：根據(jù)國際法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。標(biāo)準(zhǔn)工作周。n國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小小

5、時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。時(shí)的工時(shí)制度。n勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作日是法律規(guī)定的、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位在正常情況下普遍實(shí)行的工作日。有條件的企業(yè)盡可能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。n沒條件的企業(yè)要保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。（二）非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)n小張工作的小飯店?duì)I業(yè)時(shí)間是從早上六點(diǎn)半到晚上十二點(diǎn)，規(guī)定員工的工作時(shí)間是：每周工作六天休息一天，早班從早上六點(diǎn)到下午一點(diǎn)；中班從中午十二點(diǎn)到晚上七點(diǎn)；晚班從晚上六點(diǎn)到夜里十二點(diǎn)半，每班吃一頓飯，時(shí)間不超過三十分鐘。吃住都由飯店包，職工就住在飯店樓上。員工每半個(gè)月輪

6、班一次。小張認(rèn)為每周的休息天(周六)工作應(yīng)當(dāng)支付加班工資，但飯店說不對(duì)，只要每周不超過40小時(shí)就不能算加班。小張遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求企業(yè)支付休息天工作的加班工資。請(qǐng)問：仲裁委員如何裁決？ 縮短工時(shí)* 縮短工作時(shí)間是特指對(duì)有害身體健康縮短工作時(shí)間是特指對(duì)有害身體健康, ,勞動(dòng)條件惡劣勞動(dòng)條件惡劣, ,特別繁重體力勞動(dòng)的職工特別繁重體力勞動(dòng)的職工及其女工等特定條件下的職工實(shí)行的。及其女工等特定條件下的職工實(shí)行的。 從事礦山從事礦山, ,井下井下, ,高山工作和從事有嚴(yán)重毒害高山工作和從事有嚴(yán)重毒害, ,特別特別繁重或過度緊張作業(yè)的職工繁重或過度緊張作業(yè)的職工, ,每個(gè)工作日不得超過每個(gè)

7、工作日不得超過6 6小小時(shí)，每周不得超過時(shí)，每周不得超過3636小時(shí)；小時(shí)； 夜班工作時(shí)間夜班工作時(shí)間, ,實(shí)行三班制的職工夜班可減少實(shí)行三班制的職工夜班可減少1 1小時(shí)小時(shí)并發(fā)給夜班津貼；并發(fā)給夜班津貼； 哺乳未滿哺乳未滿1212個(gè)月嬰兒的女職工個(gè)月嬰兒的女職工, ,每日在工作時(shí)間給每日在工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間予兩次哺乳時(shí)間, ,每次每次3030分鐘；分鐘； 懷孕懷孕7 7個(gè)月以上女工在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給與一定個(gè)月以上女工在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給與一定的休息時(shí)間。的休息時(shí)間。不定時(shí)工作時(shí)間n楊某是某外資公司的銷售總監(jiān)，與公司簽訂了五年期勞動(dòng)合同，約定年薪不低于30萬，其中每月工資2萬元，扣除個(gè)

8、人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和稅收，其余部分年底一次性支付。并在附件中約定了獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。工作一年后楊某想到，自己經(jīng)常在外國、外地出差，常年得不到休息，出差時(shí)間應(yīng)當(dāng)作為加班，遂向公司提出要求支付加班工資。某公司回答高級(jí)管理人員實(shí)行年薪制的，是不實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，不計(jì)算加班。楊某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求公司支付加班工資。n仲裁調(diào)解，由某公司向楊某支付休息日和節(jié)假日出差的加班工資。平時(shí)工作日延長工作時(shí)間，由于楊某也未能提供有效證據(jù)證明，某公司不支付其加班工資。首先是適應(yīng)范圍： 不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的

