員工出勤管理制度

1、X）公司管理制度 員工考勤休假管理制度2004年9月16日發(fā)布XX公司目1. 目的2. 范圍3. 職能職責(zé)4. 休假管理4.1病假4.2醫(yī)療期4.3事假4.4工傷假4.5探親假4.6婚假4.7喪假4.8產(chǎn)假和計(jì)劃生育假4.9公假5. 非正常缺勤管理5.1遲到、早退5.2曠工5.3加班管理6. 考勤管理7. 其他有關(guān)規(guī)定8. 附則1. 目的規(guī)范員工的工作時(shí)間、休息休假、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、請(qǐng)假、加班、工作時(shí)間的個(gè)人自我保 護(hù)等管理，使之制度化，通過實(shí)施，提高員工的工作效率，保障企業(yè)良好的工作秩序。制定本 制度。2. 范圍 本制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的各類員工。3. 職能職責(zé)3.1 人力資源部是公

2、司考勤休假管理的歸口管理部門，具體負(fù)責(zé)：3.1.1 負(fù)責(zé)考勤休假制度的制定3.1.2 負(fù)責(zé)督促檢查公司職能部門和各事業(yè)部考勤休假制度的執(zhí)行情況 , 并按管理權(quán)限對(duì)違反 考勤休假管理制度的人員進(jìn)行處理3.2 各事業(yè)部3.2.1 執(zhí)行公司考勤休假管理制度 , 建立專兼職考勤管理人員 , 并制定本單位的考勤管理制度 .3.2.2 做好考勤記錄并建立臺(tái)帳 .3.2.3 及時(shí)上報(bào)違反公司考勤管理制度的人員及處理意見 , 并對(duì)本單位管轄人員作出處理并上 報(bào)公司.4. 休假管理 員工在遇到生病、受傷等問題時(shí)，可根據(jù)國家有關(guān)員工保險(xiǎn)福利政策，享受病假、事假、 工傷假、探親假、婚喪假、公假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等休

3、假待遇。4.1 病假4.1.1 員工有病要在工作時(shí)間看病時(shí)，應(yīng)口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)允許后方可離開工作崗位。 因病確需休息時(shí)，需持醫(yī)務(wù)室或定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明和病休證明，經(jīng)本崗位直管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，主 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按批準(zhǔn)的天數(shù)休息。公司外醫(yī)院開具的病休證明需經(jīng)本公司醫(yī)生簽署意見后有 效。4.1.2 員工在工作時(shí)間看?。òü緝?nèi)外）一次滿 4 小時(shí)（含 4 小時(shí)）全月累計(jì)八小時(shí)以上 者按病假處理。4.1.3 公司醫(yī)生必須遵守職業(yè)道德，不得殉私情，給不應(yīng)休假者開病假條，違者將對(duì)當(dāng)事人給 予必要的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰；同時(shí)公司醫(yī)生有責(zé)任對(duì)本廠區(qū)所有員工提供相關(guān)證明。4.1.4 員工因病、傷連續(xù)休假三個(gè)月及

4、以上的，復(fù)工前要經(jīng)醫(yī)務(wù)部門鑒定，經(jīng)鑒定康復(fù)者，要 進(jìn)行試工。病休六個(gè)月及以下的，試工期為一個(gè)月；病休六個(gè)月以上的，試工期為二個(gè)月。試 工期間舊病復(fù)發(fā)的，前后假期合并計(jì)算。4.2醫(yī)療期421員工因病或非因公負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本 單位工作年限，給予1個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期（詳見下表）。工作年 限條件社會(huì)工作年限10年及以下10年以上本公司工作年 限5年及以下5年以上5i年及以下5年以上10年及以 下10年以上15年及以 下15年以上20年及以 下20年以上1年以上合同工3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月短期合同工在本企業(yè)工作每滿一年，給予一個(gè)月

