2022年實中年度考核工作實施方案VIP

1、2022年實中年度考核工作實施方案根據(jù)縣_、縣人社局_做好_年全縣事業(yè)單位工作人員年度考核工作_（東人社_號）有關(guān)精神，結(jié)合本校實際，經(jīng)學校研究決定,對_年度考核工作特制訂本實施方案。一、成立_年度考核工作領(lǐng)導小組組長：_成員：_二、年度考核對象_年_月_日在編、在職人員，包括當年退休人員，所有參加考核人員在工資關(guān)系所在單位進行考核。（單位_校長及借調(diào)到教育局的工作人員由教育局統(tǒng)一考核）三、名額分配今年我校參加考核人數(shù)為_人，_%優(yōu)秀比例為_人。其中初一年級參加考核_人，優(yōu)秀為_人；初二年級參加考核_人，優(yōu)秀為_人；初三年級參加考核_人，優(yōu)秀為_人；教輔后勤_個優(yōu)秀，行政_個優(yōu)秀。各年級要本著

2、“公開、公平、公正”的原則確定優(yōu)秀名額，一旦上報到考核小組就不得再進行更換，所缺名額將有考核小組推薦。四、年度考核內(nèi)容年度考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核履行崗位職責的工作實績。德：主要考核遵紀守法、思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德情況。能：主要考核業(yè)務技術(shù)水平，管理能力發(fā)揮，業(yè)務技術(shù)提高、知識更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況?？儯褐饕己寺男袓徫宦氊熐闆r，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平以及社會效益。廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公情況。五、以下人員不能評為優(yōu)秀：1、違_的法律、法令受到制裁，違_紀、政紀或參與_，受到黨紀、政紀處分者；2、不承

3、擔學校分配的任務，不服從工作安排，或嚴重違反學校規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不改者；3、損害學校聲譽或工作中有嚴重失職、瀆職或有重大直接責任事故，造成學校嚴重損失者；4、亂收費，搞有償家教，并造成嚴重影響者；5、體罰或變相體罰學生，造成教育對象身心健康嚴重傷害者；6、病假、事假每學期超過_個教學日；六、年度考核結(jié)果年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核結(jié)果作為學校續(xù)聘、解聘、獎懲和個人晉級的重要依據(jù)。優(yōu)秀等次人員，在管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員中合理確定，原則上向一線人員傾斜。七、年度考核具體安排_月_日前個人使用黑水筆手工填寫個人年度考核登記表（可以到校園網(wǎng)“通知欄”下載也可到校長辦領(lǐng)?。月_日上午課間操期間各年級進行民主評議。_月_日下午3點考核小組（行政組）進行民主評議。_月_日下午3點考核領(lǐng)導小組審核，單位負責