9、工作時(shí)間制度者實(shí)行的工作時(shí)間制度, ,按勞部發(fā)按勞部發(fā)19945031994503號(hào)文件規(guī)定號(hào)文件規(guī)定, ,可以實(shí)可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下行不定時(shí)工作制的職工主要有以下3 3種種: : n(1)(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員企業(yè)中的高級(jí)管理人員, ,外勤人員外勤人員, ,推銷人員推銷人員, ,部分值班人員和部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；n(2)(2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員, ,出租汽車司機(jī)和鐵路出租汽車司機(jī)和鐵路, ,港口港口, ,倉庫的部倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,

10、 ,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；n(3)(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)其他因生產(chǎn)特點(diǎn), ,工作特珠需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不工作特珠需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。定時(shí)工作制的職工。n其次，要符合法定的程序，即經(jīng)過勞動(dòng)其次，要符合法定的程序，即經(jīng)過勞動(dòng)行政主管部門的審批，經(jīng)審批準(zhǔn)許后方行政主管部門的審批，經(jīng)審批準(zhǔn)許后方可適用?？蛇m用。n最后，也不能與員工有相反的約定或在最后，也不能與員工有相反的約定或在規(guī)章制度中進(jìn)行相反的規(guī)定，如果單位規(guī)章制度中進(jìn)行相反的規(guī)定，如果單位申請(qǐng)了不定時(shí)工作制，但與員工約定適申請(qǐng)了不定時(shí)工作制，但與員工約定適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，那么不定時(shí)工作制用標(biāo)準(zhǔn)

11、工時(shí)工作制，那么不定時(shí)工作制度不適用于該員工。度不適用于該員工。 n 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者, ,企業(yè)企業(yè)應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn), ,以便安排勞動(dòng)以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法資制度和工資分配辦法, ,根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者, ,企業(yè)企業(yè)可安排其享受帶薪年休假?？砂才牌湎?/p>

12、受帶薪年休假。 綜合計(jì)算工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間n綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指分別以周綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指分別以周, ,月月, ,季季, ,年等為周期年等為周期計(jì)算工作時(shí)間計(jì)算工作時(shí)間, ,其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工作時(shí)間制度法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工作時(shí)間制度. .按勞按勞部發(fā)部發(fā)(1994503(1994503號(hào)號(hào)) )文件規(guī)定文件規(guī)定, ,可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工有工作制的職工有3 3種種: :(1)(1)交通交通, ,鐵路鐵路, ,郵電郵電, ,水運(yùn)水運(yùn), ,航空航空, ,漁業(yè)等行業(yè)

13、中因工作漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊性質(zhì)特殊, ,需連續(xù)作業(yè)的職工。需連續(xù)作業(yè)的職工。(2)(2)地質(zhì)及資源勘探地質(zhì)及資源勘探, ,建筑建筑, ,制鹽制鹽, ,制糖制糖, ,旅游等受季節(jié)和旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。自然條件限制的行業(yè)的部分職工。 (3)(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 n 依據(jù)原勞動(dòng)部依據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法算工時(shí)工作制的審批辦法第第5 5條的規(guī)定條的規(guī)定, ,綜合計(jì)算工綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周時(shí)工作制采用的是以周, ,日日, ,季季

14、, ,年等為周期綜合計(jì)算工年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間作時(shí)間, ,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同. .也就是說也就是說, ,在綜合計(jì)算周期在綜合計(jì)算周期內(nèi)內(nèi), ,某一具體日某一具體日( (或周或周) )的實(shí)際工作時(shí)間可以超過的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8 8小時(shí)小時(shí)( (或或4040小時(shí)小時(shí)),),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間, ,超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按間并按勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第4444條第條第

15、1 1項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬, ,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的, ,按按勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第4444條第條第3 3項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬. .而且而且, ,延長工作時(shí)間的小延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過時(shí)數(shù)平均每月不得超過3636小時(shí)。小時(shí)。工時(shí)計(jì)算方法為工時(shí)計(jì)算方法為: (1)工作日的計(jì)算工作日的計(jì)算 年工作日年工作日:365天天/年年-104天天/年年-11天天=250天天/年年季工作日季工作日:250天天/年年4季季=62.5天天月工作日月工作日:250天天/年年12月月=20.83天天(2)工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算工作小時(shí)數(shù)