5、的醫(yī)療期，但最長不能超過3個(gè)月醫(yī)療期的計(jì)算醫(yī)療期一個(gè)月的按三個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二個(gè)月的按五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 九個(gè)月的 按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的 按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。員工醫(yī)療期的確定由各單位根據(jù)休假人員的假期情況及本人的工作年限情況確定并通知本人。醫(yī)療期滿后 不能正常工作也不能從事公司安排的其它工作的，公司有權(quán)按照勞動(dòng)法與其解除勞動(dòng)合同。 4.3事假員工請(qǐng)事假要事先填寫請(qǐng)假條（詳見附件1）,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批

6、準(zhǔn)后將假條交考勤人員，方可離開工作崗位。如遇急事，來不及事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)委托他人代請(qǐng)或電話請(qǐng)假取得同意，并 于上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假最終批準(zhǔn)權(quán)限見下表：三天之內(nèi)（含三天）三天至一周一周至一月（含一月）一月以上職能部門事業(yè)部職能部門事業(yè)部:職能部門事業(yè)部職能部事業(yè)部一般員工部門經(jīng)理部長部門經(jīng)理部長部門經(jīng)理主管副廠 長部門經(jīng)理廠長中 高 級(jí) 管 理 人 員事業(yè)部正畐科級(jí)、主管 員、主管師部門經(jīng)理部長部門經(jīng)理主管副廠 長部門經(jīng)理廠長部門經(jīng)理廠長事業(yè)部正畐J部長級(jí)、主任師部門經(jīng)理廠長分管副總廠長分管副總廠長公司常務(wù) 副總廠長事業(yè)部副經(jīng)理級(jí)、專業(yè)總師分管副總公司常務(wù)副總總經(jīng)理事業(yè)部經(jīng)理級(jí)分管副總總

7、經(jīng)理黨委常委、副總公司總 工工會(huì)主席及以上只務(wù) 人員總經(jīng)理員工一次請(qǐng)事假原則上不得超過三天，特殊情況下可續(xù)假并按權(quán)限審批。對(duì)于超過一個(gè)月的事假，各單位原則上不予以批準(zhǔn)。4.4工傷假員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病不能工作需要休息時(shí)，由所在單位會(huì)同安技部門、醫(yī)務(wù)部門及 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)共同確定并開具工傷證明，給予工傷假，休假期間可按出勤處理，但必 須按工傷報(bào)告單規(guī)定日期來公司（廠）鑒定，超過規(guī)定時(shí)間不來公司（廠）鑒定者，按曠工 處理。4.5探親假凡在本公司工作滿一年的長期合同制員工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假 日?qǐng)F(tuán)聚的（具體界限依屬地交通情況由各事業(yè)部掌握），可以享受探親假待遇。員工探望配偶

8、的，每年給予探親假一次，假期為三十天；未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親 一次的，可以兩年給假一次，假期為 45天；已婚員工探望父母的每四年給假一次，假期二十 天。員工無論因何種原因當(dāng)年未能休探親假，均不能按加班處理。員工探親假可根據(jù)實(shí)際給予路程假，具體由各事業(yè)部酌情處理。因公司內(nèi)部工作安排，跨市區(qū)異地工作（工作與居住不在同一市區(qū)）不能在公休假日與 配偶團(tuán)聚的，每兩月給探親假4天（不含路程時(shí)間），報(bào)銷一次往返路費(fèi)。能夠利用出差機(jī)會(huì) 團(tuán)聚的，不再享受跨市區(qū)工作探親待遇。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，按公司國內(nèi)差旅

9、費(fèi)開支管理規(guī)定 執(zhí)行。員工探親必須填寫員工探親假條（詳見附件2），一式三份，按審批權(quán)限批準(zhǔn)以后方 可休假。各單位人力資源部門必須做好探親管理和臺(tái)帳建立工作。對(duì)已婚員工探望父母的每 四年給假一次，實(shí)行每四年一個(gè)固定時(shí)期的管理原則，固定時(shí)期內(nèi)的探親假只能在本期內(nèi)享 受。探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。探親假的審批權(quán)限見下表：人員層次職能部門事業(yè)部初審批準(zhǔn)審核、備案初審批準(zhǔn)審核、備案一般員工科長部門經(jīng)理人力資源部科長部門部長人力資源管理部門正副科級(jí)、主管員、主管師科長部門經(jīng)理人力資源部科長部門部長人力資源管理部門正副部級(jí)、主任師部門經(jīng)理人力資源部主管副廠長人力資源管理部門副經(jīng)理級(jí)、專業(yè)總師部

