學(xué)時學(xué)分制管理實施細(xì)則(討論稿)

1、學(xué)時學(xué)分制管理實施細(xì)則（試行）第一章總則第一條 根據(jù)集團公司學(xué)時學(xué)分制工作要求， 為進一步推動學(xué)時學(xué)分制管理，發(fā)揮培訓(xùn)對員工能力提升的帶動作用， 根據(jù)集團公司對教育培訓(xùn)工作的管理要求，結(jié)合分局（公司）實際情況，特制定本實施細(xì)則。第二條建立學(xué)時學(xué)分制的指導(dǎo)思想是以企業(yè)和員工共同發(fā)展為宗旨，引導(dǎo)員工將培訓(xùn)成效與崗位成才有機結(jié)合，學(xué)習(xí)和工作相互促進，形成主動學(xué)習(xí)、學(xué)以致用和自我提升的良性循環(huán)，為打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，推進“隊伍建設(shè)上水平”提供培訓(xùn)資源保證。第二章管理職責(zé)第三條人力資源部是分局（公司）學(xué)時學(xué)分制管理的主管部門，各部門按照工作職責(zé)實施分層管理、分級負(fù)責(zé)。第四條人力資源部管理職責(zé)：（一）組織對學(xué)

2、時學(xué)分制管理工作的整體策劃、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)和督促檢查；（二）負(fù)責(zé)制定學(xué)時學(xué)分制實施細(xì)則， 落實學(xué)時學(xué)分制管理要求；（三）負(fù)責(zé)分局（公司）員工學(xué)時學(xué)分信息的日常維護，以及信息的采集、審核、錄入和分析；（四）負(fù)責(zé)分局（公司）員工學(xué)分的審批和使用。第五條各部門的管理職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)本部門學(xué)時學(xué)分制的日常管理；（二）負(fù)責(zé)本部門員工學(xué)分使用的申報；（三）負(fù)責(zé)配合人力資源部開展學(xué)時學(xué)分制管理工作。第三章學(xué)時與學(xué)時管理第六條學(xué)時是指員工參加學(xué)習(xí)、 培訓(xùn)或參加與培訓(xùn)有關(guān)活動的時間，學(xué)時一般以課時為計量單位，1 課時為 45 分鐘。第七條計算學(xué)時的項目包括：（一）參加國家、行業(yè)、地方及單位舉辦的與員工工作崗

3、位相關(guān)的培訓(xùn)、研修活動，課時數(shù)由各部門負(fù)責(zé)核定，由人力資源部負(fù)責(zé)審核。（二）參加學(xué)術(shù)會議參加省（市）或行業(yè)及以上舉辦的學(xué)術(shù)會議的正式代表，可核定6課時；在會議上發(fā)表論文者，另加5 個課時。參加市局、集團公司級學(xué)術(shù)會議的正式代表，可核定5 個課時；在會議上發(fā)表論文者，另加3 個課時。參加區(qū)級學(xué)術(shù)會議的正式代表， 可核定 3 個課時；在會議上發(fā)表論文者，另加 1 個課時。（三）課題研究與項目（含QC 小組活動）開發(fā)?。ㄊ校┗蛐袠I(yè)及以上課題（項目）組成員，組長、副組長在項目完成當(dāng)年核定 60 課時，其他成員各 30 課時；市局、集團公司級課題（項目）組成員，組長、副組長在項目完成當(dāng)年核定 40 課時

4、，其他成員各 20 課時；區(qū)、分局（公司）級課題（項目）組成員，組長、副組長在項目完成當(dāng)年核定 30 課時，其他成員各15 課時。（四）出版著作或發(fā)表論文在國際刊物發(fā)表，每千字為10 課時；在國家級刊物發(fā)表，每千字為5 課時；在?。ㄊ校┗蛐袠I(yè)級刊物發(fā)表，每千字為3 課時。（五）通過考試取得與崗位相關(guān)的各類職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，一次性核定16 課時。核定課時以考試合格通知為準(zhǔn)。（六）參加學(xué)歷（學(xué)位）教育者，在規(guī)定學(xué)制的在讀期間，每學(xué)期核定 20 課時。課時于每學(xué)期末計入。（七）參加黨、工、團活動的員工，每參加一次活動，可核定1課時。（八）進行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的員工或兼職講師，按實際授課課時核