16、的計(jì)算 以每周、月、季、年的工作日乘以每日以每周、月、季、年的工作日乘以每日的的8小時(shí)。小時(shí)。計(jì)算加班費(fèi)的工作天數(shù)n年工作日年工作日:365天天/年年-104天天/年年=261天天/年年季工作日季工作日:261天天/年年4季季=65.25天天月工作日月工作日:261天天/年年12月月=21.75天天計(jì)件工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間n為保證實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)為保證實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度工時(shí)制度, ,又不減少收入又不減少收入, ,勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第3737條對(duì)計(jì)件工資制度專門作了規(guī)定條對(duì)計(jì)件工資制度專門作了規(guī)定, ,即即: :對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者, ,用人單位

17、應(yīng)根用人單位應(yīng)根據(jù)據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第3636條規(guī)定的工時(shí)制度合條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制工時(shí)n指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不得超過4小時(shí)、累計(jì)每周工作時(shí)間不得超過24小時(shí)的工時(shí)制度。n從事非全日制工時(shí)的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。nM大酒店有員工近百名，為了便于控制用工成本，酒店申請(qǐng)了特殊工時(shí)制度：對(duì)銷售人員和高級(jí)管理人員、外勤人員實(shí)行不定時(shí)工作制；對(duì)車隊(duì)駕駛員等實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制；對(duì)其它員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。每月員工發(fā)放工資時(shí)，是否有加班工資就成為有些員工比較敏感的問題，常有人向

18、人事部質(zhì)問。外勤人員小魏認(rèn)為公司實(shí)行多種工時(shí)制度本身就違法，遂向勞動(dòng)行政監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。n法律法規(guī)對(duì)于工作時(shí)間的規(guī)定是不允許任何用人單位違反的，但并不是說一定要實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。我國目前規(guī)定的工時(shí)制度主要是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和特殊工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度適用于全國范圍的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和絕大多數(shù)企業(yè)單位。另外在特殊情況下，用人單位對(duì)符合法定條件的員工，也可以實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，例如對(duì)因工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)，可以對(duì)部分職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制；對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊和因職責(zé)范圍的關(guān)系無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)安排工作的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 n實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是無

19、需審批的，該制度作為法規(guī)一經(jīng)頒布就自動(dòng)在全國生效。而適用特殊工時(shí)制度是需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批的，未經(jīng)審批的單位就應(yīng)適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。擅自使用特殊工時(shí)制度是違法行為。 第三節(jié)休息時(shí)間的法律規(guī)定n休息時(shí)間是根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在休息時(shí)間是根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體以及其他組織任企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體以及其他組織任職期間內(nèi)，不必從事生產(chǎn)和工作而自行職期間內(nèi)，不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。它包括職工在法定工作時(shí)支配的時(shí)間。它包括職工在法定工作時(shí)間之外用以消除疲勞、進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、間之外用以消除疲勞、進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、參加社會(huì)活動(dòng)和料理家務(wù)所占用的時(shí)間。參加社會(huì)活動(dòng)和料理家務(wù)所占用

20、的時(shí)間。休息休假的種類休息休假的種類1、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間n一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間是指職工在每日的工作崗位上生產(chǎn)或工作過程中的工間休息時(shí)間和用膳時(shí)間，又稱間歇時(shí)間。 n我國法律未對(duì)工作日內(nèi)的休息時(shí)間做統(tǒng)一規(guī)定，采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)，勞動(dòng)者的工間休息一般每班兩次，每次20分鐘，午休及用膳時(shí)間每班一次，不少于30分鐘。n有的崗位由于生產(chǎn)不能間斷，不能實(shí)行固定的間歇時(shí)間，應(yīng)保證職工在工作時(shí)間內(nèi)有用餐時(shí)間。 2.兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間n兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間是指職工在上個(gè)工作日結(jié)束后至下一個(gè)工作日開始的期間內(nèi)所享有的休息時(shí)間。其長度應(yīng)以保證勞動(dòng)者的體力和工作能力能夠得到

