2022年企業(yè)年度工會工作總結(jié)

1、高品質(zhì)文檔2022年企業(yè)年度工會工作總結(jié) 2021年，在上級工會和集團(tuán)公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各工會委員的共同努力下，我集團(tuán)公司工會緊緊圍繞企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)，根據(jù)年初的工作方案和上級工會的總要求，結(jié)合自身特點，強(qiáng)化組織建設(shè)，充分發(fā)揮廣闊職工的聰慧才智，與時俱進(jìn)、開拓進(jìn)取、突出維權(quán)、參加、創(chuàng)新職能，推動了企業(yè)民主管理、推動了職工素養(yǎng)工程、推動了企業(yè)文化建設(shè)、推動了集團(tuán)全面進(jìn)展，進(jìn)一步增加了企業(yè)分散力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了各項工作任務(wù)，取得了肯定的成果。現(xiàn)將工作總結(jié)如下： 一、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，夯實工會工作基礎(chǔ) 為把“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針貫徹好、落實好，公司工會準(zhǔn)時將市總工會、市住建局系統(tǒng)

2、工會的相關(guān)文件轉(zhuǎn)發(fā)至各生產(chǎn)、施工單位，讓各生產(chǎn)、施工單位嚴(yán)格遵照文件要求，切實做好各項工會工作。202119年初，集團(tuán)工會還結(jié)合進(jìn)展實際，總體部署了202119年度工會重點工作，主要包括：企業(yè)民主管理、集體合同簽訂、工資協(xié)商、職工體檢、勞保福利等詳細(xì)工作。同時，對每位工會委員的工作作了詳細(xì)分工，將工會組織職能分解細(xì)化、落實到人，有效確保了“關(guān)懷職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益、為職工辦實事”等各項工作能夠取得更好、更大的實效。 二、召開職工代表大會，切實保障職工合法權(quán)益 為了進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)民主管理，逐步培育、提升廣闊職工參加企業(yè)建設(shè)管理的樂觀性和主動性，全面完善企業(yè)民主管理法律程序，務(wù)實做好公司黨風(fēng)

3、廉政建設(shè)”和 “道德訓(xùn)練”活動中，集團(tuán)全體工會干部均能全力以赴幫助各支部，仔細(xì)組織和樂觀投身到各項訓(xùn)練活動之中，接受黨的優(yōu)良傳統(tǒng)訓(xùn)練，進(jìn)一步提高為職工服務(wù)的意識，有效推動了專項治理工作的順當(dāng)實施。 此外，為加大工會法的宣揚(yáng)力度，讓職工把握更多的維權(quán)學(xué)問，集團(tuán)工會把勞動法、工會法等有關(guān)法律法規(guī)、工會工作等相關(guān)信息全部上傳到網(wǎng)絡(luò)、刊登在內(nèi)刊報紙上，使更多的干部職工能夠準(zhǔn)時了解和把握。 五、樂觀舉辦各種活動，豐富職工生活 開展豐富多彩的文體活動，增加單位的分散力與向心力。五一勞動節(jié)組織開展了“慶五一，建設(shè)美妙臨汾”演講競賽，共有10余名員工參與了競賽，分別取得了不同的成果。開展了志愿者愛心服務(wù)活動，

4、每年的中秋、春節(jié)對困難職工進(jìn)行走訪慰問，并送去節(jié)日的祝愿。關(guān)懷特困職工的生活，為他們解決房租和看病難的問題，記得今年夏天，一位特困職工被車撞了，躺在床上動彈不了，工會主席親自帶車將其送到醫(yī)院治療。這些活動和領(lǐng)導(dǎo)者的行動融入了公司的文化建設(shè)當(dāng)中，使企業(yè)文化建設(shè)的作用發(fā)揮的更加明顯。 六、學(xué)習(xí)模范，規(guī)范管理 公司工會圍圍著“安康杯”學(xué)問競賽活動，教育員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作樂觀性和制造性。圍圍著 “內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)、外樹形象”的中心思想，樂觀做好宣揚(yáng)發(fā)動工作，通過報刊、網(wǎng)絡(luò)等形式準(zhǔn)時表揚(yáng)競賽中的好人好事，在公司上下掀起“學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)”的勞動競賽熱潮。通過一系列的競賽活動，員

