山東濰坊勞動合同范本

1、山東濰坊勞動合同范本用人單位 （甲方） ：地址（住所 ）： 法定代表人 （主要負責人 ） ： 員工姓名 （乙方） ： 身份證住址：身份證號碼： 根據(jù)勞動法 、勞動民法典等有關勞動法律、法規(guī) 的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、 公平、 平等自愿、 協(xié)商一致、 誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。一、合同期限（ 一 ） 甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期：1 、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2 、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時 止。3 、以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日至 工 作任務完成時止。（ 二） 試用期的約定，采取下列第 種形式：1

2、. 無試用期。2. 試用期為 個月（天） ，從 年 月 日起至 年 月日止二、工作內(nèi)容和工作地點（ 一） 乙方的工作崗位 （ 部門、工種或職務 ） 為:（ 二） 乙方的工作任務或職責是 :（ 三 ） 乙方工作地點是 : ; 如甲方派乙方到外地或外單位 工作，應簽訂補充協(xié)議。（ 四 ） 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn), 可以合理調(diào)整乙方的工作崗位 （ 包括部門、工種或職務 ） 。三、工作時間和休息休假（ 一 ） 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時 間：1 、標準工時制， 即每日工作 8 小時，每周工作 40 小時， 每周至少休息一天。2 、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方

3、所在 崗位實行不定時工作制。3 、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙 方所在崗位實行以 為周期， 總工時 小時的綜合計算工時工 作制。（ 二 ） 甲方因生產(chǎn) （ 工作 ） 需要， 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可 以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外， 一般每日不得超過一小時， 因特殊原因最長每日不得超過三 小時，每月不得超過三十六小時。（ 三）休息日和法定節(jié)假日 , 甲方依法按排乙方休息休假 因工作需要安排乙方加班的 , 依法安排補休或支付加班費。四、勞動報酬（ 一 ） 乙方正常工作時間的工資按下列第 （ ） 種形式執(zhí)行， 不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1 、乙方試用期工資 元/月（日

4、）; 試用期滿工資 元/月 （日）。2 、其他形式： 。（ 二 ） 工資必須以法定貨幣支付， 不得以實物和有價證券 替代貨幣支付。（ 三 ） 甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),和工作崗位的調(diào)整情況 , 合理調(diào)整乙方的工資。（ 四 ） 甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假 日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（ 五 ） 甲方依法安排乙方延長工作時間的， 應按勞動法 第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。（ 六） 因乙方過錯造成乙方停工， 甲方不支付乙方停工期 間的工資 , 并可根據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。（ 七 ） 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個 工

5、資支付周期 （最長三十日 ） 的，甲方應當按照正常工作時間 支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的 勞動，按照雙方新約定的標準支付工資 ; 甲方?jīng)]有安排乙方 工作的， 應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支 付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞 動關系。（ 八 ） 乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在 國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)， 甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病傷假 期工資。 甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標 準的百分之八十。（ 九 ） 乙方依法享受法定休假日、 年休假、 探親假、 婚假、 喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視 同其正

6、常勞動并支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇（ 一 ） 合同期內(nèi)， 甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、 醫(yī)療、 失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的 比例，由甲乙雙方負責。（ 二） 乙方患病或非因工負傷， 甲方應按國家和地方的規(guī) 定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇， 按醫(yī)療保險和其他相關規(guī)定報銷 醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟 費。（ 三 ） 乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應 按工傷保險條例的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（ 一 ） 甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動 衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所， 切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安 全和

7、健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應 按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康和其相關權(quán)益。（ 二） 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定， 發(fā)給乙方必要的勞動保護用品， 并按勞動保護規(guī)定免費安排 乙方進行體檢。（ 三 ） 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對 甲方和其管理人員漠視乙方安全和健康的行為， 有權(quán)要求改 正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律（ 一 ） 乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定 的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時 完成工作任務。（ 二 ） 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的 保密事頂。八、勞動合同的履行和變更（ 一