21、恢復(fù)為標(biāo)準(zhǔn)，一般為15-16小時(shí)。實(shí)行輪班制的，其班次必須平均調(diào)換，一般可在休息之日后調(diào)換。3、休息日n休息日，又稱公休假日，是勞動(dòng)者滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間，即至少有一次連續(xù)24小時(shí)不間斷的休息。勞動(dòng)法第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！眓一般情況下，星期六和星期日為公休假日。由于生產(chǎn)或者工作需要（如為居民服務(wù)的電報(bào)、電話、電視等業(yè)務(wù)），或者由于供電、供水等原因，以及為了減少交通擁擠及能源供應(yīng)緊張，勞動(dòng)者不能在公休日休息的，用人單位應(yīng)安排其在一周內(nèi)的其他日期休息。凡因工作情況特殊，休息日必須輪流工作的，應(yīng)當(dāng)給予相等時(shí)間的補(bǔ)償。定時(shí)或者不定時(shí)工作日的職工，在休息日值班時(shí)，應(yīng)

22、當(dāng)在一周內(nèi)補(bǔ)給與值班時(shí)間相等的休息時(shí)間 。n特殊行業(yè)實(shí)行縮短工作周的，其休息日也有特殊規(guī)定。勞動(dòng)法第條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行第條和第條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”如：有毒有害作業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行的“三工一休”，紡織行業(yè)實(shí)行的“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”等制度。4.法定節(jié)假日n全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3

23、日)。 n小顧所在的P公司經(jīng)審批對(duì)銷售人員和外勤人員實(shí)行不定時(shí)工作制，小顧作為銷售主管也在其列。2004年9月公司策劃部與銷售部共同制定了一套迎國慶的宣傳活動(dòng)，計(jì)劃在國慶長假期間，找?guī)准掖笮蜕虉?chǎng)，在商場(chǎng)門口布置展臺(tái)推廣其產(chǎn)品，所有銷售人員均需參加這七天的活動(dòng)。小顧認(rèn)為，雖然安排了集體調(diào)休，公司仍應(yīng)該支付這七天的加班工資。但被公司拒絕了，說他們本身就是實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間是不確定的，公司已經(jīng)安排了集體調(diào)休，就不必支付加班工資了。小顧不滿，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。n仲裁調(diào)解，P公司應(yīng)當(dāng)向小顧支付國慶節(jié)三天的加班工資，標(biāo)準(zhǔn)是這三天的每日工資標(biāo)準(zhǔn)=原日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以300%。n無論對(duì)哪種工時(shí)制

24、度，只要用人單位是在國定假日安排勞動(dòng)者工作的，都應(yīng)當(dāng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付其加班工資。根據(jù)國務(wù)院全國年假和紀(jì)念日休假辦法，凡在國定假日中安排職工工作的，用人單位都應(yīng)該按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。n屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括：）婦女節(jié)（月日），婦女放假半天；）青年節(jié)（月日），周歲以上的青年放假半天；）兒童節(jié)（月日），周歲以下的兒童放假一天；）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（月日），現(xiàn)役軍人放假半天 。n屬于少數(shù)民族的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的人民政府，按照各民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。n全體公民放假的假日，如果恰逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果恰逢周六、周日，則不補(bǔ)

25、假。n年休假n我國勞動(dòng)法第45條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 n年休假是指除了公休假、節(jié)假日休息外，還要給職工享受保留工資的一段連續(xù)的休息時(shí)間。n1991年關(guān)于職工休假問題的通知規(guī)定，“確定年休假的天數(shù)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不超過兩周?！眓探親假n具備法定條件的職工享有的暫停工作，帶薪探望異地而居的父母或配偶的假期。n1993年11月高某向某研究院提出休假探親，院領(lǐng)導(dǎo)以工作任務(wù)緊離不開人為由未準(zhǔn)。高某認(rèn)為自己按有關(guān)規(guī)定享受探親假院方無權(quán)剝奪，便竟自去外地探親。回來后院方給予高某行政警告