10、門經(jīng)理分管副總?cè)肆Y源部廠長人力資源管理部門經(jīng)理級(jí)分管副總?cè)肆Y源部總經(jīng)理人力資源管理部門黨委常委、副總、公司總工、 工會(huì)主席以上職務(wù)人員總經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理人力資源管理部門4.6 婚假員工婚假由本人提出申請(qǐng)，持結(jié)婚證明經(jīng)公司計(jì)劃生育管理部門審核，本崗位直管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可給假三天，符合晚婚條件的給假十七天。愛人在外地工作到外地 結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假，路費(fèi)自理。4.7 喪假員工的祖父母、父母、公婆、岳父母、夫、妻、子女及撫養(yǎng)員工長大的撫養(yǎng)人死亡，需 要料理喪事的，經(jīng)本崗位直管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可給喪假三天。如在外地必須由本 人前往料理喪事的，其往返路程時(shí)間可按喪

11、假處理，路費(fèi)自理。4.8 產(chǎn)假和計(jì)劃生育假4.8.1 女員工生育憑醫(yī)院的出生證明和計(jì)劃生育部門的休假證明，按規(guī)定給予產(chǎn)假 90 天，產(chǎn) 前產(chǎn)后假期連續(xù)計(jì)算。難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育 1 個(gè)嬰 兒增加產(chǎn)假 15 天；屬晚育的女員工增加產(chǎn)假 90天。4.8.2 女員工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見給予 15 天至 30 天產(chǎn)假；懷孕 4 個(gè)月及以上流產(chǎn)的給予產(chǎn)假 42 天。4.8.3 員工實(shí)行計(jì)劃生育如放環(huán)、絕育手術(shù)等，根據(jù)醫(yī)院證明給予計(jì)劃生育假。4.8.4 女員工產(chǎn)假期滿因身體原因需繼續(xù)休息的，由醫(yī)院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可按病假處理。4.8.5 女

12、員工有不滿一周歲小孩的，每天可在工作時(shí)間內(nèi)為小孩哺乳二次，每次 30 分鐘，兩 次可合并使用。多胞胎哺乳，每多一胎，可延長 30 分鐘。4.8.6 懷孕七個(gè)月（含七個(gè)月）以上的女員工，每天可給予 1 小時(shí)的休息時(shí)間。4.8.7 不符合計(jì)劃生育的假期一律按其他相應(yīng)假處理。4.9 公假4.9.1 員工子女所在學(xué)校召開家長會(huì)，可根據(jù)學(xué)校證明給假半天。4.9.2 員工子女參軍，父母給假一天。4.9.3 員工住房進(jìn)行修繕時(shí)，確需本人料理者，可憑房管部門證明，給假13 天。4.9.4 員工本人因住房調(diào)整搬家，給假 12 天。4.9.5 員工住房因占地需搬遷時(shí)，憑搬遷單位證明，給假 13 天。4.9.6 員

13、工參加高等教育自學(xué)考試，每考一門課給假 1 天。4.9.7 有毒有害作業(yè)員工參加公司組織療養(yǎng)或按規(guī)定在家療養(yǎng)。4.9.8 由于公司工作需要經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)的公假，按批示辦理。4.9.9 護(hù)理假4.9.9.1 女員工生育可給配偶護(hù)理假七天。4.9.9.2 員工因病、工傷住院治療需人陪護(hù)的，憑醫(yī)院證明由所在單位廠長（經(jīng)理） 決定陪護(hù) 人及陪護(hù)時(shí)間。若需在事業(yè)部之間借調(diào)陪護(hù)人一個(gè)月以上的，按員工借調(diào)管理辦法程序辦理， 工資由用人單位發(fā)放。4.9.10 招聘人員報(bào)到后，給予 3 天的帶薪假期，以便辦理手續(xù)和整理家務(wù)，超過三天未上班 的，按照事假處理。對(duì)于辦理人事檔案、戶口轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等

