員工考勤管理制度

1、希望對您有幫助，謝謝員工考勤管理制度導(dǎo)讀： 本文是關(guān)于員工考勤管理制度的文章，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享！【篇一：企業(yè)員工考勤制度范本】一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一

2、安排。四、 嚴(yán)格請、 銷假制度。員工因私事請假1 天以內(nèi)的 （含 1 天） ，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；3 天以內(nèi)的（含3 天） ，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3 天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30 分鐘者，按曠工半天論處。六、 1 個月內(nèi)遲到、早退累計達3 次者，扣發(fā)5 天的基本工資；累計達 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的基本工資；累計達 5 次以上 10

3、次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15 天的基本工資；累計達10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1 天者，扣發(fā)5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2 天者，扣發(fā)10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1 次處分；每月累計曠工3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1 次處分； 每月累計曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6 天以上者（含6天） ，予以辭退。八、 工作時間禁止打牌、下棋、 串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如

4、有違反者當(dāng)天按曠工1 天處理；當(dāng)月累計2 次的，按曠工2 天處理；當(dāng)月累計3 次的，按曠工3 天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助 20 元；夜間加班或值班的，每個補助10 元；節(jié)日值班每天補助 40

5、元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工， 按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1 、公司實行每周5 天工作制上午9: 000):下午 14： 000802、部門負責(zé)人辦公時間：8: 4512: 001

6、3: 5518: 10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間： 8: 3012:0513 : 55 18 : 10、4、保潔員：7： 305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15 分鐘到達指定地點。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1 、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣10 元；遲到30 分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元； 30 分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：

7、指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1 天工資，曠工一天扣罰2 天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工5 天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20 元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20 元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請假制度1 、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2 日

8、內(nèi)扣除50% 的基本日工資；超過2 天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30 天， 超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、 婚假： 指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7 天， 特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7 天配偶或子女傷亡給假10 天五、批假權(quán)限1 、病事假：1 天以內(nèi)

9、由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2 次） 。七、外出1 、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部

10、門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1 、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫 加班審批表， 部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。九、出差1 、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管

11、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請表交行政部備查。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。【篇二：考勤管理制度】第一條請銷假1 、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。2 、 請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。第二條病假1 、員工本人確實因病，不

12、能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。4、病假工資發(fā)放，1-10 天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放； 10天以上按照北京市工資支付規(guī)定有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第三條事假1 、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100% 扣除。3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)

13、定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。第四條年假1 、根據(jù)職工帶薪年休假條例年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假10 天；已滿20 年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假。3、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。第五條婚假1 、根據(jù)婚姻法的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r間：按法定結(jié)婚年齡（女20 周歲，男22 周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符

14、合晚婚年齡（女23 周歲，男25 周歲）的，可享受晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假）?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。第六條產(chǎn)假1 、根據(jù)計劃生育條例女員工正常生育時，給予90 天（包括產(chǎn)前 15 天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15 天。多胞胎多生一個嬰兒增加15 天，符合晚育年齡的增加30 天產(chǎn)假。2、晚育已婚婦女24 周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135 天至 180 天，由所在單位根

15、據(jù)實際情況具體規(guī)定。）3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30 天妊娠假，懷孕三個月以上7 個月以下流產(chǎn)的給予42 天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。5、男員工產(chǎn)假的護理假3 天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲） ，則再延長7 天，共計10 天帶薪假期。6、女職工享有90 天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。第七條喪假1 、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 3 天； 員工

16、的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、 公婆去世可休假 2 天。 在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的， 可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第八條曠工1 、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、 事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6 倍工資；曠工三日（含累計） 者， 當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處

17、理。第九條遲到、早退1 、工作時間：根據(jù)勞動法的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。輔助說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。2、上班時間09： 00 18： 00（午餐時間：11 ： 30 13： 00）9： 00 以后到達，視為遲到，18： 00 以前離開，視為早退。（每人每月可以有三次遲到10 分鐘以內(nèi)的機會不予計算）。3、遲到、早退60 分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1 元 /分；遲到、早退 60 分鐘到 120 分鐘，繳納公益基金2 元 /分；超過120 分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三

18、次以上遲到30 分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。第十條：打卡1 、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆

19、簽名登記考勤的1 次罰款 10 元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條加班、調(diào)休1 、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)

20、導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。3、公司安排加班至晚22 點以后的員工，次日到崗時間可延遲至 10 點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進行登記。4、 公司安排加班的員工，地鐵、 公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。6、公司安排加班行為，由公司負擔(dān)員工加班工作餐。7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇?！酒簡T工考勤管理制度范本】1、 、目的：加強公司勞動紀(jì)律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。2、考勤范圍

21、：2、 1 公司在冊員工。3、 2 特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、考勤方法：4、 1 公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法；5、 2 考勤工作由辦公室專人負責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。4、考勤打卡時間：6、 1 冬季：白班上午7： 50 至 11 ： 30，下午 13： 00 至 17：00 晚班17： 30 至 23： 30；夏季：白班上午7： 50 至 11 ： 30，下午 13： 30 至 17： 30 晚班 18： 00 至 24： 005、有關(guān)規(guī)定：7、 1 考勤規(guī)定8、 1 、 1 由辦公

22、室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50 元的處罰。一次不打卡者罰款10元。9、 1 、 2 因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。10、 1 、 3 員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退 10 分鐘內(nèi)扣5 元， 1 小時內(nèi)扣10 元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。5、 1 、 4 連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6 天， 給予除名處理

23、；5、 1 、 5 曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金；5、 1 、 6 曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù)0、 5 天 1 天 1 、 5 天 2 天 2、 5 天 3 天扣月工資（含計件）10%25%40%60%80%100%5、 1 、 7 持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡，并支付工本費10 元。若丟失后不及時補領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；5、 1 、 8 辦公室應(yīng)對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時處理。5、 1 、 9 上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，

24、其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10 元， （休息時間食堂可吸煙）。5、 2 請假、外出手續(xù)5、 2、 1 員工因公外出、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。5、 2、 2 請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3 天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。5、 2、 3 請假同意后請假單一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假（如請假半小時、1 小時等）每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自

25、離崗的作曠工處理。5、 2、 4 上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的出門單方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50 -200元的罰款處理；5、 2、 5 因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤、司機、采購人員等） ，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具出門單。5、 3 探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度5、 3、 1 在本企業(yè)連續(xù)工作滿1 年、 配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級職稱），每年可享受15 天探親假（

26、包括星期天） ，可分 2 次休假，路費報銷1 次來回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發(fā)，獎金按 績效工資管理制度執(zhí)行， 不影響效益工資。5、 3、 2 外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10 天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當(dāng)年6 月 30 日前進廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報銷路費1 趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費來回。5、 3、 3 探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費自負。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負；副總、總工可報機票

27、。5、 3、 4 探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。5、 4 婚假：法定婚齡（男年滿22 周歲，女滿20 周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3 天，晚婚假期6 天?；榧倨陂g工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。5、 5 喪假：員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。5、 6 產(chǎn)假：女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90 天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。5、 7 銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。5、 7、 1 銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補休，補休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，累計補休超過12 天的，由部門負責(zé)人報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；超出天數(shù)按事假處理；5、 7、 2 補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；5、 7、 3 具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。5、 8 其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。5、 9 本制度 2006 年 2 月 9 日修訂， 2006 年 2 月 13 日開始執(zhí) 行