8、） 甲乙雙方應當按照勞動合同的約定， 全面履行各自 的義務。（ 二 ） 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi) 容。變更勞動合同，應當采用書面形式。九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂（ 一 ） 雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié) 商解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金 ; 由乙方提出協(xié) 商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。（ 二） 乙方提前三十日以書面形式通知甲方， 可以解除勞 動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動 合同。（ 三） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同， 并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：1 、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動

9、條件的2 、未和時足額支付勞動報酬的 ;3 、未依法為乙方繳納社會保險費的 ;4 、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方 權(quán)益的 ;5 、因甲方過錯致使勞動合同無效的 ;6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他 情形。（ 四） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同， 且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;2 、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的 ;3 、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的 ;4 、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響， 或者經(jīng)甲方提出， 拒不改正的5 、因乙方過錯致使勞動合同無效的

10、;6 、被依法追究刑事責任的。（ 五 ） 有下列情形之一的， 甲方提前三十日以書面形式通 知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合 同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：1 、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的 ;3 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞 動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（ 六 ） 有下列情形之一，甲方可按勞動民法典第四十 一條的規(guī)定解除勞動合同 , 但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)

11、 濟補償金：1 、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 ;2 、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 ;3 、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變 更勞動合同后，仍需裁減人員的 ;4 、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生 重大變化，致使勞動合同無法履行的。（ 七） 乙方有下列情形之一的， 甲方不得依照本合同第九 條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：1 、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 ;2 、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失 勞動能力的 ;3 、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;4 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ;5 、在

12、甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足 五年的 ;6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 八） 有下列情形之一的，勞動合同終止：1 、勞動合同期滿的 ;2 、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 ;3 、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4 、甲方被依法宣告破產(chǎn)的 ;5 、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q 定提前解散的 ;6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動合同的， 應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金， 但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外甲方依照本項第 4目、第 5 目規(guī)定終止勞動合同的，應

13、 支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。（ 九 ） 勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的， 勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同 第七項第 2 目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合 同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（ 十 ） 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年 支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年 的，按一年計算 ; 不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的 經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布 的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向乙方支付經(jīng)濟補 償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付， 向乙方支付經(jīng) 濟補償?shù)哪晗拮罡?/p>

14、不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前 十二個月的平均工資。（ 十一 ） 勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的， 應在勞 動合同期滿前 30 日內(nèi)將續(xù)訂勞動合同意向通知書送達 乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿 前 30 日內(nèi)重新訂立勞動合同 ; 重新訂立的勞動合同， 自前份 勞動合同期滿次日起生效。十、違約責任（ 一） 乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定， 應當按照約定 向甲方支付違約金。（ 二） 乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的， 應當按照約 定向甲方支付違約金。（ 三 ） 乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前 30 天通知 的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未

15、提前 3 天通知的，或自 動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1 日支付 1 日工資的賠償金 ; 給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠 償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、 培訓 費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。（ 四 ） 勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有 過錯的一方應當承擔賠償責任。（ 五 ） 甲方違約解除或者終止勞動合同的， 應當依照本合 同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠 償金。（ 六） 任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的， 按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。十一、爭議處理 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決; 不愿協(xié)商或協(xié)商

16、不成的， 可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁 ; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其他約定（ 一 ） 雙方在此之前簽訂的所有勞動合同， 凡與本合同不 一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保 護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。（ 二） 乙方保證與甲方簽訂本合同時， 已與其他用人單位 解除或終止了勞動關系， 并提供相關單位的解除或終止勞動 關系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯， 導致甲方被乙方原工作單位追訴的， 乙方應賠償甲方因此受 到的全部損失。（ 三 ） 乙方因故辭職， 應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完 工作交接手續(xù)后方可離職， 否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動 合同的有關手續(xù) （ 包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和 社保關系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)