26、處分，扣發(fā)休假期間的工資，控親路費(fèi)不予銷對(duì)此高不服，多次交涉無效，于1994年4月向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求依法維護(hù)其合法權(quán)益。 經(jīng)查，高某1989年大學(xué)畢業(yè)后分配到某研究院工作1991年結(jié)婚，與妻兩地分居。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，享受探望配偶的探親假。1993年高某曾提出要休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未準(zhǔn)，為此雙方發(fā)生爭(zhēng)吵。同年8月鐘再次提出休探親人假，領(lǐng)導(dǎo)讓其再等一等，到了11月高第三次提出休假要求，此時(shí)研究院承接了一項(xiàng)十分緊急的工程設(shè)計(jì)，工作繁忙，故院方?jīng)]有同意高某休假。高某認(rèn)為個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，而按國務(wù)院的規(guī)定其應(yīng)享受每年30天的探親假，故高某留下一張說明就擅自休假了。高某的行為確實(shí)給

27、工作帶來影響，因此院方?jīng)Q定給予高某紀(jì)律處分，行政警告，扣發(fā)探親假期間工資，探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷。n根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，在配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。 (1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30人。 (2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假期一次，假期為45天。 (3)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。另外，凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親；如果休

28、假期較短，可由本單位適當(dāng)安排不足其探親假的天數(shù)。n 上述假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。職工探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人30以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工探親假期：n喪假：職工直系親屬死亡時(shí)，職工依法享有的帶薪處理家庭事務(wù)的休息時(shí)間。n婚假：職工本人結(jié)婚享受婚假3天。n產(chǎn)假：女職工依法享受不少于90天的產(chǎn)假。n男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。 注：男年滿二十五周歲、女年滿二

29、十三周歲初婚的為晚婚，已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。延長工作時(shí)間延長工作時(shí)間n申訴人呂某是被訴人某印刷廠老職工，從事裝訂工作。因長期勞累，患有較嚴(yán)重的腰椎間盤突出癥。被訴人為趕任務(wù)，讓職工連續(xù)多日加班，從1996年9月至10月25日止，申訴人當(dāng)月累計(jì)加班已達(dá)40小時(shí)。申訴人因勞累，腰病發(fā)作，遂向車間提出26和27日雙休日不再加班，到醫(yī)院檢查治療。車間只同意其休一天。當(dāng)日申訴人即到合同醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并開出診斷證明。為了廠里任務(wù)，申訴人只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。車間主任表示，其周日未加班按曠工處理，并于30日寫出對(duì)其“廠內(nèi)待業(yè)”處理意見，上報(bào)廠部。被

30、訴人據(jù)此停止了申訴人的工作，并讓其做深刻檢查。之后兩個(gè)月內(nèi)，申訴人按照要求先后寫出7份檢查，并在有關(guān)會(huì)議上多次承認(rèn)“錯(cuò)誤”，被訴人均以檢查不深刻為由，不恢復(fù)其工作。期間，停發(fā)申訴人工資，每月只發(fā)部分生活費(fèi)。 n勞動(dòng)法第三十八條，國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第三條和第六條、勞動(dòng)法第四十一條、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見第七十一條分別作出明確規(guī)定： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。 “用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”；“任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間”；“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)

31、與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是，每月不得超過36小時(shí)。不得對(duì)懷孕7個(gè)月以上以及哺乳未滿一年的女職工延長工時(shí)。n根據(jù)勞動(dòng)法和國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法的規(guī)定，只有在存在下列情形之一時(shí)，延長工作時(shí)間才不受上述時(shí)間和條件限制： 在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷的、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的、由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的、由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要