14、事項(xiàng)，屬于公假，但每 辦一項(xiàng)給假一天，不含路程假。重復(fù)辦理同一事項(xiàng)，即視為事假。4.9.11 所有公假經(jīng)批準(zhǔn)后，按正常出勤處理4.10 對(duì)于公司公派參加培訓(xùn)者，一周之內(nèi)的，由部門記錄考勤并提供給人力資源管理部門， 一周以外的，必須由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供相應(yīng)的考勤證明，隨部門考勤表一同上報(bào)人力資源管理部 門。對(duì)于利用上班時(shí)間自愿參加外部培訓(xùn)并經(jīng)過公司批準(zhǔn)者，一律按事假處理。4.11 休假人員工資待遇按工資支付管理規(guī)定執(zhí)行。5. 非正常缺勤管理5.1 遲到、早退5.1.1 凡工作時(shí)間開始時(shí)未到崗或工作時(shí)間尚未結(jié)束時(shí)離開工作崗位均視為遲到或者早退。5.1.2 遲到或者早退者必須說明理由， 無故遲到或早退者按

15、照曠工處理； 當(dāng)月遲到、 早退次數(shù) 累計(jì)達(dá)到三次者，按曠工一天處理。5.2 曠工5.2.1 對(duì)于公司管轄人員的管理 （副部長及以上黨政干部、 主管師及以上專業(yè)技術(shù)干部、 招聘 人才和公司總部人員）5.2.1.1 各有關(guān)人員需請(qǐng)假時(shí)，必須按照員工考勤休假管理制度和領(lǐng)導(dǎo)外出登記制度 規(guī)定的程序及管理權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)，對(duì)于違反規(guī)定的人員，各單位必須及時(shí)上報(bào)公司人力 資源部，具體規(guī)定為：對(duì)于無故不上班、未請(qǐng)假或雖請(qǐng)假未按規(guī)定程序獲準(zhǔn)而未上班者；請(qǐng) 假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者；調(diào)動(dòng)工作不按時(shí)報(bào)到或分配工作不按時(shí)上班者；工 作時(shí)間不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，隨便離開工作崗位者；遲到或早退超過半小時(shí)者；因

16、違法亂 紀(jì)被公安、政法部門傳訊、拘留者；辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)者；出差超過 2 天，必須每天先所在 單位或部門電話匯報(bào)，逾期未歸并聯(lián)系不到者；以上情況一律按曠工處理，曠工 3 天者，用 人單位必須家訪，并作出相應(yīng)處理，曠工時(shí)間超過 5 天必須上報(bào)人力資源部（報(bào)表格式見附 件 4曠工人員情況提報(bào)表 ）；對(duì)于連續(xù)超過 15 天或累計(jì)超過 30 天的，必須在 3 天內(nèi)提出處 理意見，并上報(bào)人力資源部 （報(bào)表格式見附件 5待處理人員情況提報(bào)表 ），同時(shí)要及時(shí)了解 本人的去向及是否帶走公司相關(guān)的資源等，對(duì)于不按規(guī)定上報(bào)的單位，每遲報(bào)一天，對(duì)單位 一把手、綜合管理部部長、人力資源科科長分別處以 50元、 100