5、工的業(yè)務(wù)熟識程度和業(yè)務(wù)操作力量大大增加。 3月21日上午，集團(tuán)二一二年度總結(jié)表彰暨二一三年工作會議隆重召開。會議表彰了一年來為集團(tuán)進(jìn)展所做的突出貢獻(xiàn)的集體和個人，保衛(wèi)科等8個先進(jìn)集體、劉軍華等6名優(yōu)秀中層管理工、侯志賢等5名優(yōu)秀技術(shù)工、李洪澎等73名先進(jìn)工分別獲得榮譽(yù)及物質(zhì)嘉獎，為集團(tuán)廣闊干部員工學(xué)追先進(jìn)、不斷超越樹立了典范和目標(biāo)。 七、取得的榮譽(yù) 集團(tuán)鑫明公司被山西省建筑業(yè)工會聯(lián)合會授予“工人先鋒號”稱號;二一三年三月，我集團(tuán)公司工會被XX市總工會授予“2021年度工會工作優(yōu)秀單位”。 八、存在的問題 從實際狀況看，企業(yè)工會建設(shè)仍存在幾個方面的問題： 一是基礎(chǔ)檔案管理滯后，缺乏相應(yīng)的管理人才

6、; 二是沒有充分發(fā)揮好職工書屋的作用; 三是企業(yè)文化、職工文化建設(shè)方面活動還較少。 九、下一階段工作支配 結(jié)合2021年度工作進(jìn)展和存在的問題，2021年工會工作將重點突出以下幾個方面： 1、組織職工大力開展相關(guān)學(xué)問的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)悟黨在新時期的方針政策，進(jìn)一步發(fā)揮工會委員、基層職工代表的職能和優(yōu)勢，不斷改進(jìn)工會工作; 2、充分發(fā)揮職工書屋的作用; 3、大力推動企業(yè)文化、職工文化及精神文明建設(shè)工作。企業(yè)的進(jìn)展離不開文化的強(qiáng)力支撐，打造富有特色的企業(yè)文化體系，直接關(guān)系到企業(yè)自身健康、持續(xù)、穩(wěn)定的進(jìn)展，因此我們工會必需長期堅持有方案、有步驟地分階段的開展不同的活動，構(gòu)建和諧企業(yè); 4、維護(hù)職工合法權(quán)

7、益，努力完成“集體合同”、“工資協(xié)商”的簽訂、落實工作?！凹w合同”、“工資協(xié)商”等工作，直接關(guān)系到每個職工的切身利益，是職工關(guān)懷的熱點焦點問題，也是解決職工后顧之憂的關(guān)鍵問題，更是企業(yè)工會工作的重中之重。因此，我們在保持企業(yè)持續(xù)健康進(jìn)展的前提下，依據(jù)工會法、企業(yè)法和勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，實行多種措施，多方協(xié)調(diào)、多方溝通，維護(hù)職工合法權(quán)益，穩(wěn)定職工隊伍，為企業(yè)快速進(jìn)展制造良好的環(huán)境條件; 5、進(jìn)一步建立健全勞動競賽活動激勵機(jī)制建設(shè)，發(fā)揮激勵作用，促進(jìn)活動長久深化，采納多種多樣和創(chuàng)新形式把勞動競賽緊密結(jié)合生產(chǎn)過程中重點難點問題，開展以職工技能比武為常態(tài)形式的勞動競賽“短、平、快”(即“檢查考核周期短，考核公正公正，競賽效果見效快”)。做到目標(biāo)明確，落實到位，充分調(diào)動廣闊職工的樂觀性和制造性，全面推動集團(tuán)公司勞動競賽工作的蓬勃開展; 6、建立和完善女工建設(shè)管理工作，建立和完善女職工檔案，落實女職工年度體檢、育齡婦女檢查、生育保險等工作，把關(guān)懷愛惜女職工工作落到實處，增加責(zé)任感，立足本職，實現(xiàn)自我價值，促進(jìn)集團(tuán)公司健康、和諧地進(jìn)展。 總之，我們集團(tuán)公司工會工作在上級工會和黨