32、進(jìn)行搶救的以及為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，和商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。除此之外，不得隨意安排職工加班。延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)法勞動(dòng)法第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1） 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150的的工資報(bào)酬；工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付

33、不低于工）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資資200的工資報(bào)酬的工資報(bào)酬 。 （3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300的工的工資報(bào)酬。資報(bào)酬。 法定休假日包括法定節(jié)日，年休和探親。法定休假日包括法定節(jié)日，年休和探親。n根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第3636、3838、4040、4141條的規(guī)定條的規(guī)定, , 對(duì)標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間對(duì)標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)周工作時(shí)間做了明確的規(guī)定。和標(biāo)準(zhǔn)周工作時(shí)間做了明確的規(guī)定。勞動(dòng)法勞動(dòng)法關(guān)于延長工作時(shí)關(guān)于延長工作時(shí)間每月不得超過間每月不得超過3636小時(shí)的規(guī)定小時(shí)的規(guī)定, ,既包括正常工作日加點(diǎn)的

34、時(shí)間既包括正常工作日加點(diǎn)的時(shí)間, ,也也包括休息日加班而未安排補(bǔ)休的加班時(shí)間。然而包括休息日加班而未安排補(bǔ)休的加班時(shí)間。然而, ,不包括法定節(jié)不包括法定節(jié)假日加班的時(shí)間假日加班的時(shí)間, ,這主要是因?yàn)橛萌藛挝话才艅趧?dòng)者在法定節(jié)假這主要是因?yàn)橛萌藛挝话才艅趧?dòng)者在法定節(jié)假日加班日加班, ,并不違反并不違反勞動(dòng)法勞動(dòng)法關(guān)于關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息周至少休息1 1日日”的規(guī)定。也正因?yàn)檫@一點(diǎn)的規(guī)定。也正因?yàn)檫@一點(diǎn), ,勞動(dòng)法勞動(dòng)法才未做法才未做法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)休的規(guī)定定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)休的規(guī)定, ,而只規(guī)定了支付而只規(guī)定了支付“不

35、低于工資的不低于工資的300%300%的工資報(bào)酬的工資報(bào)酬”。n德國在職人員每年都有幾十天的休假德國在職人員每年都有幾十天的休假, ,其長短視工齡而其長短視工齡而定定, ,一般在一般在30-5030-50天之間。除此之外天之間。除此之外, ,德國人還有各種各德國人還有各種各樣的宗教和其他法定節(jié)假日以及每周兩天休息日樣的宗教和其他法定節(jié)假日以及每周兩天休息日, ,平均平均算起來算起來, ,每每3 3天就有一天休息。據(jù)科隆經(jīng)濟(jì)研究所統(tǒng)計(jì)天就有一天休息。據(jù)科隆經(jīng)濟(jì)研究所統(tǒng)計(jì), ,西部地區(qū)的德國人每周工作時(shí)間為西部地區(qū)的德國人每周工作時(shí)間為3737小時(shí)小時(shí), ,一年的勞動(dòng)一年的勞動(dòng)時(shí)間為時(shí)間為15571557小時(shí)小時(shí), ,折合勞動(dòng)日約折合勞動(dòng)日約220220天。與其他發(fā)達(dá)國天。與其他發(fā)達(dá)國家相比家相比, ,德國法定休息日多德國法定休息日多, ,勞動(dòng)時(shí)間短。如瑞士一年勞動(dòng)時(shí)間短。如瑞士一年的勞動(dòng)時(shí)間為的勞動(dòng)時(shí)間為18441844小時(shí)小時(shí), ,日本為日本為18031803小時(shí)小時(shí), ,英國為英國為16931693小時(shí)小時(shí), ,美國達(dá)美國達(dá)19041904小時(shí)。這些國家法定假日一般為小時(shí)。這些國家法定假日一般為1010天天, ,休假在休假在252