5、定。（九）撰寫信息被集團公司網(wǎng)站或煙葉報錄取的員工， 每被錄取一條，可核定 1 課時，若同一條信息被多次錄取，只核定一次。第八條 根據(jù)集團公司對培訓(xùn)工作的要求，結(jié)合分局（公司）實際情況，為合理配置和使用培訓(xùn)資源，加強領(lǐng)導(dǎo)干部、高技術(shù)、高技能和關(guān)鍵崗位員工的培訓(xùn)力度，全面、持續(xù)推進員工培訓(xùn)工作，按照分類管理的原則，確定員工每年的基本學(xué)時為：（一）領(lǐng)導(dǎo)班子每年基本學(xué)時不少于 32 課時；中層干部每年基本學(xué)時不少于 24 課時。（二）具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)職業(yè)資格的人員每年基本學(xué)時不少于 72 課時；具有技師及以上職業(yè)資格的高技能人員每年的基本學(xué)時不少于 48 課時；教育培訓(xùn)專職人員每年的基本學(xué)時不少

6、于80 課時；列入集團師資庫的兼職教師每年參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)實踐的基本學(xué)時不少于 56 課時。（三）其他員工每年的基本學(xué)時不少于16 課時。（四）員工退休當(dāng)年的學(xué)時數(shù)不再進行核定。第九條 根據(jù)以上學(xué)時規(guī)定， 員工同時符合多個學(xué)時要求時， 按“就高不就低”的原則執(zhí)行。員工因崗位變動等引起學(xué)時要求變化的，從發(fā)生變動的第二年起執(zhí)行新的學(xué)時要求。第十條 員工完成學(xué)時的情況和培訓(xùn)結(jié)果將計入員工培訓(xùn)檔案，作為激活使用個人累積學(xué)分的依據(jù)。第四章學(xué)分與學(xué)分管理第十一條學(xué)分是衡量員工為滿足規(guī)定的培訓(xùn)要求或促進自身素質(zhì)提升而確立的計量單位。學(xué)分實行自然年度結(jié)算、 累積使用的方式。第十二條 員工在一年內(nèi)參加單位安排

7、或認(rèn)可的各項培訓(xùn)， 修滿規(guī)定的學(xué)時，可獲得基礎(chǔ)學(xué)分 3 分，未修滿的不得分。 員工在完成個人年度基本學(xué)時后，方可激活使用本年度累積的學(xué)分第十三條為鼓勵一般員工學(xué)習(xí)實踐活動，特設(shè)立獎勵學(xué)分機制。（一）獎勵學(xué)分的范圍分局（公司）中層干部以下在崗職工。（二）獎勵學(xué)分的獲取途徑及標(biāo)準(zhǔn)員工技術(shù)成果或論文獲獎：國家級評比獲獎，最高獎勵學(xué)分10分（其中一等獎 10 分、二等獎 7 分、三等獎及以下 5 分）；行業(yè)或省（市）級評比獲獎，最高獎勵學(xué)分 8 分（其中一等獎 8 分、二等獎 5分、三等獎及以下3 分）；集團公司、區(qū)級或地市級評比獲獎，最高獎勵學(xué)分 5 分（其中一等獎 5 分、二等獎 3 分、三等獎及

8、以下 1 分）。上述同一個項目分別獲得不同等級的獎勵， 以最高級別的獎勵學(xué)分為準(zhǔn)。員工獲得各級各類職業(yè)技能競賽榮譽稱號，可獲得相應(yīng)的獎勵學(xué)分，學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)如上。一年內(nèi)員工在同類職業(yè)（工種）中，獲得不同級別的競賽榮譽稱號，以最高級別的獎勵學(xué)分為準(zhǔn)。員工通過全業(yè)余時間學(xué)習(xí)達到年度學(xué)時要求，追加獎勵學(xué)分2分。（三）獎勵學(xué)分的結(jié)算和使用員工當(dāng)年獎勵學(xué)分超過 5 分的部分不予累計結(jié)算， 但可作為培訓(xùn)條線評優(yōu)表彰的依據(jù)。員工未取得 3 分的基礎(chǔ)學(xué)分時， 當(dāng)年的獎勵學(xué)分按 50%計入個人學(xué)分賬戶，在下一年度獲得基礎(chǔ)學(xué)分后方可激活使用。第十四條 員工學(xué)分信息實行計算機管理， 可通過公司學(xué)時學(xué)分信息管理系統(tǒng)查詢員工

9、學(xué)時學(xué)分累積、使用等信息。第十五條 員工的學(xué)分可折算成獎勵金額，按人民幣 100 元/ 分折算，專項用于員工崗位成才而參加的個性化培訓(xùn)及購買學(xué)習(xí)書籍等。學(xué)分折算使用要滿足以下條件之一：（一）提升職業(yè)能力和文化素養(yǎng)的個性化培訓(xùn)；（二）相關(guān)職業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)職業(yè)資格的培訓(xùn)；（三）學(xué)歷深造和再教育等自學(xué)成才的培訓(xùn)；（四）自學(xué)和進修書籍的購置。第十六條 員工學(xué)分采取年度結(jié)算， 可跨年度使用， 個人學(xué)分賬戶內(nèi)每學(xué)分的有效期均為三年，超過三年未使用的學(xué)分作無效處理。員工使用賬戶內(nèi)學(xué)分， 每次應(yīng)不少于 3 分。若余額不足 3 分的，按實際余額一次性使用。 員工因退休等原因離職的， 當(dāng)月予以一次性結(jié)算使用