17、 元、 200元的負(fù)激勵(lì)。人力 資源部及時(shí)將各單位上報(bào)情況匯總，并對(duì)處理意見進(jìn)行審核，報(bào)公司決策。5.2.1.2 對(duì)于請(qǐng)假超過十天的人員， 用人單位應(yīng)對(duì)請(qǐng)假人的真實(shí)情況進(jìn)行跟蹤， 及時(shí)掌握情況， 凡因托假名義在外從事盈利活動(dòng)或第二職業(yè)的人員， 從請(qǐng)假之日起按曠工處理， 并按 條進(jìn)行處理；違反競業(yè)避止的人員，由人力資源部提交法律事務(wù)部，按法律程序處理。5.2.1.3 對(duì)于外培學(xué)習(xí)人員，每月必須回所在單位報(bào)到， 并提交當(dāng)月學(xué)習(xí)總結(jié)和在學(xué)校的考勤。 對(duì)于以外培學(xué)習(xí)（經(jīng)公司批準(zhǔn)）等名義，在外從事盈利活動(dòng)或第二職業(yè)的人員，從外培學(xué)習(xí) 之日起按曠工處理，并按 條進(jìn)行處理；違反競業(yè)避止的人員，由人力資源部提

18、交法 律事務(wù)部，按法律程序處理。5.2.1.4 凡屬于以上類型的人員， 連續(xù)曠工 15 天的或累計(jì)曠工 30天者，用人單位停發(fā)曠工人 員的一切工資和福利， 停繳住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)， 及時(shí)清理辦公用品 （電腦、公務(wù)用車等）、 住房、個(gè)人業(yè)務(wù)款項(xiàng)、個(gè)人借款等情況。凡用人單位不及時(shí)按本條規(guī)定處理的，其產(chǎn)生的費(fèi) 用和損失由用人單位一把手、綜合管理部部長和人力資源科科長承擔(dān)。5.2.2 事業(yè)部轄人員的管理 用人單位參照以上管理規(guī)定制定本單位的管理規(guī)定并按規(guī)定執(zhí)行，人力資源部定期對(duì)各 單位的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，凡不按規(guī)定執(zhí)行的，每查出一人次，對(duì)單位一把手、綜合管理部 部長、人力資源科科長分別處以 100

19、元的負(fù)激勵(lì)。5.3 加班管理5.3.1 公司原則上實(shí)行每月 20.92 天工作制， 按市場淡忘季進(jìn)行月工作日調(diào)節(jié)， 對(duì)于確因以下 情況需要加班的，在保障員工身體健康的前提下，可適當(dāng)延長工作時(shí)間。5.3.1.1 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因， 威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全， 需要緊急處理的；5.3.1.2 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益， 必須及時(shí)搶修 的；5.3.1.3 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形5.3.2 員工確因工作需要加班，可以給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。 員工補(bǔ)休假應(yīng)提前向所在單位申請(qǐng)， 經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后方可休班。5.4 各單位在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得安排員工

20、從事與工作無關(guān)的活動(dòng) （如打球、看電影等其 他文體活動(dòng)）。集體性活動(dòng)必須占用工作時(shí)間或抽調(diào)人員時(shí)，應(yīng)由主辦單位提出報(bào)告，報(bào)職能 部門或事業(yè)部一把手批準(zhǔn)。6. 考勤管理6.1 每月月初至月末為一個(gè)考勤周期。6.2 員工考勤使用員工考勤表 （詳見附件 3），車間（科室）必須按日或班次認(rèn)真做好出勤 記錄，定期匯總，如實(shí)向人力資源管理部門報(bào)送“員工考勤表” ，并附各種假條，作為次月考 核的依據(jù)之一。6.3 人力資源部是公司考勤管理的業(yè)務(wù)歸口主管部門， 每月負(fù)責(zé)對(duì)各單位的考勤管理情況進(jìn)行 檢查，各事業(yè)部必須每月向人力資源部報(bào)送事業(yè)部出勤率月報(bào)表 （詳見附件 6）。6.4 各單位領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)