10、，逾期視為放棄。第十七條 學(xué)分的使用情況由人力資源部在學(xué)時學(xué)分信息管理系統(tǒng)上進行動態(tài)維護和管理。第五章學(xué)時學(xué)分的申報與使用第十八條 各部門設(shè)置學(xué)時學(xué)分工作聯(lián)絡(luò)員一名， 負(fù)責(zé)本部門員工學(xué)時學(xué)分的初審、統(tǒng)計和管理。第十九條 根據(jù)獲取學(xué)時的途徑和有關(guān)要求， 以員工上報或部門聯(lián)絡(luò)員統(tǒng)計的方式， 每季度填寫員工學(xué)時信息統(tǒng)計表（見附件 1）。統(tǒng)計表經(jīng)所在部門初審匯總后， 附相關(guān)證明材料統(tǒng)一報人力資源部。每年 1 月底前，人力資源部對上一年度員工的學(xué)時信息進行審核，按照標(biāo)準(zhǔn)核實學(xué)時并維護。 達到學(xué)時要求的， 由人力資源部統(tǒng)一將員工的學(xué)時折算成基本學(xué)分存入。第二十條符合獎勵學(xué)分范圍的員工獲取學(xué)分，應(yīng)根據(jù)獲取途

11、徑和有關(guān)要求由本人如實填寫 員工獎勵學(xué)分申報表（見附件 2），申報表經(jīng)所在部門初審后， 附相關(guān)證明資料統(tǒng)一報人力資源部。人力資源部對申報的信息進行審核， 按照標(biāo)準(zhǔn)核實獎勵學(xué)分， 并錄入學(xué)時學(xué)分信息管理系統(tǒng)。第二十一條學(xué)分的使用由人力資源部統(tǒng)一管理，員工可根據(jù)學(xué)分使用的范圍和條件提出使用申請，如實、完整填寫員工學(xué)分使用申請表（見附件 3），明確學(xué)分使用的用途、 使用學(xué)分的數(shù)值等信息。人力資源部對各部門員工學(xué)分使用申請進行審核，并反饋審核結(jié)果。第二十二條 使用學(xué)分進行費用報銷的員工， 應(yīng)出具符合財務(wù)規(guī)定的發(fā)票（培訓(xùn)需開具培訓(xùn)發(fā)票、購書發(fā)票需列明書名、發(fā)票抬頭無誤等），報銷程序按照分局（公司）財務(wù)的

12、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章表彰與處罰第二十三條為鼓勵員工積極參加各類培訓(xùn)，立足本職創(chuàng)造業(yè)績、崗位成才，分局（公司）將結(jié)合實際情況對本年度學(xué)時學(xué)分累積數(shù)名列前茅的員工進行表彰。第二十四條員工學(xué)時學(xué)分完成的情況可作為員工考核評優(yōu)、星級評定的依據(jù)之一。第二十五條對在學(xué)時學(xué)分申報、使用過程中弄虛作假的員工，按照分局（公司）有關(guān)規(guī)定進行口頭警告處理。第七章附則第二十六條各部門應(yīng)高度重視教育培訓(xùn)工作， 主動策劃、組織、實施本部門的培訓(xùn)相關(guān)活動，為員工學(xué)時達標(biāo)、學(xué)分使用創(chuàng)造條件。第二十七條本細(xì)則自 2015 年 1 月 1 日起試行。第二十八條本細(xì)則由分局（公司）人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件 1：員工學(xué)時信息統(tǒng)計表（20XX 年第 X 季度）部門：年度本季度其中：年度序號姓名要求獲得培訓(xùn)學(xué)術(shù)課題發(fā)表職業(yè)學(xué)歷黨、工、企業(yè)撰寫累計學(xué)時學(xué)時研修會議研究論文資格教育團活動內(nèi)訓(xùn)信息學(xué)時12345填表人：初審人：復(fù)核人：填表日期：附件2：姓名部門員工獎勵學(xué)分申報表工號聯(lián)系電話獎勵學(xué)分申報獲取途徑評獎單位獲獎時間獲獎等級申請獎勵學(xué)分部門意見簽章：年月日人力資源部意見簽章：年月日注： 1.員工需如實填寫上述信息。2.