21、律教育， 了解和掌握員工出勤、 缺勤情況， 分析缺勤 原因，通過加強(qiáng)思想教育等各種積極措施，不斷提高員工出勤率和工作效率。6.5 員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，對(duì)遲到、早退、曠工、無故停機(jī)、停工、擅自離 崗、上班時(shí)間干與工作無關(guān)的事情者，所在單位要按公司有關(guān)規(guī)定處理。情節(jié)嚴(yán)重者由所在 單位提出書面意見，公司職能部門的報(bào)人力資源部，事業(yè)部的報(bào)本事業(yè)部人力資源部門，給 予必要的處分。6.6 各單位必須加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理， 嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度， 及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)本單位的考勤 情況，凡不按規(guī)定進(jìn)行考勤管理的單位，對(duì)單位一把手和主管部門及人員給予2001000 元的經(jīng)濟(jì)考核，并視其情節(jié)輕重，給予行

22、政處分。7. 其他有關(guān)規(guī)定 對(duì)違反紀(jì)律的員工，堅(jiān)持以教育為主，懲戒為輔的原則。對(duì)有下列行為之一的員工，經(jīng) 批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重給予必要的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。7.1 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)或工作任務(wù)的；7.2 不服從工作分配或調(diào)動(dòng)，無理取鬧影響生產(chǎn)、工作秩序的；7.3 上班喝酒、打鬧、睡覺，帶小孩上班的；7.4 玩忽職守、違章作業(yè)造成事故，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的；7.5 因工作不負(fù)責(zé)，嚴(yán)重違反工藝紀(jì)律、安全制度，造成廢品或返修品，損壞設(shè)備、工具，浪 費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；7.6 濫用職權(quán)、弄虛作假、使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的；7.7 泄漏公司機(jī)密或

23、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。8. 附則8.1 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。8.2 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。9. 附件附件一：請(qǐng)假條 附件二：員工探親假條 附件三：員工考勤表附件四：曠工人員情況提報(bào)表附件五：待處理人員情況提報(bào)表附件六：事業(yè)部出勤率月報(bào)表附加說明：本規(guī)定提出部門：人力資源部本規(guī)定歸口部門：人力資源部本文件使用范圍：各職能部門、各事業(yè)部附件請(qǐng)假條表號(hào)：10007.01.01.A生效日期：2004916編號(hào).姓名所在單位假期類別請(qǐng)假起始 時(shí)間請(qǐng)假終止 時(shí)間請(qǐng)假理由請(qǐng)假人簽字：所在單位意見本部門經(jīng)理意見分管副總（事業(yè)部廠長）意見總經(jīng)理意見注：除事假和喪假外，其他各種假必須附有相關(guān)憑證請(qǐng)假條表號(hào)

24、：10007.01.01.A生效日期：2004915編號(hào).姓名所在單位假期類別請(qǐng)假起始 時(shí)間請(qǐng)假終止 時(shí)間請(qǐng)假理由請(qǐng)假人簽字：所在單位意見本部門經(jīng)理意見分管副總（事業(yè)部廠長）意見總經(jīng)理意見注：除事假和喪假外，其他各種假必須附有相關(guān)憑證附件員工探親假條表號(hào)：10007.01.02.A 生效日期：2004916 編號(hào).姓 名職 務(wù)參加工作時(shí)間工作單位假另V婚姻狀況探親對(duì)象居住地址上次探親時(shí) 間年月日至年月日本次探親時(shí)間年月日起至年月日止 （含路程假天）所在單位意見事業(yè)部部長意見職能部門經(jīng)理意見事業(yè)部廠長意見人力資源部意見人力資源管理部門意見分管副總意見總經(jīng)理意見（此表一式三份，分別交人力資源管理部門、所在部門考勤員和財(cái)務(wù)部門）附件三:注:有請(qǐng)假人員的必須附有各種假條附件四:批準(zhǔn):審核:編制:曠工人員情況清理統(tǒng)計(jì)表表號(hào)：10007.01.04.A 生效日期：2004916 編號(hào).序 號(hào)姓名未上 班前 所在 崗位 及職 務(wù)、 職稱從何 時(shí)起 未上 班個(gè)人 未上 班的